傳媒業(yè)編輯內容創(chuàng)意與傳播效果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容創(chuàng)意質量原創(chuàng)稿件比率35%80%根據原創(chuàng)稿件數量占總稿件數量的比例進行評分，每低5%扣除2分，最低得分為0分。稿件被采納率90%統(tǒng)計稿件被上級編輯或平臺采納的比例，每低5%扣除2分，最低得分為0分。稿件獲獎情況至少獲得1次行業(yè)或平臺獎項獲得行業(yè)或平臺獎項的稿件按獎項等級給予額外加分，未獲獎則無加分。內容創(chuàng)新性至少3篇稿件被評價為具有創(chuàng)新性根據上級編輯或同行對稿件創(chuàng)新性的評價進行評分，每篇被評價為創(chuàng)新性稿件加2分，最低得分為0分。讀者互動率平均每篇稿件評論量達到100條統(tǒng)計每篇稿件的平均評論量，每低20條扣除1分，最低得分為0分。傳播效果閱讀量30%平均每篇稿件閱讀量達到5000統(tǒng)計每篇稿件的平均閱讀量，每低1000扣除1分，最低得分為0分。分享量平均每篇稿件分享量達到500統(tǒng)計每篇稿件的平均分享量，每低100扣除1分，最低得分為0分。轉發(fā)量平均每篇稿件轉發(fā)量達到300統(tǒng)計每篇稿件的平均轉發(fā)量，每低50扣除1分，最低得分為0分。媒體引用次數至少獲得3次其他媒體引用統(tǒng)計稿件被其他媒體引用的次數，每次引用加2分，最低得分為0分。傳播廣度稿件被至少3個主流媒體平臺轉載統(tǒng)計稿件被主流媒體平臺轉載的次數，每次轉載加2分，最低得分為0分。團隊協(xié)作跨部門協(xié)作效率20%完成跨部門協(xié)作任務的平均時間不超過3天統(tǒng)計完成跨部門協(xié)作任務的平均時間，每超過1天扣除1分，最低得分為0分。團隊溝通效果團隊會議或任務分配中的溝通問題少于2次根據團隊負責人對溝通效果的評估進行評分，每次溝通問題扣除1分，最低得分為0分。任務分配完成率團隊分配的任務完成率達到95%統(tǒng)計團隊分配的任務完成率，每低5%扣除2分，最低得分為0分。團隊反饋滿意度團隊對協(xié)作效果的滿意度達到85%根據團隊對協(xié)作效果的滿意度調查進行評分，每低5%扣除2分，最低得分為0分。資源共享效率團隊資源共享的利用率達到90%統(tǒng)計團隊資源共享的利用率，每低5%扣除2分，最低得分為0分。工作合規(guī)性稿件合規(guī)性15%所有稿件均符合平臺或行業(yè)規(guī)范統(tǒng)計所有稿件是否符合平臺或行業(yè)規(guī)范，每篇違規(guī)稿件扣除5分，最低得分為0分。版權合規(guī)性所有稿件均無版權問題統(tǒng)計所有稿件是否涉及版權問題，每篇有版權問題的稿件扣除5分，最低得分為0分。內容審核效率稿件審核的平均時間不超過2小時統(tǒng)計稿件審核的平均時間，每超過1小時扣除1分，最低得分為0分。政策遵守情況所有工作均符合公司政策要求根據公司政策要求的遵守情況進行評分，每次違反扣除2分，最低得分為0分。數據報告準確性所有數據報告的準確率達到98%統(tǒng)計數據報告的準確率，每低2%扣除1分，最低得分為0分。本考核表旨在全面評估傳媒業(yè)編輯在內容創(chuàng)意與傳播效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據各維度及指標的具體要求進行評分，確保考核結果的客觀公正。各維度權重分別為：內容創(chuàng)意質量35%，傳播效果30%，團隊協(xié)作20%，工作合規(guī)性15%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：