一、總則為維護女職工合法權益與特殊利益，構建和諧勞動關系，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結合單位實際，經(jīng)用人單位與工會（或職工代表）平等協(xié)商，簽訂本專項集體合同。本合同適用于本單位全體女職工（含女勞務派遣工）。二、女職工權益保障（一）平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展1.用人單位在招聘、錄用、晉升、培訓、辭退等環(huán)節(jié)堅持男女平等，不得因性別、婚育狀況歧視女職工，保障其平等的就業(yè)與職業(yè)發(fā)展機會。2.用人單位結合女職工崗位特點與發(fā)展需求，提供職業(yè)技能培訓、繼續(xù)教育機會，支持其參與職稱評定、職業(yè)資格認證，同等條件下優(yōu)先考慮女職工的職務晉升、評優(yōu)評先。（二）薪酬福利與社會保障1.實行男女同工同酬，女職工在薪酬分配、績效考核、獎金發(fā)放、福利待遇等方面與男職工享有同等權利，不得因性別降低勞動報酬或福利。2.女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，工資、獎金、福利按國家法規(guī)及單位制度執(zhí)行，不得扣減。產(chǎn)假期間生育津貼按生育保險規(guī)定執(zhí)行（未參保的按產(chǎn)假前工資全額支付）；哺乳假工資待遇按單位規(guī)定保障基本生活。（三）特殊勞動保護1.經(jīng)期保護不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及三級體力勞動強度的勞動；痛經(jīng)或經(jīng)期不適的女職工，憑醫(yī)療機構證明可申請1-2天經(jīng)期休假，休假期間視為正常出勤。2.孕期保護不得安排孕期女職工從事禁忌勞動，勞動時間內(nèi)提供必要休息；懷孕7個月以上的女職工，不安排延長工作時間或夜班，每日給予不少于1小時工間休息（計入勞動時間）；孕期不能適應原勞動的，憑醫(yī)療機構證明減輕勞動量或調整崗位；產(chǎn)檢時間視為正常出勤（次數(shù)及時長按國家、地方規(guī)定執(zhí)行）。3.產(chǎn)期保護女職工生育產(chǎn)假天數(shù)按國家及地方最新政策執(zhí)行（難產(chǎn)、多胞胎生育增加相應天數(shù)）；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間生育津貼、醫(yī)療費用報銷按生育保險規(guī)定執(zhí)行，用人單位協(xié)助辦理手續(xù)。4.哺乳期保護哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不安排禁忌勞動、延長工作時間或夜班；每日勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間（多胞胎每多哺乳1個嬰兒增加1小時，計入勞動時間）；用人單位可設哺乳室、配備哺乳設施，為女職工哺乳提供便利。5.衛(wèi)生與健康保障每1-2年組織女職工進行婦科（含乳腺）檢查，費用由用人單位承擔；女職工較多的崗位或場所，設置衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，改善勞動衛(wèi)生條件。三、合同履行與監(jiān)督（一）履行責任用人單位落實權益保障措施，工會（或職工代表）監(jiān)督合同履行，及時反饋女職工意見訴求。（二）監(jiān)督機制1.用人單位定期向工會（或職代會）報告合同履行情況，接受監(jiān)督；2.工會組織女職工代表檢查合同履行，對問題提出整改建議，用人單位15個工作日內(nèi)書面答復并落實；3.建立投訴渠道（意見箱、內(nèi)部郵箱、座談會等），及時處理女職工權益受侵害情況并反饋。四、爭議處理與合同變更（一）爭議處理履行合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調解、仲裁或訴訟。（二）合同變更與解除1.本合同有效期[X]年，期滿前3個月協(xié)商續(xù)簽或修訂；2.因法規(guī)調整、單位經(jīng)營重大變化需變更或解除的，雙方平等協(xié)商并達成書面協(xié)議。五、附則1.未盡事宜按國家法規(guī)、地方政策執(zhí)行，或協(xié)商補充（補充約定與本合同具同等效力）；2.本合同一式三份，用人單位、工會（或職工代表）各執(zhí)一份，報當?shù)厝松绮块T備案一份。用人單位（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：__________________日期：__________________工會（或職工代表）（蓋章）：__________________工會主席（或職工代表）（簽字）：__________________日