新聞媒體編輯新聞報道質(zhì)量與影響力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量與準確性稿件事實核查準確率35%98%每出現(xiàn)1處事實錯誤扣2分，扣完為止，滿分100分報道深度與原創(chuàng)性每周至少3篇深度報道或原創(chuàng)報道每完成1篇深度/原創(chuàng)報道加3分，滿分15分語言表達與可讀性稿件被讀者好評率超過30%根據(jù)編輯部統(tǒng)計的讀者反饋評分，每10%好評率加1分，滿分10分遵守新聞倫理規(guī)范無違反新聞倫理行為出現(xiàn)1次違反新聞倫理行為扣5分，扣完為止，滿分10分多媒體內(nèi)容質(zhì)量每篇報道至少包含1個高質(zhì)量多媒體素材每完成1篇含高質(zhì)量多媒體素材的報道加2分，滿分10分報道時效性突發(fā)事件報道速度20%重大突發(fā)事件在30分鐘內(nèi)發(fā)布初步報道每延遲10分鐘扣1分，扣完為止，滿分10分常規(guī)報道準時發(fā)布率常規(guī)報道準時發(fā)布率達到95%每1%低于目標扣1分，扣完為止，滿分10分報道更新及時性重要報道在事件發(fā)展過程中至少更新3次每完成1次有效更新加2分，滿分10分稿件處理效率平均每日完成稿件處理時間不超過2小時每超過10分鐘扣1分，扣完為止，滿分10分緊急任務(wù)響應(yīng)速度在接到緊急任務(wù)后1小時內(nèi)完成初步報道每延遲15分鐘扣1分，扣完為止，滿分10分傳播影響力報道閱讀量/播放量25%平均每篇報道閱讀量/播放量超過5000每低于目標10%扣1分，扣完為止，滿分10分社交媒體互動率報道在主要社交媒體的點贊/評論/轉(zhuǎn)發(fā)總量超過1000每低于目標10%扣1分，扣完為止，滿分10分媒體轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)獲得至少5個其他媒體轉(zhuǎn)載或引用每獲得1個轉(zhuǎn)載/引用加2分，滿分10分用戶評論正面率報道用戶評論正面率達到60%每10%低于目標扣1分，扣完為止，滿分10分行業(yè)認可度獲得至少1次行業(yè)獎項或重要媒體報道每獲得1次認可加3分，滿分5分團隊協(xié)作與專業(yè)發(fā)展跨部門協(xié)作效率20%與攝影/設(shè)計/技術(shù)團隊協(xié)作完成率超過90%每1%低于目標扣1分，扣完為止，滿分10分稿件修改接受率提交的稿件修改后一次性通過率達到80%每1%低于目標扣1分，扣完為止，滿分10分培訓(xùn)參與度參與至少4次專業(yè)培訓(xùn)或分享會每參與1次加2分，滿分10分新技能應(yīng)用在工作中應(yīng)用至少1項新學(xué)習到的新聞技術(shù)或工具成功應(yīng)用加3分，滿分5分團隊貢獻度主動幫助新同事或分享工作經(jīng)驗每次有效貢獻加2分，滿分5分本考核表用于評估新聞媒體編輯在新聞報道質(zhì)量與影響力方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行打分。最終績效得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)?？己酥芷跒槊吭?每季度，具體時間由編輯部安排。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：