新《勞動(dòng)法》知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)考試題庫(kù)（含答案）單選題1.最早頒布《工會(huì)法》國(guó)家是（）A、德國(guó)B、英國(guó)C、法國(guó)D、美國(guó)參考答案：B2.中央集權(quán)主義勞動(dòng)關(guān)系模式的代表國(guó)家是A、法國(guó)B、日本C、德國(guó)D、意大利參考答案：A3.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)參考答案：D4.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席參考答案：C5.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)（）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰參考答案：C6.張某嚴(yán)重近視,應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測(cè)工作時(shí),提供了虛假體檢報(bào)告,企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此,下列選項(xiàng)中說(shuō)法正確的是（）A、因張某不能勝任該項(xiàng)工作,勞動(dòng)合同應(yīng)予解除B、因張某已被考核錄用,企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同C、此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除,而應(yīng)變更D、此勞動(dòng)合同無(wú)效,企業(yè)有權(quán)單方解除參考答案：D7.在下列情形中,依然合用最低工資情形是（）。A、勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B、放長(zhǎng)假和病休人員C、下崗在公司內(nèi)待業(yè)人員D、勞動(dòng)者回故鄉(xiāng)探親期間參考答案：D8.在哪種情況下,勞動(dòng)者可以同時(shí)向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（）A、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂C、企業(yè)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D、企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職參考答案：D9.在雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中,雇主慣用的方式是A、關(guān)閉工廠B、復(fù)工運(yùn)動(dòng)C、黑名單D、排工參考答案：A10.在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位是（）A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)D、民主管理權(quán)參考答案：A11.在沖突根本根源中,沖突產(chǎn)生的深層根源仍然是A、異化的合法化B、客觀的利益沖突C、雇傭關(guān)系的性質(zhì)D、勞動(dòng)合同的性質(zhì)參考答案：C12.有關(guān)地方人民政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的負(fù)責(zé)人接到生產(chǎn)安全事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)按照生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的要求立即（），組織事故搶救。A、趕到當(dāng)?shù)卣瓸、趕到救治醫(yī)院C、趕到相關(guān)責(zé)任單位D、趕到事故現(xiàn)場(chǎng)參考答案：D13.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政參考答案：B14.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）之日起建立。A、簽訂勞動(dòng)合同B、用工C、試用期滿D、工資發(fā)放參考答案：B15.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的,應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、集合合同規(guī)定中C、用人單位平均工資D、勞動(dòng)者試用期滿月工資參考答案：D16.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應(yīng)當(dāng)高于參考答案：A17.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。A、萬(wàn)分之二、一倍以上三倍以下B、萬(wàn)分之五、一倍以上三倍以下C、千分之二、一倍以上三倍以下D、千分之二、一倍以上五倍以下參考答案：B18.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位參考答案：B19.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工參考答案：B20.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A、一B、二C、三D、五參考答案：B21.用人單位對(duì)同一名員工應(yīng)至少作出（）次不勝任工作的結(jié)論,用人單位才能解除勞動(dòng)合同。A、一次B、兩次C、三次D、四次參考答案：B22.用人單位（）,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的參考答案：C23.應(yīng)急管理部門和其他負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，可以（）。A、銷毀有關(guān)設(shè)備B、扣押有關(guān)人員C、銷毀有關(guān)產(chǎn)品D、調(diào)閱有關(guān)資料參考答案：D24.以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位的是A、促銷員B、保潔員C、企業(yè)會(huì)計(jì)D、導(dǎo)購(gòu)員參考答案：C25.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月參考答案：B26.依照當(dāng)前有關(guān)法律規(guī)定,下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間人員是（）A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業(yè)人員C、未成年工D、銷售人員參考答案：D27.依據(jù)"職業(yè)病防治法"，任何單位和個(gè)人不得生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、（）和使用國(guó)家明令制止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備和材料。A、出口B、儲(chǔ)運(yùn)C、進(jìn)口D、運(yùn)輸參考答案：C28.新中國(guó)憲法中，將“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”置于“國(guó)家機(jī)構(gòu)”前的是（）。A、共同綱領(lǐng)B、1954C、1978D、1982參考答案：D29.下述哪些說(shuō)法是正確的？（）A、當(dāng)事人一方或雙方提出勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定必經(jīng)程序C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定必經(jīng)程序D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定必經(jīng)程序參考答案：C30.下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是（）。A、王某對(duì)單位的職稱評(píng)審結(jié)果不認(rèn)可B、鄭某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論不服C、韓某辭職6個(gè)月后,要求原單位支付在職期間加班費(fèi)被拒絕D、趙某退休后,因社保機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金發(fā)放問(wèn)題,要求原單位解決參考答案：C31.下列有關(guān)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是（）A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)B、工傷保險(xiǎn)保障對(duì)象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保參考答案：B32.下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說(shuō)法正確的是（）。A、鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí),給予補(bǔ)貼B、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、結(jié)余和收益情況參考答案：B33.下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)合同期滿B、工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的終止條件成就D、勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定參考答案：A34.下列選項(xiàng)中某私營(yíng)企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是（）A、不同意組建工會(huì)B、以女性為由拒絕招收5名女工C、招收2名15歲的工人D、辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女職工參考答案：D35.下列選項(xiàng)中可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是（）A、哺乳期內(nèi)的女職工B、懷孕7個(gè)月以上的女職工C、未成年工D、大病初愈的職工參考答案：D36.下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，才能進(jìn)行仲裁B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議也可以采用仲裁的方式解決參考答案：A37.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)勞動(dòng)法特殊保護(hù)對(duì)象的是（）。A、女職工B、殘疾勞動(dòng)者C、退役軍人勞動(dòng)者D、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生參考答案：D38.下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）A、定期健康檢查權(quán)B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C、危險(xiǎn)因素知情權(quán)D、定期療養(yǎng)權(quán)參考答案：D39.下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）A、“三無(wú)”人員B、生活貧困人員C、殘疾人D、災(zāi)民參考答案：C40.下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同是（）A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿B、勞動(dòng)者不能勝任工作C、勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件參考答案：D41.下列情況中,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁的是（）A、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的B、企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)的C、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成的D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的參考答案：C42.下列哪種根源不是沖突背景根源?（）A、廣泛社會(huì)不平等B、勞動(dòng)合同性質(zhì)C、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況D、工作自身屬性參考答案：B43.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?（）A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán).C、處分權(quán)D、檢查權(quán)參考答案：B44.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述,錯(cuò)誤的是（）。A、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,其中“臨時(shí)性工作崗位”是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6.個(gè)月的崗位B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10.%C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2.年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)參考答案：D45.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述,錯(cuò)誤的是（）。A、我國(guó)勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除B、固定期限勞動(dòng)合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止D、勞動(dòng)合同終止條件不能約定參考答案：B46.下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述,錯(cuò)誤的是（）A、現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”B、最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)C、勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果D、勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志參考答案：A47.下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述,錯(cuò)誤的是（）。A、集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式B、集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力C、集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬D、集體合同簽訂時(shí)未人職員工,不受集體合同的約束參考答案：D48.下列關(guān)于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法描述,錯(cuò)誤是（）A、勞動(dòng)法統(tǒng)一合用于全國(guó),涉及香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)B、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法關(guān)系是普通法與特別法關(guān)系C、勞動(dòng)法于1995年1月1日起開始實(shí)行D、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典參考答案：A49.下列關(guān)于工資支付的表述哪項(xiàng)是正確的？A、以貨幣形式按月支付B、以貨幣形式按月或按季支付C、以貨幣或其他形式按月支付D、不能以外幣支付參考答案：A50.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,正確的是（）。A、非全日制用工不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍B、非全日制用工合同可以約定試用期C、非全日制用工可以隨時(shí)終止D、非全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同參考答案：C51.下列關(guān)于當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法特點(diǎn)的表述,錯(cuò)誤的是（）教材:P74A、勞資沖突激烈B、勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)C、信息化造成結(jié)構(gòu)性影響D、各國(guó)勞動(dòng)法無(wú)法回避經(jīng)濟(jì)全球化的問(wèn)題參考答案：A52.下列關(guān)于病假工資的表述,錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者患病期間用人單位不需要支付其勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的,由用人單位支付病假工資C、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%參考答案：A53.下列各項(xiàng)中,不列入工資總額的有（）A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、計(jì)時(shí)工資C、獎(jiǎng)金D、加班加點(diǎn)工資參考答案：A54.下列符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員是（）。A、失業(yè)并無(wú)就業(yè)意愿的人B、在用人單位工作兩年后主動(dòng)辭職的人C、工作半年后失業(yè),一直尋找工作但未能就業(yè)的人員（工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）D、按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)兩年后單位終止勞動(dòng)合同,已進(jìn)行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員參考答案：D55.下列不屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是（）A、合法原則B、公平原則C、誠(chéng)實(shí)守信原則D、平衡原則參考答案：D56.下列不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、禁止使用童工C、集體談判權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：D57.我國(guó)集體合同制度正式建立的標(biāo)志是A、1986年《民法通則》B、1994年《勞動(dòng)法》C、2004年修訂后的《集體合同規(guī)定》D、2008年《勞動(dòng)合同法》參考答案：B58.王某于2003年10月同某機(jī)床廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2008年10月，合同期滿后，王某遂到廠勞資科辦理轉(zhuǎn)移工作手續(xù)，遭到廠方拒絕，廠方要求張某與廠方續(xù)訂勞動(dòng)合同。王某不同意，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)本案王某（）權(quán)利受到了侵犯A、自主就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：A59.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、一B、二C、三D、四參考答案：A60.體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會(huì)組織特征的模式是A、市場(chǎng)個(gè)人主義B、自由集體主義C、談判社團(tuán)主義D、國(guó)家社團(tuán)主義參考答案：A61.隋女士是某國(guó)際旅游公司的正式員工,該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時(shí),約定工資為“無(wú)責(zé)任底薪3000元,提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行”。2014年11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散,以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是（）。A、某國(guó)際旅游公司解除與隋女士的勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員B、隋女士有權(quán)要求某國(guó)際旅游公司支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、隋女士有權(quán)要求某國(guó)際旅游公司支付10個(gè)月的賠償金D、隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元參考答案：C62.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行爆破、吊裝、（）、臨時(shí)用電以及國(guó)務(wù)院應(yīng)急管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定的其他危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實(shí)。A、動(dòng)火B(yǎng)、登高C、有限空間D、檢維修參考答案：A63.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加（），為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。A、人壽保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)參考答案：B64.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須改善安全生產(chǎn)條件，加強(qiáng)（）建設(shè)，構(gòu)建安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制，健全風(fēng)險(xiǎn)防范化解機(jī)制，提高安全生產(chǎn)水平，確保安全生產(chǎn)。A、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化B、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化C、安全生產(chǎn)信息化D、安全生產(chǎn)科技化參考答案：A65.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由（）承擔(dān)。A、勞動(dòng)行政管理部門B、勞動(dòng)者C、用人單位D、視具體情況由三方分擔(dān)。參考答案：C66.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí).處理。A、舉報(bào)B、申請(qǐng)調(diào)解C、申請(qǐng)仲裁D、提起訴訟參考答案：A67.企業(yè)勞方的集體合同批準(zhǔn)方式是A、企業(yè)群體工會(huì)會(huì)員投票批準(zhǔn)B、企業(yè)職工代表投票批準(zhǔn)C、雇主組織會(huì)員投票批準(zhǔn)D、企業(yè)全體工會(huì)會(huì)員或職工代表投票批準(zhǔn)參考答案：A68.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A、工會(huì)，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會(huì)，口頭通知參考答案：A69.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是（）A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假（天數(shù)多于年休假）參考答案：D70.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議,有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折,關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體,下列選項(xiàng)正確的是（）A、銀行B、某清潔公司C、該清潔工D、政府參考答案：B71.某企業(yè)由于重大技術(shù)革新,生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人,所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%,該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同,正確的做法是（）4-138A、必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告B、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C、將懷孕的10名女職工辭退D、將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退參考答案：A72.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）A、75B、90C、105D、120參考答案：B73.民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作（）年以上的,可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。A、一B、二C、三D、四參考答案：A74.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題會(huì)議是（）。A、1880年瑞士會(huì)議B、19柏林會(huì)議C、1880年柏林會(huì)議D、1990年瑞士會(huì)議參考答案：B75.理解勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)時(shí),由于下列哪個(gè)因素而回絕錄取勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上歧視?（）A、少數(shù)民族B、小學(xué)教誨限度C、不符合錄取條件D、沒(méi)有專業(yè)技能資格認(rèn)證參考答案：A76.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半B、一C、二D、三參考答案：C77.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A、6個(gè)月B、1年C、18個(gè)月D、2年參考答案：B78.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日參考答案：B79.勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由〔〕承當(dāng)。A、用人單位B、勞動(dòng)者本人C、工會(huì)組織D、民政部門參考答案：A80.勞動(dòng)合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、7.日B、15.日C、1.個(gè)月D、3.個(gè)月參考答案：B81.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（）。A、法定條款B、商定條款C、必備條款參考答案：B82.勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照（）執(zhí)行。A、有關(guān)約定或者規(guī)定B、《帶薪年休假條例》規(guī)定C、15.天帶薪年休假、日工資收入300.%的標(biāo)準(zhǔn)D、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定參考答案：A83.勞動(dòng)行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章參考答案：D84.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,（）出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無(wú)須參考答案：B85.勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、人事關(guān)系D、勞動(dòng)行政關(guān)系參考答案：B86.勞動(dòng)保障主管部門制作的行政處罰決定,應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門備案。A、5B、7C、10D、15參考答案：C87.勞動(dòng)保障行政部門舉辦聽證會(huì)時(shí),應(yīng)當(dāng)在聽證會(huì)前（）日,通知當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)。A、5B、7C、10D、15參考答案：B88.勞動(dòng)保障行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證,在（）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。A、15B、20C、30D、7參考答案：D89.跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí),當(dāng)戶籍所在地與最后參保地不一致時(shí),如果在最后參保地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系參保滿（）年,則在最后參保地領(lǐng)取待遇。A、15.B、10.C、8.D、5.參考答案：B90.甲自2015年元月起在一食品加工廠工作，但未簽訂勞動(dòng)合同。2017年5月甲與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同至2018年5月底止。假設(shè)2018年5月底企業(yè)不在續(xù)訂，甲可享有以下（）權(quán)利。A、甲可以請(qǐng)求企業(yè)支付其1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、甲可以請(qǐng)求企業(yè)支付其半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、甲可以請(qǐng)求企業(yè)支付其3個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、甲無(wú)權(quán)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可要求企業(yè)支付不續(xù)訂合同賠償金參考答案：C91.甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動(dòng)仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是（）A、裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)B、裁決甲公司與職工韓某解除勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C、裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)D、裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元參考答案：B92.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人參考答案：D93.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行（）與個(gè)人賬戶相結(jié)合。A、單位統(tǒng)籌B、單位繳費(fèi)C、社會(huì)統(tǒng)籌D、社會(huì)繳費(fèi)參考答案：C94.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者參考答案：C95.國(guó)務(wù)院應(yīng)急管理部門牽頭建立全國(guó)統(tǒng)一的（），國(guó)務(wù)院交通運(yùn)輸、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、民航等有關(guān)部門和縣級(jí)以上地方人民政府建立健全相關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域、地區(qū)的（），實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通、信息共享。A、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處理信息系統(tǒng)B、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)C、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急分析信息系統(tǒng)D、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援信息系統(tǒng)參考答案：D96.國(guó)家（）非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)依法實(shí)行監(jiān)督和管理。A、保障、鼓勵(lì)和支持B、鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)C、引導(dǎo)、支持和保障D、鼓勵(lì)、引導(dǎo)和幫助參考答案：A97.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為（）A、國(guó)際勞工局B、國(guó)際勞工組織理事會(huì)C、國(guó)際勞工大會(huì)D、國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)參考答案：C98.國(guó)法定工作時(shí)間為每周不超過(guò)（）A、36小時(shí)B、40小時(shí)C、44小時(shí)D、48小時(shí)參考答案：B99.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）A、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》參考答案：D100.關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是（）A、由用人單位和職工共同繳費(fèi)B、國(guó)內(nèi)的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加C、退休人員均不繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D、外商投資企業(yè)可以不參加參考答案：A101.關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù),正確的表述是（）。A、女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假B、不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C、禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)參考答案：D102.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的不同,表述錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式B、勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)D、有勞動(dòng)關(guān)系不一定存在勞動(dòng)法律關(guān)系參考答案：B103.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善參考答案：B104.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),管轄地發(fā)生爭(zhēng)議的,在勞動(dòng)仲裁中適用（）。A、企業(yè)注冊(cè)地B、勞動(dòng)者居住地C、勞動(dòng)履行地D、企業(yè)注冊(cè)地與勞動(dòng)力履行地都可參考答案：C105.根據(jù)現(xiàn)行憲法，直轄市和較大的市分為（）。A、區(qū)、縣B、區(qū)、鎮(zhèn)C、市、縣D、區(qū)、縣、鎮(zhèn)參考答案：A106.根據(jù)現(xiàn)行憲法，行zd規(guī)的制定機(jī)關(guān)是（）。A、國(guó)務(wù)院B、國(guó)務(wù)院各部委C、省級(jí)人民政府D、省級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)參考答案：A107.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)（）。A、以法定貨幣支付B、以實(shí)物代替貨幣支付C、以貨幣和實(shí)物一并支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付參考答案：A108.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為l00元，單位按月正常支付了其工資，單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報(bào)酬為（）A、500元B、1000元C、1500元D、2000元參考答案：C109.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,處分種類包括警告、（）、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。A、記過(guò)B、嚴(yán)重警告C、記過(guò)、記大過(guò)D、嚴(yán)重警告、記過(guò)參考答案：A110.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循（）、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。A、公平B、平等C、公開D、保密參考答案：B111.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育,享受不少于（）產(chǎn)假。A、56.天B、90.天C、98.天D、113.天參考答案：C112.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,對(duì)案卷正卷材料,應(yīng)當(dāng)允許（）依法查閱、復(fù)制。A、第三方B、當(dāng)事人及其代理人C、任何人D、其他勞動(dòng)者參考答案：B113.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)（）。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付參考答案：C114.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的C、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資D、以上都不正確參考答案：A115.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)者的身份證件號(hào)碼參考答案：A116.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、1.個(gè)月B、3.個(gè)月C、6.個(gè)月D、12.個(gè)月參考答案：C117.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)（）。A、1.個(gè)月B、2.個(gè)月C、3.個(gè)月D、6.個(gè)月參考答案：A118.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定,月計(jì)薪天數(shù)為（）7-教材中無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天參考答案：C119.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》,月計(jì)薪天數(shù)為（）。A、20..83.天B、20..92.天C、21..75.天D、30.天參考答案：C120.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,不可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形是:（）。A、小王未經(jīng)單位同意,擅自出國(guó)旅游B、小王在工作中違反操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重后果的C、小王因打架斗毆被判處有期徒刑D、小王年度考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位參考答案：D121.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商一般情況下（）年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前（）日內(nèi),向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書,進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。A、一;30.B、一;60.C、兩;30.D、兩;60.參考答案：B122.各地區(qū)、各有關(guān)部門要逐步按照（）配置基本公共服務(wù)資源,明確農(nóng)民工及其隨遷家屬可以享受的基本公共服務(wù)項(xiàng)目,并不斷提高綜合承載能力、擴(kuò)大項(xiàng)目范圍。A、實(shí)際人口B、戶籍人口C、常住人口D、日間人口參考答案：C123.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式A、4、24B、5、30C、6、36D、3、18參考答案：A124.對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用的是A、高級(jí)需要B、經(jīng)濟(jì)需要C、精神需要D、優(yōu)勢(shì)需要參考答案：D125.程某為某公司的業(yè)務(wù)員,其工作實(shí)行不定時(shí)工作制。人職工作兩年后于2013年11月7日向公司提出辭職。根據(jù)上述案情,程某向該公司提出的下列要求不合法的是（）教材:教材理解。A、支付休息日加班費(fèi)B、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、支付失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)D、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)參考答案：C126.成人高等學(xué)校重要培養(yǎng)對(duì)象是（）A、高中畢業(yè)生B、普通社會(huì)青年C、在職青年工人D、在職人員參考答案：D127.參保單位和參保個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是（）%。A、2,2B、2,1C、1,1D、3,1參考答案：B128.不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是（）。A、勞動(dòng)者在退休后B、勞動(dòng)者在婚喪假期間C、勞動(dòng)者在法定休假日D、勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間參考答案：A129.不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（）A、文藝工作B、個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C、建筑工作D、餐飲服務(wù)工作參考答案：A130.按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。A、500.0.元B、100.0.元以上200.0.元以下C、200.0.元D、100.0.元以上500.0.元以下參考答案：D131.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令,應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)是（）。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D、中級(jí)人民法院參考答案：A132.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定,由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場(chǎng)地及其他雜工工作,勞動(dòng)報(bào)酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后,再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日,王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作,2011年12月26日,王某在平整安放變壓器的場(chǎng)地時(shí)受傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)對(duì)王某承擔(dān)責(zé)任的是（）4-124A、A公司B、乙C、A公司和乙D、甲參考答案：A133.6月1日,甲公司向王某發(fā)出錄取告知書,告知書上明確了薪資待遇,并商定1個(gè)月后正式到單位上班。7月4日,王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于7月10日訂立了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系日期是（）A、6月1日B、7月1日C、7月4日D、7月10日參考答案：D134.2016年1月,某文化用品公司與2001年6月出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同,該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（）A、有效的B、無(wú)效的C、合法的D、平等的參考答案：B135.2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天，假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，何某應(yīng)得的加班費(fèi)是（）A、640元B、720元C、800元D、1040元參考答案：D136.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、十五B、二十C、三十D、六十參考答案：C137.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、15.B、30.C、60.D、90.參考答案：B138.《民法典》規(guī)定，租賃合同的租賃期限不得超過(guò)（），超過(guò)部分無(wú)效。A、十年B、十五年C、二十年D、二十五年參考答案：C139.《民法典》規(guī)定，因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人、管理人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由（）承擔(dān)賠償責(zé)任。A、機(jī)動(dòng)車所有人B、機(jī)動(dòng)車使用人C、機(jī)動(dòng)車管理人D、以上三種都是參考答案：B140.《民法典》規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，（）承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、不D、自愿參考答案：C141.《民法典》規(guī)定，同一財(cái)產(chǎn)既設(shè)立抵押權(quán)又設(shè)立質(zhì)權(quán)的，拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)所得的價(jià)款按（）確定清償順序。A、抵押權(quán)人優(yōu)于質(zhì)權(quán)人B、質(zhì)權(quán)人優(yōu)于抵押權(quán)人C、按照登記、交付的時(shí)間先后D、按照抵押合同、質(zhì)押合同生效時(shí)間先后參考答案：C142.《民法典》規(guī)定，喪偶兒媳對(duì)公婆，喪偶女婿對(duì)岳父母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，（）。A、不能作為繼承人繼承遺產(chǎn)B、作為第二順序繼承人C、作為第一順序繼承人D、遺產(chǎn)分割時(shí)應(yīng)當(dāng)予以照顧參考答案：C143.《民法典》規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)登記，由（）的登記機(jī)構(gòu)辦理。A、登記人自行選擇B、不動(dòng)產(chǎn)所在地C、買賣合同雙方約定D、當(dāng)?shù)卣付▍⒖即鸢福築144.《勞動(dòng)合同法》及《修正案》分別于（）及（）起施行。A、2008年7月1日2012年1月1日B、2008年1月1日2012年1月1日C、2008年1月1日2013年7月1日D、2008年1月1日2013年1月1日參考答案：C145.《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則,實(shí)行（）。A、按勞分配;同工同酬B、按勞分配;同崗?fù)闏、平均;同工同酬D、平均;同崗?fù)陞⒖即鸢福篈146.《勞動(dòng)法》的首要原則是（）。A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、物質(zhì)幫助權(quán)C、報(bào)酬權(quán)限D(zhuǎn)、休息休假權(quán)參考答案：A147.《關(guān)于做好當(dāng)前形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔201.9.〕72.號(hào)）規(guī)定,對(duì)小微企業(yè)吸納（）未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的,按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、畢業(yè)年度B、離校1.年內(nèi)C、離校2.年內(nèi)D、畢業(yè)學(xué)年參考答案：C148.（）年（）月（）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。A、1986,8,15B、1987,7,18C、1986,9,12D、1999,7,8參考答案：C149.（）不是工資總額的組成部分。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、加班工資D、計(jì)件工資參考答案：B多選題1.住所地位于北京的某設(shè)備制造總公司聘用吳某擔(dān)任該公司駐沈陽(yáng)辦事處經(jīng)理，吳某戶口所在地是長(zhǎng)春，后因工資問(wèn)題雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，吳某準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)（）A、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、長(zhǎng)春市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、以上都具有管轄權(quán)參考答案：AB2.職工因下列哪些情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的不認(rèn)定為工傷（）A、違法犯罪B、蓄意違章C、醉酒D、自殘參考答案：CD3.職工個(gè)人福利補(bǔ)貼的內(nèi)容包括（）A、職工伙食補(bǔ)貼B、職工生活困難補(bǔ)助C、職工探親補(bǔ)貼D、職工房租補(bǔ)貼參考答案：ABCD4.招聘錄用條件的,可以通過(guò)以下方式來(lái)體現(xiàn)（）A、招聘廣告B、規(guī)章制度C、錄用條件說(shuō)明書D、崗位說(shuō)明書參考答案：ABCD5.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的參考答案：AD6.員工的關(guān)系力量有很多種,尤其以下三種力量最為重要A、加入的力量B、退出的力量C、罷工的力量D、停工的力量E、崗位的力量參考答案：BCE7.員工的關(guān)系力量有很多,尤其以下哪些力量最為重要?A、退出的力量B、罷工的力量C、停工的力量D、崗位的力量E、排工的力量參考答案：ABD8.用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有（）A、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪參考答案：ABC9.用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同的情形有（）4-137A、被公安機(jī)關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的B、嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的C、嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的D、在其他用人單位兼職的參考答案：BC10.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：A、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；B、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。D、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制參考答案：ABCD11.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（）A、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者D、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制參考答案：ABCD12.用工單位可以使用勞務(wù)派遣工的崗位有（）教材:P134A、核心性崗位B、臨時(shí)性崗位C、輔助性崗位D、可代替性崗位[簡(jiǎn)答題]參考答案：BCD13.永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠（c鎮(zhèn)）意愿書》,內(nèi)容為:“本廠因經(jīng)營(yíng)原因?qū)⒂?015年8月15曰從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn),希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意,請(qǐng)?jiān)凇辉敢狻x頊前打勾并簽名,作為給公司三十天通知的辭工期……?！蓖?孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠（C鎮(zhèn)）工作。2015年8月15曰,公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請(qǐng)仲裁,要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述,正確的是（）。A、孫某不愿去新廠,屬于提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、永新公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同C、公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同D、公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同參考答案：CD14.以下有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法正確的有（）A、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都以向他人提供勞動(dòng)給付為前提B、勞動(dòng)關(guān)系的用工主體，必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格C、判斷勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)為是否具有從屬性D、現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系從屬性與傳統(tǒng)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系從屬性并無(wú)差異參考答案：ABC15.以下哪些爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍：A、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；C、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；D、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛參考答案：ABCD16.以下（）情況下，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、訂立了一次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法中規(guī)定的不良情況的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的E、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)沒(méi)有勞動(dòng)法中規(guī)定的不良情況的參考答案：ACDE17.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的說(shuō)法,正確的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)則參考答案：AD18.下列醫(yī)療費(fèi)用中，不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有（）A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的B、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的D、在美國(guó)就醫(yī)的參考答案：ABCD19.下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括（）A、勞動(dòng)者死亡B、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂D、人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決參考答案：ABC20.下列選項(xiàng)中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容，符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的50%，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定C、勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參考答案：BCD21.下列選項(xiàng)中關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法正確的包括（）A、工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定B、勞動(dòng)者工間休息時(shí)間屬于工作時(shí)間C、有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容D、法律規(guī)定上作時(shí)間的目的只有一個(gè),即保護(hù)勞動(dòng)者的身體建康參考答案：ABC22.下列選項(xiàng)中的社會(huì)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的包括（）A、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系B、某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關(guān)系C、某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關(guān)系D、某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關(guān)系參考答案：ABD23.下列選項(xiàng)中,屬于工會(huì)代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的有（）。A、參加勞動(dòng)政策的研究制定B、代表職工協(xié)商簽訂集體合同C、參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解D、代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起勞動(dòng)仲裁參考答案：ABCD24.下列屬于未成午工的是（）A、王某,15歲。某建筑公司合同制工人B、李某,16歲,某加工廠合同制工人C、張某,17歲,某電鍍廠合同制工人D、江某,18歲,某肉聯(lián)廠合同創(chuàng)工人參考答案：BD25.下列企業(yè)中,未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動(dòng)的是（）。A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D、危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)參考答案：ABCD26.下列哪些屬于工資的構(gòu)成部分？A、基本工資B、加班費(fèi)C、獎(jiǎng)金D、津貼參考答案：ABCD27.下列哪些人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)A、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶B、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員C、其他靈活就業(yè)人員D、被個(gè)體工商戶雇傭的雇工參考答案：ABC28.下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）A、未簽訂書面勞動(dòng)合同的趙某與所在的用人單位因獎(jiǎng)金產(chǎn)生的糾紛B、錢某被開除后，向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，但被無(wú)端拒絕，雙方因此產(chǎn)生的糾紛C、錢某被開除后，發(fā)現(xiàn)不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的原因是原用人單位未依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，于是向該單位主張賠償，雙方因此發(fā)生的糾紛D、某公司曾向其職工發(fā)行內(nèi)部股票，職工孫某不服其分紅派息方案而與該公司發(fā)生的糾紛參考答案：AC29.下列關(guān)于用人單位合法扣除職工工資的說(shuō)法中，哪些是正確的（）A、代扣個(gè)人所得稅B、代扣個(gè)人應(yīng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失C、代扣應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D、每月扣除不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的50%E、代扣個(gè)人訂閱報(bào)刊費(fèi)用參考答案：ABC30.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：A、對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同參考答案：AC31.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的有（）。A、對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動(dòng)合同自行終止D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同參考答案：ABCD32.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D、勞動(dòng)者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時(shí),用人單位可以與勞動(dòng)者再次約定試用期參考答案：CD33.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的?（）A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁參考答案：AD34.下列各項(xiàng)屬于法定休假日的有A、春節(jié)B、端午節(jié)C、中秋節(jié)D、圣誕節(jié)E、元旦節(jié)參考答案：ABCE35.下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容,不《勞動(dòng)法》規(guī)定的有（）。A、年齡在25周歲以上B、合同試用期為9個(gè)月C、必須簽訂3年的勞動(dòng)合同D、-經(jīng)錄用,女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚參考答案：BD36.我國(guó)現(xiàn)已頒布的勞動(dòng)法律包括（）A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》C、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》參考答案：ABCD37.我國(guó)目前醫(yī)療保險(xiǎn)的類型有哪些（）A、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)C、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度D、公費(fèi)醫(yī)療制度參考答案：ABC38.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成,具體包括（）A、職工群眾代表B、企業(yè)行政代表C、企業(yè)工會(huì)代表D、勞動(dòng)行政部門代表參考答案：ABC39.王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的職工，下列說(shuō)法中正確的是（）A、只要王某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，王某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、王某同意續(xù)延勞動(dòng)合同，但王某提出與企業(yè)簽訂5年期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同D、在王某連續(xù)工作滿10年時(shí)，由企業(yè)決定是否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同參考答案：ABC40.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表,在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有（）A、王某被依法追究刑事責(zé)任B、王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度C、王某所在部門被撤銷D、王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者參考答案：AB41.宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生,自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期為半年。2015年4月23日下午,宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償,下列表述正確的是（）。A、宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生,不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工B、宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí),不視為就業(yè)C、宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇D、宋某可以以人身?yè)p害為由,要求民事賠償參考答案：ABD42.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：（）A、李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B、李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C、李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D、雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露參考答案：ABD43.涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有（）。A、重大安全事故罪B、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪C、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪D、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬器參考答案：ABC44.社會(huì)保險(xiǎn)基金具有的特點(diǎn)有（）A、強(qiáng)制性B、儲(chǔ)備性C、互濟(jì)性D、特定對(duì)象性參考答案：ABCD45.三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)包括A、主體獨(dú)立B、權(quán)利平等C、民主協(xié)商D、充分合作E、相互包容參考答案：ABCD46.熱爐法則強(qiáng)調(diào)懲處的（）A、警示性B、一致性C、即時(shí)性D、公平性參考答案：ABCD47.女職工在懷孕期間，用人單位有下列哪些義務(wù)（）A、所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)B、不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C、對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。D、懷孕七個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)參考答案：ABCD48.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的包括（）P287A、用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元B、用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬(wàn)元C、用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)0.2萬(wàn)元D、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元參考答案：BCD49.某公司從事出口貿(mào)易,有職工200人,因國(guó)際金融危機(jī)影響,訂單銳減陷入困境,擬裁減職工25人,公司決定公布后,職工提出異議。下列說(shuō)法缺乏法律依據(jù)的有（）4-138A、職工甲認(rèn)為公司裁減決定沒(méi)有提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,無(wú)效B、職工乙認(rèn)為公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序,不能裁員C、職工丙認(rèn)為其一家4口,有70歲老母10歲女兒,全家就我有工作,公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我D、職工丁認(rèn)為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評(píng)為優(yōu)秀,對(duì)公司貢獻(xiàn)大,公司不能裁減我參考答案：BD50.某工廠于2006年6月與工會(huì)簽訂了集體合同，該廠下列職工中適用該集體合同的有（）A、實(shí)行計(jì)件工資制的趙某B、才簽勞動(dòng)合同，處于試用期內(nèi)的錢某C、清潔工張某D、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的李某參考答案：ABCD51.勞動(dòng)者在下列何種期間,用人單位應(yīng)依法支付工資（）A、婚假期間B、以被告身份參加訴訟活動(dòng)C、勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期間D、探親假期間參考答案：AD52.勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括（）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%D、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%參考答案：BCD53.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；參考答案：ACD54.勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?。A、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止的B、勞動(dòng)合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者不愿意按原合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者因退休終止勞動(dòng)合同,但在任職期間用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的參考答案：BD55.勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生的下列哪些變化不影響勞動(dòng)合同的履行（）A、某公司變更名稱B、某公司變更總經(jīng)理C、某公司控股股東變更D、某公司被其他公司兼并參考答案：ABCD56.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,解決方式有（）A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定C、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬D、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定參考答案：ABCD57.甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無(wú)效的有（）A、發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B、合同期滿單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、試用期內(nèi)公無(wú)需說(shuō)明理由可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D、合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)參考答案：ABCD58.甲、乙、丙、丁為全興化工公司的技術(shù)人員，4人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目。由于該項(xiàng)目對(duì)該公司的生產(chǎn)有決定性的影響，故該公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，也已成功地運(yùn)用于生產(chǎn)。但該公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)2萬(wàn)元大多，其他職工有意見，只能每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。根據(jù)以上情形，下列選項(xiàng)中正確的是（）。A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C、化工公司如對(duì)仲裁裁決不服，可在15日內(nèi)向人民法院起訴D、化工公司如對(duì)仲裁裁決不服，可在10日內(nèi)向人民法院起訴參考答案：ABC59.集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（）等特征。A、合法性B、主體平等性C、意思表示一致性D、法律約束性參考答案：ABCD60.集體合同與其他調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度相比,具有以下哪些特征A、主體的特定性B、內(nèi)容的特定性C、義務(wù)的不對(duì)等性D、以集體談判為前提E、被監(jiān)管性第二部分非選擇題三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。參考答案：ABCDE61.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（）A、國(guó)際勞工大會(huì)B、國(guó)際勞動(dòng)局C、理事會(huì)D、秘書處參考答案：ABC62.國(guó)際勞動(dòng)立法主要來(lái)源于（）。A、國(guó)際勞工組織章程B、國(guó)際勞工公約和建議書C、聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件D、共域性有關(guān)文件E、有關(guān)雙邊公約參考答案：AB63.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,表述正確的是（）。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在合同履行期限屆滿B、勞務(wù)派遣人員不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能進(jìn)行合同變更參考答案：AC64.關(guān)于集體勞動(dòng)合同的說(shuō)法,正確的是（）。A、工會(huì)依法可以對(duì)集體勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁B、因集體勞動(dòng)合同履行發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,可以協(xié)商解決C、集體勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議可以適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行仲裁D、對(duì)集體勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案,優(yōu)先審理參考答案：BD65.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）A、職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶B、用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶C、個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承D、個(gè)人賬戶不得提前支取參考答案：ACD66.關(guān)于工資集體協(xié)商的說(shuō)法,正確的有（）。A、工資集體協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人B、協(xié)商代表參加協(xié)商的活動(dòng)視為提供正常勞動(dòng)C、集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的輔助形式D、協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席參考答案：ABD67.關(guān)于非全日制用工,下列情形符合法律規(guī)定的是A、工作時(shí)間不超過(guò)日4小時(shí),周24小時(shí)B、發(fā)薪周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日C、計(jì)薪方式可以小時(shí)計(jì)薪,也可以約定月薪D、用工崗位必須具有替代性、臨時(shí)性、輔助性參考答案：ABC68.雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括A、差別待遇B、黃犬契約C、拒絕集體談判D、控制干涉工會(huì)E、簽訂集體合同第二部分非三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。參考答案：ABCD69.根據(jù)有關(guān)法律，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些?A、礦山井下作業(yè);B、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);C、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);D、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);E、連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。參考答案：ABCDE70.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,目前允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的有（）A、在礦山工作的職工B、哺乳期女工C、未成年工D、懷孕女工參考答案：BCD71.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）A、某公司招聘前臺(tái)接待員一名，要求具有良好的形象氣質(zhì)B、某公司以王某身患艾滋病為由拒絕錄用C、某酒店招聘廚師長(zhǎng)，要求具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)D、某房地產(chǎn)公司招聘銷售人員要求年齡不超過(guò)30歲參考答案：BD72.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的權(quán)力專屬于A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)E、人力資源與社會(huì)保障局參考答案：BC73.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令,調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（）12-285A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、工傷醫(yī)療費(fèi)D、社會(huì)保險(xiǎn)參考答案：ABC74.對(duì)于勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照.營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，下列處理辦法正確的是？（）A、應(yīng)認(rèn)定該用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系；B、當(dāng)該用人單位無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，其出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承擔(dān)責(zé)任；C、借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人；D、由于該用人單位不具備用工主體資質(zhì)，其與勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系。參考答案：ABC75.動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同要注意把握好以下條件（）A、用人單位存在錄用條件,內(nèi)容合理、合法且已公示B、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件C、勞動(dòng)者還處在試用期間D、用人單位解除決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)做出,且已送達(dá)勞動(dòng)者本人且由勞動(dòng)者簽收參考答案：ABCD76.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循（）原則A、合法B、公平C、平等自愿D、誠(chéng)實(shí)信用的原則。參考答案：ABCD77.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）A、律師事務(wù)所文員B、現(xiàn)役軍人C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D、與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人參考答案：BC78.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（）A、趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B、錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C、孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D、李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同參考答案：BCD判斷題1.醉酒導(dǎo)致傷亡的,可以認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B2.職工認(rèn)為是工傷但用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A3.職工參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納全部的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B4.在我國(guó)，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是維持居民基本生存所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B5.在雇員或工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中對(duì)雇主造成經(jīng)濟(jì)損失最大的是怠工A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B6.孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工受到法律特殊保護(hù)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B7.員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B8.用人單位與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期.終身負(fù)責(zé)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B9.用人單位未為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期未改正的,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處5萬(wàn)元以下罰款;造成嚴(yán)重后果的,依法追究刑事責(zé)任。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A10.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B11.用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B12.用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B13.用人單位不為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B14.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派造單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A15.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B16.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A17.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)星期內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B18.現(xiàn)收現(xiàn)付的社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集模式可以有效應(yīng)對(duì)老齡化問(wèn)題。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B19.我國(guó)就業(yè)目標(biāo)的定位，既要回應(yīng)國(guó)際勞工組織的相關(guān)要求，又要立足于我國(guó)當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期面臨的就業(yè)形勢(shì)與就業(yè)促進(jìn)任務(wù)。目前，我國(guó)就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)應(yīng)定位于促進(jìn)全民就業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B20.我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于福利國(guó)家型養(yǎng)老保險(xiǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B21.未成年人應(yīng)實(shí)行少于6小時(shí)的工作時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B22.調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終，從爭(zhēng)議產(chǎn)生起直至案件終審時(shí)，均可以通過(guò)調(diào)解的方式解決糾紛。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A23.蘇南