汽車商務(wù)求職面試禮儀活動一求職面試定位知識儲備一

職業(yè)定位的基本原則1.明確自身優(yōu)勢2.發(fā)現(xiàn)自己的不足3.明確選擇方向邕新媒體4.保持良好的心態(tài)SWOT

分析法SWOT分析通過對優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅加以綜合評估與分析得出結(jié)論，然后再根據(jù)個人或組織的資源調(diào)整策略或目標(biāo)，以便更好的既定目標(biāo)。從整體上看，

SWOT可以分為

兩部分

：第一部分為SW,

主要用來分析個人或組織機構(gòu)的內(nèi)部條件；第二部分為OT,主要用來分析外部條件。邕新媒體知識儲備二郵職業(yè)定位分析方法件2

5W2H

分析法5W2H

分析法又叫“7為何”分析法，是二戰(zhàn)中美國陸軍兵器修理部首創(chuàng)。用五個以W開頭的英語單詞和兩個以H開頭的英語單詞進行設(shè)問，發(fā)現(xiàn)解決問題的線索和思路，從而進

行行動設(shè)計構(gòu)思，以便更好的執(zhí)行個人制定的職業(yè)化目標(biāo)等。5W2H

分析法中的5W和2H意思為：(1)why--

為什么要這么做?理由何在?(2)what--目標(biāo)的是什么?做什么工作?(3)where--

在哪里做?從哪里入手?(4)when--何時?什么時間完成?什么時機最適宜?(5)who--

誰來完成?誰負責(zé)?(6)how--

怎么做?如何提高效率?如何實施?(7)howmach--

執(zhí)行的成本是多少?費用產(chǎn)出如何?知識儲備二郵職業(yè)定位分析方法件邕新媒體社會性就業(yè)信息具有面向社會大眾的特點，只要有求職需求的人可相互傳遞共享資源。時效性就業(yè)信息有一定的期限，過了期限，效用就會減少，甚至喪失。變動性就業(yè)信息受到國家政治、經(jīng)濟形勢的影響，也受所在地區(qū)、行業(yè)形勢變化影響。識別性由于社會信息量大，信息難免有真有假，所以就業(yè)信息具有一定的識別性。知識儲備三搜集就業(yè)信息1.就業(yè)信息的特點2.就業(yè)信息的收集渠道學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室是為畢業(yè)生服務(wù)的常設(shè)機構(gòu)，有專門的負責(zé)人和工作人員，為畢業(yè)生提供各類招聘信息、就業(yè)派遣以及檔案調(diào)查等服務(wù)，并承辦各類招聘會和宣講會。各級人事部門舉辦的畢業(yè)生人才市場如山東省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心會定期舉辦不同主題的招聘會。網(wǎng)絡(luò)招聘信息這也是目前最熱門也比較快捷的找工作方式。通過人力資源網(wǎng)站，可以隨

時查詢數(shù)萬條有效信息。同時可以用電子郵件直接把履歷表發(fā)送給用人單位。各地人才交流會、廣告?zhèn)髅秸衅?、以及社會關(guān)系網(wǎng)等都可以是就業(yè)信息搜集的渠道。親

媒

體知識儲備三搜集就業(yè)信息2.重點了解4.核實可靠性6.迅速反饋廣

邕新媒體1.詳細分析3.對照衡量5.避免盲從知識儲備四處理就業(yè)信息2.規(guī)范性原則4.突出重點原則6.結(jié)合實際原則8.杜絕錯誤原則廣

邕新媒體活動二求職材料準(zhǔn)備知識儲備一

求職材料原則1.真實性原則3.富有個性原則5.全面展示原則7.設(shè)計美觀原則一般來說，求職材料應(yīng)該包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術(shù)等級證書、職業(yè)資格證書、各級榮譽證書、其他相關(guān)資料等八個方面的內(nèi)容。1.封面封面的設(shè)計要簡潔大方，既要能夠完整的呈現(xiàn)自己的基本信息，還有突出新意。常用到

與畢業(yè)生的學(xué)校和與自己專業(yè)緊密相關(guān)的設(shè)計元素，顏色搭配要合理。知識儲備二求職材料內(nèi)容邕新媒體自薦書2.

目錄求職材料設(shè)置目錄可以方便人事招聘者迅速找到他所需要的相關(guān)信息，目錄在一個正規(guī)的簡歷中是不可或缺的。求職材料目錄的一般順序為：簡歷

求職信就業(yè)推薦表成績表證書復(fù)印件，其中簡歷和求職信的順序可以互換。求職材料中的頁碼

與材料中的頁碼要保持一致。廣

邕

新

媒

體知識儲備二求職材料內(nèi)容要強調(diào)自己的愿望和要求，希望對方能給自己一個面試的機會，或者盼望對方能給予肯定的回答,或靜候?qū)Ψ降幕匾?。署名講究大方、正確，不要炫耀自己。求職信應(yīng)該包括：稱謂、開頭、正文、結(jié)尾、署名幾個部分。行文自然長短適求職信的篇幅不宜過長，一般一頁紙為好，因此要求語言精練，內(nèi)容豐富，行文流暢、自然。千

當(dāng)

萬不能出現(xiàn)錯字、病句。表明愿望說出能表明所求職位。目標(biāo)明確增加命中的機會。根據(jù)不同的職位，說明自己不同的能力。用自己經(jīng)歷力

、特長、社會實踐、個性等優(yōu)勢吸引對方，獲得進一步接觸機會。布局簡潔書寫正

要選用質(zhì)地好的信紙書寫或者A4紙打印。切忌千篇一律。求職不同的職位，要用不同內(nèi)容的求職確

信

。內(nèi)容具體緊扣主

內(nèi)容具體、深刻、真實、有說服力、用事實說話。緊扣應(yīng)聘崗位為主題，表示自己對所求職位的題

認

識

。用詞要把握分寸不卑不亢。既不能表現(xiàn)出畏手畏腳，把求職信變成乞求信，也不能好大喜功、自吹自擂

、

驕傲自滿

。不要談薪水

一般求職信不宜提到工資、待遇、福利等問題。明確讀信人

求職信的開頭注意稱謂，要根據(jù)收信人的身份、地位、給予適當(dāng)?shù)姆Q謂，切忌直呼姓名。結(jié)尾有禮署名正確格式正確3.求職信不卑不亢4.簡歷基本情況主要是姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景

主要是初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)課程和所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。工作經(jīng)歷主要是參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間,應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。其他

主要是個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。5.就業(yè)推薦表6.各類證書復(fù)印件新媒體六大細節(jié)內(nèi)容真實

應(yīng)聘者的人品道德是用人單位最看重的。目標(biāo)一定明

明確自己希望的“目標(biāo)崗位”。確簡單但厚實一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在最突出的位置。采用倒敘方直接從最近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要信法

息。不要寫所有只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷即經(jīng)驗可。不同公司簡應(yīng)聘不同的企業(yè)，

一定要用不同的簡歷。歷不同知識儲備三簡歷六細節(jié)五注意五大禁忌禁忌無個性

把自己的優(yōu)勢標(biāo)在簡歷上，這樣聘用這一目了然。禁忌不“簡歷”

招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和最近一段時間干過什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。禁忌通篇英文用人單位注重應(yīng)聘者的外語水平及表達能力。禁忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技

技能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具能

體內(nèi)容。禁忌只留一種聯(lián)系方式

要留多個聯(lián)系方式，以便對方能快速聯(lián)系到你。知識儲備三簡歷六細節(jié)五注意活動一面試技巧知識儲備一

面試的基本禮儀1.遵時守信3.

以禮相待5.

微笑示人7.

請才入座2.

放松心情4.

入室敲門6.

莫先伸手8.

遞物大方廣

邕新媒體1.

謙虛謹慎

面試和面談的主要區(qū)別就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答問題的時候，且不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心的請教或者坦

白說不懂，這樣才會給人留下誠實的好印象。2.機制應(yīng)變

求職者一人面對眾多考官的時候，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者能否機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。知識儲備二面試語言技巧3.揚長避短

每個人都有自己的長處和不足，無論在性格上還是專業(yè)上。因此在面試時一定注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)的說明