2025年《職工民主管理規(guī)定》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.職工代表大會的決議，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題時，須由職工代表大會代表（）A.過半數(shù)通過B.三分之二以上多數(shù)通過C.四分之三以上多數(shù)通過D.全體代表一致通過答案：B解析：職工代表大會的決議，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，需要經(jīng)過代表的三分之二以上多數(shù)通過，以確保決議的民主性和廣泛性，同時保證決議的可行性和權(quán)威性。過半數(shù)通過適用于一般決議，而全體代表一致通過則過于嚴格，不適合涉及重大經(jīng)營決策的情況。2.職工董事、職工監(jiān)事與董事會、監(jiān)事會的關(guān)系是（）A.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系C.依附與被依附關(guān)系D.平等協(xié)商關(guān)系答案：B解析：職工董事、職工監(jiān)事是由職工代表大會選舉產(chǎn)生，代表職工的利益，對董事會、監(jiān)事會的工作進行監(jiān)督。他們與董事會、監(jiān)事會之間是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，旨在確保企業(yè)決策和管理的民主性，維護職工的合法權(quán)益。3.職工民主管理的形式不包括（）A.職工代表大會B.職工董事和職工監(jiān)事制度C.廠務(wù)公開D.職工個人獨資企業(yè)答案：D解析：職工民主管理的形式主要包括職工代表大會、職工董事和職工監(jiān)事制度、廠務(wù)公開等多種形式，旨在保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工個人獨資企業(yè)不屬于職工民主管理的范疇，因為其所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)都集中在個人手中，沒有職工參與管理的機制。4.企業(yè)制定或者修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當（）A.由企業(yè)單獨決定B.征求工會或者職工的意見C.直接提交職工代表大會審議D.由企業(yè)法定代表人決定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)制定或者修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當征求工會或者職工的意見，以保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。企業(yè)不能單獨決定，也不能直接提交職工代表大會審議，更不能由企業(yè)法定代表人單獨決定。5.職工代表大會每屆任期（）A.一年B.三年C.五年D.不限答案：C解析：職工代表大會每屆任期五年，這與企業(yè)法人的任期相一致，有利于保持職工代表大會的穩(wěn)定性和連續(xù)性，有利于職工民主管理的長期發(fā)展。一年和三年的任期過短，不利于職工代表大會作用的發(fā)揮；不限任期則可能導(dǎo)致權(quán)力過于集中，不利于民主監(jiān)督。6.職工代表大會閉會期間，由（）行使職工代表大會的職權(quán)。A.企業(yè)廠長B.企業(yè)黨委書記C.職工代表大會主席團D.工會委員會答案：D解析：職工代表大會閉會期間，由工會委員會行使職工代表大會的職權(quán)。這是因為工會是職工的合法權(quán)益代表，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)和較強的組織能力，能夠有效地代表職工參與企業(yè)民主管理。企業(yè)廠長和企業(yè)黨委書記不是職工代表大會的代表，不能行使職工代表大會的職權(quán)；職工代表大會主席團只是閉會期間的臨時機構(gòu)，不具有常設(shè)機構(gòu)的職能。7.企業(yè)應(yīng)當定期向職工代表大會報告工作，接受職工代表大會的（）A.監(jiān)督B.評議C.建議和批評D.以上都是答案：D解析：企業(yè)應(yīng)當定期向職工代表大會報告工作，接受職工代表大會的監(jiān)督、評議、建議和批評。這是職工代表大會行使監(jiān)督權(quán)的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)接受職工民主監(jiān)督的具體表現(xiàn)。只有接受職工代表大會的全面監(jiān)督，企業(yè)才能更好地改進工作，提高管理水平。8.職工代表大會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提出意見和建議，企業(yè)應(yīng)當（）A.忽略B.原封不動地執(zhí)行C.研究處理并作出答復(fù)D.討論后執(zhí)行答案：C解析：職工代表大會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提出意見和建議，企業(yè)應(yīng)當認真研究處理并作出答復(fù)。這是企業(yè)尊重職工民主權(quán)利、接受職工民主監(jiān)督的具體體現(xiàn)。企業(yè)不能忽略職工代表大會的意見和建議，也不能原封不動地執(zhí)行或者簡單討論后執(zhí)行，而應(yīng)當根據(jù)實際情況進行認真研究和處理，并及時向職工代表大會作出答復(fù)。9.工會組織職工通過職工代表大會或者其他形式，參與企業(yè)民主管理的權(quán)利受法律（）A.保護B.限制C.限制和剝奪D.以上都不是答案：A解析：工會組織職工通過職工代表大會或者其他形式，參與企業(yè)民主管理的權(quán)利受法律保護。這是我國憲法和法律賦予職工的基本權(quán)利，也是職工民主管理的重要保障。法律保護職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，是為了促進企業(yè)民主管理的發(fā)展，維護職工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。10.下列哪項不屬于職工民主管理的范疇？（）A.職工代表大會B.員工合理化建議活動C.職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.職工個人創(chuàng)業(yè)答案：D解析：職工民主管理的范疇主要包括職工代表大會、員工合理化建議活動、職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等多種形式，旨在保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工個人創(chuàng)業(yè)不屬于職工民主管理的范疇，因為其與企業(yè)民主管理沒有直接關(guān)系，而是職工個人的經(jīng)濟活動。11.職工代表大會會議每年至少召開（）次。A.一次B.兩次C.三次D.四次答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，職工代表大會會議每年至少召開兩次，以確保職工能夠及時了解企業(yè)的重要事務(wù)并參與民主管理。這種頻率有助于保持職工代表大會的活力和實效性，確保其能夠持續(xù)有效地發(fā)揮作用。12.職工董事、職工監(jiān)事的選舉由（）組織。A.企業(yè)廠長B.企業(yè)黨委C.工會D.職工代表大會答案：D解析：職工董事、職工監(jiān)事的選舉由職工代表大會組織，這是由職工代表大會的性質(zhì)和職能決定的。職工代表大會是職工選舉產(chǎn)生、代表職工利益、參與企業(yè)民主管理的機構(gòu)，因此由其組織選舉職工董事、職工監(jiān)事，能夠確保選舉的民主性和合法性。13.企業(yè)召開涉及職工切身利益的重大會議，應(yīng)當（）A.事先告知工會B.事先告知職工代表C.無需告知D.由職工代表大會決定答案：B解析：企業(yè)召開涉及職工切身利益的重大會議，應(yīng)當事先告知職工代表。這是為了保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，確保職工能夠及時了解企業(yè)的重要事務(wù)并參與相關(guān)決策。事先告知職工代表，能夠使職工代表做好充分的準備，并在會議上發(fā)表意見、提出建議，從而促進企業(yè)民主管理的發(fā)展。14.職工代表大會審議通過的企業(yè)重大事項，企業(yè)（）A.可以不執(zhí)行B.可以部分執(zhí)行C.必須執(zhí)行D.需報上級批準后執(zhí)行答案：C解析：職工代表大會審議通過的企業(yè)重大事項，企業(yè)必須執(zhí)行。這是職工代表大會行使職權(quán)的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)接受職工民主監(jiān)督的具體表現(xiàn)。職工代表大會的決議具有法律效力，企業(yè)必須認真執(zhí)行，以確保職工民主管理的實際效果。15.工會主席可以列席（）會議，反映職工的意見和要求，提出建議。A.企業(yè)董事會B.企業(yè)監(jiān)事會C.企業(yè)總經(jīng)理辦公會D.企業(yè)董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會答案：D解析：工會主席可以列席企業(yè)董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會等會議，反映職工的意見和要求，提出建議。這是為了保障工會在企業(yè)民主管理中的參與權(quán)，使工會能夠及時了解企業(yè)的重大決策和經(jīng)營管理情況，并代表職工發(fā)表意見、提出建議，從而促進企業(yè)民主管理的發(fā)展。16.廠務(wù)公開的內(nèi)容不包括（）A.企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃B.企業(yè)的財務(wù)狀況C.職工的工資水平D.職工的個人隱私答案：D解析：廠務(wù)公開的內(nèi)容包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)的財務(wù)狀況、職工的工資水平等，但職工的個人隱私不屬于廠務(wù)公開的范疇。廠務(wù)公開是為了保障職工的知情權(quán)，使職工能夠及時了解企業(yè)的重要事務(wù)，但公開的內(nèi)容必須合法合規(guī)，不能侵犯職工的個人隱私。17.職工代表大會對企業(yè)的規(guī)章制度進行審議，主要是審議其（）A.合法性B.合理性C.可行性D.A、B、C答案：D解析：職工代表大會對企業(yè)的規(guī)章制度進行審議，主要是審議其合法性、合理性和可行性。合法性是指規(guī)章制度是否符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；合理性是指規(guī)章制度是否公平公正，是否符合職工的權(quán)益；可行性是指規(guī)章制度是否能夠有效執(zhí)行，是否具有可操作性。職工代表大會通過審議，可以確保企業(yè)規(guī)章制度的科學(xué)性、民主性和有效性。18.職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果（）A.公開B.內(nèi)部掌握C.由企業(yè)自行決定D.只對上級負責答案：A解析：職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果應(yīng)當公開。這是為了保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使職工能夠了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)，并對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行有效的監(jiān)督。公開評議結(jié)果，能夠促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作，提高管理水平。19.企業(yè)在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當充分考慮職工的（）A.意見B.建議C.利益D.A、B、C答案：D解析：企業(yè)在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當充分考慮職工的意見、建議和利益。這是企業(yè)民主管理的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)履行社會責任的重要方面。充分考慮職工的意見、建議和利益，能夠使規(guī)章制度更加科學(xué)合理，更符合職工的實際需求，從而提高職工的滿意度和參與度。20.職工代表大會閉會期間，職工提出的意見和建議，可以由（）向企業(yè)提出，并督促辦理。A.工會B.職工代表C.工會或職工代表D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)答案：C解析：職工代表大會閉會期間，職工提出的意見和建議，可以由工會或職工代表向企業(yè)提出，并督促辦理。這是為了保障職工的權(quán)益，確保職工的意見和建議能夠得到及時的處理和反饋。工會和職工代表都是職工利益的代表，他們向企業(yè)提出意見和建議，能夠有效地促進企業(yè)民主管理的發(fā)展。二、多選題1.職工代表大會的職權(quán)包括（）A.審議企業(yè)重大事項B.選舉職工董事、職工監(jiān)事C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動E.向企業(yè)提出意見和建議答案：ABCE解析：職工代表大會的職權(quán)主要包括審議企業(yè)重大事項、選舉職工董事、職工監(jiān)事、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、向企業(yè)提出意見和建議等。這些職權(quán)旨在保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進企業(yè)民主管理的發(fā)展。職工代表大會不能決定企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動，這需要由企業(yè)的決策機構(gòu)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況來決定。2.職工民主管理的形式有（）A.職工代表大會B.員工合理化建議活動C.職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.廠務(wù)公開E.職工個人獨資企業(yè)答案：ABCD解析：職工民主管理的形式主要包括職工代表大會、員工合理化建議活動、職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、廠務(wù)公開等多種形式。這些形式旨在保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進企業(yè)民主管理的發(fā)展。職工個人獨資企業(yè)不屬于職工民主管理的范疇，因為其所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)都集中在個人手中，沒有職工參與管理的機制。3.企業(yè)制定或者修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當（）A.征求工會或者職工的意見B.予以公示C.提交職工代表大會審議D.簽訂集體合同E.由企業(yè)法定代表人決定答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)制定或者修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當征求工會或者職工的意見（A正確）、予以公示（B正確）、提交職工代表大會審議（C正確）。這些措施旨在保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保企業(yè)決策的民主性和科學(xué)性。簽訂集體合同（D）也是涉及職工切身利益的重要方式，但不是此題的重點。由企業(yè)法定代表人決定（E）則違背了職工民主管理的原則。4.職工代表大會會議的通知應(yīng)當（）A.提前十日通知B.說明會議議題C.以書面形式通知D.允許職工代表請假E.必須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主持答案：ABCD解析：職工代表大會會議的通知應(yīng)當提前十日通知（A正確）、說明會議議題（B正確）、以書面形式通知（C正確）、允許職工代表請假（D正確）。這些規(guī)定旨在保障職工代表能夠及時了解會議信息，做好準備，并能夠參與會議。職工代表大會會議可以由工會主持（E），也可以由職工代表大會主席團主持，不一定必須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主持。5.職工董事、職工監(jiān)事的職責包括（）A.代表職工參與企業(yè)民主管理B.反映職工的意見和要求C.維護職工的合法權(quán)益D.參與企業(yè)重大決策E.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動答案：ABC解析：職工董事、職工監(jiān)事的職責主要包括代表職工參與企業(yè)民主管理（A正確）、反映職工的意見和要求（B正確）、維護職工的合法權(quán)益（C正確）。他們參與企業(yè)重大決策（D），但不是決策的制定者，更不能決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動（E）。6.廠務(wù)公開的內(nèi)容包括（）A.企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃B.企業(yè)的財務(wù)狀況C.職工的工資水平D.職工的個人隱私E.企業(yè)安全生產(chǎn)情況答案：ABCE解析：廠務(wù)公開的內(nèi)容包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃（A正確）、企業(yè)的財務(wù)狀況（B正確）、職工的工資水平（C正確）、企業(yè)安全生產(chǎn)情況（E正確）等。廠務(wù)公開是為了保障職工的知情權(quán)，使職工能夠及時了解企業(yè)的重要事務(wù)。職工的個人隱私（D）不屬于廠務(wù)公開的范疇，必須予以保護。7.職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容包括（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部的德B.領(lǐng)導(dǎo)干部的能C.領(lǐng)導(dǎo)干部的勤D.領(lǐng)導(dǎo)干部的績E.領(lǐng)導(dǎo)干部的廉答案：ABCDE解析：職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容通常包括領(lǐng)導(dǎo)干部的德（思想品德）、能（工作能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）、廉（廉潔自律）等五個方面。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部的全面評議，可以促進領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作，提高管理水平，加強黨風廉政建設(shè)。8.職工代表大會閉會期間，可以（）A.召開職工代表座談會B.就重要問題進行討論C.向企業(yè)提出意見和建議D.選舉產(chǎn)生臨時主席團E.決定企業(yè)的重大事項答案：ABC解析：職工代表大會閉會期間，可以召開職工代表座談會（A正確）、就重要問題進行討論（B正確）、向企業(yè)提出意見和建議（C正確）。這些活動能夠保持職工代表大會的活力，確保職工的民主管理權(quán)利得到持續(xù)有效的行使。選舉產(chǎn)生臨時主席團（D）不是閉會期間的常規(guī)活動。決定企業(yè)的重大事項（E）通常需要職工代表大會會議進行。9.工會參與企業(yè)民主管理的途徑包括（）A.通過職工代表大會B.通過工資集體協(xié)商C.通過職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.通過與企業(yè)簽訂集體合同E.通過個人獨資企業(yè)決策答案：ABCD解析：工會參與企業(yè)民主管理的途徑主要包括通過職工代表大會（A正確）、通過工資集體協(xié)商（B正確）、通過職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（C正確）、通過與企業(yè)簽訂集體合同（D正確）等多種形式。這些途徑能夠保障工會在企業(yè)民主管理中的參與權(quán)，使工會能夠及時了解企業(yè)的重大決策和經(jīng)營管理情況，并代表職工發(fā)表意見、提出建議，從而促進企業(yè)民主管理的發(fā)展。個人獨資企業(yè)決策（E）不是工會參與企業(yè)民主管理的途徑。10.職工參與企業(yè)民主管理的意義在于（）A.保障職工的合法權(quán)益B.促進企業(yè)健康發(fā)展C.提高職工的民主意識和參與能力D.加強企業(yè)的科學(xué)管理E.增加企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：ABCD解析：職工參與企業(yè)民主管理的意義在于多方面的。首先，能夠保障職工的合法權(quán)益（A正確），使職工能夠分享企業(yè)發(fā)展的成果。其次，能夠促進企業(yè)健康發(fā)展（B正確），因為職工參與企業(yè)決策，能夠使決策更加符合實際情況，更加科學(xué)合理。再次，能夠提高職工的民主意識和參與能力（C正確），使職工更加積極地參與企業(yè)事務(wù)。最后，能夠加強企業(yè)的科學(xué)管理（D正確），因為職工參與管理，能夠為企業(yè)提供更多的信息和建議，幫助企業(yè)改進工作，提高效率。增加企業(yè)的生產(chǎn)成本（E）不是職工參與企業(yè)民主管理的意義，反而能夠通過提高效率和減少矛盾來降低成本。11.職工代表大會的決議，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題時，須由職工代表大會代表（）A.過半數(shù)通過B.三分之二以上多數(shù)通過C.四分之三以上多數(shù)通過D.全體代表一致通過答案：AB解析：職工代表大會的決議，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，需要經(jīng)過代表的三分之二以上多數(shù)通過（B正確）或者過半數(shù)通過（A正確），以確保決議的民主性和廣泛性，同時保證決議的可行性和權(quán)威性。四分之三以上多數(shù)通過（C）和全體代表一致通過（D）則過于嚴格，不適合涉及重大經(jīng)營決策的情況。12.職工董事、職工監(jiān)事與董事會、監(jiān)事會的關(guān)系是（）A.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系C.依附與被依附關(guān)系D.平等協(xié)商關(guān)系答案：BD解析：職工董事、職工監(jiān)事是由職工代表大會選舉產(chǎn)生，代表職工的利益，對董事會、監(jiān)事會的工作進行監(jiān)督。他們與董事會、監(jiān)事會之間是監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系（B正確），同時也是一種平等協(xié)商關(guān)系（D正確），旨在確保企業(yè)決策和管理的民主性，維護職工的合法權(quán)益。他們不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系（A），也不是依附與被依附關(guān)系（C）。13.企業(yè)制定或者修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當（）A.征求工會或者職工的意見B.予以公示C.提交職工代表大會審議D.簽訂集體合同E.由企業(yè)法定代表人決定答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)制定或者修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當征求工會或者職工的意見（A正確）、予以公示（B正確）、提交職工代表大會審議（C正確）。這些措施旨在保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保企業(yè)決策的民主性和科學(xué)性。簽訂集體合同（D）也是涉及職工切身利益的重要方式，但不是此題的重點。由企業(yè)法定代表人決定（E）則違背了職工民主管理的原則。14.職工代表大會會議的通知應(yīng)當（）A.提前十日通知B.說明會議議題C.以書面形式通知D.允許職工代表請假E.必須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主持答案：ABCD解析：職工代表大會會議的通知應(yīng)當提前十日通知（A正確）、說明會議議題（B正確）、以書面形式通知（C正確）、允許職工代表請假（D正確）。這些規(guī)定旨在保障職工代表能夠及時了解會議信息，做好準備，并能夠參與會議。職工代表大會會議可以由工會主持（E），也可以由職工代表大會主席團主持，不一定必須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主持。15.職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容包括（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部的德B.領(lǐng)導(dǎo)干部的能C.領(lǐng)導(dǎo)干部的勤D.領(lǐng)導(dǎo)干部的績E.領(lǐng)導(dǎo)干部的廉答案：ABCDE解析：職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容通常包括領(lǐng)導(dǎo)干部的德（思想品德）、能（工作能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）、廉（廉潔自律）等五個方面。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部的全面評議，可以促進領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作，提高管理水平，加強黨風廉政建設(shè)。16.職工參與企業(yè)民主管理的意義在于（）A.保障職工的合法權(quán)益B.促進企業(yè)健康發(fā)展C.提高職工的民主意識和參與能力D.加強企業(yè)的科學(xué)管理E.增加企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：ABC解析：職工參與企業(yè)民主管理的意義在于多方面的。首先，能夠保障職工的合法權(quán)益（A正確），使職工能夠分享企業(yè)發(fā)展的成果。其次，能夠促進企業(yè)健康發(fā)展（B正確），因為職工參與企業(yè)決策，能夠使決策更加符合實際情況，更加科學(xué)合理。再次，能夠提高職工的民主意識和參與能力（C正確），使職工更加積極地參與企業(yè)事務(wù)。最后，能夠加強企業(yè)的科學(xué)管理（D正確），因為職工參與管理，能夠為企業(yè)提供更多的信息和建議，幫助企業(yè)改進工作，提高效率。增加企業(yè)的生產(chǎn)成本（E）不是職工參與企業(yè)民主管理的意義，反而能夠通過提高效率和減少矛盾來降低成本。17.工會參與企業(yè)民主管理的途徑包括（）A.通過職工代表大會B.通過工資集體協(xié)商C.通過職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.通過與企業(yè)簽訂集體合同E.通過個人獨資企業(yè)決策答案：ABCD解析：工會參與企業(yè)民主管理的途徑主要包括通過職工代表大會（A正確）、通過工資集體協(xié)商（B正確）、通過職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（C正確）、通過與企業(yè)簽訂集體合同（D正確）等多種形式。這些途徑能夠保障工會在企業(yè)民主管理中的參與權(quán)，使工會能夠及時了解企業(yè)的重大決策和經(jīng)營管理情況，并代表職工發(fā)表意見、提出建議，從而促進企業(yè)民主管理的發(fā)展。個人獨資企業(yè)決策（E）不是工會參與企業(yè)民主管理的途徑。18.廠務(wù)公開的內(nèi)容包括（）A.企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃B.企業(yè)的財務(wù)狀況C.職工的工資水平D.職工的個人隱私E.企業(yè)安全生產(chǎn)情況答案：ABCE解析：廠務(wù)公開的內(nèi)容包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃（A正確）、企業(yè)的財務(wù)狀況（B正確）、職工的工資水平（C正確）、企業(yè)安全生產(chǎn)情況（E正確）等。廠務(wù)公開是為了保障職工的知情權(quán)，使職工能夠及時了解企業(yè)的重要事務(wù)。職工的個人隱私（D）不屬于廠務(wù)公開的范疇，必須予以保護。19.職工代表大會閉會期間，可以（）A.召開職工代表座談會B.就重要問題進行討論C.向企業(yè)提出意見和建議D.選舉產(chǎn)生臨時主席團E.決定企業(yè)的重大事項答案：ABC解析：職工代表大會閉會期間，可以召開職工代表座談會（A正確）、就重要問題進行討論（B正確）、向企業(yè)提出意見和建議（C正確）。這些活動能夠保持職工代表大會的活力，確保職工的民主管理權(quán)利得到持續(xù)有效的行使。選舉產(chǎn)生臨時主席團（D）不是閉會期間的常規(guī)活動。決定企業(yè)的重大事項（E）通常需要職工代表大會會議進行。20.職工董事、職工監(jiān)事的選舉由（）組織。A.企業(yè)廠長B.企業(yè)黨委C.工會D.職工代表大會答案：CD解析：職工董事、職工監(jiān)事的選舉由職工代表大會（D正確）或者工會（C正確）組織。這是由職工代表大會的性質(zhì)和職能決定的，以及工會在職工民主管理中的重要作用。企業(yè)廠長（A）和企業(yè)黨委（B）不是選舉的組織者，他們只是企業(yè)管理的負責人，不能代替職工行使選舉權(quán)。三、判斷題1.職工代表大會是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)。（）答案：錯誤解析：職工代表大會是企業(yè)職工行使民主權(quán)利、參與民主管理、民主監(jiān)督的重要形式，但它不是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)。企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)通常是指企業(yè)的董事會或者股東會。2.職工董事、職工監(jiān)事由企業(yè)指定產(chǎn)生。（）答案：錯誤解析：職工董事、職工監(jiān)事是由職工代表大會選舉產(chǎn)生，代表職工的利益，參與企業(yè)民主管理。他們不是由企業(yè)指定產(chǎn)生的，而是由職工民主選舉產(chǎn)生的，以確保其能夠真正代表職工的意愿和利益。3.企業(yè)制定的規(guī)章制度可以不經(jīng)過職工代表大會的審議。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)制定的涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，應(yīng)當提交職工代表大會審議。這是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保企業(yè)決策的民主性和科學(xué)性。企業(yè)不能單方面制定這些規(guī)章制度，而必須與職工進行充分的溝通和協(xié)商。4.職工代表大會對企業(yè)的重大事項只有建議權(quán)，沒有決定權(quán)。（）答案：正確解析：職工代表大會對企業(yè)的重大事項有建議權(quán)，但通常沒有最終的決定權(quán)。這些重大事項的最終決定權(quán)通常屬于企業(yè)的董事會或者股東會。職工代表大會的作用是通過審議和提出建議，來促進企業(yè)決策的民主性和科學(xué)性。5.工會主席可以列席企業(yè)董事會會議。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，工會主席可以列席企業(yè)董事會會議，反映職工的意見和要求，提出建議。這是為了保障工會在企業(yè)民主管理中的參與權(quán)，使工會能夠及時了解企業(yè)的重大決策和經(jīng)營管理情況，并代表職工發(fā)表意見、提出建議，從而促進企業(yè)民主管理的發(fā)展。6.廠務(wù)公開的內(nèi)容必須公開職工的個人隱私。（）答案：錯誤解析：廠務(wù)公開的內(nèi)容是為了保障職工的知情權(quán)，使職工能夠及時了解企業(yè)的重要事務(wù)。但是，公開的內(nèi)容必須合法合規(guī)，不能侵犯職工的個人隱私。職工的個人隱私需要得到保護，不能作為廠務(wù)公開的內(nèi)容。7.職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果必須公開。（）答案：正確解析：職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果應(yīng)當公開，這是為了保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使職工能夠了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)，并對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行有效的監(jiān)督。公開評議結(jié)果，能夠促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作，提高管理水平。8.職工代表大會閉會期間，職工提出的意見和建議，不能向企業(yè)提出。（）答