音樂制作人及錄音師績效評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分音樂制作質(zhì)量編曲創(chuàng)意與完整性35%達到行業(yè)標桿水平由資深音樂人組成的評審團根據(jù)編曲的創(chuàng)新性、邏輯性、和聲與節(jié)奏的合理性進行評分，滿分100分，目標值為85分以上。混音技術(shù)質(zhì)量無明顯技術(shù)缺陷，達到專業(yè)發(fā)行標準根據(jù)混音的動態(tài)范圍、頻率平衡、聲場寬度、母帶處理等維度進行客觀評分，滿分100分，目標值為80分以上。音樂風格符合度100%符合項目要求的音樂風格由項目負責人根據(jù)實際產(chǎn)出與項目要求的風格一致性進行評分，滿分100分，目標值為90分以上?？蛻魸M意度客戶評分達到4.5分（滿分5分）以上根據(jù)客戶反饋問卷或面談結(jié)果進行評分，滿分100分，客戶評分4.5分及以上為90分，4.0-4.4分為75分，4.0分以下為60分。項目交付準時率100%按時完成所有分配項目根據(jù)項目計劃與實際交付時間對比進行評分，滿分100分，100%準時為90分，95%-99%準時為80分，90%-94%準時為70分，低于90%為60分。錄音技術(shù)能力錄音音質(zhì)清晰度25%無明顯噪音、雜音，音質(zhì)純凈通過專業(yè)音頻設備檢測錄音樣本的噪音水平，滿分100分，目標值為85分以上。麥克風選擇與使用根據(jù)不同樂器特性選擇最合適的麥克風并正確使用由技術(shù)專家根據(jù)錄音方案的科學性與實際效果進行評分，滿分100分，目標值為80分以上。錄音環(huán)境控制有效控制混響、聲染色等環(huán)境因素影響根據(jù)錄音棚聲學設計、隔音效果及實際錄音效果進行評分，滿分100分，目標值為85分以上?，F(xiàn)場問題解決能力在錄音過程中快速響應并解決突發(fā)技術(shù)問題根據(jù)現(xiàn)場錄音日志或復盤記錄進行評分，滿分100分，成功解決關(guān)鍵問題3次及以上為90分，2次為80分，1次為70分，無解決為60分。錄音文件管理與備份100%保證錄音文件完整、命名規(guī)范、備份及時根據(jù)錄音文件管理流程的執(zhí)行情況及數(shù)據(jù)丟失事件進行評分，滿分100分，100%符合要求為90分，95%-99%符合為80分，90%-94%符合為70分，低于90%為60分。團隊協(xié)作與溝通跨部門溝通效率20%與制作、企劃等部門溝通順暢，信息傳遞準確及時根據(jù)項目協(xié)作記錄、會議紀要及同事反饋進行評分，滿分100分，90%以上溝通順暢為90分，80%-89%為80分，70%-79%為70分，低于70%為60分。團隊任務分配執(zhí)行準確理解并高效完成團隊分配的任務根據(jù)團隊任務分配日志及完成質(zhì)量進行評分，滿分100分，90%以上任務高質(zhì)量完成為90分，80%-89%為80分，70%-79%為70分，低于70%為60分。團隊知識分享積極參與團隊技術(shù)交流，分享錄音/制作經(jīng)驗根據(jù)團隊知識庫貢獻記錄、內(nèi)部培訓參與度進行評分，滿分100分，主動分享3次及以上為90分，2次為80分，1次為70分，無分享為60分。團隊沖突解決在團隊協(xié)作中有效化解分歧，促進合作根據(jù)團隊沖突事件記錄及解決效果進行評分，滿分100分，成功化解關(guān)鍵沖突2次及以上為90分，1次為80分，無化解為60分。團隊新人指導為新加入團隊成員提供必要的技能指導根據(jù)新人成長記錄及導師評價進行評分，滿分100分，指導1名以上新人達到崗位要求為90分，指導1名達標的為80分，無指導為60分。個人專業(yè)成長新技術(shù)學習與應用20%掌握至少2項行業(yè)前沿的錄音/制作技術(shù)并應用于實際工作根據(jù)個人學習記錄、技術(shù)認證及實際應用案例進行評分，滿分100分，成功應用2項新技術(shù)為90分，1項為80分，無應用為60分。行業(yè)交流參與每年至少參加3次行業(yè)相關(guān)會議、研討會或工作坊根據(jù)參會記錄及會議報告質(zhì)量進行評分，滿分100分，參加3次以上為90分，2次為80分，1次為70分，無參加為60分。個人作品集更新每年更新作品集，展示至少5個高質(zhì)量作品根據(jù)作品集更新頻率及作品質(zhì)量進行評分，滿分100分，更新5個以上高質(zhì)量作品為90分，4個為80分，3個為70分，少于3個為60分。職業(yè)素養(yǎng)提升在職業(yè)態(tài)度、責任心、保密意識等方面持續(xù)改進根據(jù)年度職業(yè)發(fā)展計劃完成情況及主管評價進行評分，滿分100分，所有計劃完成且評價優(yōu)秀為90分，大部分完成且評價良好為80分，部分完成或評價一般為70分，未完成或評價差為60分。創(chuàng)新提案與實施提出至少1項創(chuàng)新性提案并推動實施根據(jù)提案質(zhì)量、實施效果及團隊采納程度進行評分，滿分100分，提案被采納且效果顯著為90分，提案被采納但效果一般為80分，未采納或無提案為60分。本表格用于評估音樂制作人及錄音師在音樂制作質(zhì)量、錄音技術(shù)能力、團隊協(xié)作與溝通、個人專業(yè)成長四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標的目標達成度，并結(jié)合評分標準進行打分。權(quán)重分配如下：音樂制作質(zhì)量35%，錄音技術(shù)能力25%，團隊協(xié)作與溝通20%，個人專業(yè)成長20%。最終績效得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*7