2026年高端民宿運營公司勞動合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司旗下高端民宿門店勞動合同管理工作，明確公司與員工的權利和義務，保障雙方合法權益，防范用工法律風險，結合民宿運營實際及《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于公司旗下所有高端民宿門店與建立勞動關系的全體員工，包括正式員工、試用期員工、非全日制員工等，勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及檔案管理均需遵守本制度規(guī)定。第三條勞動合同管理遵循“合法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，公司不得以任何形式違反法律法規(guī)訂立勞動合同，不得免除自身法定責任、排除員工合法權利。第四條公司人力資源部門為勞動合同管理主管部門，負責勞動合同范本制定、合同審核、簽訂監(jiān)督、檔案保管、爭議協(xié)調等工作；各門店負責人配合核實員工入職信息、崗位匹配情況，確保勞動合同內容與實際用工一致。第二章勞動合同訂立第五條訂立條件：公司招用員工時，需核實員工身份信息、離職證明、健康證明等材料，確認員工已與原單位解除勞動關系，無競業(yè)限制或其他影響勞動關系建立的情形；員工需如實提供個人信息，隱瞞真實情況的，公司有權解除勞動合同。第六條訂立時間：公司自用工之日起一個月內與員工訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內；未在用工之日起一個月內訂立的，需按規(guī)定向員工支付二倍工資，人力資源部門需建立用工臺賬，避免逾期未簽情形。第七條合同類型：根據(jù)員工崗位及用工需求確定合同類型，1.固定期限勞動合同：適用于普通服務崗位、短期用工崗位，期限一般為1-3年；2.無固定期限勞動合同：適用于連續(xù)工作滿10年的員工、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且無違規(guī)違紀情形的員工，或公司與員工協(xié)商一致的；3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：適用于民宿專項項目、臨時用工等場景，工作任務完成即終止合同。第八條合同內容：勞動合同需明確勞動合同期限、工作內容與地點、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等法定必備條款；可根據(jù)崗位特性約定試用期、培訓服務期、保密義務、競業(yè)限制等補充條款，補充條款不得違反法律法規(guī)規(guī)定。第九條簽訂流程：人力資源部門向員工提供勞動合同范本，逐條解釋合同核心條款；員工閱讀確認無異議后，雙方簽字（蓋章）確認，勞動合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，員工簽收記錄需留存?zhèn)洳椤５谌聞趧雍贤男信c變更第十條履行要求：公司需按照勞動合同約定足額、按時支付勞動報酬，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障員工休息休假權利；員工需遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務。第十一條薪酬調整：公司根據(jù)經營狀況、員工績效、崗位調整等情況調整勞動報酬的，需與員工協(xié)商一致，簽訂書面薪酬變更協(xié)議，作為勞動合同附件；薪酬調整不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得無故降低員工薪酬。第十二條崗位調整：因門店運營需要調整員工工作崗位的，需與員工協(xié)商一致；確因客觀情況發(fā)生重大變化（如門店裝修、崗位撤銷）需調整崗位的，需提前30日以書面形式告知員工，說明調整理由及新崗位相關信息，員工拒絕且無法協(xié)商一致的，可按規(guī)定解除勞動合同并支付經濟補償。第十三條合同變更：勞動合同內容需要變更的（如工作地點、工作時間、崗位等），需由公司與員工協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力；變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。第四章勞動合同解除與終止第十四條協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；由公司提出解除的，需按規(guī)定支付經濟補償金；由員工提出解除的，需提前30日以書面形式通知公司（試用期員工提前3日）。第十五條公司單方解除：公司可依法在員工存在嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被依法追究刑事責任等情形下單方解除勞動合同，無需支付經濟補償金；因員工患病或非因工負傷、不能勝任工作等情形解除的，需提前30日書面通知員工或支付一個月工資作為代通知金，并按規(guī)定支付經濟補償金。第十六條員工單方解除：員工提前30日以書面形式通知公司的，可解除勞動合同；員工在試用期內提前3日通知的，可解除勞動合同；公司存在未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等情形的，員工可立即解除勞動合同，無需提前通知，公司需支付經濟補償金。第十七條合同終止：勞動合同期滿、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、員工死亡或被人民法院宣告死亡/失蹤、公司依法解散等情形下，勞動合同終止；合同期滿公司不續(xù)簽的，需按規(guī)定向員工支付經濟補償金。第十八條解除/終止手續(xù)：勞動合同解除或終止后，公司需在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，出具《解除/終止勞動合同證明》；員工需按規(guī)定完成工作交接，公司在辦結工作交接時支付經濟補償金（如有）。第五章勞動合同檔案管理第十九條檔案建立：人力資源部門為每位員工建立勞動合同檔案，檔案包含勞動合同正本、變更協(xié)議、解除/終止證明、員工入職材料、離職交接記錄等相關文件。第二十條保管要求：勞動合同檔案需專人保管，存放于保密柜中，建立借閱登記制度，非經批準不得查閱、復制；勞動合同文本及相關文件保管期限為員工離職后至少2年，保管期滿按規(guī)定銷毀，銷毀記錄需留存。第二十一條信息保密：人力資源部門及門店相關工作人員需對勞動合同檔案中的員工個人信息嚴格保密，不得泄露、篡改、損毀，違規(guī)泄露的需承擔相應責任。第六章監(jiān)督與責任追究第二十二條日常監(jiān)督：人力資源部門每季度對各門店勞動合同簽訂、履行情況進行核查，發(fā)現(xiàn)未簽、漏簽、違規(guī)變更解除等情形的，責令限期整改，并記錄整改情況。第二十三條員工投訴：員工認為勞動合同管理違規(guī)侵害自身權益的，可向人力資源部門或公司管理層投訴，投訴需在5個工作日內答復；涉及勞動爭議的，公司可與員工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，引導員工通過勞動仲裁、訴訟等法定途徑解決。第二十四條責任追究：因工作人員失職導致勞動合同未依法簽訂、檔案丟失、違規(guī)解除等情形，造成公司經濟損失或勞動仲裁敗訴的，視情節(jié)給予績效扣罰、崗位調整等處罰；因員工違反勞動合同約定（如競業(yè)限制、保密義務）造成公司損失的，公司有權追究其賠償責任。第七章附則第二十五條本制度由公司人力資源部門負責解