社區(qū)企業(yè)員工協(xié)議書甲方（社區(qū)企業(yè)）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為社區(qū)企業(yè)，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及崗位1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位名稱]崗位，從事[詳細(xì)工作內(nèi)容描述]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.崗位職責(zé)甲方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，乙方應(yīng)熟悉并履行崗位職責(zé)所規(guī)定的各項義務(wù)，包括但不限于[列舉主要崗位職責(zé)要點]。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要，對乙方的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業(yè)務(wù)需要變更乙方的工作地點，應(yīng)提前[X]天通知乙方，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過[X]小時，每周工作時間不超過[X]小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息[X]天。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行審批手續(xù)，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照甲方的請假制度，提前申請休假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成。基本工資為每月人民幣[X]元，甲方應(yīng)于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定。獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻(xiàn)發(fā)放。2.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前[X]天通知乙方。3.加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利等]甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，并為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。七、教育培訓(xùn)1.甲方的培訓(xùn)義務(wù)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓(xùn)內(nèi)容要點]。2.乙方的培訓(xùn)義務(wù)乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方參加培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故缺席。八、保密義務(wù)1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣計劃等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)訣竅等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、客戶需求、客戶交易記錄等。2.保密措施乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，并采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息披露給任何第三方，不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。3.保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至離職后[X]年內(nèi)有效。離職后，乙方仍應(yīng)遵守甲方的保密制度，履行保密義務(wù)。九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.職務(wù)成果乙方在工作期間利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件等知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于職務(wù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。2.非職務(wù)成果乙方在工作期間自行完成的與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件等知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于非職務(wù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。但乙方應(yīng)保證該成果不會侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，也不會對甲方的業(yè)務(wù)造成不利影響。十、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后[X]年內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。競爭關(guān)系單位包括但不限于[列舉競爭關(guān)系單位的范圍]。2.競業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)在乙方離職后[X]個月內(nèi)，按照乙方離職前月平均工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)按月支付，支付方式為[具體支付方式]。3.違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，對乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方履行工作職責(zé)和義務(wù)。甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行工作職責(zé)和義務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。乙方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。十二、合同解除和終止1.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；本協(xié)議約定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議的約定支付乙方工資的；未按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納社會保險的；未按照本協(xié)議的約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；本協(xié)議約定的其他解除情形。2.合同終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，本協(xié)議終止。本協(xié)議約定的其他終止情形。3.解除和終止的程序甲乙雙方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前[X]天通知對方。本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后[X]天內(nèi)，支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用，并辦理社會保險減員手續(xù)。十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除本協(xié)議的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，甲方解除本協(xié)議的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，甲方依法裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，甲方依法裁減人員的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.終止協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除本協(xié)議約定的終止情形外，甲方終止本協(xié)議的，應(yīng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十四、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議的約定，未按時足額支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險、未提供勞動保護(hù)和勞動條件等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方的違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議的約定，未履行工作職責(zé)和義務(wù)、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反競業(yè)限制約定的違約責(zé)任，按照本協(xié)議第十一條第3款的約定執(zhí)行。十五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十六、其他條款1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）