鐵路運營維護部門人員技能水平績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分安全生產能力安全生產事件次數35%0未發(fā)生安全生產事件得滿分，發(fā)生1次扣10分，發(fā)生2次扣20分，以此類推，最高扣至40分。安全規(guī)程執(zhí)行率95%執(zhí)行率100%得滿分，執(zhí)行率95%-99%得80分，執(zhí)行率90%-94%得60分，執(zhí)行率低于90%不得分。應急處理能力90%獨立完成應急處理任務達標得滿分，基本達標得70分，需指導才能達標得50分，未達標不得分。安全培訓參與度100%全勤參與所有安全培訓得滿分，缺勤1次扣5分，缺勤2次扣10分，以此類推，最高扣至30分。安全知識考核成績85分考核成績85-100%得滿分，75-84%得70分，65-74%得50分，低于65%不得分。設備維護質量設備故障率30%2%故障率低于2%得滿分，2%-3%得80分，3%-4%得60分，高于4%不得分。維護項目完成率98%完成率100%得滿分，98%-99%得90分，95%-97%得70分，低于95%不得分。維護記錄準確率99%準確率100%得滿分，99%-99.9%得95分，98%-99%得80分，低于98%不得分。設備返修率1%返修率低于1%得滿分，1%-2%得80分，2%-3%得60分，高于3%不得分。維護技術創(chuàng)新應用參與1項獨立完成或主導1項維護技術創(chuàng)新應用得滿分，參與其中得70分，僅提出建議得50分，未參與不得分。團隊協(xié)作能力跨部門協(xié)作效率20%90%高效完成跨部門協(xié)作任務得滿分，基本達標得70分，需較多協(xié)調才能達標得50分，未達標不得分。團隊溝通頻率每周至少2次每周主動溝通2次及以上得滿分，每周1次得70分，每月1次得50分，未主動溝通不得分。團隊沖突解決90%成功解決90%的團隊沖突得滿分，80%-89%得70分，70%-79%得50分，低于70%不得分。團隊建設活動參與100%全勤參與所有團隊建設活動得滿分，缺勤1次扣5分，缺勤2次扣10分，以此類推，最高扣至30分。新員工指導效果獨立操作指導的新員工在1個月內獨立操作得滿分，2個月內獨立操作得70分，3個月內獨立操作得50分，未獨立操作不得分。專業(yè)技能提升技能培訓完成率15%100%完成100%的技能培訓課程得滿分，95%-99%得90分，90%-94%得70分，低于90%不得分。技能認證等級高級工持有高級工及以上證書得滿分，中級工得70分，初級工得50分，無證書不得分。技能競賽成績前3名獲得技能競賽前3名得滿分，4-6名得70分，7-10名得50分，未獲獎不得分。新技術學習應用1項成功應用1項新技術得滿分，參與學習得70分，僅提出建議得50分，未參與不得分。專業(yè)論文發(fā)表1篇獨立發(fā)表1篇專業(yè)論文得滿分，參與發(fā)表得70分，僅提出建議得50分，未參與不得分。本考核表用于評估鐵路運營維護部門人員的技能水平，考核維度包括安全生產能力、設備維護質量、團隊協(xié)作能力和專業(yè)技能提升，權重分別為35%、30%、20%和15%。請根據各項指標的目標值和評分標準進行評分，最終得分=Σ(各維度得分*權重)。考核結果用于人員晉升、培訓和發(fā)展。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名