行政人員請假申請流程模板示例一、適用情境說明二、操作流程詳解第一步：明確請假類型與事由申請人需根據(jù)自身情況確定請假類型（如事假、病假等），并清晰說明請假事由。例如：事假需注明“處理家庭事務(wù)”，病假需注明“身體不適需就醫(yī)”，年假需注明“享受法定帶薪年假”。第二步：填寫《請假申請單》登錄公司OA系統(tǒng)或行政部辦公系統(tǒng)，并填寫《請假申請單》（模板詳見第三部分），完整填寫申請人信息、請假時間、事由、工作交接人等關(guān)鍵內(nèi)容，保證信息真實(shí)、無遺漏。第三步：提交審批申請根據(jù)公司權(quán)限劃分，依次提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人審批：1-3天請假：提交至直屬部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上請假：需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交至行政部備案；法定假期（如婚假、產(chǎn)假）：除上述流程外，需同步附上相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、醫(yī)院診斷書等復(fù)印件）。第四步：審批結(jié)果反饋審批人需在1個工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，申請人可在系統(tǒng)中查看審批結(jié)果，行政部同步更新考勤記錄；審批未通過的，審批人需注明原因，申請人可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假安排。第五步：做好工作交接請假前，申請人需與指定工作交接人溝通，明確交接內(nèi)容（如待辦事項(xiàng)、文件資料、緊急聯(lián)系人等），保證休假期間工作不受影響。交接完成后，雙方需在《請假申請單》“工作交接情況”欄簽字確認(rèn)。第六步：按時休假與銷假申請人需嚴(yán)格按照審批通過的休假時間執(zhí)行，不得擅自延長或提前返崗。假期結(jié)束后，需在1個工作日內(nèi)通過系統(tǒng)或聯(lián)系行政部完成銷假手續(xù)：病假超2天的，需補(bǔ)交醫(yī)院證明材料；年假未休完的，按公司規(guī)定處理（如折算為薪或延期使用）。三、申請單模板示例項(xiàng)目內(nèi)容申請人信息姓名：*某三所屬部門：行政部職位：行政專員入職日期：2022年3月15日請假類型□事假□病假□年假□婚假□產(chǎn)假□其他（請注明：________）請假時間自____年__月__日時至__年__月__日時共計：天__小時請假事由（簡要說明，如：“父親生病需陪同就醫(yī)”“計劃休年假陪伴家人”）工作交接情況交接人：某四交接內(nèi)容：1.日常文件收發(fā)登記；2.本周會議資料整理；3.緊急事務(wù)聯(lián)系：某五（電話：分機(jī)號8888）交接人簽字：________申請人簽字：________審批意見直屬部門負(fù)責(zé)人：簽字：________日期：____年_月日部門負(fù)責(zé)人：簽字：_____日期：____年_月日行政部備案：簽字：_____日期：____年__月__日四、使用要點(diǎn)提示提前規(guī)劃申請時間：事假建議提前3個工作日提交，年假需提前1周申報，以便工作統(tǒng)籌安排；突發(fā)疾病等緊急情況，需在1小時內(nèi)電話告知直屬負(fù)責(zé)人，并于返崗后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交申請。信息填寫規(guī)范：請假事由需簡潔明了，不得模糊填寫“私人事務(wù)”“有事”等；病假超1天需附醫(yī)院開具的病假證明，年假需符合公司規(guī)定的可休天數(shù)（如入職滿1年享5天，滿2年享10天等）。工作交接關(guān)鍵點(diǎn)：交接人需為同崗位或協(xié)作崗位同事，交接內(nèi)容需具體（如“客戶合同審批進(jìn)度”“月度報表提交節(jié)點(diǎn)”等），避免“工作已交接”等模糊表述。遵守審批時限：審批人需在承諾時限內(nèi)完成審批，不得拖延；申請人需及時跟蹤審批進(jìn)度，如超時未審批，可聯(lián)系行政部協(xié)