通信技術(shù)研發(fā)部團(tuán)隊(duì)成員技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)能力新技術(shù)研究數(shù)量35%3項(xiàng)每完成1項(xiàng)符合要求的新技術(shù)研究目標(biāo)，得20分；額外每完成1項(xiàng)，加10分，最高不超過(guò)60分。技術(shù)專利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)成功提交1項(xiàng)技術(shù)專利申請(qǐng)，得30分；成功授權(quán)1項(xiàng)，再加30分，最高不超過(guò)60分。技術(shù)方案創(chuàng)新性顯著提升現(xiàn)有方案效率或性能方案顯著提升效率或性能，得20分；大幅領(lǐng)先行業(yè)水平，再加20分，最高不超過(guò)40分。技術(shù)文檔質(zhì)量完整、清晰、符合規(guī)范文檔完整清晰且符合規(guī)范，得15分；被采納為團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)文檔，再加15分，最高不超過(guò)30分。技術(shù)問(wèn)題解決效率關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題解決周期≤5天關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題解決周期≤5天，得10分；每個(gè)提前1天解決，加5分，最高不超過(guò)20分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)20%參與至少2個(gè)跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目參與1個(gè)跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，得15分；參與2個(gè)及以上，再加10分，最高不超過(guò)30分。技術(shù)分享次數(shù)至少4次/季度每分享1次，得5分，最高不超過(guò)20分。知識(shí)庫(kù)貢獻(xiàn)提交至少5篇高質(zhì)量技術(shù)文檔每提交1篇高質(zhì)量文檔，得4分，最高不超過(guò)20分。團(tuán)隊(duì)問(wèn)題支持響應(yīng)并解決團(tuán)隊(duì)其他成員的技術(shù)問(wèn)題每有效解決1個(gè)技術(shù)問(wèn)題，得3分，最高不超過(guò)10分。代碼/方案評(píng)審質(zhì)量提出建設(shè)性意見(jiàn)且被采納每次評(píng)審提出1條及以上建設(shè)性意見(jiàn)且被采納，得2分，最高不超過(guò)10分。項(xiàng)目交付與成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目技術(shù)方案完成率30%100%每完成10%，得3分，最高不超過(guò)30分。項(xiàng)目技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制提前識(shí)別并解決關(guān)鍵技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)提前識(shí)別并解決關(guān)鍵技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，得15分；有效避免重大技術(shù)事故，再加15分，最高不超過(guò)30分。技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率至少2項(xiàng)技術(shù)成果成功應(yīng)用于產(chǎn)品或服務(wù)每轉(zhuǎn)化1項(xiàng)技術(shù)成果，得10分，最高不超過(guò)20分。項(xiàng)目進(jìn)度影響無(wú)因技術(shù)問(wèn)題導(dǎo)致項(xiàng)目延期無(wú)因技術(shù)問(wèn)題導(dǎo)致項(xiàng)目延期，得5分；因技術(shù)問(wèn)題導(dǎo)致延期≤3天，扣3分，最高不超過(guò)5分。客戶/用戶反饋基于技術(shù)創(chuàng)新獲得積極反饋基于技術(shù)創(chuàng)新獲得客戶/用戶積極反饋，得5分，最高不超過(guò)10分。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與行業(yè)洞察新技術(shù)學(xué)習(xí)數(shù)量15%至少3項(xiàng)前沿技術(shù)學(xué)習(xí)每學(xué)習(xí)1項(xiàng)前沿技術(shù)，得5分，最高不超過(guò)15分。行業(yè)會(huì)議/培訓(xùn)參與至少參加2次行業(yè)會(huì)議/培訓(xùn)每參加1次，得5分，最高不超過(guò)10分。行業(yè)報(bào)告/論文發(fā)表發(fā)表1篇行業(yè)技術(shù)報(bào)告/論文發(fā)表1篇，得15分，最高不超過(guò)15分。行業(yè)趨勢(shì)洞察提出至少2項(xiàng)有價(jià)值的行業(yè)趨勢(shì)建議每提出1項(xiàng)有價(jià)值的行業(yè)趨勢(shì)建議，得5分，最高不超過(guò)10分。個(gè)人認(rèn)證/資質(zhì)提升獲得至少1項(xiàng)高級(jí)技術(shù)認(rèn)證獲得1項(xiàng)高級(jí)認(rèn)證，得5分，最高不超過(guò)5分。本考核表用于評(píng)估通信技術(shù)研發(fā)部團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)創(chuàng)新能力。請(qǐng)根據(jù)成員在技術(shù)研發(fā)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享、項(xiàng)目交付與成果轉(zhuǎn)化、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與行業(yè)洞察四個(gè)維度的表現(xiàn)，結(jié)合具體指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分別為：技術(shù)研發(fā)能力35%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享20%、項(xiàng)目交付與成果轉(zhuǎn)化30%、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與行業(yè)洞察15%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：