2025年工會(huì)活動(dòng)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年新修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（），具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁D.向法院提起訴訟答案：A6.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的主要組織形式是（）。A.依托平臺企業(yè)建立工會(huì)B.加入戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)C.以靈活就業(yè)人員身份單獨(dú)入會(huì)D.由行業(yè)工會(huì)或區(qū)域性工會(huì)覆蓋答案：D7.工會(huì)組織職工開展技能競賽時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）。A.競賽形式的趣味性B.職工技能提升與企業(yè)需求的匹配度C.參賽人數(shù)的規(guī)模D.競賽獎(jiǎng)項(xiàng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案：B8.職工因工傷殘后，工會(huì)應(yīng)協(xié)助其申請的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.企業(yè)年度績效獎(jiǎng)金D.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：C9.工會(huì)開展職工心理健康服務(wù)時(shí)，核心目標(biāo)是（）。A.減少職工因心理問題引發(fā)的請假B.幫助職工緩解壓力、提升心理韌性C.完成上級工會(huì)布置的考核指標(biāo)D.收集職工隱私信息用于管理答案：B10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)或全體職工D.勞動(dòng)行政部門答案：C11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)不包括（）。A.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的合法性B.監(jiān)督工會(huì)資產(chǎn)的管理和使用C.參與工會(huì)重大事項(xiàng)決策D.對工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中的違規(guī)行為提出整改意見答案：C12.基層工會(huì)組織春游、秋游活動(dòng)時(shí)，每人每次費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不得超過（），且不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)。A.300元B.500元C.800元D.1000元答案：B13.職工代表大會(huì)至少每（）召開一次，閉會(huì)期間由職工代表大會(huì)主席團(tuán)或?qū)ｉT委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B14.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中，最基本的形式是（）。A.廠務(wù)公開B.職工董事、職工監(jiān)事制度C.職工代表大會(huì)制度D.民主協(xié)商會(huì)答案：C15.工會(huì)對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣職工工資，應(yīng)首先（）。A.直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)B.與企業(yè)行政方進(jìn)行協(xié)商C.組織職工罷工抗議D.召開職工代表大會(huì)表決處理方案答案：B二、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）1.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育仍不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（如總經(jīng)理）的近親屬擔(dān)任。（）答案：×3.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)時(shí)，費(fèi)用可全部由工會(huì)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。（）答案：×（需職工個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用）4.職工代表大會(huì)的代表必須是本企業(yè)在職職工，勞務(wù)派遣工不得擔(dān)任代表。（）答案：×（勞務(wù)派遣工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上的，可以擔(dān)任代表）5.工會(huì)開展文體活動(dòng)時(shí)，設(shè)置的獎(jiǎng)品（獎(jiǎng)金）標(biāo)準(zhǔn)，人均不得超過800元。（）答案：√6.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位時(shí)，無需征求工會(huì)意見。（）答案：×（需與工會(huì)協(xié)商）7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)，但不得用于高消費(fèi)性娛樂活動(dòng)。（）答案：√8.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)后，與企業(yè)工會(huì)會(huì)員享有同等權(quán)利和義務(wù)。（）答案：×（權(quán)利義務(wù)需根據(jù)具體組織形式確定）9.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）答案：√10.工會(huì)法律援助的對象僅限于工會(huì)會(huì)員，非會(huì)員職工不得申請。（）答案：×（工會(huì)可對困難職工提供援助，不限于會(huì)員）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會(huì)在維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益中的主要任務(wù)。答案：工會(huì)在維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益中的主要任務(wù)包括：①推動(dòng)平臺企業(yè)或行業(yè)建立工會(huì)組織，擴(kuò)大組織覆蓋；②針對勞動(dòng)者靈活就業(yè)特點(diǎn)，協(xié)商制定平臺派單規(guī)則、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、休息休假制度；③協(xié)助勞動(dòng)者解決欠薪、工傷認(rèn)定等問題，提供法律援助；④開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者就業(yè)競爭力；⑤關(guān)注勞動(dòng)者心理健康，組織適應(yīng)性服務(wù)活動(dòng)。2.工會(huì)組織職工技能競賽應(yīng)遵循哪些原則？答案：應(yīng)遵循以下原則：①需求導(dǎo)向，競賽內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)、行業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合；②全員參與，覆蓋不同崗位層級，注重基層職工參與；③技能提升，通過競賽促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新；④激勵(lì)長效，將競賽結(jié)果與職工職業(yè)發(fā)展、技能等級晉升掛鉤；⑤安全規(guī)范，制定科學(xué)合理的競賽規(guī)則，保障職工人身安全。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括哪些？答案：職工代表大會(huì)的職權(quán)主要有：①審議建議權(quán)，聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等報(bào)告，提出意見和建議；②審議通過權(quán)，審議企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)方案；③審議決定權(quán)，審議職工福利基金使用、職工住房分配等事項(xiàng)；④民主評議權(quán)，評議企業(yè)中高級管理人員的工作業(yè)績和廉潔自律情況；⑤監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和職工代表大會(huì)決議的情況。4.工會(huì)在職工工傷維權(quán)中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：工會(huì)在職工工傷維權(quán)中的作用包括：①及時(shí)介入，協(xié)助職工收集工傷證據(jù)，督促企業(yè)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；②若企業(yè)未申請，工會(huì)可在1年內(nèi)代職工向社保部門提出工傷認(rèn)定申請；③參與勞動(dòng)能力鑒定，協(xié)助職工了解鑒定程序和標(biāo)準(zhǔn)；④監(jiān)督企業(yè)落實(shí)工傷待遇，如停工留薪期工資、傷殘津貼等；⑤對企業(yè)拒不支付工傷待遇的，協(xié)助職工申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟；⑥為工傷職工提供心理疏導(dǎo)和生活幫扶。5.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)“收支兩條線”管理的具體要求。答案：“收支兩條線”管理要求：①工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入必須全部納入工會(huì)預(yù)算管理，不得坐收坐支；②各項(xiàng)收入應(yīng)及時(shí)足額上繳上級工會(huì)或存入工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶，嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”；③經(jīng)費(fèi)支出必須嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，遵守工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)；④收入和支出分別設(shè)置賬簿核算，確保賬目清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；⑤接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級工會(huì)的監(jiān)督檢查，定期公開收支情況。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某快遞企業(yè)有300名快遞員，其中200名為勞務(wù)派遣工，100名為企業(yè)直接用工。企業(yè)未建立工會(huì)組織，快遞員普遍反映存在工作時(shí)間過長（日均12小時(shí)以上）、底薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等問題。部分快遞員找到當(dāng)?shù)亟值拦?huì)尋求幫助。問題：街道工會(huì)應(yīng)如何幫助快遞員維護(hù)權(quán)益？答案：街道工會(huì)應(yīng)采取以下措施：①推動(dòng)企業(yè)建立工會(huì)組織，優(yōu)先吸收直接用工和勞務(wù)派遣工中的積極分子入會(huì)，通過行業(yè)工會(huì)或區(qū)域性工會(huì)覆蓋未直接入會(huì)的快遞員；②組織快遞員代表與企業(yè)方進(jìn)行集體協(xié)商，重點(diǎn)就工作時(shí)間（要求每日工作不超過8小時(shí)，超時(shí)支付加班費(fèi)）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)（要求底薪不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納（督促企業(yè)為全體職工繳納五險(xiǎn)）等事項(xiàng)提出協(xié)商方案；③向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映企業(yè)違法情況，協(xié)助快遞員收集考勤記錄、工資條等證據(jù)，支持快遞員申請勞動(dòng)仲裁，追討欠發(fā)工資和加班費(fèi)；④為快遞員提供法律援助，聯(lián)系公益律師免費(fèi)代理仲裁或訴訟；⑤開展政策宣傳，普及《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于工時(shí)、工資、社保的規(guī)定，提高快遞員維權(quán)意識；⑥協(xié)調(diào)企業(yè)或第三方機(jī)構(gòu)為快遞員提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其就業(yè)議價(jià)能力。案例2：某制造企業(yè)工會(huì)擬在2025年國慶節(jié)期間開展“工匠杯”職工技能競賽，計(jì)劃設(shè)置車工、焊工、裝配工三個(gè)項(xiàng)目，參賽對象為一線職工，預(yù)算經(jīng)費(fèi)5萬元。但企業(yè)行政方認(rèn)為競賽會(huì)影響生產(chǎn)進(jìn)度，僅同意撥付3萬元，并要求壓縮參賽人數(shù)。問題：工會(huì)應(yīng)如何協(xié)調(diào)解決這一矛盾？答案：工會(huì)可采取以下協(xié)調(diào)措施：①與企業(yè)行政方溝通競賽的意義，強(qiáng)調(diào)技能競賽既能提升職工技能水平、提高生產(chǎn)效率，又能增強(qiáng)職工歸屬感，符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展利益；②調(diào)整競賽方案，優(yōu)化經(jīng)費(fèi)使用：如減少非必要開支（簡化開幕式流程、采用企業(yè)現(xiàn)有設(shè)備作為競賽工具），將3萬元重點(diǎn)用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀選手和購