網(wǎng)絡(luò)安全工程師技術(shù)防護(hù)績(jī)效表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分漏洞管理能力漏洞掃描覆蓋率30%100%實(shí)際覆蓋率等于100%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分。高危漏洞修復(fù)及時(shí)率95%實(shí)際修復(fù)及時(shí)率等于95%得滿分，每低3%扣1分，最低得0分。漏洞報(bào)告準(zhǔn)確性98%報(bào)告準(zhǔn)確率等于98%得滿分，每低2%扣1分，最低得0分。漏洞管理工具使用熟練度90分實(shí)際得分等于90分得滿分，每低5分扣1分，最低得0分。漏洞管理流程合規(guī)性100%完全符合流程規(guī)范得滿分，每出現(xiàn)一次不符合扣2分，最低得0分。安全事件響應(yīng)效率事件平均響應(yīng)時(shí)間25%10分鐘實(shí)際平均響應(yīng)時(shí)間等于10分鐘得滿分，每超過(guò)2分鐘扣1分，最低得0分。事件處置成功率98%處置成功率等于98%得滿分，每低2%扣1分，最低得0分。事件報(bào)告完整性100%報(bào)告內(nèi)容完整得滿分，每缺失一項(xiàng)關(guān)鍵信息扣2分，最低得0分。應(yīng)急演練參與度100%全部參與演練得滿分，每缺席一次扣5分，最低得0分。協(xié)作溝通有效性90分實(shí)際得分等于90分得滿分，每低5分扣1分，最低得0分。安全防護(hù)體系建設(shè)安全設(shè)備部署完成率20%100%實(shí)際完成率等于100%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分。防護(hù)策略有效性95%策略有效性評(píng)估等于95%得滿分，每低3%扣1分，最低得0分。安全配置合規(guī)性100%完全符合配置規(guī)范得滿分，每出現(xiàn)一次不符合扣2分，最低得0分。防護(hù)體系升級(jí)頻率4次/年實(shí)際升級(jí)次數(shù)等于4次得滿分，每少一次扣5分，最多得0分。技術(shù)文檔完整性100%文檔完整得滿分，每缺失一項(xiàng)關(guān)鍵文檔扣2分，最低得0分。安全意識(shí)培訓(xùn)與推廣培訓(xùn)覆蓋率25%100%實(shí)際覆蓋率等于100%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分。培訓(xùn)滿意度90分實(shí)際得分等于90分得滿分，每低5分扣1分，最低得0分。培訓(xùn)效果評(píng)估85%評(píng)估得分等于85%得滿分，每低2%扣1分，最低得0分。安全宣傳材料數(shù)量10份/年實(shí)際數(shù)量等于10份得滿分，每少1份扣5分，最低得0分。安全活動(dòng)組織次數(shù)2次/年實(shí)際組織次數(shù)等于2次得滿分，每少一次扣10分，最低得0分。本表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全工程師在技術(shù)防護(hù)方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配如下：漏洞管理能力30%，安全事件響應(yīng)效率25%，安全防護(hù)體系建設(shè)20%，安全意識(shí)培訓(xùn)與推廣25%。總分計(jì)算公式：Σ(指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重)。總分100分，60分及以上為合格。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：