游戲設計師創(chuàng)作進度與質量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分創(chuàng)意構思能力新功能創(chuàng)意質量30%3個以上高質量創(chuàng)意被采納每個被采納的高質量創(chuàng)意計1分，滿分5分系統(tǒng)設計創(chuàng)新性至少1個創(chuàng)新性系統(tǒng)設計被實現(xiàn)根據(jù)系統(tǒng)設計的創(chuàng)新程度和實現(xiàn)效果，滿分5分玩法機制設計深度設計3個以上具有深度的玩法機制根據(jù)玩法機制的深度和可玩性，滿分5分世界觀設定完整性完成至少80%的核心世界觀設定根據(jù)世界觀設定的完整性和一致性，滿分5分設計文檔清晰度提交的設計文檔錯誤率低于10%根據(jù)設計文檔的清晰度和準確性，滿分5分項目進度管理設計任務按時完成率25%設計任務完成率超過90%每完成一個設計任務得1分，滿分5分需求變更響應速度需求變更響應時間平均不超過24小時根據(jù)響應速度和調整效率，滿分5分設計資源利用率設計資源利用率達到85%以上根據(jù)設計資源的有效利用程度，滿分5分跨部門溝通效率跨部門溝通問題解決率超過95%根據(jù)溝通效率和問題解決能力，滿分5分項目里程碑達成率關鍵項目里程碑達成率超過90%每個達成的里程碑得1分，滿分5分產品質量把控游戲性測試通過率30%游戲性測試一次性通過率達到80%根據(jù)測試反饋和問題解決效率，滿分5分玩家反饋處理質量玩家反饋問題解決率超過90%根據(jù)問題解決質量和效率，滿分5分設計平衡性調整效果完成至少2次有效的設計平衡性調整根據(jù)平衡性調整的效果和玩家反饋，滿分5分游戲內容合規(guī)性游戲內容符合所有合規(guī)要求根據(jù)內容合規(guī)性和風險控制，滿分5分設計優(yōu)化迭代次數(shù)完成至少3次有效的設計優(yōu)化迭代根據(jù)優(yōu)化效果和迭代效率，滿分5分團隊協(xié)作與知識分享設計評審參與度15%參與所有設計評審會議根據(jù)參與頻率和貢獻度，滿分5分設計知識文檔貢獻貢獻至少2篇高質量設計知識文檔根據(jù)文檔質量和實用性，滿分5分新人指導效果指導至少1名新人并達成預期目標根據(jù)新人成長和指導效果，滿分5分團隊問題解決能力團隊問題解決率超過85%根據(jù)問題解決能力和團隊協(xié)作，滿分5分跨團隊協(xié)作滿意度跨團隊協(xié)作滿意度評分超過4.0（滿分5）根據(jù)協(xié)作態(tài)度和效果，滿分5分本考核表用于評估游戲設計師在創(chuàng)意構思、項目進度管理、產品質量把控和團隊協(xié)作與知識分享四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的評分標準進行評分，權重已預設，最終績效分數(shù)為各維度加權平均分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：