人力資源勞動合同分類與范本在企業(yè)人力資源管理實踐中，勞動合同是界定用工雙方權(quán)利義務的核心法律文件。不同類型的勞動合同因適用場景、權(quán)利義務配置的差異，直接影響企業(yè)用工靈活性、風險防控效率及員工權(quán)益保障效果?；凇吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及實務經(jīng)驗，本文系統(tǒng)梳理勞動合同的法定分類、適用邏輯，并提供不同類型合同的參考范本，助力企業(yè)合規(guī)用工、員工明晰權(quán)益邊界。一、勞動合同的法定分類及適用場景依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，勞動合同主要分為以下五類，各類合同的適用場景與核心特點如下：（一）固定期限勞動合同定義：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同（《勞動合同法》第十三條）。適用場景：新員工試用期管理（結(jié)合試用期條款，明確考察周期）；短期項目用工（如季節(jié)性生產(chǎn)、臨時技術(shù)攻關(guān)、展會籌備等）；企業(yè)業(yè)務擴張期的階段性用人需求（如新產(chǎn)品上線前的市場調(diào)研團隊）。核心特點：期限明確（如1年、3年），到期后可續(xù)簽或終止，便于企業(yè)根據(jù)業(yè)務周期調(diào)整人力結(jié)構(gòu)；連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，員工有權(quán)要求訂立無固定期限合同（除非員工主動提出訂立固定期限）。（二）無固定期限勞動合同定義：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同（《勞動合同法》第十四條）。適用場景：企業(yè)核心管理/技術(shù)崗位（如研發(fā)總監(jiān)、資深工程師，增強員工歸屬感與穩(wěn)定性）；連續(xù)工齡滿10年的老員工（如伴隨企業(yè)成長的“元老級”員工）；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的情形（需員工無《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的過錯或能力問題）。核心特點：穩(wěn)定性強，員工無需擔憂“合同到期失業(yè)”，但企業(yè)解除合同的法定條件更嚴格（需符合“嚴重違紀”“不能勝任工作經(jīng)調(diào)崗/培訓后仍不能勝任”等情形）。（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同定義：用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同（《勞動合同法》第十五條）。適用場景：工程項目用工（如建筑工程、軟件開發(fā)項目、影視制作等，任務完成即合同終止）；臨時性專項任務（如審計項目、大型活動籌備、設備搬遷等）。核心特點：任務完成即合同終止，無需支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償（除非任務完成后企業(yè)惡意拖延或未按約定結(jié)算報酬）；需明確任務的量化標準（如“完成XX軟件的開發(fā)并通過甲方驗收”）、驗收方式及完成期限，避免糾紛。（四）勞務派遣勞動合同定義：由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至用工單位，用工單位向派遣單位支付服務費，勞動者為用工單位提供勞動的用工形式（《勞動合同法》第五章第二節(jié)）。適用場景：用工單位臨時性崗位（存續(xù)時間不超過6個月，如短期促銷、臨時客服）；輔助性崗位（非主營業(yè)務崗位，如企業(yè)行政后勤、保潔服務）；替代性崗位（替代休假、脫產(chǎn)學習的員工，如替代產(chǎn)假員工的財務崗）。核心特點：三方主體（派遣單位、用工單位、勞動者），用工單位不與勞動者直接簽訂合同；派遣員工數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%（《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條），且需嚴格遵守“三性”崗位限制。（五）非全日制用工勞動合同定義：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式（《勞動合同法》第六十八條）。適用場景：餐飲行業(yè)鐘點工、零售行業(yè)兼職收銀員、企業(yè)臨時行政輔助（如文件整理、數(shù)據(jù)錄入）；靈活就業(yè)人員的“多雇主”工作模式（如同時為多家企業(yè)提供設計、翻譯服務）。核心特點：可訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期；任何一方可隨時終止用工，終止時無需支付經(jīng)濟補償；勞動報酬結(jié)算周期最長不超過15日，企業(yè)無需為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（但需繳納工傷保險）。二、不同類型勞動合同范本解析以下為各類勞動合同的參考范本，企業(yè)可結(jié)合實際需求調(diào)整條款（注：范本僅為示例，具體需符合當?shù)胤ㄒ?guī)及企業(yè)制度）。（一）固定期限勞動合同（參考范本）甲方（用人單位）：_________________________法定代表人/負責人：_______________________地址：____________________________________乙方（勞動者）：___________________________性別：______身份證號：____________________住址：____________________________________一、合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資為____元/月，不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。二、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方崗位為________，工作內(nèi)容為________________________（需明確具體職責，避免模糊表述）。2.工作地點為________（經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更工作地點）。三、勞動報酬1.乙方月工資為____元（或按____標準計酬，如計件、計時等），支付時間為每月____日前（遇節(jié)假日順延）。2.加班工資按國家規(guī)定的標準計算，以乙方實際加班時間為準（需明確加班審批流程，避免“自愿加班”爭議）。四、社會保險與福利甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。五、合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致可解除本合同。2.乙方試用期內(nèi)提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方，可解除合同；甲方有《勞動合同法》第三十八條情形的，乙方可立即解除（無需提前通知）。3.甲方按《勞動合同法》第三十九條（員工過錯）、第四十條（無過錯解除）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）規(guī)定可解除合同，但需履行法定程序（如提前通知工會、支付經(jīng)濟補償?shù)龋?；合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等法定情形出現(xiàn)，本合同終止。六、其他條款1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行；雙方可另行簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日（二）無固定期限勞動合同（參考范本）（注：與固定期限合同的核心區(qū)別為合同期限條款，其余條款可參考固定期限合同調(diào)整。）一、合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，至法定終止情形出現(xiàn)時終止。（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同（參考范本）（注：核心調(diào)整合同期限條款，明確任務內(nèi)容與驗收標準。）一、合同期限本合同以完成“________項目（任務）”為期限，自____年____月____日起，至該項目（任務）通過________驗收（或完成________目標，如“銷售額突破XX萬元”“軟件開發(fā)完成并交付使用”）時終止。（四）勞務派遣勞動合同（勞動者與派遣單位）（參考范本）甲方（派遣單位）：_________________________法定代表人：_____________________________地址：____________________________________乙方（勞動者）：___________________________性別：______身份證號：____________________住址：____________________________________一、派遣期限與用工單位1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止（或按用工單位項目期限確定）。2.甲方派遣乙方至“________公司（用工單位）”工作，用工單位地址為________，工作崗位為________（需符合“三性”要求）。二、工作內(nèi)容與勞動報酬1.乙方工作內(nèi)容按用工單位的崗位要求執(zhí)行，服從用工單位的合法管理（用工單位的規(guī)章制度需向乙方公示或告知）。2.乙方月工資由甲方支付，標準為____元/月，支付時間為每月____日前；用工單位按約定向甲方支付服務費，服務費包含乙方工資、社保費用、甲方管理費用等（需明確服務費與工資的關(guān)系，避免克扣工資爭議）。三、社會保險與其他甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方個人部分由甲方代扣。乙方在用工單位工作期間，因工作遭受事故傷害的，工傷認定、勞動能力鑒定及待遇支付按《工傷保險條例》執(zhí)行（用工單位承擔工傷賠償?shù)倪B帶責任）。（五）非全日制用工勞動合同（參考范本）甲方（用人單位）：_________________________法定代表人：_____________________________地址：____________________________________乙方（勞動者）：___________________________性別：______身份證號：____________________住址：____________________________________一、工作內(nèi)容與工時1.乙方崗位為________，工作內(nèi)容為________________________（需明確具體任務，如“門店收銀、商品陳列”）。2.乙方每日工作時間不超過____小時，每周累計不超過____小時（不超過24小時）。二、勞動報酬1.乙方工資按小時計酬，標準為____元/小時，或按____（如日薪、周薪）計酬，結(jié)算周期不超過15日（如每月10日、25日支付上月報酬）。2.甲方于____（結(jié)算周期）結(jié)束后____日內(nèi)支付工資（需明確支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬）。三、合同終止雙方任何一方均可隨時通知對方終止用工，終止時甲方無需支付經(jīng)濟補償（需保留通知記錄，避免“違法終止”爭議）。三、勞動合同簽訂與管理的核心注意事項（一）合同條款的合法性審查避免約定“違約金”（除服務期、競業(yè)限制外，其他違約金約定無效）；試用期期限合規(guī)（勞動合同期限3個月以下無試用期，3個月-1年試用期≤1個月，1-3年≤2個月，≥3年或無固定期限≤6個月）；勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，且需明確支付時間、方式（如“每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬支付”）。（二）合同類型的選擇策略短期項目/季節(jié)性用工：優(yōu)先選擇以完成一定任務為期限或固定期限（短周期）合同，降低長期用工風險；核心崗位/長期穩(wěn)定用工：選擇無固定期限合同，增強員工粘性，減少“續(xù)簽糾紛”；臨時性輔助崗位：通過勞務派遣或非全日制用工，靈活調(diào)整人力，降低社保、解除成本。（三）履行中的風險防控勞務派遣：定期核查用工單位崗位的“三性”合規(guī)性，留存崗位說明文件（如“輔助性崗位確認書”）；非全日制用工：做好工時記錄（如考勤表、工作成果確認單），避免日均工時超4小時（否則可能被認定為全日制用工，需補繳社保）；以完成任務為期限的合同：明確任務驗收標準與流程（如“由甲方項目負責人簽字確認”），避免因“任務未完成”惡意拖延合同終止。（四）變更與解除的合規(guī)操作合同變更（如崗位、工資調(diào)整）需雙方書面協(xié)商一致（留存《變更協(xié)議》）；解除合同需符合法定情形（如員工嚴重違紀需提供《違紀通知書》《考勤記錄》等證據(jù)），并履行通知、舉證義務；終止合同需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危汗潭ㄆ谙藓贤狡冢ㄆ髽I(yè)不續(xù)簽）、無固定期限合同因法定情形終止、以完成任務為期限的合同因企業(yè)原因任務未完成等（需結(jié)合《