第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司物流倉儲(chǔ)部門的管理，提高工作效率，確保倉儲(chǔ)工作的正常進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司物流倉儲(chǔ)部門全體員工。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序。第二章考勤管理原則第四條考勤管理遵循公平、公正、公開的原則。第五條考勤管理以工作時(shí)間為依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日。第六條考勤管理應(yīng)確保員工休息時(shí)間，避免加班現(xiàn)象。第七條考勤管理應(yīng)與績效考核相結(jié)合，激勵(lì)員工提高工作效率。第三章考勤制度內(nèi)容第八條考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定，員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2.休息時(shí)間：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息時(shí)間。3.加班時(shí)間：員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，加班時(shí)間計(jì)入加班工資計(jì)算。第九條考勤打卡1.員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間為上班和下班時(shí)間。2.員工因特殊情況無法打卡時(shí)，應(yīng)提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并說明原因。3.部門經(jīng)理對(duì)員工打卡情況進(jìn)行監(jiān)督，確保打卡制度的執(zhí)行。第十條請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假需提前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假類型包括：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條考勤統(tǒng)計(jì)與核算1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)人力資源部。2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，并出具考勤工資單。3.考勤工資單需經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)。第四章考勤紀(jì)律與處罰第十二條考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.員工不得擅自離崗、串崗、脫崗。3.員工不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行作弊。第十三條違規(guī)處罰1.遲到、早退：每次遲到或早退扣款20元。2.擅自離崗、串崗、脫崗：每次扣款50元。3.利用考勤系統(tǒng)作弊：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資，并視情況給予警告、記過、降職等處分。4.違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法予以處理。第五章附則第十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第六章附件一、考勤打卡操作流程1.員工在上班前和下班后，需在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡。2.員工需確保打卡成功，如有異常情況，及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告。3.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡情況，確保打卡制度的執(zhí)行。二、請(qǐng)假申請(qǐng)流程1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并出具《請(qǐng)假批準(zhǔn)單》。3.員工持《請(qǐng)假批準(zhǔn)單》休假。三、考勤工資核算標(biāo)準(zhǔn)1.員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。2.考勤工資核算按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行。3.考勤工資核算結(jié)果以《考勤工資單》為準(zhǔn)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模板1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、考勤日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假類型、加班時(shí)間等。2.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)人力資源部。五、考勤處罰記錄表1.考勤處罰記錄表應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、違規(guī)時(shí)間、違規(guī)類型、處罰措施等。2.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄，并報(bào)人力資源部。以上為物流倉儲(chǔ)考勤管理制度，旨在規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，確保倉儲(chǔ)工作的正常進(jìn)行。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司形象。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)物流倉儲(chǔ)部門的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有物流倉儲(chǔ)部門員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。第二章考勤范圍第四條考勤范圍包括上班時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、遲到早退時(shí)間等。第五條上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。第三章考勤打卡第六條員工應(yīng)按時(shí)在規(guī)定地點(diǎn)打卡，打卡時(shí)間為上班時(shí)間前30分鐘。第七條員工需使用本人身份證進(jìn)行打卡，確保打卡記錄準(zhǔn)確無誤。第八條員工因特殊情況無法打卡，需在第一時(shí)間通過電話或郵件向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。第九條員工因請(qǐng)假、出差、培訓(xùn)等原因無法打卡，需提前向人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行請(qǐng)假或出差打卡。第四章遲到、早退與缺勤第十條遲到：員工上班時(shí)間未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，視為遲到。第十一條早退：員工下班時(shí)間未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，視為早退。第十二條遲到、早退處理：1.遲到30分鐘以內(nèi)，扣款50元；2.遲到30分鐘至1小時(shí)，扣款100元；3.遲到1小時(shí)以上，視為曠工，按曠工處理。第十三條缺勤：1.事假：員工因私事請(qǐng)假，需提前向人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。2.病假：員工因疾病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，請(qǐng)假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。3.事假、病假累計(jì)超過15天，視為曠工，按曠工處理。第十四條曠工處理：1.曠工一天，扣除當(dāng)月工資的20%；2.連續(xù)曠工兩天，扣除當(dāng)月工資的50%；3.連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。第五章加班與調(diào)休第十五條加班：員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要加班，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第十六條加班工資計(jì)算：1.法定工作時(shí)間內(nèi)加班，按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)；2.法定休息日加班，按照不低于工資的200%支付加班費(fèi)；3.法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付加班費(fèi)。第十七條調(diào)休：1.員工加班后，可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休；2.調(diào)休時(shí)間需提前向人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。第六章考勤報(bào)表與審批第十八條人力資源部門負(fù)責(zé)編制考勤報(bào)表，每月底將報(bào)表提交給相關(guān)部門。第十九條部門負(fù)責(zé)人對(duì)考勤報(bào)表進(jìn)行審核，如有異議，需在報(bào)表提交后5個(gè)工作日內(nèi)提出。第二十條人力資源部門根據(jù)審核結(jié)果，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，并將最終結(jié)果反饋給員工。第七章獎(jiǎng)懲與申訴第二十一條員工考勤情況與績效考核掛鉤，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條員工對(duì)考勤處理有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第八章附則第二十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第九章考勤管理職責(zé)第二十六條人力資源部門職責(zé)：1.制定考勤管理制度；2.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、分析和處理；3.負(fù)責(zé)考勤報(bào)表的編制和審批；4.負(fù)責(zé)員工考勤申訴的處理。第二十七條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：1.負(fù)責(zé)部門員工的考勤管理；2.對(duì)部門員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核；3.對(duì)員工的考勤處理提出意見和建議。第二十八條員工職責(zé)：1.按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度；2.如有特殊情況，需提前向人力資源部門或直接上級(jí)報(bào)告；3.對(duì)考勤處理有異議，可向人力資源部門提出申訴。通過以上制度，旨在規(guī)范物流倉儲(chǔ)部門的考勤管理，提高員工的工作效率，確保公司運(yùn)營的順利進(jìn)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司物流倉儲(chǔ)部門的考勤管理，提高工作效率，確保物流倉儲(chǔ)工作的正常進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司物流倉儲(chǔ)部門全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。第二章考勤管理職責(zé)第四條物流倉儲(chǔ)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，具體職責(zé)如下：1.制定本部門的考勤管理制度；2.組織實(shí)施考勤制度，確?？记诠ぷ鞯捻樌M(jìn)行；3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理；4.定期向公司人力資源部門匯報(bào)考勤情況。第五條考勤管理員負(fù)責(zé)具體考勤事務(wù)，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)；2.對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；3.對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查，提出處理意見；4.對(duì)員工考勤提出改進(jìn)建議。第三章考勤制度第六條考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，確定每日工作時(shí)間。2.休息時(shí)間：員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第七條考勤方式1.考勤打卡：員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，以記錄上班和下班時(shí)間。2.離職登記：員工請(qǐng)假、外出、加班等需進(jìn)行登記。第八條考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.員工因公外出或加班，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并辦理相應(yīng)手續(xù)。4.嚴(yán)禁偽造、篡改考勤記錄。第九條考勤異常處理1.遲到、早退：每次遲到或早退扣款XX元，累計(jì)XX次以上，視為曠工。2.曠工：連續(xù)曠工XX天，視為自動(dòng)離職。3.請(qǐng)假：員工請(qǐng)假需提前XX天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。4.加班：加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班工資按國家規(guī)定支付。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十條考勤記錄1.考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集和記錄，包括上班、下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等情況。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第十一條考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)考勤情況進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果上報(bào)公司人力資源部門。第五章考勤公示與反饋第十二條考勤公示1.考勤管理員每月將考勤情況公示于公司公告欄，接受員工監(jiān)督。2.公示內(nèi)容包括：員工姓名、考勤時(shí)間、請(qǐng)假、加班等情況。第十三條考勤反饋1.員工對(duì)考勤情況有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理員提出。2.考勤管理員在接到反饋后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將