小飯店用人合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方小飯店工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及服務具體描述1.工作崗位乙方在甲方小飯店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細描述該崗位的主要工作職責，如廚師崗位需寫明負責菜品的制作、烹飪技巧要求、食材的準備與處理等；服務員崗位需寫明接待顧客、點菜服務、上菜、清理餐桌等工作內(nèi)容]。2.工作地點甲方小飯店位于[詳細地址]。3.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制：乙方每日工作時間為[具體小時數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]，每周至少休息[具體天數(shù)]。工作時間為[具體時間段，如上午9:00下午6:00]。不定時工時制：乙方的工作時間根據(jù)甲方小飯店的經(jīng)營需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時制：以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。4.工作要求乙方應遵守甲方小飯店的各項規(guī)章制度，嚴格按照工作流程和標準完成工作任務，確保工作質(zhì)量。乙方應具備良好的職業(yè)道德和服務意識，熱情、周到地為顧客提供服務，維護甲方小飯店的良好形象。乙方在工作期間應愛護甲方小飯店的財物，合理使用工作設備和工具，如因故意或重大過失造成損壞的，應承擔賠償責任。二、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結果給予相應的獎懲。按照國家法律法規(guī)和本合同約定，扣除乙方應繳納的稅費、社會保險費等費用。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。按照國家法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方的合法權益，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方權利義務1.權利按照本合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的業(yè)務能力。在自身合法權益受到侵害時，有權向有關部門投訴、舉報或申請勞動仲裁、提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方小飯店的各項規(guī)章制度。按照本合同約定的工作內(nèi)容、工作時間和工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方小飯店的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方的工作安排。如因自身原因給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為[具體工資數(shù)額或計算方式]工資形式：[計時工資、計件工資、固定工資或其他形式]。如為計時工資，乙方的小時工資為[具體金額]，每月工資按照實際工作小時數(shù)計算。如為計件工資，乙方的計件單價為[具體金額]，每月工資按照完成的工作量計算。如為固定工資，乙方每月工資為[具體金額]。2.甲方應在每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，對乙方的工資進行調(diào)整調(diào)整幅度和方式按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享受甲方小飯店規(guī)定的福利待遇，如[列舉具體福利待遇項目，如免費工作餐、住宿、節(jié)日福利、生日福利等]。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可適時調(diào)整福利待遇標準。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩等，乙方應正確佩戴和使用。2.勞動條件甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，確保工作場所的設施設備符合國家相關標準和要求。3.職業(yè)危害防護對于乙方工作中可能存在的職業(yè)危害因素，甲方應采取有效的防護措施，并按照國家規(guī)定定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害情況，應及時向甲方報告，甲方應采取相應措施予以處理。六、合同的解除和終止（一）合同的解除1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議。2.乙方解除乙方提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方未提前通知甲方，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方在試用期內(nèi)提前[具體天數(shù)]通知甲方，可以解除本合同。如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或勞動條件、依法為乙方繳納社會保險費等，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方小飯店的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方因經(jīng)濟性裁員解除本合同的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并提前[具體天數(shù)]向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（二）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同期滿終止或合同解除后，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應的經(jīng)濟補償或賠償金乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物和工作資料。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]。2.如乙方違反甲方小飯店的規(guī)章制度，給甲方造成損失的乙方應承擔賠償責任，賠償金額按照甲方的實際損失計算。3.如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或勞動條件、依法為乙方繳納社會保險費等甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并補足相應的費用。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同其他無爭議的部