中小學代課教師招聘管理辦法一、制定背景與目的當前，中小學因教師產假、培訓、臨時缺編等情況，對代課教師的需求長期存在。但部分地區(qū)代課教師招聘流程不規(guī)范、管理松散，導致隊伍質量參差不齊，影響教學秩序與質量。為規(guī)范代課教師招聘管理，優(yōu)化師資補充機制，保障基礎教育教學工作平穩(wěn)開展，結合教育系統(tǒng)實際，制定本辦法，明確招聘標準、流程及管理要求，推動代課教師隊伍專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。二、招聘原則代課教師招聘需堅持“按需設崗、公開透明、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用”原則：按需設崗：學校根據(jù)師資缺口（如產假教師頂崗、學科教師臨時補充）提出需求，報縣級教育主管部門審批，避免“超編招聘”或“因人設崗”，確保崗位與教學實際需求匹配。公開透明：招聘信息通過教育局官網、學校公眾號等渠道向社會公布，明確崗位要求、考核方式、待遇標準，全過程接受監(jiān)督，杜絕“內部招聘”“人情招聘”。德才兼?zhèn)洌杭瓤疾鞈刚叩膶I(yè)能力（如學科知識、教學技能），更重視師德師風，優(yōu)先選拔熱愛教育、責任心強的人員，從源頭保障教師隊伍的職業(yè)素養(yǎng)。擇優(yōu)聘用：通過科學的考核環(huán)節(jié)（筆試、面試、技能測試等），選拔業(yè)務能力突出、適應教學崗位的人員，避免“唯學歷”“唯證書”，兼顧實踐能力與發(fā)展?jié)摿?。三、資格條件代課教師需滿足以下基本條件，特殊崗位（如藝術、體育）可結合學科特點適當調整，但需報主管部門備案：1.學歷要求：小學代課教師原則上需具備大專及以上學歷；初中、高中（含中職）代課教師需具備本科及以上學歷（鄉(xiāng)村學?；蚓o缺學科可放寬至大專，但需具備相應專業(yè)技能）。2.教師資格：需持有相應學段、學科的教師資格證書；應屆畢業(yè)生或暫未取得證書者，可先聘用，但需在聘用后1年內取得，否則終止合同。3.品行與健康：無違法犯罪記錄，師德考核合格（可通過無犯罪證明、原單位推薦信等方式審核）；身心健康，能適應教學工作強度（需提供近期體檢報告）。四、招聘流程（一）需求申報與審批學校結合師資缺口（如教師產假、病假、培訓離崗等），向縣級教育主管部門提交《代課教師需求申報表》，明確崗位學科、人數(shù)、任職條件、聘用期限（一般1-3年，可續(xù)聘）。主管部門審核后，下達招聘計劃。（二）信息發(fā)布與報名學?；蛑鞴懿块T通過官方渠道發(fā)布招聘公告，內容包括：崗位信息（學科、學段、人數(shù)）、資格條件、考核方式、待遇標準、報名方式（線上/線下）及截止時間。應聘者需提交身份證、學歷證書、教師資格證（或證明）、個人簡歷等材料，由學?；蛑鞴懿块T初審，符合條件者進入考核環(huán)節(jié)。（三）考核與選拔考核分為筆試、面試（含試講）、技能測試（特殊崗位）三部分，由學?；蛑鞴懿块T組建考核小組（含學科教師、教研員、行政人員），確保專業(yè)性與公平性：筆試：主要考察學科專業(yè)知識、教育教學理論（如新課標要求、教學設計思路）。面試（試講）：應聘者現(xiàn)場講授1節(jié)課（指定課題或自選），考察教學基本功、課堂組織能力、師生互動效果。技能測試：針對音體美、信息技術等學科，加試專業(yè)技能（如樂器演奏、體育專項、軟件操作等）?？己私Y束后，按總成績（筆試×40%+面試×50%+技能測試×10%，可根據(jù)學科調整權重）從高到低確定擬聘人員，公示3個工作日，無異議后辦理聘用手續(xù)。（四）聘用與合同簽訂學校與擬聘人員簽訂《代課教師聘用合同》，明確工作內容、薪酬標準、考核方式、合同期限、雙方權利義務等。合同期限一般不超過3年，到期后如需續(xù)聘，需重新考核。五、管理與考核（一）日常管理代課教師納入學校教師隊伍統(tǒng)一管理，需遵守學校規(guī)章制度，參加教研活動、師德培訓、教學考核，與公辦教師“同工同研”，保障教學質量。學校應為代課教師提供必要的工作條件（如辦公設備、教學資料），支持其專業(yè)發(fā)展。（二）考核機制實行學期/學年考核，由學校成立考核小組，從師德師風、教學業(yè)績（如學生成績進步、課堂評價）、出勤情況、教研參與度等方面進行評價，考核結果分為“優(yōu)秀、合格、不合格”：優(yōu)秀者：優(yōu)先續(xù)聘，可推薦參加縣級教學評優(yōu)、培訓項目。合格者：按合同約定續(xù)聘或調整崗位。不合格者：視情節(jié)輕重，予以警告、調崗或解除合同（需提前30日書面通知）。六、待遇保障（一）薪酬福利代課教師薪酬參照當?shù)毓k教師基本工資標準，結合教學時長、考核結果發(fā)放（如：月基本工資+課時補貼+考核獎金），確保收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的1.5倍。學校按規(guī)定為其繳納社保（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等），保障基本權益。（二）職業(yè)發(fā)展鼓勵代課教師參加教師資格考試、學歷提升（如專升本、在職讀研），學校可提供備考資料、培訓支持。表現(xiàn)優(yōu)秀的代課教師，在公辦教師招聘時，同等條件下優(yōu)先推薦（需符合招聘政策）。七、監(jiān)督與問責（一）招聘監(jiān)督招聘全過程接受教育主管部門、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，嚴禁“學歷造假”“考核舞弊”“人情招聘”。對違規(guī)操作的學校或個人，取消招聘結果，追究相關人員責任（如行政處分、通報批評）。（二）教師管理問責代課教師若違反師德規(guī)范（如體罰學生、有償補課）、教學紀律