共4頁 內(nèi)部資料免費(fèi)交流事業(yè)單位基本常識(shí)專項(xiàng)一、單選題1．事業(yè)單位是國家為了________目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。A.人民利益B.社會(huì)利益C.國家利益D.社會(huì)公益2．事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征是：A.服務(wù)性D.提供精神產(chǎn)品行政支持類事業(yè)單位，不包括下列哪項(xiàng)？A.社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)C.基礎(chǔ)理論研究所B.社會(huì)科學(xué)院D.城市公用設(shè)施方面的市政管理單位4．黨的十九大報(bào)告指出，要深化事業(yè)單位改革，強(qiáng)化________屬性，推進(jìn)政事分開、事企分開、管辦分離。A.協(xié)調(diào)B.計(jì)劃C.公益D.管理5．我國事業(yè)單位及其管理制度的改革的總體目標(biāo)是建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、________的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。A.成本低廉B.統(tǒng)籌兼顧C(jī).監(jiān)管有力D.配套管理6．事業(yè)單位現(xiàn)行的________，對(duì)應(yīng)管理崗位中的七級(jí)職員崗位。A.處級(jí)副職B.處級(jí)正職C.科級(jí)正職D.科級(jí)副職7．急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者博士學(xué)位的人員，可以采取________的方式招聘。A.面試B.面議C.推薦D.直接考核8．小李是初次就業(yè)的工作人員，他與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限為5年，試用期為________個(gè)月。 內(nèi)部資料免費(fèi)交流A.3B.6C.9D.12作人員提前________日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。A.7B.10C.15D.3010．張某是某事業(yè)單位工作人員，因個(gè)人問題突然曠工，且未與單位聯(lián)系。事后該單位依法與張某解除聘用合同，則張某可能連續(xù)曠工________個(gè)工作日。ABC.10D.511．事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)，下列說法正確的是：A.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由工作人員承擔(dān)B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由所在單位承擔(dān)C.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照地方政府有關(guān)規(guī)定列支表示的是：A.思想品行B.工作能力C.廉潔自律D.工作態(tài)度13．事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)。下列不屬于事業(yè)單位考核的是：A.平時(shí)考核B.專項(xiàng)考核C.年度考核D.聘期考核14．下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理中的獎(jiǎng)勵(lì)？A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記一等功D.記大功A.記過B.換崗C.撤職D.警告16．鐘寧是某事業(yè)單位的工作人員，因違紀(jì)受到了降低崗位等級(jí)的處分，該處分的期限A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月共4頁 內(nèi)部資料免費(fèi)交流17．在工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)方面，國家建立________的事業(yè)單位工資制度。A.激勵(lì)與約束相結(jié)合B.激勵(lì)與懲罰相結(jié)合C.懲罰與約束相結(jié)合D.激勵(lì)與創(chuàng)新相結(jié)合18．已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，________作出處分決定。A.繼續(xù)B.加重C.減輕D.不再二、多選題以下哪些條件？A.依法成立B.從事公益服務(wù)C.不以營利為目的D.社會(huì)組織20．《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全________為重點(diǎn)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。A.聘用制度C.公平招聘制度B.崗位管理制度D.競(jìng)聘上崗制度21．《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》指出，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為________三個(gè)類別。A.從事社會(huì)事務(wù)C.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)B.承擔(dān)行政職能D.從事公益服務(wù)22．事業(yè)單位設(shè)置崗位，應(yīng)當(dāng)有明確的：A.名稱B.職責(zé)任務(wù)C.工作標(biāo)準(zhǔn)D.任職條件23．下列哪些處分按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定？A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.撤職處分24．事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位發(fā)生人事糾紛，可以通過________方式解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟共4頁共4頁 內(nèi)部資料免費(fèi)交流三、判斷題(對(duì)下列命題作出判斷。正確的在答題卡上涂A，錯(cuò)誤的涂B。)25．當(dāng)前我國事業(yè)單位改革遵循政事分開、事企分開和管辦分離的基本原則。26．事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，只能通過職工代