KPI目標(biāo)未達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議鑒于甲乙雙方根據(jù)[相關(guān)法律法規(guī)]及公司內(nèi)部規(guī)章制度，就乙方在[考核周期]內(nèi)未能達(dá)成約定的KPI目標(biāo)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下補(bǔ)償協(xié)議：第一條定義與解釋1.1KPI定義：本協(xié)議所指的KPI指標(biāo)為[具體KPI指標(biāo)名稱]，其計算方法遵循[具體計算方法或參照文件]，考核周期為[起始日期]至[結(jié)束日期]，目標(biāo)值為[具體目標(biāo)數(shù)值或百分比]。1.2“未達(dá)成”定義：指乙方在上述考核周期內(nèi)，其實(shí)際完成的KPI指標(biāo)值低于目標(biāo)值的[具體百分比或數(shù)值]，或未達(dá)到[具體數(shù)值]。1.3補(bǔ)償：在本協(xié)議語境下，“補(bǔ)償”指甲方根據(jù)乙方未達(dá)成KPI目標(biāo)的情況，向乙方支付的[具體補(bǔ)償形式，如：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外調(diào)休等]。1.4其他關(guān)鍵術(shù)語：[根據(jù)實(shí)際情況定義其他術(shù)語，如無則刪除此條]第二條KPI目標(biāo)確認(rèn)甲方確認(rèn)在本協(xié)議約定的考核周期內(nèi)，乙方需完成KPI目標(biāo)為[重復(fù)第一條1.1中的KPI名稱]、[目標(biāo)值]、[考核周期]。第三條績效評估與確認(rèn)3.1評估方法：甲方將依據(jù)[評估依據(jù)，如：公司財務(wù)報告、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、主管定期評估記錄等]對乙方的KPI完成情況進(jìn)行評估。3.2評估主體：由[評估部門名稱]或[具體評估人員姓名/職位]負(fù)責(zé)進(jìn)行績效評估。3.3確認(rèn)程序：評估結(jié)果需經(jīng)乙方簽字確認(rèn)，或以[其他確認(rèn)方式，如郵件回復(fù)]形式確認(rèn)。乙方如有異議，可在收到評估結(jié)果后[具體天數(shù)]日內(nèi)向[申訴部門或人員]提出書面申訴。第四條未達(dá)成后果與補(bǔ)償機(jī)制4.1觸發(fā)條件：若經(jīng)確認(rèn)，乙方在約定的考核周期內(nèi)未能滿足第二條所述的KPI目標(biāo)，即構(gòu)成本協(xié)議所稱“未達(dá)成”。4.2補(bǔ)償類型與標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方因未達(dá)成KPI目標(biāo)，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額按以下方式計算并支付：[詳細(xì)說明補(bǔ)償計算方式，例如：若未達(dá)成比例低于X%，則扣除當(dāng)期績效獎金的Y%；若未達(dá)成比例在X%至Z%之間，則扣除當(dāng)期績效獎金的W%；若未達(dá)成比例高于Z%，則除扣除當(dāng)期績效獎金外，另支付固定補(bǔ)償金人民幣[具體金額]元。]該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在乙方收到[對應(yīng)考核周期的]工資中直接扣除，或于[具體支付日期]前以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付至乙方指定銀行賬戶：[銀行賬號]、[開戶行名稱]、[賬戶名]。4.2.2[如約定非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則詳細(xì)說明，例如：調(diào)休補(bǔ)償：根據(jù)乙方因未達(dá)標(biāo)產(chǎn)生的額外工作時長，折算為[具體折算比例]天調(diào)休，并在[具體時間]內(nèi)安排補(bǔ)休。]4.2.3[如約定輔導(dǎo)或培訓(xùn)，則說明具體內(nèi)容，例如：乙方需在收到評估結(jié)果后[具體天數(shù)]日內(nèi)，根據(jù)甲方要求完成[具體培訓(xùn)項(xiàng)目名稱]培訓(xùn)，或接受至少[具體次數(shù)]次的專項(xiàng)輔導(dǎo)。]4.3補(bǔ)償?shù)目鄢阂罁?jù)本協(xié)議第四條4.2.1款約定進(jìn)行的補(bǔ)償金扣除，將按照[公司所在地]相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，確保不超過法律允許的扣除比例和范圍。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利：甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議約定對乙方進(jìn)行績效評估，并決定是否以及如何執(zhí)行補(bǔ)償條款。5.2甲方義務(wù)：甲方有義務(wù)在約定時間內(nèi)完成對乙方的績效評估，并向乙方清晰解釋評估結(jié)果和補(bǔ)償決定。甲方應(yīng)確保補(bǔ)償?shù)目鄢^程符合法律規(guī)定。5.3乙方權(quán)利：乙方有權(quán)了解本協(xié)議的全部條款，有權(quán)在評估前獲得相關(guān)KPI和標(biāo)準(zhǔn)的解釋，有權(quán)對評估結(jié)果提出異議并按照第三條約定進(jìn)行申訴。5.4乙方義務(wù)：乙方有義務(wù)努力達(dá)成約定的KPI目標(biāo)，有義務(wù)配合甲方的評估工作，有義務(wù)在收到評估結(jié)果后[具體天數(shù)]日內(nèi)就未達(dá)成情況與甲方進(jìn)行溝通，并按要求提交績效改進(jìn)計劃（如適用）。第六條溝通與改進(jìn)計劃6.1溝通機(jī)制：在本協(xié)議生效后，若乙方未達(dá)成KPI目標(biāo)，甲方將在[具體時間，如評估結(jié)果確認(rèn)后一周內(nèi)]與乙方進(jìn)行一次正式溝通，共同分析未達(dá)成的原因。6.2改進(jìn)計劃要求：若乙方未達(dá)成KPI目標(biāo)，乙方應(yīng)在收到評估結(jié)果和與甲方溝通后[具體天數(shù)]日內(nèi)，向[指定接收部門或人員]提交書面的績效改進(jìn)計劃，該計劃應(yīng)至少包括未達(dá)成原因分析、具體的改進(jìn)措施、以及下一階段的目標(biāo)設(shè)定。第七條保密條款雙方同意對本協(xié)議的內(nèi)容、涉及的商業(yè)秘密（包括但不限于KPI數(shù)據(jù)、評估結(jié)果、補(bǔ)償金額等）承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第八條協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[考核周期期限，例如：一個季度/半年/一年]，至該考核周期結(jié)束日止。第九條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[公司所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第十條協(xié)議的變更與解除對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方書面同意。除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于合同解除的規(guī)定。第十一條通知條款雙方之間的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式，通過簽署本協(xié)議時載明的地址、傳真或電子郵件發(fā)送。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日書面通知對方。第十二條完整協(xié)議條款本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代之前所有的口頭或書面約定、諒解或協(xié)議。未來任何偏離本協(xié)