?？谱o(hù)理發(fā)展的瓶頸與突破演講人2025-11-29

?？谱o(hù)理發(fā)展的瓶頸與突破01?？谱o(hù)理發(fā)展的重要性與現(xiàn)狀02?？谱o(hù)理發(fā)展的突破策略04結(jié)語(yǔ)05專科護(hù)理發(fā)展面臨的瓶頸問題03目錄01ONE?？谱o(hù)理發(fā)展的瓶頸與突破

?？谱o(hù)理發(fā)展的瓶頸與突破摘要本文系統(tǒng)探討了?？谱o(hù)理發(fā)展面臨的瓶頸問題，并提出了相應(yīng)的突破策略。文章首先分析了專科護(hù)理發(fā)展的重要性，接著深入剖析了當(dāng)前發(fā)展中存在的諸多問題，包括專業(yè)人才短缺、管理體系不完善、科研能力不足、技術(shù)應(yīng)用滯后等方面。隨后，從人才培養(yǎng)、制度創(chuàng)新、科研建設(shè)、技術(shù)應(yīng)用等多個(gè)維度提出了具體突破路徑。最后，總結(jié)了?？谱o(hù)理發(fā)展的核心價(jià)值與未來展望。本文旨在為?？谱o(hù)理領(lǐng)域的理論研究和實(shí)踐發(fā)展提供參考，推動(dòng)?？谱o(hù)理向更高水平邁進(jìn)。關(guān)鍵詞?？谱o(hù)理；發(fā)展瓶頸；突破策略；人才培養(yǎng)；技術(shù)創(chuàng)新引言

?？谱o(hù)理發(fā)展的瓶頸與突破隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步和人民群眾健康需求的日益增長(zhǎng)，?？谱o(hù)理作為現(xiàn)代醫(yī)療體系中不可或缺的重要組成部分，其發(fā)展水平直接關(guān)系到醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者康復(fù)效果。?？谱o(hù)理是以患者為中心，以?？萍膊∽o(hù)理為核心，以現(xiàn)代護(hù)理理論為指導(dǎo)，以?？谱o(hù)理技術(shù)為支撐的專業(yè)護(hù)理實(shí)踐活動(dòng)。近年來，我國(guó)?？谱o(hù)理事業(yè)取得了一定成就，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍存在明顯差距，發(fā)展過程中面臨諸多瓶頸問題。本文旨在系統(tǒng)分析專科護(hù)理發(fā)展的瓶頸所在，并提出相應(yīng)的突破策略，為推動(dòng)專科護(hù)理事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)。02ONE?？谱o(hù)理發(fā)展的重要性與現(xiàn)狀

1?？谱o(hù)理的定義與內(nèi)涵?？谱o(hù)理是指針對(duì)特定疾病或健康問題，由具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和技能的護(hù)理人員提供的專業(yè)護(hù)理服務(wù)。其核心內(nèi)涵包括但不限于：基于循證醫(yī)學(xué)的專科護(hù)理實(shí)踐、以患者為中心的全程護(hù)理服務(wù)、?？谱o(hù)理技術(shù)的創(chuàng)新與應(yīng)用、專科護(hù)理人才的培養(yǎng)與發(fā)展等。?？谱o(hù)理是現(xiàn)代醫(yī)療體系中不可或缺的重要組成部分，是提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、保障患者安全、促進(jìn)患者康復(fù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

2?？谱o(hù)理的發(fā)展歷程我國(guó)?？谱o(hù)理的發(fā)展經(jīng)歷了從無到有、從弱到強(qiáng)的過程。改革開放初期，我國(guó)護(hù)理工作主要以基礎(chǔ)護(hù)理為主，?？谱o(hù)理概念尚未形成。隨著醫(yī)療體制改革的深入和人民群眾健康需求的提高，?？谱o(hù)理逐漸受到重視。20世紀(jì)90年代，我國(guó)開始建立專科護(hù)理制度，培養(yǎng)專科護(hù)理人才。進(jìn)入21世紀(jì)，?？谱o(hù)理事業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展階段，專科護(hù)士數(shù)量顯著增加，?？谱o(hù)理技術(shù)不斷進(jìn)步，?？谱o(hù)理服務(wù)模式不斷創(chuàng)新。

3?？谱o(hù)理的當(dāng)前現(xiàn)狀當(dāng)前，我國(guó)?？谱o(hù)理發(fā)展取得了一定成就。一是?？谱o(hù)士數(shù)量顯著增加，特別是在重癥監(jiān)護(hù)、腫瘤、傷口造口、老年護(hù)理等?？祁I(lǐng)域，?？谱o(hù)士隊(duì)伍不斷壯大。二是?？谱o(hù)理技術(shù)不斷進(jìn)步，許多先進(jìn)的?？谱o(hù)理技術(shù)得到推廣應(yīng)用，如機(jī)械通氣護(hù)理、腫瘤靶向治療護(hù)理、傷口造口護(hù)理等。三是?？谱o(hù)理服務(wù)模式不斷創(chuàng)新，如快速康復(fù)外科護(hù)理、多學(xué)科協(xié)作護(hù)理等模式得到廣泛應(yīng)用。四是專科護(hù)理科研水平有所提升，發(fā)表了一批高質(zhì)量的?？谱o(hù)理研究論文，取得了一批專利技術(shù)。然而，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)?？谱o(hù)理發(fā)展仍存在明顯差距。一是?？谱o(hù)士比例偏低，與美國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)?？谱o(hù)士比例還不到10%。二是?？谱o(hù)理技術(shù)水平有待提高，一些先進(jìn)的專科護(hù)理技術(shù)尚未得到廣泛應(yīng)用。三是?？谱o(hù)理科研能力不足，缺乏高水平的?？谱o(hù)理研究機(jī)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)。四是?？谱o(hù)理服務(wù)體系不完善，缺乏覆蓋全生命周期的?？谱o(hù)理服務(wù)體系。03ONE?？谱o(hù)理發(fā)展面臨的瓶頸問題

1專業(yè)人才短缺問題1.1人才培養(yǎng)體系不完善當(dāng)前，我國(guó)?？谱o(hù)理人才培養(yǎng)體系尚不完善，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是專科護(hù)理教育體系不健全，缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的專科護(hù)理教育課程體系。二是?？谱o(hù)理師資隊(duì)伍薄弱，缺乏高水平的?？谱o(hù)理教育師資。三是?？谱o(hù)理教材建設(shè)滯后，缺乏反映國(guó)際先進(jìn)水平的專科護(hù)理教材。四是專科護(hù)理實(shí)踐教學(xué)基地不足，缺乏滿足?？谱o(hù)理實(shí)踐教學(xué)需求的模擬教學(xué)環(huán)境和臨床實(shí)踐基地。

1專業(yè)人才短缺問題1.2人才流失問題嚴(yán)重?？谱o(hù)理人才流失問題嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是工作壓力大，專科護(hù)理工作強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)高，護(hù)士長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度工作狀態(tài)，身心疲憊。二是職業(yè)發(fā)展空間有限，?？谱o(hù)士晉升通道不暢，職業(yè)發(fā)展空間有限。三是薪酬待遇偏低，?？谱o(hù)士薪酬待遇與工作強(qiáng)度和風(fēng)險(xiǎn)不匹配，缺乏吸引力。四是工作環(huán)境不佳，部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)?？谱o(hù)理工作環(huán)境差，缺乏必要的防護(hù)設(shè)施和設(shè)備。

1專業(yè)人才短缺問題1.3人才結(jié)構(gòu)不合理?？谱o(hù)理人才結(jié)構(gòu)不合理，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是高學(xué)歷人才比例偏低，缺乏高學(xué)歷的?？谱o(hù)理人才。二是老年護(hù)理、兒科護(hù)理等緊缺?？谱o(hù)理人才不足。三是?？谱o(hù)理人才地域分布不均衡，東部地區(qū)?？谱o(hù)理人才較多，中西部地區(qū)專科護(hù)理人才不足。四是專科護(hù)理人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，缺乏年輕的高水平?？谱o(hù)理人才。

2管理體系不完善問題2.1缺乏統(tǒng)一的?？谱o(hù)理標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)前，我國(guó)專科護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是缺乏國(guó)家層面的?？谱o(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)自行制定?？谱o(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)不一。二是?？谱o(hù)理標(biāo)準(zhǔn)更新不及時(shí)，無法反映國(guó)際先進(jìn)水平。三是?？谱o(hù)理標(biāo)準(zhǔn)缺乏可操作性，難以在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用。

2管理體系不完善問題2.2管理機(jī)制不健全?？谱o(hù)理管理機(jī)制不健全，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是缺乏專門的?？谱o(hù)理管理部門，?？谱o(hù)理管理職能分散。二是專科護(hù)理管理人員專業(yè)能力不足，缺乏高水平的管理人才。三是?？谱o(hù)理績(jī)效考核體系不完善，難以科學(xué)評(píng)價(jià)專科護(hù)理工作質(zhì)量。四是?？谱o(hù)理信息化管理水平不高，缺乏有效的信息化管理手段。

2管理體系不完善問題2.3質(zhì)量控制體系不完善?？谱o(hù)理質(zhì)量控制體系不完善，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的?？谱o(hù)理質(zhì)量控制體系，難以全面監(jiān)控專科護(hù)理工作質(zhì)量。二是專科護(hù)理質(zhì)量控制方法單一，主要依靠人工檢查，缺乏科學(xué)的質(zhì)量控制方法。三是專科護(hù)理質(zhì)量控制結(jié)果應(yīng)用不足，難以有效改進(jìn)?？谱o(hù)理工作。四是專科護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)機(jī)制不健全，缺乏有效的質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)機(jī)制。

3科研能力不足問題3.1科研基礎(chǔ)薄弱?？谱o(hù)理科研基礎(chǔ)薄弱，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是缺乏高水平的?？谱o(hù)理研究機(jī)構(gòu)，難以開展高水平的研究工作。二是?？谱o(hù)理研究經(jīng)費(fèi)不足，難以支持高水平的研究工作。三是?？谱o(hù)理研究人員數(shù)量不足，缺乏高水平的研究人才。四是?？谱o(hù)理研究論文質(zhì)量不高，缺乏具有國(guó)際影響力的研究論文。

3科研能力不足問題3.2科研成果轉(zhuǎn)化率低?？谱o(hù)理科研成果轉(zhuǎn)化率低，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是?？谱o(hù)理研究成果與臨床需求脫節(jié)，缺乏針對(duì)性。二是?？谱o(hù)理研究成果推廣應(yīng)用機(jī)制不健全，難以轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用。三是?？谱o(hù)理研究成果缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，難以產(chǎn)業(yè)化。四是專科護(hù)理研究成果評(píng)價(jià)體系不完善，難以科學(xué)評(píng)價(jià)研究成果價(jià)值。

3科研能力不足問題3.3科研創(chuàng)新意識(shí)不足?？谱o(hù)理科研創(chuàng)新意識(shí)不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是?？谱o(hù)理研究人員創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新思維。二是專科護(hù)理科研環(huán)境不優(yōu)，缺乏創(chuàng)新氛圍。三是?？谱o(hù)理科研評(píng)價(jià)機(jī)制不完善，難以激勵(lì)創(chuàng)新。四是?？谱o(hù)理科研合作機(jī)制不健全，難以形成創(chuàng)新合力。

4技術(shù)應(yīng)用滯后問題4.1技術(shù)引進(jìn)滯后?？谱o(hù)理技術(shù)引進(jìn)滯后，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是缺乏有效的技術(shù)引進(jìn)機(jī)制，難以引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的專科護(hù)理技術(shù)。二是技術(shù)引進(jìn)資金不足，難以支持技術(shù)引進(jìn)工作。三是技術(shù)引進(jìn)人才缺乏，難以消化吸收引進(jìn)技術(shù)。四是技術(shù)引進(jìn)后缺乏有效的推廣應(yīng)用機(jī)制，難以發(fā)揮引進(jìn)技術(shù)的作用。

4技術(shù)應(yīng)用滯后問題4.2技術(shù)創(chuàng)新能力不足?？谱o(hù)理技術(shù)創(chuàng)新能力不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是?？谱o(hù)理研究人員創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新思維。二是?？谱o(hù)理科研環(huán)境不優(yōu)，缺乏創(chuàng)新氛圍。三是?？谱o(hù)理科研評(píng)價(jià)機(jī)制不完善，難以激勵(lì)創(chuàng)新。四是?？谱o(hù)理科研合作機(jī)制不健全，難以形成創(chuàng)新合力。

4技術(shù)應(yīng)用滯后問題4.3技術(shù)應(yīng)用水平不高?？谱o(hù)理技術(shù)應(yīng)用水平不高，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是專科護(hù)理技術(shù)應(yīng)用范圍有限，許多先進(jìn)的?？谱o(hù)理技術(shù)尚未得到廣泛應(yīng)用。二是專科護(hù)理技術(shù)應(yīng)用效果不佳，難以充分發(fā)揮技術(shù)的作用。三是?？谱o(hù)理技術(shù)應(yīng)用人員專業(yè)能力不足，難以熟練掌握和應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)。四是專科護(hù)理技術(shù)應(yīng)用缺乏有效的質(zhì)量控制機(jī)制，難以保證技術(shù)應(yīng)用的規(guī)范性。04ONE?？谱o(hù)理發(fā)展的突破策略

1人才培養(yǎng)突破策略1.1完善人才培養(yǎng)體系完善專科護(hù)理人才培養(yǎng)體系，主要措施包括：一是建立系統(tǒng)、規(guī)范的?？谱o(hù)理教育課程體系，涵蓋基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等各個(gè)方面。二是加強(qiáng)?？谱o(hù)理師資隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批高水平的?？谱o(hù)理教育師資。三是編寫反映國(guó)際先進(jìn)水平的專科護(hù)理教材，提高教材質(zhì)量。四是建設(shè)一批滿足?？谱o(hù)理實(shí)踐教學(xué)需求的模擬教學(xué)環(huán)境和臨床實(shí)踐基地，提高實(shí)踐教學(xué)水平。

1人才培養(yǎng)突破策略1.2優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制優(yōu)化專科護(hù)理人才引進(jìn)機(jī)制，主要措施包括：一是建立專項(xiàng)人才引進(jìn)計(jì)劃，吸引高水平的專科護(hù)理人才。二是提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，提高專科護(hù)理人才引進(jìn)的吸引力。三是提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，提高?？谱o(hù)理人才的歸屬感。四是建立人才引進(jìn)后的培養(yǎng)機(jī)制，幫助引進(jìn)人才快速融入工作環(huán)境。

1人才培養(yǎng)突破策略1.3加強(qiáng)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化加強(qiáng)專科護(hù)理人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，主要措施包括：一是增加高學(xué)歷?？谱o(hù)理人才的培養(yǎng)比例，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二是重點(diǎn)培養(yǎng)老年護(hù)理、兒科護(hù)理等緊缺?？谱o(hù)理人才，滿足臨床需求。三是合理配置?？谱o(hù)理人才，優(yōu)化人才地域分布。四是培養(yǎng)年輕的高水平?？谱o(hù)理人才，為未來發(fā)展儲(chǔ)備力量。

2管理體系突破策略2.1建立統(tǒng)一的?？谱o(hù)理標(biāo)準(zhǔn)建立統(tǒng)一的?？谱o(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，主要措施包括：一是制定國(guó)家層面的?？谱o(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范?？谱o(hù)理工作。二是定期更新專科護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，反映國(guó)際先進(jìn)水平。三是制定可操作性強(qiáng)的?？谱o(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，便于在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用。

2管理體系突破策略2.2健全管理機(jī)制健全?？谱o(hù)理管理機(jī)制，主要措施包括：一是設(shè)立專門的?？谱o(hù)理管理部門，集中管理?？谱o(hù)理工作。二是培養(yǎng)一批高水平的專科護(hù)理管理人員，提高管理能力。三是建立科學(xué)的?？谱o(hù)理績(jī)效考核體系，科學(xué)評(píng)價(jià)?？谱o(hù)理工作質(zhì)量。四是推進(jìn)專科護(hù)理信息化管理，提高管理效率。

2管理體系突破策略2.3完善質(zhì)量控制體系完善?？谱o(hù)理質(zhì)量控制體系，主要措施包括：一是建立系統(tǒng)、規(guī)范的專科護(hù)理質(zhì)量控制體系，全面監(jiān)控專科護(hù)理工作質(zhì)量。二是采用科學(xué)的質(zhì)量控制方法，提高質(zhì)量控制水平。三是加強(qiáng)質(zhì)量控制結(jié)果應(yīng)用，有效改進(jìn)?？谱o(hù)理工作。四是建立?？谱o(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，推動(dòng)?？谱o(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。

3科研能力突破策略3.1加強(qiáng)科研基礎(chǔ)建設(shè)加強(qiáng)?？谱o(hù)理科研基礎(chǔ)建設(shè)，主要措施包括：一是建立高水平的?？谱o(hù)理研究機(jī)構(gòu)，開展高水平的研究工作。二是增加專科護(hù)理科研經(jīng)費(fèi)投入，支持高水平的研究工作。三是培養(yǎng)一批高水平的?？谱o(hù)理研究人員，提高研究能力。四是鼓勵(lì)?？谱o(hù)理研究人員發(fā)表高質(zhì)量的研究論文，提高研究影響力。

3科研能力突破策略3.2提高科研成果轉(zhuǎn)化率提高專科護(hù)理科研成果轉(zhuǎn)化率，主要措施包括：一是加強(qiáng)?？谱o(hù)理科研成果與臨床需求的結(jié)合，提高科研成果的針對(duì)性。二是建立有效的科研成果推廣應(yīng)用機(jī)制，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用。三是提高?？谱o(hù)理科研成果的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)科研成果產(chǎn)業(yè)化。四是建立科學(xué)的科研成果評(píng)價(jià)體系，科學(xué)評(píng)價(jià)科研成果價(jià)值。

3科研能力突破策略3.3增強(qiáng)科研創(chuàng)新意識(shí)增強(qiáng)專科護(hù)理科研創(chuàng)新意識(shí)，主要措施包括：一是加強(qiáng)?？谱o(hù)理研究人員創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，提高創(chuàng)新意識(shí)。二是營(yíng)造良好的專科護(hù)理科研環(huán)境，形成創(chuàng)新氛圍。三是建立科學(xué)的科研評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)科研創(chuàng)新。四是加強(qiáng)?？谱o(hù)理科研合作，形成創(chuàng)新合力。

4技術(shù)應(yīng)用突破策略4.1加快技術(shù)引進(jìn)加快專科護(hù)理技術(shù)引進(jìn)，主要措施包括：一是建立有效的技術(shù)引進(jìn)機(jī)制，及時(shí)引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的?？谱o(hù)理技術(shù)。二是增加技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)投入，支持技術(shù)引進(jìn)工作。三是培養(yǎng)一批技術(shù)引進(jìn)人才，提高技術(shù)消化吸收能力。四是建立技術(shù)引進(jìn)后的推廣應(yīng)用機(jī)制，充分發(fā)揮引進(jìn)技術(shù)的作用。

4技術(shù)應(yīng)用突破策略4.2增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力增強(qiáng)專科護(hù)理技術(shù)創(chuàng)新能力，主要措施包括：一是加強(qiáng)?？谱o(hù)理研究人員創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，提高創(chuàng)新意識(shí)。二是營(yíng)造良好的?？谱o(hù)理科研環(huán)境，形成創(chuàng)新氛圍。三是建立科學(xué)的科研評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)科研創(chuàng)新。四是加強(qiáng)?？谱o(hù)理科研合作，形成創(chuàng)新合力。

4技術(shù)應(yīng)用突破策略4.3提高技術(shù)應(yīng)用水平提高?？谱o(hù)理技術(shù)應(yīng)用水平，主要措施包括：一是擴(kuò)大?？谱o(hù)理技術(shù)應(yīng)用范圍，推廣先進(jìn)的專科護(hù)理技術(shù)。二是提高?？谱o(hù)理技術(shù)應(yīng)用效果，充分發(fā)揮技術(shù)的作用。三是加強(qiáng)?？谱o(hù)理技術(shù)應(yīng)用人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)應(yīng)用能力。四是建立?？谱o(hù)理技術(shù)應(yīng)用質(zhì)量控制機(jī)制，保證技術(shù)應(yīng)用的規(guī)范性。05ONE結(jié)語(yǔ)

結(jié)語(yǔ)?？谱o(hù)理作為現(xiàn)代醫(yī)療體系中不可或缺的重要組成部分，其發(fā)展水平直接關(guān)系到醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者康復(fù)效果。本文系統(tǒng)分析了?？谱o(hù)理發(fā)展面臨的瓶頸問題，并提出了相應(yīng)的突破策略。通過完善人才培養(yǎng)體系、健全管理機(jī)制、加強(qiáng)科研建設(shè)、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新等措施，可以有效解決專科護(hù)理發(fā)展中的問題，推動(dòng)?？谱o(hù)理事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。未來，?？谱o(hù)理發(fā)展需要更加注重人才培養(yǎng)、制度創(chuàng)新、科研建設(shè)和技術(shù)應(yīng)用，形成更加完善的?？谱o(hù)理服務(wù)體系。同時(shí)，需要加強(qiáng)?？谱o(hù)理的國(guó)際交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)?？谱o(hù)理向更高水平邁進(jìn)。?？谱o(hù)理的發(fā)展不僅是醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的需要，更是人民群眾健康需求的體現(xiàn)，具有非常重要的意義和價(jià)值。

1核心思想重現(xiàn)?？谱o(hù)理發(fā)展是醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，其發(fā)展水平直接關(guān)系到醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者