第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和政策。第二章考勤管理組織第四條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)制定考勤管理制度，組織實(shí)施考勤工作，處理考勤相關(guān)事宜。第五條考勤管理部門的主要職責(zé)：（一）制定和完善考勤管理制度，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；（二）負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析；（三）負(fù)責(zé)考勤記錄的歸檔和保管；（四）處理員工考勤申訴和異常情況；（五）對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。第三章考勤制度第六條考勤時(shí)間（一）工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。（二）工作時(shí)間安排：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，由部門負(fù)責(zé)人安排具體工作時(shí)間。（三）加班時(shí)間：員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班時(shí)間計(jì)入加班工資計(jì)算。第七條出勤規(guī)定（一）員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）員工因特殊情況需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（三）請假類型包括事假、病假、年假、婚假、喪假等，具體請假流程和審批權(quán)限按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條遲到、早退、曠工處理（一）遲到：員工遲到超過15分鐘，視為遲到一次，每次扣除半天工資。（二）早退：員工早退超過15分鐘，視為早退一次，每次扣除半天工資。（三）曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，每次扣除一天工資。（四）連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。第九條加班制度（一）加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫加班申請單。（二）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（三）員工每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十條考勤記錄（一）考勤管理部門負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，記錄員工考勤情況。（二）考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改。第十一條考勤統(tǒng)計(jì)（一）考勤管理部門每月對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并形成考勤報(bào)表。（二）考勤報(bào)表應(yīng)包括員工出勤、遲到、早退、曠工、加班等情況。第五章考勤申訴與處理第十二條考勤申訴（一）員工對考勤記錄有異議，可向考勤管理部門提出申訴。（二）考勤管理部門應(yīng)在接到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。第十三條考勤處理（一）考勤管理部門對考勤申訴進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)情況。（二）對違反考勤制度的行為，按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。第六章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第七章獎(jiǎng)懲第十七條對嚴(yán)格遵守考勤制度、表現(xiàn)突出的員工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條對違反考勤制度、造成不良影響的員工，公司給予批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第十九條本制度中的處罰措施包括但不限于：（一）扣除工資；（二）警告；（三）記過；（四）降職或解聘。第八章實(shí)施與監(jiān)督第二十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二十一條公司各部門應(yīng)加強(qiáng)對本制度的學(xué)習(xí)和宣傳，確保員工了解和遵守本制度。第二十二條公司設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受員工對違反考勤制度行為的舉報(bào)。第二十三條本制度實(shí)施過程中，如有問題，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以便及時(shí)解決。第二十四條本制度如有修改、補(bǔ)充，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。本制度共計(jì)二十七條，旨在規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作積極性，確保公司各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行。請全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司考勤秩序。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效利用。第二章考勤制度第四條考勤方式1.考勤采用打卡機(jī)、指紋識別、人臉識別等現(xiàn)代化考勤設(shè)備，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.員工需按時(shí)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間為每天上班前、下班后。3.員工因特殊情況無法打卡時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)打卡。第五條工作時(shí)間1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得擅自遲到、早退。3.員工因工作需要，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，可調(diào)整工作時(shí)間。第六條休息時(shí)間1.員工每周享有2天休息日，休息日由公司統(tǒng)一安排。2.國家法定節(jié)假日及帶薪年假按國家規(guī)定執(zhí)行。3.員工在休息日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第七條請假制度1.員工請假應(yīng)提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請假類型包括事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.請假時(shí)長超過3天的，需提供相關(guān)證明材料。第八條遲到、早退及缺勤1.員工遲到、早退超過30分鐘，視為缺勤半天。2.員工無故缺勤，按照國家相關(guān)規(guī)定處理。3.員工因特殊情況無法上班，需提前向直屬上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)打卡。第三章考勤統(tǒng)計(jì)與考核第九條考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理部門負(fù)責(zé)每月對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)人力資源部門。2.考勤管理部門應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對考勤數(shù)據(jù)異常情況應(yīng)及時(shí)核實(shí)并糾正。第十條考勤考核1.公司將對員工考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績效評定、晉升、辭退等依據(jù)。2.考核內(nèi)容包括：出勤率、遲到早退次數(shù)、請假時(shí)長等。3.考核結(jié)果不合格的員工，公司將根據(jù)情況進(jìn)行談話、培訓(xùn)、調(diào)崗等處理。第四章考勤獎(jiǎng)懲第十一條考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.員工連續(xù)3個(gè)月無遲到、早退、缺勤記錄，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工在年度考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條考勤懲罰1.員工因違反考勤規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處罰。2.員工累計(jì)遲到、早退超過3次，公司將給予警告或記過處分。3.員工累計(jì)請假超過5天，公司將給予警告或記過處分。第五章附則第十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善?！咀ⅰ勘局贫葍H供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作秩序，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益，維護(hù)公司利益。第二章考勤范圍與時(shí)間第四條考勤范圍：包括上班時(shí)間、休息時(shí)間、請假時(shí)間、加班時(shí)間等。第五條上班時(shí)間：根據(jù)國家法定工作時(shí)間和公司實(shí)際情況，確定每日上班時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第六條休息時(shí)間：員工享有國家法定節(jié)假日、公休日、帶薪年休假等休息時(shí)間。第七條請假時(shí)間：員工因事、因病等原因需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請。第八條加班時(shí)間：員工因工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行加班審批及加班費(fèi)支付。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第九條考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。第十條考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并出具考勤報(bào)表。第十一條考勤報(bào)表：考勤報(bào)表應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、考勤日期、上班時(shí)間、休息時(shí)間、請假時(shí)間、加班時(shí)間、遲到早退次數(shù)、缺勤天數(shù)等。第四章遲到、早退與缺勤第十二條遲到：員工上班時(shí)間未按規(guī)定時(shí)間打卡簽到，視為遲到。第十三條早退：員工提前下班未按規(guī)定時(shí)間打卡簽退，視為早退。第十四條缺勤：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，未履行請假手續(xù)，或請假未得到批準(zhǔn)，視為缺勤。第十五條遲到、早退與缺勤的處理：1.遲到、早退：遲到、早退每次扣款50元，累計(jì)三次及以上，視情況給予警告或通報(bào)批評。2.缺勤：缺勤一天扣款100元，累計(jì)三次及以上，視情況給予警告或通報(bào)批評。3.嚴(yán)重違反考勤制度，如連續(xù)缺勤三天以上，或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過一個(gè)月，公司有權(quán)解除勞動合同。第五章加班與調(diào)休第十六條加班審批：員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十七條加班時(shí)間：加班時(shí)間不得超過每日3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。第十八條加班費(fèi)支付：加班費(fèi)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的150%。第十九條調(diào)休：員工因工作需要，可向部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)休申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可調(diào)休相應(yīng)的工作時(shí)間。第六章考勤管理與監(jiān)督第二十條人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。第二十一條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條員工對考勤結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出申訴。第七章附則第二十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十六條本制度如有修改，由公