版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
用工保證協(xié)議書范本甲方(用工方):名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系方式:乙方(保證方):姓名:性別:身份證號(hào)碼:地址:聯(lián)系方式:鑒于甲方擬聘用相關(guān)人員從事[具體工作內(nèi)容],乙方愿意為甲方用工提供保證。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致,就乙方為甲方用工提供保證事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、用工內(nèi)容及要求1.用工崗位:[詳細(xì)崗位名稱]2.工作內(nèi)容:[具體描述該崗位的工作任務(wù)、職責(zé)范圍等]3.工作地點(diǎn):[明確工作地點(diǎn)]4.用工期限:自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。如實(shí)際用工期限與上述約定不一致,以實(shí)際用工期限為準(zhǔn)。5.用工要求:乙方保證其所提供的人員具備完成工作所需的專業(yè)技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),身體健康,能夠勝任工作崗位要求。乙方保證其所提供的人員遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。二、保證事項(xiàng)1.乙方保證其所提供的人員在為甲方工作期間,遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé),不從事任何違法違規(guī)、損害甲方利益或違反職業(yè)道德的行為。2.乙方保證其所提供的人員按照甲方的要求按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù),如因乙方原因?qū)е鹿ぷ餮诱`、質(zhì)量問(wèn)題或其他損失,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方保證其所提供的人員在工作期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,如發(fā)生任何安全事故或糾紛,乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善處理,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方保證其所提供的人員在離職時(shí),按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù),不泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,不向甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他第三方提供任何不利于甲方的信息或資料。三、雙方權(quán)利義務(wù)(一)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利:有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定提供符合要求的人員。有權(quán)對(duì)乙方提供的人員進(jìn)行工作安排、管理和考核。有權(quán)根據(jù)乙方提供人員的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營(yíng)需要,決定是否繼續(xù)使用乙方提供的人員。如乙方提供的人員違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定,甲方有權(quán)要求乙方更換人員,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.義務(wù):按照本協(xié)議的約定向乙方支付用工保證費(fèi)用。為乙方提供的人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)乙方提供的人員進(jìn)行管理和考核。在乙方提供的人員完成工作任務(wù)后,按照約定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。(二)乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利:有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定支付用工保證費(fèi)用。有權(quán)了解甲方對(duì)乙方提供人員的工作安排和管理情況。如甲方違反本協(xié)議約定,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.義務(wù):按照本協(xié)議的約定,為甲方提供符合要求的人員。對(duì)乙方提供的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理,確保其具備完成工作所需的技能和素質(zhì)。及時(shí)了解乙方提供人員的工作情況,協(xié)助甲方處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。如乙方提供的人員發(fā)生變動(dòng),應(yīng)提前通知甲方,并確保新提供的人員符合本協(xié)議約定的要求。按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,協(xié)助甲方對(duì)乙方提供的人員進(jìn)行管理和考核。四、用工保證費(fèi)用及支付方式1.用工保證費(fèi)用:甲方應(yīng)向乙方支付用工保證費(fèi)用共計(jì)人民幣[X]元。該費(fèi)用為乙方為甲方用工提供保證的費(fèi)用,不包含甲方應(yīng)向乙方提供人員支付的勞動(dòng)報(bào)酬等其他費(fèi)用。2.支付方式:甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]個(gè)工作日內(nèi),向乙方支付用工保證費(fèi)用的[X]%作為定金,即人民幣[X]元;在乙方提供的人員正式到崗工作滿[X]個(gè)月后的[X]個(gè)工作日內(nèi),向乙方支付用工保證費(fèi)用的[X]%,即人民幣[X]元;在乙方提供的人員完成全部工作任務(wù)且經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后的[X]個(gè)工作日內(nèi),向乙方支付剩余的用工保證費(fèi)用,即人民幣[X]元。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付用工保證費(fèi)用,每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求甲方支付已發(fā)生的用工保證費(fèi)用及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定為甲方提供符合要求的人員,或乙方提供的人員違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方應(yīng)在接到甲方通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi),更換符合要求的人員,并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方未能及時(shí)更換人員或賠償損失,甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的用工保證費(fèi)用中扣除相應(yīng)金額,不足部分乙方應(yīng)另行支付。3.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或惡劣影響的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方返還已支付的用工保證費(fèi)用,同時(shí)乙方應(yīng)按照用工保證費(fèi)用總額的[X]%向甲方支付違約金。4.任何一方違反本協(xié)議約定,應(yīng)承擔(dān)對(duì)方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的全部費(fèi)用,包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年南京生物醫(yī)藥創(chuàng)新轉(zhuǎn)化研究院工作人員招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及一套完整答案詳解
- 2025年衡東縣城鄉(xiāng)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員21人備考題庫(kù)及完整答案詳解一套
- 2025年招聘事業(yè)發(fā)展部工作人員備考題庫(kù)及一套完整答案詳解
- 2025年金華市教育局所屬金華教育學(xué)院公開招聘高層次人才備考題庫(kù)(二)含答案詳解
- 術(shù)后感染納米藥物預(yù)防策略
- 溫氏食品集團(tuán)秋招筆試題目及答案
- 偉星集團(tuán)招聘面試題目及答案
- 術(shù)后惡心嘔吐患者的營(yíng)養(yǎng)替代方案
- 萬(wàn)辰生物科技集團(tuán)校招面試題及答案
- 護(hù)理中的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)
- 2025年一建機(jī)電真題(完整版)
- 防校園欺凌安全教育課件
- 檔案室安全培訓(xùn)知識(shí)課件
- 2026春夏·淘寶天貓運(yùn)動(dòng)戶外鞋服趨勢(shì)白皮書
- 2025年計(jì)量檢定員試題及答案
- 病房急產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案演練腳本
- 科技研發(fā)項(xiàng)目管理辦法
- 牧場(chǎng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課件
- 業(yè)主滿意度調(diào)查評(píng)價(jià)表模板
- 軍用衛(wèi)星通信系統(tǒng)課件
- 服裝QC培訓(xùn)手冊(cè)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論