2025年工會章程試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年修訂的《中國工會章程》，工會的基本職責是（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護職工合法權(quán)益C.推動企業(yè)經(jīng)濟效益提升D.開展職工文化體育活動答案：B2.工會會員的會籍管理實行（）。A.屬地管理原則B.動態(tài)管理制度C.終身保留制度D.企業(yè)自主管理制度答案：B3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B4.工會各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，必須充分體現(xiàn)會員意志，采用（）的方式。A.等額選舉B.差額選舉C.上級指定D.會員推薦答案：B5.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)行政撥繳的經(jīng)費C.政府補助D.職工個人捐贈答案：D6.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會確定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C7.工會應當推動落實職工代表大會制度，其中（）是職工代表大會的工作機構(gòu)。A.企業(yè)黨支部B.工會委員會C.人力資源部門D.職工代表小組答案：B8.對于新就業(yè)形態(tài)勞動者（如網(wǎng)約車司機、外賣騎手），工會應當通過（）等方式吸收其入會。A.依托平臺企業(yè)、行業(yè)協(xié)會或區(qū)域性工會B.要求其自行到戶籍地工會登記C.由政府統(tǒng)一組織集中入會D.限制其入會資格答案：A9.工會開展集體協(xié)商時，協(xié)商雙方代表人數(shù)應當對等，每方至少（）人，并各確定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B10.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生，向會員大會或會員代表大會負責并報告工作。A.工會委員會B.會員大會或會員代表大會C.上級工會D.企業(yè)管理層答案：B11.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會組織的培訓、活動答案：C12.工會組織職工參與本單位民主管理的基本形式是（）。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會C.管理層會議D.工會小組討論答案：B13.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.無權(quán)B.可以C.應當D.必須答案：C14.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.工會委員會C.地方政府D.會員代表大會答案：B15.工會的資產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.監(jiān)督、管理和使用C.審計、核查和公示D.評估、轉(zhuǎn)讓和出租答案：A二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革C.代表和組織職工參與國家和社會事務管理D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)答案：ABCD2.工會會員履行的義務包括（）。A.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科技和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務C.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德D.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系答案：ABCD3.基層工會委員會的基本任務包括（）。A.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定B.組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議等活動C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，參與勞動爭議調(diào)解D.協(xié)助企業(yè)管理職工，完成經(jīng)營指標答案：ABC4.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.企業(yè)行政開支D.工會自身建設(shè)答案：ABD5.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要措施包括（）。A.完善集體協(xié)商和集體合同制度B.健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度C.建立勞動爭議預防、調(diào)解機制D.直接干預企業(yè)用工決策答案：ABC6.工會對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的重點包括（）。A.推動平臺企業(yè)合理確定勞動報酬標準B.督促落實勞動安全衛(wèi)生條件C.協(xié)助解決職業(yè)傷害保障問題D.限制平臺企業(yè)用工自主權(quán)答案：ABC7.工會各級領(lǐng)導機關(guān)堅持的組織原則是民主集中制，其主要內(nèi)容包括（）。A.個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織B.工會的各級領(lǐng)導機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由選舉產(chǎn)生C.工會的最高領(lǐng)導機關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會D.工會各級委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作答案：ABCD8.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論B.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議C.要求工會組織為其提供法律咨詢、法律援助D.退會自由答案：ABCD9.工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，三方指的是（）。A.政府B.工會C.企業(yè)代表組織D.職工個人答案：ABC10.工會推動職工素質(zhì)提升的主要途徑包括（）。A.開展技能培訓、崗位練兵、技術(shù)交流B.組織職工學習先進文化和科學技術(shù)知識C.培育勞模精神、勞動精神、工匠精神D.強制職工參加學歷教育答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，無需通知工會。（）答案：×3.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√4.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。（）答案：√5.工會經(jīng)費審查委員會負責審查同級工會組織及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，不需要接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導。（）答案：×6.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性工會可以代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。（）答案：√7.工會會員退會后，其會籍自動取消，且不得重新入會。（）答案：×8.工會組織職工開展文體活動的費用，不得從工會經(jīng)費中列支。（）答案：×9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：√10.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，但可以在工會內(nèi)部自由轉(zhuǎn)讓。（）答案：×四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述2025年工會章程修訂的主要背景和重點方向。答案：2025年工會章程修訂的主要背景是適應新時代勞動關(guān)系變化、新就業(yè)形態(tài)勞動者群體擴大、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對工會工作提出的新要求，以及落實黨中央關(guān)于加強和改進工會工作的決策部署。重點方向包括：強化工會對新就業(yè)形態(tài)勞動者的組織覆蓋和權(quán)益保障；完善工會數(shù)字化服務機制，提升服務效能；細化民主管理程序，推動職工代表大會制度與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)有機融合；明確工會在勞動爭議預防調(diào)解中的職責，構(gòu)建更高效的維權(quán)體系；規(guī)范工會經(jīng)費使用管理，提高透明度和使用效益。2.工會會員的權(quán)利和義務有哪些內(nèi)在聯(lián)系？答案：工會會員的權(quán)利和義務是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。權(quán)利是會員參與工會事務、獲得工會服務的保障，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)、享受工會福利等；義務是會員對工會組織和職工群體應承擔的責任，如學習知識、參與民主管理、遵守紀律等。權(quán)利的實現(xiàn)以履行義務為前提，只有會員積極履行義務，工會組織才能有效運轉(zhuǎn)，為會員爭取更多權(quán)利；同時，工會為會員提供的權(quán)利保障，又能激勵會員更主動地履行義務，形成“權(quán)利-義務”的良性互動，共同推動工會組織的發(fā)展和職工權(quán)益的提升。3.基層工會在推動企業(yè)民主管理中應發(fā)揮哪些作用？答案：基層工會是企業(yè)民主管理的組織者和推動者，主要作用包括：①組織召開職工代表大會，落實職代會的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)；②建立健全廠務公開制度，督促企業(yè)及時公開涉及職工切身利益的重大事項；③指導職工代表參與企業(yè)管理層會議，反映職工意見和訴求；④協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的利益關(guān)系，推動企業(yè)建立平等協(xié)商機制，促進勞動關(guān)系和諧；⑤對企業(yè)民主管理工作進行監(jiān)督，確保職工民主權(quán)利落到實處。4.工會在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益方面有哪些具體措施？答案：工會針對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護的具體措施包括：①推動平臺企業(yè)、行業(yè)協(xié)會與工會建立協(xié)商機制，制定行業(yè)勞動標準，明確勞動報酬、工作時間、休息休假等權(quán)益；②依托區(qū)域或行業(yè)工會建立新就業(yè)形態(tài)勞動者服務站，提供法律咨詢、技能培訓、健康檢查等服務；③協(xié)助解決職業(yè)傷害保障問題，推動將平臺靈活就業(yè)人員納入工傷保險或?qū)偕虡I(yè)保險范圍；④通過數(shù)字化平臺（如工會APP、小程序）實現(xiàn)便捷入會，建立線上溝通渠道，及時收集和回應勞動者訴求；⑤聯(lián)合相關(guān)部門開展執(zhí)法檢查，監(jiān)督平臺企業(yè)落實勞動保護責任。5.工會經(jīng)費的使用原則是什么？如何確保經(jīng)費使用的規(guī)范性？答案：工會經(jīng)費的使用原則包括：①服務職工原則，經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動；②預算管理原則，堅持“量入為出、收支平衡”，嚴格執(zhí)行預算制度；③民主管理原則，經(jīng)費使用情況需經(jīng)會員大會或會員代表大會審議，接受會員監(jiān)督；④節(jié)約高效原則，反對鋪張浪費，提高經(jīng)費使用效益。確保規(guī)范性的措施：建立健全經(jīng)費收支管理制度，明確審批流程；加強內(nèi)部審計和上級工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督；定期向會員公開經(jīng)費收支明細，接受社會監(jiān)督；對違規(guī)使用經(jīng)費的行為依法依規(guī)追究責任。五、論述題（每題10分，共20分）1.結(jié)合2025年工會章程修訂內(nèi)容，論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的角色定位與實踐路徑。答案：2025年工會章程修訂進一步明確了工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的核心角色，即職工權(quán)益的代表者、勞資矛盾的協(xié)調(diào)者、制度建設(shè)的推動者。角色定位體現(xiàn)在：工會是職工利益的“代言人”，需站在職工立場，通過集體協(xié)商、民主管理等方式維護職工合法權(quán)益；是勞資關(guān)系的“緩沖器”，通過預防調(diào)解、溝通協(xié)調(diào)，化解矛盾沖突；是制度完善的“參與者”，推動勞動法律法規(guī)和政策的落實，促進勞動關(guān)系治理體系現(xiàn)代化。實踐路徑包括：①強化組織覆蓋，重點推進新就業(yè)形態(tài)、小微企業(yè)等領(lǐng)域的工會組建，擴大工會工作覆蓋面；②深化集體協(xié)商，針對不同行業(yè)特點制定個性化集體合同，推動勞動報酬、勞動條件等標準合理增長；③完善民主管理，將職工代表大會制度與企業(yè)董事會、監(jiān)事會制度有機銜接，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)；④健全維權(quán)機制，建立“預防-調(diào)解-援助”全鏈條維權(quán)體系，通過法律援助、勞動仲裁參與等方式解決職工權(quán)益受侵害問題；⑤加強宣傳引導，培育和諧勞動關(guān)系文化，推動企業(yè)和職工樹立“利益共享、責任共擔”的理念，形成共建共治共享的勞動關(guān)系新格局。2.新時代背景下，工會應如何創(chuàng)新工作方式，提升服務職工的能力和水平？答案：新時代職工需求呈現(xiàn)多元化、個性化特點，工會需從以下方面創(chuàng)新工作方式：（1）數(shù)字化轉(zhuǎn)型：搭建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”服務平臺，整合會員管理、權(quán)益維護、技能培訓、生活服務等功能，通過APP、微信小程序等實現(xiàn)“指尖服務”，提高服務效率和便捷性；利用大數(shù)據(jù)分析職工需求，精準推送服務內(nèi)容。（2）服務內(nèi)容精準化：針對不同群體需求提供差異化服務，如為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供職業(yè)傷害保障、為技術(shù)工人提供技能提升培訓、為女職工提供特殊權(quán)益保護；建立困難職工動態(tài)幫扶機制，實現(xiàn)從“輸血式”幫扶向“造血式”幫扶轉(zhuǎn)變。（3）工作機制協(xié)同化：加強與政府部門、企業(yè)、社會組織的合作，建立勞動關(guān)系矛盾聯(lián)調(diào)