第1篇一、總則第一條為加強農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權益，促進農(nóng)民工隊伍穩(wěn)定，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有農(nóng)民工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，依法保障農(nóng)民工的合法權益。二、農(nóng)民工招聘與錄用第四條農(nóng)民工招聘應遵循公開、公平、公正的原則，實行公開招聘。第五條農(nóng)民工招聘條件：1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的道德品質(zhì)；2.具備一定的勞動技能和身體健康；3.具有初中及以上學歷；4.符合崗位要求的其他條件。第六條農(nóng)民工招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.報名及資格審查；3.筆試、面試；4.體檢；5.錄用。三、農(nóng)民工培訓與教育第七條我單位應加強對農(nóng)民工的培訓和教育，提高農(nóng)民工的勞動技能和綜合素質(zhì)。第八條農(nóng)民工培訓內(nèi)容：1.勞動技能培訓；2.安全生產(chǎn)培訓；3.法律法規(guī)培訓；4.企業(yè)文化培訓；5.其他相關培訓。第九條農(nóng)民工培訓方式：1.在崗培訓；2.崗外培訓；3.網(wǎng)絡培訓；4.其他培訓方式。四、農(nóng)民工工資與福利第十條農(nóng)民工工資應按照國家規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行，不得拖欠農(nóng)民工工資。第十一條農(nóng)民工工資支付方式：1.按月支付；2.按時支付；3.按合同約定支付。第十二條農(nóng)民工福利待遇：1.社會保險；2.住房公積金；3.休息休假；4.節(jié)假日福利；5.其他福利。五、農(nóng)民工勞動保護與安全第十三條我單位應嚴格執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)，保障農(nóng)民工的勞動安全。第十四條農(nóng)民工勞動保護措施：1.提供符合國家標準的勞動防護用品；2.定期進行職業(yè)健康檢查；3.加強安全生產(chǎn)教育；4.嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程；5.其他勞動保護措施。六、農(nóng)民工勞動合同管理第十五條農(nóng)民工勞動合同應依法簽訂，明確雙方的權利和義務。第十六條農(nóng)民工勞動合同期限：1.試用期：最長不超過6個月；2.合同期限：根據(jù)崗位性質(zhì)和雙方協(xié)商確定。第十七條農(nóng)民工勞動合同解除：1.雙方協(xié)商一致解除；2.因法定事由解除；3.因勞動合同期滿解除；4.其他解除情形。七、農(nóng)民工投訴與處理第十八條農(nóng)民工有權依法向我單位提出投訴。第十九條我單位應設立農(nóng)民工投訴渠道，及時處理農(nóng)民工投訴。第二十條農(nóng)民工投訴處理程序：1.接到投訴后，及時進行調(diào)查核實；2.對投訴事項進行調(diào)解；3.對投訴事項進行處理；4.將處理結(jié)果告知農(nóng)民工。八、附則第二十一條本制度由我單位人力資源部負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。本制度旨在規(guī)范農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權益，促進農(nóng)民工隊伍穩(wěn)定。各單位應認真貫徹執(zhí)行，確保農(nóng)民工合法權益得到有效保障。第2篇一、引言農(nóng)民工是我國經(jīng)濟建設的重要力量，為我國城市建設和經(jīng)濟社會發(fā)展做出了巨大貢獻。為了保障農(nóng)民工的合法權益，提高農(nóng)民工的素質(zhì)，加強農(nóng)民工管理，維護社會和諧穩(wěn)定，特制定本制度。二、制度目標1.保障農(nóng)民工的合法權益，維護農(nóng)民工的合法權益。2.提高農(nóng)民工的素質(zhì)，培養(yǎng)一支有道德、有文化、有紀律的農(nóng)民工隊伍。3.加強農(nóng)民工管理，提高農(nóng)民工的管理水平。4.促進農(nóng)民工與企業(yè)的和諧發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關系。三、制度內(nèi)容1.入職制度（1）農(nóng)民工入職前，企業(yè)應進行資格審查，確保農(nóng)民工具備相應的勞動能力。（2）農(nóng)民工入職時，企業(yè)應與農(nóng)民工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。（3）農(nóng)民工入職后，企業(yè)應進行崗前培訓，提高農(nóng)民工的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)意識。2.工資制度（1）農(nóng)民工工資應按時足額發(fā)放，不得拖欠。（2）農(nóng)民工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（3）農(nóng)民工工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、加班工資等。3.社會保險制度（1）企業(yè)應依法為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。（2）農(nóng)民工享有社會保險待遇，企業(yè)不得以任何理由拒絕為農(nóng)民工繳納社會保險。4.休息休假制度（1）農(nóng)民工每周工作時間不超過40小時，每日工作時間不超過8小時。（2）農(nóng)民工享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等。（3）企業(yè)應保障農(nóng)民工的休息時間，不得強制加班。5.安全生產(chǎn)制度（1）企業(yè)應建立健全安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)管理。（2）企業(yè)應定期對農(nóng)民工進行安全生產(chǎn)教育培訓，提高農(nóng)民工的安全意識。（3）企業(yè)應采取必要的安全措施，防止農(nóng)民工發(fā)生安全事故。6.住宿制度（1）企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的農(nóng)民工宿舍，保障農(nóng)民工的住宿條件。（2）農(nóng)民工宿舍應具備必要的生活設施，如衛(wèi)生間、洗浴間等。（3）企業(yè)應定期對農(nóng)民工宿舍進行衛(wèi)生檢查，確保農(nóng)民工的居住環(huán)境。7.健康管理制度（1）企業(yè)應建立健全農(nóng)民工健康管理制度，定期對農(nóng)民工進行健康檢查。（2）企業(yè)應提供必要的醫(yī)療衛(wèi)生服務，保障農(nóng)民工的健康。（3）農(nóng)民工患病時，企業(yè)應提供必要的治療和休養(yǎng)。8.爭議處理制度（1）農(nóng)民工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）農(nóng)民工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，可依法向人民法院提起訴訟。（3）企業(yè)應積極配合勞動爭議處理，維護農(nóng)民工的合法權益。四、制度實施與監(jiān)督1.企業(yè)應將本制度納入企業(yè)內(nèi)部管理制度，嚴格執(zhí)行。2.企業(yè)應定期對農(nóng)民工進行制度培訓，提高農(nóng)民工對制度的認識。3.企業(yè)應設立農(nóng)民工權益保障機構(gòu)，負責處理農(nóng)民工的投訴和舉報。4.勞動行政部門應加強對企業(yè)農(nóng)民工八項制度管理制度的監(jiān)督檢查，對違反制度的企業(yè)依法進行處理。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由企業(yè)負責解釋。3.本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。本制度的制定旨在保障農(nóng)民工的合法權益，提高農(nóng)民工的素質(zhì)，加強農(nóng)民工管理，促進農(nóng)民工與企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)應認真執(zhí)行本制度，切實保障農(nóng)民工的合法權益，共同構(gòu)建和諧勞動關系。第3篇一、總則第一條為加強農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權益，提高農(nóng)民工生活質(zhì)量，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于在本地區(qū)從事建筑、制造、服務等行業(yè)的農(nóng)民工。第三條農(nóng)民工管理制度遵循公平、公正、公開的原則，保障農(nóng)民工的合法權益，維護農(nóng)民工的合法權益。二、農(nóng)民工登記與身份核實第四條農(nóng)民工應當向用工單位提交身份證明、戶口簿、健康證明等相關材料，進行登記。第五條用工單位應當對農(nóng)民工的身份證明、戶口簿、健康證明等相關材料進行核實，確保農(nóng)民工的身份真實、有效。第六條農(nóng)民工登記信息包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、籍貫、文化程度、職業(yè)技能、健康狀況、聯(lián)系方式等。三、農(nóng)民工勞動合同管理第七條用工單位與農(nóng)民工應當簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。第八條勞動合同應當包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）勞動紀律；（八）勞動合同解除、終止的條件；（九）違反勞動合同的責任；（十）雙方約定的其他事項。第九條勞動合同應當一式兩份，用工單位和農(nóng)民工各執(zhí)一份。四、農(nóng)民工工資支付管理第十條用工單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付農(nóng)民工工資。第十一條工資支付方式應當明確，可采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、工資卡等方式。第十二條用工單位應當建立工資支付臺賬，記錄農(nóng)民工的工資支付情況。第十三條用工單位不得拖欠農(nóng)民工工資，不得以任何形式克扣或者變相克扣農(nóng)民工工資。五、農(nóng)民工社會保險管理第十四條用工單位應當依法為農(nóng)民工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十五條用工單位應當按時足額繳納社會保險費，確保農(nóng)民工享受社會保險待遇。第十六條農(nóng)民工社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。六、農(nóng)民工勞動保護與職業(yè)健康第十七條用工單位應當為農(nóng)民工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障農(nóng)民工的身體健康。第十八條用工單位應當對農(nóng)民工進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害的，應當及時采取防治措施。第十九條用工單位應當加強對農(nóng)民工的勞動保護教育，提高農(nóng)民工的自我保護意識。七、農(nóng)民工休息休假與培訓第二十條用工單位應當依法安排農(nóng)民工休息休假，保障農(nóng)民工的合法權益。第二十一條用工單位應當為農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)民工的職業(yè)技能和素質(zhì)。第二十二條農(nóng)民工享有參加職業(yè)技能培訓的權利，用工單位應當支持農(nóng)民工參加培訓。八、農(nóng)民工權益保障與投訴處理第二十三條用工單位應當尊重農(nóng)民工的合法權益，不得侵犯農(nóng)民工的人身權、財產(chǎn)權等。第二十四條