出版業(yè)編輯內(nèi)容質(zhì)量與市場(chǎng)反饋考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容策劃與選題質(zhì)量選題創(chuàng)新性30%3個(gè)以上創(chuàng)新選題通過立項(xiàng)根據(jù)選題的新穎性、市場(chǎng)潛力及最終出版成果進(jìn)行評(píng)分，滿分5分，1-2分：無(wú)創(chuàng)新性，3-4分：有一定創(chuàng)新性，5分：極具創(chuàng)新性。選題市場(chǎng)契合度80%以上選題符合市場(chǎng)需求統(tǒng)計(jì)選題的市場(chǎng)反饋數(shù)據(jù)，按比例評(píng)分，80%-100%為滿分，60%-79%為及格，60%以下為不及格。選題完成率年度內(nèi)完成80%以上選題統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)完成選題數(shù)量與立項(xiàng)選題數(shù)量的比例，按比例評(píng)分，80%-100%為滿分，60%-79%為及格，60%以下為不及格。選題質(zhì)量評(píng)估平均評(píng)分達(dá)到4.0分以上由編輯部主管及市場(chǎng)部共同評(píng)估選題質(zhì)量，滿分5分，4.0-5.0為滿分，3.5-3.9為優(yōu)秀，3.0-3.4為良好，3.0以下為待改進(jìn)。選題時(shí)效性關(guān)鍵選題在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成立項(xiàng)根據(jù)選題是否在市場(chǎng)窗口期內(nèi)完成立項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，100%完成立項(xiàng)為滿分，80%-99%為良好，60%-79%為及格，60%以下為不及格。內(nèi)容編校與質(zhì)量把控編校錯(cuò)誤率35%差錯(cuò)率低于0.5%根據(jù)圖書出版后的市場(chǎng)抽檢差錯(cuò)率進(jìn)行評(píng)分，0.5%以下為滿分，0.51%-0.8%為良好，0.81%-1.0%為及格，1.0%以上為不及格。內(nèi)容合規(guī)性100%內(nèi)容符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范根據(jù)內(nèi)容審核記錄進(jìn)行評(píng)分，100%合規(guī)為滿分，95%-99%為良好，90%-94%為及格，90%以下為不及格。讀者反饋質(zhì)量?jī)?nèi)容質(zhì)量相關(guān)好評(píng)率超過70%統(tǒng)計(jì)讀者評(píng)價(jià)中關(guān)于內(nèi)容質(zhì)量的正面反饋比例，按比例評(píng)分，70%-100%為滿分，60%-69%為良好，60%以下為不及格。編校效率平均編校周期不超過30天根據(jù)編校任務(wù)的平均完成時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，30天以內(nèi)為滿分，40天以內(nèi)為良好，50天以內(nèi)為及格，50天以上為不及格。內(nèi)容增值能力年度內(nèi)策劃至少2項(xiàng)內(nèi)容增值服務(wù)根據(jù)策劃并落地的內(nèi)容增值服務(wù)（如衍生品、線上活動(dòng)等）的市場(chǎng)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分5分，4-5分：顯著增值，3分：有一定增值，2-2.9分：基本達(dá)標(biāo)，2分以下：無(wú)增值。市場(chǎng)推廣與反饋?lái)憫?yīng)圖書銷量貢獻(xiàn)20%負(fù)責(zé)圖書銷量貢獻(xiàn)率達(dá)到團(tuán)隊(duì)平均水平的120%根據(jù)所負(fù)責(zé)圖書的銷量與團(tuán)隊(duì)平均水平對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，120%以上為滿分，100%-119%為優(yōu)秀，80%-99%為良好，80%以下為待改進(jìn)。市場(chǎng)活動(dòng)參與度年度內(nèi)參與至少4次市場(chǎng)推廣活動(dòng)根據(jù)實(shí)際參與市場(chǎng)推廣活動(dòng)的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，4次以上為滿分，3次為良好，2次為及格，1次以下為不及格。讀者反饋?lái)憫?yīng)速度平均響應(yīng)讀者內(nèi)容相關(guān)反饋在24小時(shí)內(nèi)根據(jù)處理讀者內(nèi)容反饋的平均時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，24小時(shí)以內(nèi)為滿分，48小時(shí)以內(nèi)為良好，72小時(shí)以內(nèi)為及格，72小時(shí)以上為不及格。市場(chǎng)反饋采納率年度內(nèi)采納市場(chǎng)反饋進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整的比例超過60%統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)采納市場(chǎng)反饋的次數(shù)與收到反饋總數(shù)的比例，按比例評(píng)分，60%-100%為滿分，50%-59%為良好，40%-49%為及格，40%以下為不及格。社交媒體互動(dòng)負(fù)責(zé)內(nèi)容的社交媒體平均互動(dòng)率達(dá)到5%根據(jù)負(fù)責(zé)內(nèi)容在微博、微信等平臺(tái)的平均點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動(dòng)量與閱讀量的比例進(jìn)行評(píng)分，5%以上為滿分，4%-4.9%為良好，3%-3.9%為及格，3%以下為不及格。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與流程優(yōu)化跨部門協(xié)作效率15%年度內(nèi)無(wú)因協(xié)作問題導(dǎo)致的編?；蛲茝V延誤根據(jù)與其他部門（如作者、設(shè)計(jì)、發(fā)行）協(xié)作的順暢度及問題解決效率進(jìn)行評(píng)分，無(wú)延誤為滿分，有1次延誤為良好，有2次延誤為及格，3次以上為不及格。流程優(yōu)化建議年度內(nèi)提出至少1項(xiàng)可行的流程優(yōu)化建議并被采納根據(jù)提出的建議的可行性及實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)分，滿分5分，4-5分：顯著優(yōu)化，3分：有一定改進(jìn)，2-2.9分：基本可行，2分以下：不可行。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度年度內(nèi)參與至少2次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)或分享根據(jù)實(shí)際參與培訓(xùn)或分享的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，2次以上為滿分，1次為良好，0次為不及格。知識(shí)分享貢獻(xiàn)年度內(nèi)分享至少1篇行業(yè)洞察或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)根據(jù)分享內(nèi)容的質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)認(rèn)可度進(jìn)行評(píng)分，滿分5分，4-5分：高質(zhì)量分享，3分：一般分享，2-2.9分：基本分享，2分以下：無(wú)分享。工作計(jì)劃完成率年度內(nèi)工作計(jì)劃完成率達(dá)到90%以上統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)實(shí)際完成的工作任務(wù)與計(jì)劃任務(wù)的比例，按比例評(píng)分，90%-100%為滿分，80%-89%為良好，70%-79%為及格，70%以下為不及格。本考核表旨在評(píng)估出版業(yè)編輯在內(nèi)容質(zhì)量、市場(chǎng)反饋、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與流程優(yōu)化等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的目標(biāo)值及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，確?？己私Y(jié)果客觀公正。各維度權(quán)重已綜合考慮崗位職責(zé)的重要性，請(qǐng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=