第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。(二)勞動(dòng)關(guān)系的特征與一般的民事關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系有其自身獨(dú)有的特征:(１)勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性。下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(２)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有法定性。(３)勞動(dòng)者與用人單位在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)的地位是不同的。(三)勞動(dòng)合同法的適用范圍１.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類(lèi)組織外,其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,也適用本法。這三類(lèi)組織以外的組織如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等,它們的組織形式比較復(fù)雜,有的采取合伙制,有的采取合作制,它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式,但他們招用助手、工勤人員等,也要簽訂勞動(dòng)合同,因此也適用本法。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度２.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體(１)國(guó)家機(jī)關(guān)。國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員,適用公務(wù)員法,不適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)招用工勤人員,需要簽訂勞動(dòng)合同,所以要適用勞動(dòng)合同法。(２)事業(yè)單位。一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,這類(lèi)事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同。還有一種事業(yè)單位(如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等),與有的勞動(dòng)者簽訂的是聘用合同,也要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(３)社會(huì)團(tuán)體。社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜。如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同,就按照勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度３.非全日制用工和勞務(wù)派遣工二、勞動(dòng)合同的訂立(一)勞動(dòng)合同訂立的概念和原則勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇與平等協(xié)商,就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致意見(jiàn),并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容,從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。(二)勞動(dòng)合同訂立的主體上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同訂立的主體是指誰(shuí)有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。具體地說(shuō),即勞動(dòng)者和用人單位。１.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求(１)勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定,我國(guó)禁止用人單位招用未滿(mǎn)１６周歲的公民就業(yè),否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作,

?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)者的年齡不應(yīng)低于１８周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)１６周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人的就業(yè),法律法規(guī)有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。(２)用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。２.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(１)用人單位的責(zé)任和義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人５００元以上２０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(２)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者的義務(wù)指勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。最基本的義務(wù)是完成勞動(dòng)任務(wù)。再如,提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德等。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。(三)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間用人單位自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在“用工”前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定,即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為,則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、居民身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門(mén)處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。(四)勞動(dòng)合同訂立的形式１.書(shū)面形式實(shí)踐中,有的用人單位和勞動(dòng)者雖已建立勞動(dòng)關(guān)系,但遲遲未能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,非常不利于勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)。為此,勞動(dòng)合同法區(qū)分不同情況進(jìn)行了較為嚴(yán)格的規(guī)范,

如表２－２所示。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度２.口頭形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)４小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)２４小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí),用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以以小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資,但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)１５日。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(五)勞動(dòng)合同的效力１.勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間不同。勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工為標(biāo)志;勞動(dòng)合同生效后,若沒(méi)有發(fā)生實(shí)際用工,則勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有建立。雙方可以先在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章,勞動(dòng)合同相應(yīng)生效,而后再實(shí)際用工,勞動(dòng)關(guān)系于實(shí)際用工之日起建立;也可以先實(shí)際用工(先建立勞動(dòng)關(guān)系),而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章(勞動(dòng)合同生效)。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度２.勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效無(wú)效勞動(dòng)合同是指由用人單位和勞動(dòng)者簽訂成立,而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立,但違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、公平等原則和法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可使其全部或者部分條款歸于無(wú)效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(１)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(２)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。(３)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。３.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果(１)無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力;勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,

其他部分仍然有效。(２)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。(３)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(一)勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)合同必備條款是指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:１.用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人用人單位名稱(chēng)是指用人單位注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱(chēng),是代表用人單位的符號(hào)。用人單位的住所是用人單位發(fā)生法律關(guān)系的中心區(qū)域。勞動(dòng)合同文本中要標(biāo)明用人單位的具體地址。用人單位有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的,以主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度具有法人資格的用人單位,要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位,必須在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明該單位的主要負(fù)責(zé)人。２.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)者的姓名以其戶(hù)籍登記,即身份證上所載為準(zhǔn)。勞動(dòng)者的住址,以其戶(hù)籍所在的居住地為住址,其經(jīng)常居住地與戶(hù)籍所在地不一致的,以經(jīng)常居住地為住址。居民身份證號(hào)碼是每個(gè)公民唯一的、終身不變的身份代碼,由公安機(jī)關(guān)按照公民身份號(hào)碼國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)編制。３.勞動(dòng)合同期限上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,具體概念如表２－３所示。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:(１)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)１０年的。(２)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)１０年且距法定退休年齡不足１０年的。(３)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立２次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度①?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。②嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。⑤被依法追究刑事責(zé)任的。⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)合同法?２００８年１月１日施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。４.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位置。５.工作時(shí)間和休息休假(１)工作時(shí)間。工作時(shí)間通常是指勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間,換言之,是勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工作日,是指國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)１小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)３小時(shí),每月不得超過(guò)３６小時(shí)。有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度不定時(shí)工作制也稱(chēng)無(wú)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日,是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作制度,主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。綜合計(jì)算工時(shí)制也稱(chēng)綜合計(jì)算工作日,是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn),分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。(２)休息、休假。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度休息是指勞動(dòng)者在任職期間,在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外,無(wú)須履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間,包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(即周休息日,是職工工作滿(mǎn)一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間)。休假是指勞動(dòng)者無(wú)須履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。如:①法定假日,是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度②年休假,是指職工工作滿(mǎn)一定年限,每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。為維護(hù)職工休息、休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,國(guó)務(wù)院于２００７年１２月１４日以國(guó)務(wù)院令第５１４號(hào)公布?職工帶薪年休假條例?,自２００８年１月１日起施行。該條例規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工“連續(xù)工作”(而非在該單位工作)１年以上的,享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度職工累計(jì)工作已滿(mǎn)１年不滿(mǎn)１０年的,年休假５天;已滿(mǎn)１０年不滿(mǎn)２０年的,年休假１０天;已滿(mǎn)２０年的,年休假１５天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在１個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨１個(gè)年度安排。根據(jù)２００８年９月１８日人力資源和社會(huì)保障部令第１號(hào)?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法?,職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。不能享受當(dāng)年帶薪年休假的情形:上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。②職工請(qǐng)事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。③累計(jì)工作滿(mǎn)１年不滿(mǎn)１０年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的。④累計(jì)工作滿(mǎn)１０年不滿(mǎn)２０年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的。⑤累計(jì)工作滿(mǎn)２０年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。６.勞動(dòng)報(bào)酬(１)勞動(dòng)報(bào)酬與支付。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。工資的支付。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定:①工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。②工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付(如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付)。③工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。④對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度⑤用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。加班工資是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資。③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休息日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,根據(jù)上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不交付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資(２００％)。加班時(shí)間、補(bǔ)休與加班工資標(biāo)準(zhǔn)如表２－４所示。(２)最低工資制度。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括:延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,以維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益、保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,保障勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序地運(yùn)行。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付(即該勞動(dòng)者當(dāng)月工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月工資的８０％和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)孰高支付)。７.社會(huì)保險(xiǎn)上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù),雙方都必須履行。具體內(nèi)容將在本章第二節(jié)介紹。８.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中不受傷害的具體措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供正常工作所必需的條件,包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度職業(yè)危害防護(hù)是指用人單位對(duì)工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的影響勞動(dòng)者身體健康的危害的防護(hù)措施。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),是勞動(dòng)合同中保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和安全的重要條款。９.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)勞動(dòng)合同約定條款上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。１.試用期試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方為了相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職意愿而約定的考察期間。試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。(１)試用期期限。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限３個(gè)月以上不滿(mǎn)１年的,試用期不得超過(guò)１個(gè)月;勞動(dòng)合同期限１年以上不滿(mǎn)３年的,試用期不得超過(guò)２個(gè)月;３年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)６個(gè)月。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度１年以上包括１年,３年以下不包括３年,３年以上包括３年。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)３個(gè)月的,不得約定試用期。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。(２)試用期工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同約定工資,是指該勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的工資。２.服務(wù)期(１)約定服務(wù)期的條件。勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。(２)服務(wù)期的特征。對(duì)勞動(dòng)者提供的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn);培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的;培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額比較大;服務(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(３)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資,則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;同時(shí),即使用人單位單方面聲稱(chēng)已出資,但不能提供相應(yīng)的支付憑證,則因其缺乏證據(jù),也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金的支付如表２－５所示。３.保守商業(yè)秘密上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,包括非專(zhuān)利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息兩部分。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。４.競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制又稱(chēng)競(jìng)業(yè)禁止,是對(duì)與權(quán)利人有特定關(guān)系的義務(wù)人的特定競(jìng)爭(zhēng)行為的禁止,在用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除和終止后,限制勞動(dòng)者一定時(shí)期的擇業(yè)權(quán),對(duì)因此約定給勞動(dòng)者造成的損害,用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(１)適用范圍。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,而不是所有的勞動(dòng)者;競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(２)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。這是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不能包含在工資中,只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束(終止或解除)后,在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),由用人單位按月支付,數(shù)額由雙方約定;當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持;上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或終止后,因用人單位的原因?qū)е拢硞€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持;在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者３個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。(３)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)２年。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度四、勞動(dòng)合同的履行和變更(一)勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同生效后,當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同的約定,完成各自承擔(dān)的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利,使當(dāng)事人雙方訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。１.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)(１)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。(２)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。(３)勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(４)用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。(５)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。２.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總稱(chēng)。主要包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲,以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。公示或告知可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)１個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度五、勞動(dòng)合同的解除和終止(一)勞動(dòng)合同的解除１.勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前,因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,或因出現(xiàn)法定的情形,一方單方通知對(duì)方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。２.勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型(１)協(xié)商解除(表２－６)。(２)法定解除。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度法定解除是指在出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí),不需當(dāng)事人協(xié)商一致,一方當(dāng)事人即可決定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同效力可以自然終止或由單方提前終止。在這種情況下,主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的一方一般負(fù)有主動(dòng)通知對(duì)方的義務(wù)。法定解除又可分為勞動(dòng)者單方解除(表２－７)和用人單位單方解除(表２－８)。(３)工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中的監(jiān)督作用。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(二)勞動(dòng)合同的終止１.勞動(dòng)合同終止的概念勞動(dòng)合同終止是指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系因某種法律事實(shí)的出現(xiàn)而自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止一般不涉及用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。解除是一方或者雙方,“主動(dòng)”“人為”地提前結(jié)束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后,“被動(dòng)”地提前或如期結(jié)束合同。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度２.勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的情形如表２－９所示。(三)對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:(１)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(２)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(３)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(４)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(５)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)１５年,且距法定退休年齡不足５年的。(６)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償１.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍罱?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度注意區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止。如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。違約金是約定的,是指勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。?勞動(dòng)合同法?第二十五條明確規(guī)定,禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位,而違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者,賠償金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者。２.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?１)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的。(２)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。(３)用人單位符合提前３０日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者１個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(４)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。(５)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的。(６)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。(７)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。(８)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。３.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?１)基本思路。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)１年支付１個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。６個(gè)月以上不滿(mǎn)１年的,按１年計(jì)算;不滿(mǎn)６個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為:或者簡(jiǎn)寫(xiě)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資(２)工作年限的確定。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度①“零頭”的算法。６個(gè)月以上不滿(mǎn)１年的,按１年計(jì)算;不滿(mǎn)６個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②非因本人原因的工作調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。(３)月工資的確定。①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)１２個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。即:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月最低工資標(biāo)準(zhǔn)③勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資３倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資３倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)１２年。計(jì)算公式為:上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限(最高不超過(guò)１２年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的３倍(五)勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和雙方義務(wù)勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。１.手續(xù)(１)勞動(dòng)合同解除或終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在１５日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(２)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位未依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。(３)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存２年備查。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同后,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人５００元以上２０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度２.違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動(dòng)者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、集體合同與勞務(wù)派遣上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(一)集體合同集體合同,包括(綜合性)集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同,在特殊行業(yè)、區(qū)域,還可以訂立行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。１.集體合同的概念和種類(lèi)(１)集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。尚未建立工會(huì)的用人單位,可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。(２)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(３)行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。２.集體合同的訂立集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過(guò)集體協(xié)商(會(huì)議)的方式協(xié)商確定。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少３人,并各確定１名首席代表。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有２/３以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,方獲通過(guò)。集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。３.各種標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系(１)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(２)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。４.集體合同糾紛和法律救濟(jì)用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。(二)勞務(wù)派遣１.勞務(wù)派遣的概念和適用范圍上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(１)勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位給付勞務(wù)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間,也即勞動(dòng)力的雇傭與勞動(dòng)力使用分離,被派遣勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系。這是勞務(wù)派遣的最顯著特征。(２)勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度所謂臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)６個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指給主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的１０％。該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度２.勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱(chēng)的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立２年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議和解決方法１.勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及適用范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的過(guò)程中,就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,也稱(chēng)勞動(dòng)糾紛、勞資爭(zhēng)議。包括:(１)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。(２)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(３)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(４)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。(５)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。(６)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。２.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的原則和方法(１)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本原則。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。(２)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本方法。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、投訴。協(xié)商、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁———相互獨(dú)立。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟———先裁后訴。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人爭(zhēng)議的事項(xiàng),根據(jù)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定,依法做出裁決,從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。(二)勞動(dòng)調(diào)解１.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有:(１)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。(２)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。(３)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。２.調(diào)解員上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。３.勞動(dòng)調(diào)解程序(１)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。(２)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。(３)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起１５日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。(４)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(三)勞動(dòng)仲裁１.勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄(１)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議,依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。(２)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。(３)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這里的勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地,用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的,其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度案件受理后,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的,由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。２.申請(qǐng)和受理(１)仲裁時(shí)效。①勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為１年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受１年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起１年內(nèi)提出。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度②仲裁時(shí)效的中斷。勞動(dòng)仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利(一方當(dāng)事人可通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利),或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)(一方當(dāng)事人可通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起(中斷事由消除時(shí)起),仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解,如經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,則應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算;如達(dá)成調(diào)解協(xié)議,則自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿(mǎn)之日起計(jì)算。③仲裁時(shí)效的中止。因無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的勞動(dòng)者的法定代理人未確定等不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。(２)仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):①勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。②仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。③證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和證人住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(３)仲裁受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起５日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未做出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在５日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在１０日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在５日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。３.開(kāi)庭和裁決(１)基本制度。仲裁公開(kāi)原則及例外。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。勞動(dòng)仲裁制度主要包括仲裁庭制度和回避制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定,并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的,或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。(２)開(kāi)庭程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起５日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭５日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭３日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。仲裁庭在做出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出裁決。(３)裁決。①裁決的原則。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)做出,少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)做出。裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。②一裁終局的案件。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:ａ.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)１２個(gè)月金額的爭(zhēng)議。ｂ.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。(４)不服仲裁裁決提起訴訟的期限和條件。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)者對(duì)上述一裁終局的裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明上述一裁終局的裁決有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起３０日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決:①適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的。②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的。③違反法定程序的。④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。⑤對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起１５日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起１５日內(nèi)提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。４.執(zhí)行上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(１)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:①當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。②不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。(２)當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(四)勞動(dòng)訴訟１.勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)范圍(１)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未做出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(２)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(３)當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起１５日內(nèi)提起訴訟。(４)終局裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起１５日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度２.勞動(dòng)訴訟程序勞動(dòng)訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任(一)用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任１.用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任(１)用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(２)用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門(mén)處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。２.用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任(１)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(２)用人單位自用工之日起超過(guò)１個(gè)月不滿(mǎn)１年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(３)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資。(４)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。(５)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(６)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人５００元以上２０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(７)勞動(dòng)合同依照法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。３.用人單位履行勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任(１)用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。②違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的。④勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。(２)用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。③安排加班不支付加班費(fèi)的。(３)用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。４.用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任(１)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動(dòng)者支付賠償金。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度

(２)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。(３)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(４)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人５００元以上２０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度５.其他法律責(zé)任(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任(１)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,給用人單位造成損失的,有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(２)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度(３)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位支付違約金;給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(４)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議,未滿(mǎn)服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的,或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì),用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位支付違約金。上一頁(yè)返回第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念、種類(lèi)與基本原則(一)社會(huì)保險(xiǎn)的概念社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的,具有所