音樂制作與版權運營人績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分音樂作品質(zhì)量與創(chuàng)新性原創(chuàng)作品數(shù)量35%至少2首達到行業(yè)標準的原創(chuàng)歌曲每完成1首達到標準的原創(chuàng)歌曲得8分，最高40分作品市場反饋至少1首歌曲獲得主流平臺周榜前10名進入前10名得15分，前5名得20分，前1名得25分編曲制作專業(yè)性至少3首歌曲獲得專業(yè)音樂人評分高于8分每完成1首達到標準的歌曲得6分，最高18分音樂風格創(chuàng)新至少1首歌曲在音樂風格上有顯著創(chuàng)新經(jīng)評審委員會認定的創(chuàng)新作品得10分年度獎項獲得獲得至少1項市級以上音樂獎項獲得國家級獎項得20分，省級獎項得15分，市級獎項得10分版權運營效率版權登記數(shù)量30%完成至少15首歌曲的著作權登記每完成1首登記得2分，最高30分版權收益管理年度版權總收入不低于50萬元收入50-60萬得15分，60-70萬得20分，70萬以上得25分合作渠道拓展拓展至少2個新的版權合作渠道每拓展1個有效渠道得7分，最高21分侵權維權成功率年度侵權維權案件勝訴率達到80%勝訴率80%得15分，90%得20分，95%得25分版權續(xù)約比例年度版權續(xù)約率達到90%續(xù)約率90%得15分，95%得20分，98%得25分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%季度內(nèi)無重大跨部門協(xié)作延誤事件無延誤事件得10分，有1次延誤扣3分，最多扣6分項目交付準時率年度項目交付準時率達到95%準時率95%得10分，98%得12分，100%得15分內(nèi)部培訓參與度參與至少4次內(nèi)部專業(yè)培訓每參與1次得3分，最高12分團隊反饋評分年度團隊協(xié)作滿意度評分不低于4.5分（滿分5分）評分4.5分得10分，4.8分得12分，5分得15分客戶溝通質(zhì)量年度客戶投訴率低于5%投訴率5%以下得10分，3%以下得12分，1%以下得15分行業(yè)影響力與市場拓展行業(yè)會議參與15%參加至少2次全國性音樂行業(yè)會議每參加1次得4分，最高8分媒體曝光量年度獲得至少10篇行業(yè)媒體報道每獲得1篇權威媒體報道得2分，最高15分新人培養(yǎng)貢獻培養(yǎng)至少1名合格音樂制作人培養(yǎng)1名合格新人得5分，2名得10分市場活動策劃策劃至少1場成功的線上線下音樂推廣活動活動覆蓋人數(shù)超過5000人得5分，1萬人得8分，2萬人得10分行業(yè)獎項推薦推薦至少3首作品獲得行業(yè)獎項每成功推薦1首得3分，最高15分本考核表用于評估音樂制作與版權運營人的綜合績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，權重已預設，無需調(diào)整?？己酥芷跒樽匀荒?，所有數(shù)據(jù)需提供真實有效的佐證材料。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：