第1篇第一章總則第一條為加強外包人員的管理，確保外包項目順利進行，提高工作效率，維護公司合法權益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外包人員的考勤管理。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)。第四條考勤管理由人力資源部負責組織實施。第二章考勤制度第五條考勤方式1.外包人員應使用公司統(tǒng)一配備的考勤設備進行打卡，打卡時間為每日上班和下班時間。2.特殊情況下，外包人員可使用手機APP進行遠程打卡。第六條考勤時間1.上班時間：根據(jù)外包項目需求及公司規(guī)定，由人力資源部與外包單位協(xié)商確定。2.下班時間：根據(jù)外包項目需求及公司規(guī)定，由人力資源部與外包單位協(xié)商確定。第七條考勤記錄1.人力資源部負責建立外包人員考勤檔案，詳細記錄外包人員的考勤情況。2.考勤記錄應包括：姓名、工號、打卡時間、請假時間、加班時間等。第八條請假制度1.外包人員因事、因病需要請假，應提前向項目負責人或人力資源部提出申請。2.請假時間超過一天（含一天）的，需提供相關證明材料。3.請假時間未滿一天的，可視為事假或病假，具體天數(shù)由項目負責人或人力資源部根據(jù)實際情況確定。第九條加班制度1.外包人員加班需經(jīng)項目負責人批準，并填寫加班申請表。2.加班時間按照國家規(guī)定計算加班費，具體標準由人力資源部與外包單位協(xié)商確定。第十條考勤紀律1.外包人員應按時上下班，不得遲到、早退。2.不得利用考勤設備進行作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。3.不得無故缺勤，如有特殊情況，需提前請假。第三章考勤審核與處理第十一條考勤審核1.項目負責人負責審核外包人員的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。2.人力資源部負責定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第十二條考勤處理1.對于遲到、早退、缺勤等違規(guī)行為，項目負責人有權根據(jù)公司規(guī)定進行處理。2.對于考勤作弊行為，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者，將解除勞動合同。第四章考勤信息查詢與反饋第十三條考勤信息查詢1.外包人員可隨時通過手機APP查詢自己的考勤記錄。2.項目負責人和人力資源部可隨時查詢外包人員的考勤記錄。第十四條考勤反饋1.外包人員對考勤記錄有異議的，可在三個工作日內(nèi)向項目負責人或人力資源部提出。2.項目負責人和人力資源部應在接到反饋后及時核實，并在五個工作日內(nèi)給予答復。第五章附則第十五條本制度由人力資源部負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度如有未盡事宜，由人力資源部負責修訂。第十八條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。附錄：一、外包人員考勤打卡操作流程1.外包人員使用公司統(tǒng)一配備的考勤設備進行打卡。2.打卡時，確保設備連接正常，輸入正確的工號。3.按照規(guī)定時間進行打卡，打卡成功后，設備會顯示打卡成功信息。二、外包人員考勤記錄表|序號|姓名|工號|打卡時間|請假時間|加班時間|備注||----|----|----|--------|--------|--------|----||1|張三|001|08:30|||||2|李四|002|09:15|||||...|...|...|...|...|...|...|三、外包人員加班申請表|序號|姓名|工號|項目名稱|加班時間|加班原因|項目負責人審批意見||----|----|----|--------|--------|--------|-----------------||1|張三|001|項目A|18:00-20:00|項目需求|同意||2|李四|002|項目B|20:00-22:00|技術問題|同意||...|...|...|...|...|...|...|第2篇第一章總則第一條為加強公司外包人員的管理，確保外包人員的工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外包人員，包括但不限于軟件開發(fā)、項目管理、市場營銷、客戶服務等崗位。第三條本制度旨在規(guī)范外包人員的考勤管理，明確考勤制度、考勤紀律和考勤處罰措施，確保外包人員的工作時間得到合理利用。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：外包人員應按照公司規(guī)定的上班時間上班，下班時間下班。2.休息時間：外包人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息時間。第五條考勤方式1.電子考勤：外包人員應使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行打卡，每日上下班各打卡一次。2.手動考勤：對于無法使用電子考勤系統(tǒng)的情況，外包人員應向部門負責人申請，經(jīng)批準后可進行手動考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應由外包人員本人簽字確認，并由部門負責人審核。2.考勤記錄應妥善保管，不得隨意涂改、偽造。第三章考勤紀律第七條外包人員應遵守以下考勤紀律：1.按時上下班，不得遲到、早退。2.不得無故缺勤，如因特殊情況需請假，應提前向部門負責人申請，并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.不得擅自離崗，如需離崗，應向部門負責人報告，并辦理離崗手續(xù)。4.不得利用考勤系統(tǒng)進行作弊，如代打卡、虛報考勤等。第八條外包人員應積極配合公司進行考勤管理，如實反映考勤情況。第四章考勤處罰第九條違反本制度第七條規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.無故缺勤：每次扣除一天工資。3.擅自離崗：每次扣除一天工資。4.考勤作弊：每次扣除三天工資，并視情節(jié)嚴重給予警告或記過處分。第十條對于嚴重違反考勤紀律的外包人員，公司有權解除其勞動合同。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實施。第一章總則第一條為加強公司外包人員的管理，確保外包人員的工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外包人員，包括但不限于軟件開發(fā)、項目管理、市場營銷、客戶服務等崗位。第三條本制度旨在規(guī)范外包人員的考勤管理，明確考勤制度、考勤紀律和考勤處罰措施，確保外包人員的工作時間得到合理利用。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：外包人員應按照公司規(guī)定的上班時間上班，下班時間下班。2.休息時間：外包人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息時間。第五條考勤方式1.電子考勤：外包人員應使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行打卡，每日上下班各打卡一次。2.手動考勤：對于無法使用電子考勤系統(tǒng)的情況，外包人員應向部門負責人申請，經(jīng)批準后可進行手動考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應由外包人員本人簽字確認，并由部門負責人審核。2.考勤記錄應妥善保管，不得隨意涂改、偽造。第三章考勤紀律第七條外包人員應遵守以下考勤紀律：1.按時上下班，不得遲到、早退。2.不得無故缺勤，如因特殊情況需請假，應提前向部門負責人申請，并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.不得擅自離崗，如需離崗，應向部門負責人報告，并辦理離崗手續(xù)。4.不得利用考勤系統(tǒng)進行作弊，如代打卡、虛報考勤等。第八條外包人員應積極配合公司進行考勤管理，如實反映考勤情況。第四章考勤處罰第九條違反本制度第七條規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.無故缺勤：每次扣除一天工資。3.擅自離崗：每次扣除一天工資。4.考勤作弊：每次扣除三天工資，并視情節(jié)嚴重給予警告或記過處分。第十條對于嚴重違反考勤紀律的外包人員，公司有權解除其勞動合同。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實施。第一章總則第一條為加強公司外包人員的管理，確保外包人員的工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外包人員，包括但不限于軟件開發(fā)、項目管理、市場營銷、客戶服務等崗位。第三條本制度旨在規(guī)范外包人員的考勤管理，明確考勤制度、考勤紀律和考勤處罰措施，確保外包人員的工作時間得到合理利用。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：外包人員應按照公司規(guī)定的上班時間上班，下班時間下班。2.休息時間：外包人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息時間。第五條考勤方式1.電子考勤：外包人員應使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行打卡，每日上下班各打卡一次。2.手動考勤：對于無法使用電子考勤系統(tǒng)的情況，外包人員應向部門負責人申請，經(jīng)批準后可進行手動考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應由外包人員本人簽字確認，并由部門負責人審核。2.考勤記錄應妥善保管，不得隨意涂改、偽造。第三章考勤紀律第七條外包人員應遵守以下考勤紀律：1.按時上下班，不得遲到、早退。2.不得無故缺勤，如因特殊情況需請假，應提前向部門負責人申請，并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.不得擅自離崗，如需離崗，應向部門負責人報告，并辦理離崗手續(xù)。4.不得利用考勤系統(tǒng)進行作弊，如代打卡、虛報考勤等。第八條外包人員應積極配合公司進行考勤管理，如實反映考勤情況。第四章考勤處罰第九條違反本制度第七條規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.無故缺勤：每次扣除一天工資。3.擅自離崗：每次扣除一天工資。4.考勤作弊：每次扣除三天工資，并視情節(jié)嚴重給予警告或記過處分。第十條對于嚴重違反考勤紀律的外包人員，公司有權解除其勞動合同。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實施。第一章總則第一條為加強公司外包人員的管理，確保外包人員的工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外包人員，包括但不限于軟件開發(fā)、項目管理、市場營銷、客戶服務等崗位。第三條本制度旨在規(guī)范外包人員的考勤管理，明確考勤制度、考勤紀律和考勤處罰措施，確保外包人員的工作時間得到合理利用。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：外包人員應按照公司規(guī)定的上班時間上班，下班時間下班。2.休息時間：外包人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息時間。第五條考勤方式1.電子考勤：外包人員應使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行打卡，每日上下班各打卡一次。2.手動考勤：對于無法使用電子考勤系統(tǒng)的情況，外包人員應向部門負責人申請，經(jīng)批準后可進行手動考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應由外包人員本人簽字確認，并由部門負責人審核。2.考勤記錄應妥善保管，不得隨意涂改、偽造。第三章考勤紀律第七條外包人員應遵守以下考勤紀律：1.按時上下班，不得遲到、早退。2.不得無故缺勤，如因特殊情況需請假，應提前向部門負責人申請，并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.不得擅自離崗，如需離崗，應向部門負責人報告，并辦理離崗手續(xù)。4.不得利用考勤系統(tǒng)進行作弊，如代打卡、虛報考勤等。第八條外包人員應積極配合公司進行考勤管理，如實反映考勤情況。第四章考勤處罰第九條違反本制度第七條規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.無故缺勤：每次扣除一天工資。3.擅自離崗：每次扣除一天工資。4.考勤作弊：每次扣除三天工資，并視情節(jié)嚴重給予警告或記過處分。第十條對于嚴重違反考勤紀律的外包人員，公司有權解除其勞動合同。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實施。第一章總則第一條為加強公司外包人員的管理，確保外包人員的工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外包人員，包括但不限于軟件開發(fā)、項目管理、市場營銷、客戶服務等崗位。第三條本制度旨在規(guī)范外包人員的考勤管理，明確考勤制度、考勤紀律和考勤處罰措施，確保外包人員的工作時間得到合理利用。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：外包人員應按照公司規(guī)定的上班時間上班，下班時間下班。2.休息時間：外包人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息時間。第五條考勤方式1.電子考勤：外包人員應使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行打卡，每日上下班各打卡一次。2.手動考勤：對于無法使用電子考勤系統(tǒng)的情況，外包人員應向部門負責人申請，經(jīng)批準后可進行手動考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應由外包人員本人簽字確認，并由部門負責人審核。2.考勤記錄應妥善保管，不得隨意涂改、偽造。第三章考勤紀律第七條外包人員應遵守以下考勤紀律：1.按時上下班，不得遲到、早退。2.不得無故缺勤，如因特殊情況需請假，應提前向部門負責人申請，并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.不得擅自離崗，如需離崗，應向部門負責人報告，并辦理離崗手續(xù)。4.不得利用考勤系統(tǒng)進行作弊，如代打卡、虛報考勤等。第八條外包人員應積極配合公司進行考勤管理，如實反映考勤情況。第四章考勤處罰第九條違反本制度第七條規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.無故缺勤：每次扣除一天工資。3.擅自離崗：每次扣除一天工資。4.考勤作弊：每次扣除三天工資，并視情節(jié)嚴重給予警告或記過處分。第十條對于嚴重違反考勤紀律的外包人員，公司有權解除其勞動合同。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實施。第一章總則第一條為加強公司外包人員的管理，確保外包人員的工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外包人員，包括但不限于軟件開發(fā)、項目管理、市場營銷、客戶服務等崗位。第三條本制度旨在規(guī)范外包人員的考勤管理，明確考勤制度、考勤紀律和考勤處罰措施，確保外包人員的工作時間得到合理利用。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：外包人員應按照公司規(guī)定的上班時間上班，下班時間下班。2.休息時間：外包人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息時間。第五條考勤方式1.電子考勤：外包人員應使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行打卡，每日上下班各打卡一次。2.手動考勤：對于無法使用電子考勤系統(tǒng)的情況，外包人員應向部門負責人申請，經(jīng)批準后可進行手動考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應由外包人員本人簽字確認，并由部門負責人審核。2.考勤記錄應妥善保管，不得隨意涂改、偽造。第三章考勤紀律第七條外包人員應遵守以下考勤紀律：1.按時上下班，不得遲到、早退。2.不得無故缺勤，如因特殊情況需請假，應提前向部門負責人申請，并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.不得擅自離崗，如需離崗，應向部門負責人報告，并辦理離崗手續(xù)。4.不得利用考勤系統(tǒng)進行作弊，如代打卡、虛報考勤等。第八條外包人員應積極配合公司進行考勤管理，如實反映考勤情況。第四章考勤處罰第九條違反本制度第七條規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.無故缺勤：每次扣除一天工資。3.擅自離崗：每次扣除一天工資。4.考勤作弊：每次扣除三天工資，并視情節(jié)嚴重給予警告或記過處分。第十條對于嚴重違反考勤紀律的外包人員，公司有權解除其勞動合同。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實施。第一章總則第一條為加強公司外包人員的管理，確保外包人員的工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外包人員，包括但不限于軟件開發(fā)、項目管理、市場營銷、客戶服務等崗位。第三條本制度旨在規(guī)范外包人員的考勤管理，明確考勤制度、考勤紀律和考勤處罰措施，確保外包人員的工作時間得到合理利用。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：外包人員應按照公司規(guī)定的上班時間上班，下班時間下班。2.休息時間：外包人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息時間。第五條考勤方式1.電子考勤：外包人員應使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行打卡，每日上下班各打卡一次。2.手動考勤：對于無法使用電子考勤系統(tǒng)的情況，外包人員應向部門負責人申請，經(jīng)批準后可進行手動考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應由外包人員本人簽字確認，并由部門負責人審核。2.考勤記錄應妥善保管，不得隨意涂改、偽造。第三章考勤紀律第七條外包人員應遵守以下考勤紀律：1.按時上下班，不得遲到、早退。2.不得無故缺勤，如因特殊情況需請假，應提前向部門負責人申請，并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.不得擅自離崗，如需離崗，應向部門負責人報告，并辦理離崗手續(xù)。4.不得利用考勤系統(tǒng)進行作弊，如代打卡、虛報考勤等。第八條外包人員應積極配合公司進行考勤管理，如實反映考勤情況。第四章考勤處罰第九條違反本制度第七條規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.無故缺勤：每次扣除一天工資。3.擅自離崗：每次扣除一天工資。4.考勤作弊：每次扣除三天工資，并視情節(jié)嚴重給予警告或記過處分。第十條對于嚴重違反考勤紀律的外包人員，公司有權解除其勞動合同。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實施。第一章總則第一條為加強公司外包人員的管理，確保外包人員的工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外包人員，包括但不限于軟件開發(fā)、項目管理、市場營銷、客戶服務等崗位。第三條本制度旨在規(guī)范外包人員的考勤管理，明確考勤制度、考勤紀律和考勤處罰措施，確保外包人員的工作時間得到合理利用。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：外包人員應按照公司規(guī)定的上班時間上班，下班時間下班。2.休息時間：外包人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息時間。第五條考勤方式1.電子考勤：外包人員應使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行打卡，每日上下班各打卡一次。2.手動考勤：對于無法使用電子考勤系統(tǒng)的情況，外包人員應向部門負責人申請，經(jīng)批準后可進行手動考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應由外包人員本人簽字確認，并由部門負責人審核。2.考勤記錄應妥善保管，不得隨意涂改、偽造。第三章考勤紀律第七條外包人員應遵守以下考勤紀律：1.按時上下班，不得遲到、早退。2.不得無故缺勤，如因特殊情況需請假，應提前向部門負責人申請，并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.不得擅自離崗，如需離崗，應向部門負責人報告，并辦理離崗手續(xù)。4.不得利用考勤系統(tǒng)進行作弊，如代打卡、虛報考勤等。第八條外包人員應積極配合公司進行考勤管理，如實反映考勤情況。第四章考勤處罰第九條違反本制度第七條規(guī)定的，公司將第3篇第一章總則第一條為加強公司外包人員的管理，確保外包人員的工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外包人員的考勤管理。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，確保外包人員的合法權益。第二章考勤制度第四條考勤方式1.外包人員采用指紋識別、人臉識別或刷卡等方式進行考勤。2.考勤系統(tǒng)應保證數(shù)據(jù)的準確性和安全性。第五條考勤時間1.上班時間：根據(jù)外包合同規(guī)定的工作時間執(zhí)行。2.休息時間：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行。3.加班時間：根據(jù)工作需要和外包合同規(guī)定執(zhí)行。第六條考勤記錄1.考勤記錄應包括考勤時間、考勤方式、加班時間等信息。2.考勤記錄應每月匯總一次，并報相關部門審核。第七條考勤異常處理1.外包人員因故無法按時打卡，應提前向主管申請，經(jīng)批準后可補打卡。2.外包人員請假、事假、病假等應按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。3.考勤異常情況應查明原因，并采取相應措施予以糾正。第三章考勤紀律第八條外包人員應自覺遵守考勤紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第九條外包人員因特殊原因需請假，應提前向主管申請，并說明請假原因。第十條外包人員不得利用考勤系統(tǒng)進行舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。第四章考勤考核第十一條考勤考核分為月度考核和年度考核。第十二條月度考核1.考核內(nèi)容：考勤記錄、工作表現(xiàn)、團隊合作等。2.考核結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十三條年度考核1.考核內(nèi)容：考勤記錄、工作業(yè)績、團隊合作、個人素質(zhì)等。2.考核結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十四條考核結果將作為外包人員續(xù)簽合同、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第五章考勤監(jiān)督第十五條公司設立考勤監(jiān)督小組，負責對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第十六條考勤監(jiān)督小組有權對考勤數(shù)據(jù)進行檢查，對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。第十七條考勤監(jiān)督小組應定期向公司領導匯報考勤管理情況。第六章附則第十八條本制度由人力資源部負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實施。以下為詳細內(nèi)容第一章總則第一條為規(guī)范公司外包人員考勤管理，提高工作效率，保障公司合法權益，根據(jù)國