軟件開發(fā)工程師技術(shù)創(chuàng)新能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)研究與應(yīng)用能力40%完成至少2項(xiàng)新技術(shù)（如AI、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等）的研究并應(yīng)用于實(shí)際項(xiàng)目每完成1項(xiàng)研究與應(yīng)用得20分，總分不超過40分技術(shù)專利或核心算法貢獻(xiàn)獲得至少1項(xiàng)技術(shù)專利或提出至少1個(gè)被采納的核心算法獲得技術(shù)專利得30分，提出并被采納的核心算法得20分，兩者取最高分技術(shù)方案創(chuàng)新性主導(dǎo)設(shè)計(jì)的解決方案中至少包含2項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)每項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)得15分，總分不超過30分技術(shù)分享與指導(dǎo)完成至少2次內(nèi)部技術(shù)分享或指導(dǎo)新員工每次分享或指導(dǎo)得10分，總分不超過20分技術(shù)社區(qū)貢獻(xiàn)在GitHub等社區(qū)貢獻(xiàn)代碼或文檔達(dá)到50次每貢獻(xiàn)10次得5分，總分不超過25分項(xiàng)目交付質(zhì)量代碼質(zhì)量與規(guī)范25%代碼審查通過率100%，無嚴(yán)重bug審查通過率100%得25分，每低10%扣5分，最低為0分項(xiàng)目按時(shí)交付率關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)交付提前完成率≥20%提前完成率每高5%得5分，最高25分系統(tǒng)穩(wěn)定性與性能負(fù)責(zé)模塊故障率≤1%，響應(yīng)時(shí)間≤200ms故障率每低0.1%得5分，響應(yīng)時(shí)間每低20ms得5分，兩者合計(jì)最高25分測試覆蓋率單元測試覆蓋率≥80%覆蓋率每高5%得5分，最高25分文檔完整性技術(shù)文檔完整且更新及時(shí)完整且更新及時(shí)得25分，每項(xiàng)缺失或延遲更新扣5分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%完成至少3次跨部門技術(shù)對接每次成功對接得10分，最高30分技術(shù)問題解決能力主導(dǎo)解決至少2個(gè)復(fù)雜技術(shù)難題每解決1個(gè)難題得15分，最高30分知識(shí)分享與培訓(xùn)組織至少1次技術(shù)培訓(xùn)或編寫教程組織培訓(xùn)得15分，編寫教程得10分，兩者取最高分溝通反饋質(zhì)量需求澄清與反饋準(zhǔn)確率≥95%準(zhǔn)確率每高5%得5分，最高20分團(tuán)隊(duì)支持貢獻(xiàn)主動(dòng)幫助同事解決技術(shù)問題次數(shù)≥5次每次幫助得4分，最高20分持續(xù)學(xué)習(xí)與成長技術(shù)認(rèn)證獲取15%獲得至少1個(gè)行業(yè)技術(shù)認(rèn)證（如AWS、GCP等）獲得認(rèn)證得10分，最高15分專業(yè)書籍或課程學(xué)習(xí)完成至少2本專業(yè)書籍或10小時(shí)在線課程學(xué)習(xí)每完成1項(xiàng)得5分，最高15分行業(yè)會(huì)議參與參加至少1次行業(yè)技術(shù)會(huì)議并提交報(bào)告參加并提交報(bào)告得10分，最高15分學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化將學(xué)習(xí)知識(shí)應(yīng)用于項(xiàng)目改進(jìn)或新功能開發(fā)每次成功轉(zhuǎn)化得5分，最高15分技術(shù)博客或開源貢獻(xiàn)發(fā)表至少3篇技術(shù)博客或貢獻(xiàn)代碼到開源項(xiàng)目每項(xiàng)貢獻(xiàn)得3分，最高15分本考核表用于評估軟件開發(fā)工程師的技術(shù)創(chuàng)新能力，分為技術(shù)創(chuàng)新能力、項(xiàng)目交付質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)與成長四個(gè)維度。請根據(jù)被考核人的實(shí)際表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并按評分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得分?？己酥芷跒樽匀荒昊蚣径?，權(quán)重已固定，無需調(diào)整。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：