網(wǎng)絡(luò)安全工程師網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件響應(yīng)與處理能力安全事件響應(yīng)時間35%1小時內(nèi)響應(yīng)根據(jù)事件嚴(yán)重等級，響應(yīng)時間越短得分越高，嚴(yán)重等級越高權(quán)重越大。例如：嚴(yán)重等級1級事件響應(yīng)時間≤15分鐘得滿分，>15分鐘且≤30分鐘得80%，>30分鐘得50%。漏洞修復(fù)完成率100%按期修復(fù)漏洞數(shù)量/總分配漏洞數(shù)量，修復(fù)率100%得滿分，90%-99%得80%，80%-89%得60%，80%得40%。事件處置準(zhǔn)確率95%正確處置的事件數(shù)量/總處置事件數(shù)量，準(zhǔn)確率95%得滿分，90%-94%得80%，85%-89%得60%，85%得40%。應(yīng)急演練參與度100%按計劃參與所有應(yīng)急演練得滿分，參與率90%-99%得80%，80%-89%得60%，80%得40%。事件報告完整性100%提交的事件報告符合規(guī)范要求得滿分，完整性95%以上得80%，90%-94%得60%，90%得40%。安全防護(hù)體系建設(shè)與優(yōu)化能力安全策略制定與執(zhí)行30%100%制定的安全策略符合標(biāo)準(zhǔn)且執(zhí)行到位得滿分，執(zhí)行率95%以上得80%，90%-94%得60%，90%得40%。安全設(shè)備配置與管理100%安全設(shè)備（如防火墻、IDS/IPS）配置正確且運(yùn)行穩(wěn)定得滿分，正確率95%以上得80%，90%-94%得60%，90%得40%。安全防護(hù)方案優(yōu)化建議2條/季度按季度提交優(yōu)化建議數(shù)量，≥2條得滿分，1條得70%，0條得30%。安全基線符合度100%系統(tǒng)安全基線符合標(biāo)準(zhǔn)得滿分，符合率95%以上得80%，90%-94%得60%，90%得40%。安全工具使用熟練度100%熟練使用安全相關(guān)工具（如Nessus、Wireshark）完成工作得滿分，熟練度95%以上得80%，90%-94%得60%，90%得40%。安全監(jiān)控與分析能力安全日志審計覆蓋率20%100%按期完成所有安全設(shè)備日志審計得滿分，覆蓋率95%以上得80%，90%-94%得60%，90%得40%。威脅情報分析準(zhǔn)確率90%分析威脅情報的準(zhǔn)確率，準(zhǔn)確率90%得滿分，85%-89%得80%，80%-84%得60%，80%得40%。安全告警處理及時性98%按期處理安全告警，及時性98%得滿分，95%-97%得80%，90%-94%得60%，90%得40%。安全態(tài)勢感知能力90%對安全態(tài)勢的感知能力，準(zhǔn)確識別異常行為得滿分，準(zhǔn)確率85%-89%得80%，80%-84%得60%，80%得40%。安全報告撰寫質(zhì)量100%提交的安全報告內(nèi)容完整、分析合理得滿分，質(zhì)量95%以上得80%，90%-94%得60%，90%得40%。安全知識儲備與分享能力安全知識學(xué)習(xí)時長15%20小時/季度按季度完成安全知識學(xué)習(xí)時長，≥20小時得滿分，16-19小時得80%，12-15小時得60%，12小時得40%。安全知識分享次數(shù)1次/季度按季度進(jìn)行安全知識內(nèi)部分享，≥1次得滿分，0次得30%。安全認(rèn)證持有情況1個以上持有專業(yè)安全認(rèn)證（如CISSP、CEH）得滿分，持有1個認(rèn)證得80%，未持有得40%。安全培訓(xùn)參與度100%按計劃參與所有安全培訓(xùn)得滿分，參與率95%以上得80%，90%-94%得60%，90%得40%。安全文檔更新及時性100%按期更新安全相關(guān)文檔（如應(yīng)急預(yù)案、操作手冊）得滿分，更新率95%以上得80%，90%-94%得60%，90%得40%。本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)安全工程師在網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)方面的綜合能力，涵蓋安全事件響應(yīng)、防護(hù)體系建設(shè)、安全監(jiān)控分析、知識儲備與分享四個維度。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)，對照各指標(biāo)目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評或互評，最終得分由各維度加權(quán)計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：