XXXXX企業(yè)裁員報告（范本）尊敬的XX人力資源社會保障局:我司基于客觀存在的商業(yè)原因，不得不作出在年月日終止位的經(jīng)營，并作出撤裁員工的決定。在此特向貴局報告如下:一、企業(yè)的基本情況:包括成立時間、注冊資本、主要經(jīng)營范圍，經(jīng)營期限等。二、裁員理由:（詳細(xì)論述裁員理由。）三、裁員政策依據(jù):我司將嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第四款規(guī)定，裁減公司員工，且我司必將嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)及對被裁撤的員工給予經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。四、裁員時間及實施步驟我司已在11月17日將公司經(jīng)營狀況及閉店事宜通知工會，工會據(jù)此召開了工會代表大會;我司征得代表同意(詳見附件一、二、三)，分批裁減員工:第一批于2009年XX月XX日裁減，共計XX人;第二批于2010年XX月XX日裁減，共計XX人;第三批于2010年X月XX日裁減，共計XX人。我司截止撰寫報告日有在職員工XX人，其中已轉(zhuǎn)正XX人(詳見附件四)。屆時我司將提前書面通知被裁減人員具體勞動關(guān)系解除生效日(第一次不早于20XX年x月XX日)，并告知員工離職手續(xù)及后續(xù)社保等相關(guān)手續(xù)辦理注意事項，同時給所有離職人員出具離職證明。由于我司在聘用人員時未要求員工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此解除時不會涉及此項工作。我司也將在勞動關(guān)系解除生效日起15日內(nèi)為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、經(jīng)濟補償辦法及補償標(biāo)準(zhǔn)我司將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定對被裁減員工予以經(jīng)濟補償，即按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。員工月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。工資標(biāo)準(zhǔn)是員工在勞動合同解除前十二個月的平均工資?；诖?，我司將給予全體被裁員工經(jīng)濟補償總計人民幣不少于XXX萬元(詳見附件四)。對孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工予以協(xié)商解決，但不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);若未能協(xié)商一致則不予裁減。裁員實施之日起六個月內(nèi)我司因經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)重新招聘人員時將優(yōu)先考慮以上被裁減的人員。一直以來我司未有拖欠員工工資及社保欠費情況。請XX縣人力資源和社會保障局審查相關(guān)資料。XXXX公司二零XX年XX月XXX日后附以下