游戲公司美術(shù)設(shè)計(jì)師項(xiàng)目成果評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分角色原畫(huà)設(shè)計(jì)質(zhì)量角色造型創(chuàng)意性30%具有顯著創(chuàng)意，符合游戲世界觀根據(jù)角色造型的原創(chuàng)性、獨(dú)特性及與游戲風(fēng)格的契合度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)意突出得滿分，一般得6-8分，平庸得3-5分，缺乏創(chuàng)意得0-2分。角色細(xì)節(jié)完整性細(xì)節(jié)豐富，符合設(shè)計(jì)規(guī)范根據(jù)角色服裝、道具、表情等細(xì)節(jié)的精細(xì)程度及規(guī)范性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，細(xì)節(jié)精致規(guī)范得滿分，一般得6-8分，細(xì)節(jié)缺失或粗糙得3-5分，細(xì)節(jié)混亂得0-2分。角色動(dòng)態(tài)表現(xiàn)力動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)符合角色性格根據(jù)角色動(dòng)態(tài)圖的流暢度、表現(xiàn)力及性格符合度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，動(dòng)態(tài)自然且表現(xiàn)力強(qiáng)得滿分，一般得6-8分，動(dòng)態(tài)僵硬或不符合角色得3-5分，動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)缺失得0-2分。角色色彩搭配合理性色彩搭配符合游戲調(diào)性根據(jù)角色色彩搭配的和諧度、視覺(jué)沖擊力及游戲調(diào)性契合度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，色彩搭配出色且符合調(diào)性得滿分，一般得6-8分，色彩搭配單調(diào)或沖突得3-5分，色彩搭配嚴(yán)重不合理得0-2分。角色設(shè)計(jì)文檔規(guī)范性文檔完整，符合公司標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)設(shè)計(jì)文檔的完整性、規(guī)范性及可執(zhí)行性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，文檔完整規(guī)范且清晰得滿分，一般得6-8分，文檔缺失或混亂得3-5分，文檔嚴(yán)重不合格得0-2分。場(chǎng)景氛圍營(yíng)造能力場(chǎng)景構(gòu)圖合理性25%構(gòu)圖符合美學(xué)原則根據(jù)場(chǎng)景構(gòu)圖的平衡感、層次感及視覺(jué)引導(dǎo)性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，構(gòu)圖精美且富有美感得滿分，一般得6-8分，構(gòu)圖平庸或失衡得3-5分，構(gòu)圖嚴(yán)重不合理得0-2分。場(chǎng)景光影表現(xiàn)力光影符合場(chǎng)景氛圍根據(jù)場(chǎng)景光影的運(yùn)用效果及氛圍營(yíng)造能力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，光影效果出色且氛圍濃厚得滿分，一般得6-8分，光影效果一般或不符合氛圍得3-5分，光影運(yùn)用嚴(yán)重錯(cuò)誤得0-2分。場(chǎng)景細(xì)節(jié)豐富度細(xì)節(jié)豐富，符合游戲背景根據(jù)場(chǎng)景建筑、植被、道具等細(xì)節(jié)的精細(xì)程度及背景符合度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，細(xì)節(jié)精致且符合背景得滿分，一般得6-8分，細(xì)節(jié)缺失或不符合背景得3-5分，細(xì)節(jié)混亂得0-2分。場(chǎng)景色彩表現(xiàn)力色彩符合場(chǎng)景調(diào)性根據(jù)場(chǎng)景色彩的整體協(xié)調(diào)性、氛圍渲染能力及調(diào)性契合度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，色彩表現(xiàn)出色且符合調(diào)性得滿分，一般得6-8分，色彩單調(diào)或不符合調(diào)性得3-5分，色彩嚴(yán)重不合理得0-2分。場(chǎng)景資源優(yōu)化度資源利用高效根據(jù)場(chǎng)景資源（貼圖、模型）的復(fù)用率、優(yōu)化程度及性能影響進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，資源利用高效且優(yōu)化得當(dāng)?shù)脻M分，一般得6-8分，資源復(fù)用率低或優(yōu)化不佳得3-5分，資源浪費(fèi)嚴(yán)重得0-2分。技術(shù)實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作技術(shù)規(guī)范遵循度20%符合引擎及團(tuán)隊(duì)規(guī)范根據(jù)美術(shù)資源對(duì)引擎規(guī)范的符合程度、技術(shù)實(shí)現(xiàn)的合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，完全符合規(guī)范且實(shí)現(xiàn)合理得滿分，基本符合規(guī)范得6-8分，部分不符合規(guī)范或?qū)崿F(xiàn)不合理得3-5分，嚴(yán)重不符合規(guī)范得0-2分。工具使用熟練度高效使用設(shè)計(jì)工具根據(jù)對(duì)設(shè)計(jì)工具（如Maya、Photoshop等）的熟練程度及工作效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，熟練高效且能解決復(fù)雜問(wèn)題得滿分，一般得6-8分，熟練度一般或效率不高得3-5分，熟練度低且效率低下得0-2分。團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力有效溝通，積極協(xié)作根據(jù)與程序、策劃等團(tuán)隊(duì)的溝通效率、問(wèn)題解決能力及協(xié)作態(tài)度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，溝通順暢且積極協(xié)作得滿分，一般得6-8分，溝通不暢或協(xié)作消極得3-5分，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作得0-2分。需求理解與響應(yīng)速度準(zhǔn)確理解需求，快速響應(yīng)根據(jù)對(duì)項(xiàng)目需求的理解準(zhǔn)確度、任務(wù)響應(yīng)速度及完成質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，理解準(zhǔn)確且響應(yīng)迅速且質(zhì)量高得滿分，一般得6-8分，理解偏差或響應(yīng)緩慢得3-5分，理解錯(cuò)誤且響應(yīng)極慢得0-2分。問(wèn)題解決能力主動(dòng)解決設(shè)計(jì)難題根據(jù)在設(shè)計(jì)過(guò)程中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力、解決方案的合理性及效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，能主動(dòng)解決關(guān)鍵問(wèn)題且方案有效得滿分，一般能解決部分問(wèn)題得6-8分，被動(dòng)解決簡(jiǎn)單問(wèn)題得3-5分，無(wú)法解決問(wèn)題或方案無(wú)效得0-2分。項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量把控任務(wù)按時(shí)完成率25%按期交付高質(zhì)量成果根據(jù)任務(wù)計(jì)劃完成時(shí)間與實(shí)際完成時(shí)間的符合程度、成果質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，全部按期完成且質(zhì)量高得滿分，大部分按期完成且質(zhì)量一般得6-8分，部分延期或質(zhì)量一般得3-5分，嚴(yán)重延期或質(zhì)量差得0-2分。設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化能力根據(jù)反饋快速優(yōu)化根據(jù)對(duì)設(shè)計(jì)反饋的理解程度、優(yōu)化方案的合理性及優(yōu)化效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，能深刻理解反饋且優(yōu)化出色得滿分，一般能優(yōu)化部分得6-8分，理解反饋偏差或優(yōu)化效果差得3-5分，無(wú)法根據(jù)反饋優(yōu)化得0-2分。設(shè)計(jì)成果穩(wěn)定性設(shè)計(jì)成果不易出問(wèn)題根據(jù)設(shè)計(jì)成果在實(shí)際開(kāi)發(fā)中的穩(wěn)定性、問(wèn)題發(fā)生率及修復(fù)難度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，成果穩(wěn)定且問(wèn)題少得滿分，一般穩(wěn)定且問(wèn)題較少得6-8分，問(wèn)題較多或穩(wěn)定性一般得3-5分，問(wèn)題嚴(yán)重且不穩(wěn)定得0-2分。設(shè)計(jì)成果復(fù)用性資源可復(fù)用，降低成本根據(jù)設(shè)計(jì)資源的可復(fù)用性、對(duì)后續(xù)開(kāi)發(fā)的支持程度及成本效益進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，資源高度復(fù)用且支持后續(xù)開(kāi)發(fā)得滿分，一般可復(fù)用且有一定支持得6-8分，復(fù)用性低或支持性差得3-5分，復(fù)用性極低且無(wú)支持得0-2分。設(shè)計(jì)成果創(chuàng)新性提出創(chuàng)新設(shè)計(jì)思路根據(jù)在設(shè)計(jì)過(guò)程中提出的新穎設(shè)計(jì)思路、創(chuàng)意方案的價(jià)值及實(shí)際應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，提出重大創(chuàng)新且應(yīng)用效果好得滿分，提出部分創(chuàng)新且有一定應(yīng)用得6-8分，創(chuàng)新不足或無(wú)應(yīng)用得3-5分，無(wú)創(chuàng)新性貢獻(xiàn)得0-2分。本考核表旨在全面評(píng)估游戲公司美術(shù)設(shè)計(jì)師在項(xiàng)目中的成果表現(xiàn)，包括角色原畫(huà)設(shè)計(jì)質(zhì)量、場(chǎng)景氛圍營(yíng)造能力、技術(shù)實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量把控四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重分別為30%、25%、20%、25%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)各指標(biāo)說(shuō)明，最終得分=∑(各指標(biāo)得分*各指標(biāo)權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合