—PAGE16——PAGE1—工資專項(xiàng)集體合同（示范文本）甲方（企業(yè)方）：公司乙方（職工方）：公司工會(huì)首席代表：首席代表：代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。協(xié)商內(nèi)容涉及第四部分技能人才工資分配專章的，職工方技能人才協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)占一定比例，一般不低于技能人才在本企業(yè)職工中的比例。雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，外部專業(yè)人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。為更好體現(xiàn)按勞分配原則，建立健全企業(yè)內(nèi)部薪酬分配制度體系，維護(hù)職工方和企業(yè)方雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》《上海市集體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)章以及《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》《中華全國(guó)總工會(huì)人力資源社會(huì)保障部中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于開(kāi)展集體協(xié)商建立健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》《人力資源社會(huì)保障部等8部門關(guān)于推動(dòng)技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》《技能人才薪酬分配指引》《人力資源社會(huì)保障部辦公廳

全國(guó)總工會(huì)辦公廳

中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)辦公室全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公廳關(guān)于大力開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商合理確定技能人才最低工資的通知》《上海市企業(yè)工資支付辦法》等文件規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。一、工資分配制度和年度工資水平調(diào)整1．工資分配制度和分配方式（核心條款）根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和實(shí)際情況，建立并實(shí)行以為主的工資分配制度。對(duì)企業(yè)內(nèi)不同工作特點(diǎn)和性質(zhì)的崗位采用不同的工資分配制度和分配方式，具體包括崗位采用工資制；崗位采用工資制；崗位采用工資制。企業(yè)對(duì)于人才采用年薪制分配方式；對(duì)于人才采用協(xié)議（項(xiàng)目）薪酬分配方式。提示：企業(yè)薪酬分配制度是體現(xiàn)按勞分配原則，提升企業(yè)管理的客觀需求，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)建立健全薪酬分配制度體系。企業(yè)薪酬分配制度體系應(yīng)主要包括工資分配制度、保險(xiǎn)福利分配制度、中長(zhǎng)期激勵(lì)制度和企業(yè)工資支付管理辦法等規(guī)定。工資分配制度是企業(yè)薪酬分配制度中最基本、最核心的制度，應(yīng)覆蓋本企業(yè)全部勞動(dòng)者。企業(yè)應(yīng)建立符合行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和實(shí)際情況的工資分配制度，一般推行以崗位為主體的工資分配制度。對(duì)企業(yè)內(nèi)不同工作特點(diǎn)和性質(zhì)的崗位實(shí)行不同的工資分配制度和工資分配方式，例如管理崗位可實(shí)行崗位等級(jí)工資制；研發(fā)技術(shù)崗位可實(shí)行崗位項(xiàng)目工資制；生產(chǎn)服務(wù)崗位特別是技能人才可實(shí)行崗位技能等級(jí)工資制、也可采用計(jì)件工資制；銷售崗位可實(shí)行崗位提成工資制等。年薪制是以年度為單位，一般適用于承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員以及承擔(dān)財(cái)務(wù)損益責(zé)任的分（子）公司負(fù)責(zé)人，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付薪酬的分配方式。高技能領(lǐng)軍人才、緊缺急需的核心關(guān)鍵崗位人才等也可采用年薪制分配方式。協(xié)議（項(xiàng)目）薪酬主要適用于面向社會(huì)公開(kāi)招聘實(shí)行市場(chǎng)化管理的人才，一般有職業(yè)經(jīng)理人、人力資源市場(chǎng)稀缺高技能領(lǐng)軍人才、緊缺急需的核心關(guān)鍵崗位人才等，是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方協(xié)商談判確定薪酬的分配方式。實(shí)行協(xié)議（項(xiàng)目）薪酬分配方式人員，薪酬待遇按協(xié)議約定執(zhí)行，一般不再適用企業(yè)主體工資分配制度中的崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等分配方式。2．工資分配辦法（核心條款）為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，體現(xiàn)按勞分配原則，更好發(fā)揮工資分配制度的激勵(lì)約束作用，體現(xiàn)職工不同崗位價(jià)值和績(jī)效貢獻(xiàn)，依據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資項(xiàng)目，并制定（修訂）相應(yīng)的分配管理辦法，具體包括分配辦法；管理辦法。提示：工資分配一般考慮為崗位付酬、為能力付酬和為績(jī)效付酬的因素，企業(yè)可根據(jù)所在行業(yè)特點(diǎn)，自身的不同發(fā)展階段、發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)薪酬策略等實(shí)際情況，充分考慮不同崗位的工作職責(zé)、任職要求、崗位價(jià)值、工作環(huán)境條件、職工個(gè)人能力水平和績(jī)效貢獻(xiàn)等因素，科學(xué)合理制定各項(xiàng)工資分配辦法。工資分配辦法一般包括體現(xiàn)不同工作特點(diǎn)、要求和價(jià)值的崗位工資分配辦法；體現(xiàn)績(jī)效考核與激勵(lì)貢獻(xiàn)的績(jī)效（獎(jiǎng)金、提成）分配辦法；體現(xiàn)崗位需要、技能水平、工作環(huán)境條件、特殊勞動(dòng)消耗等津貼分配辦法，以及用于服務(wù)于生產(chǎn)需要、補(bǔ)償職工生活性支出等的補(bǔ)貼分配辦法。實(shí)行定額計(jì)件或全額計(jì)件工資分配辦法的，企業(yè)可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。按小時(shí)付酬的非全日制崗位，可通過(guò)協(xié)商確定小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)遵守《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際協(xié)商制定本企業(yè)工資支付管理辦法和職工考勤辦法等制度，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，向勞動(dòng)者提供本人的工資清單，按時(shí)足額發(fā)放工資，維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，減少爭(zhēng)議矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧共贏。3．年度企業(yè)平均工資調(diào)整幅度（核心條款）年度企業(yè)平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，調(diào)整幅度為%（或者調(diào)整幅度在%-%之間），其中：生產(chǎn)服務(wù)一線崗位平均工資增長(zhǎng)為%；研發(fā)技術(shù)崗位平均工資增長(zhǎng)為%；技能崗位平均工資增長(zhǎng)為%。國(guó)有企業(yè)平均工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)符合工資總額管理等相關(guān)規(guī)定，中高級(jí)管理崗人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)全部職工平均工資增長(zhǎng)幅度，技術(shù)技能等科技人才工資水平和增長(zhǎng)速度一般不低于同職級(jí)管理人員。領(lǐng)軍人才的工資水平可高于本企業(yè)高級(jí)管理人員。二、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)4．工資結(jié)構(gòu)（核心條款）根據(jù)企業(yè)工資分配制度和各項(xiàng)分配管理辦法，職工工資主要由、、、項(xiàng)目構(gòu)成。提示：5．崗位工資（自選條款）崗位工資從月起調(diào)整為元/月（或調(diào)整幅度為%）；崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)為件/月，崗位工資從月起調(diào)整為元/月（或調(diào)整幅度為%）；崗位計(jì)件工資（單價(jià)）從月起調(diào)整為元/件（或調(diào)整幅度為%)；非全日制崗位小時(shí)工資從月起調(diào)整為元/小時(shí)（或調(diào)整幅度為%）。提示：崗位工資即《上海市工資支付辦法》中明確的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資，是職工履行崗位基本職責(zé)而應(yīng)得到基本勞動(dòng)報(bào)酬，是保障職工基本工作和生活需要的單元，相對(duì)固定，一般以崗位職責(zé)和要求作為主要依據(jù)。企業(yè)可在年度平均工資調(diào)整安排的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定崗位工資的具體調(diào)整水平或幅度，體現(xiàn)崗位工資的正常調(diào)整機(jī)制，統(tǒng)籌平衡企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同群體間的工資分配關(guān)系。崗位工資與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的崗位工資確定。實(shí)行以完成定額計(jì)件工作量為目標(biāo)而兌現(xiàn)崗位工資的，協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行全額計(jì)件工資制的可協(xié)商確定計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。非全日制崗位可對(duì)小時(shí)工資作出約定。6．績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（自選條款）企業(yè)依據(jù)績(jī)效考核管理辦法設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，明確發(fā)放周期，具體包括、、（月、季、半年、全年、一次性、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）。獎(jiǎng)金從月起調(diào)整為元（或調(diào)整幅度為%）；崗位獎(jiǎng)金從月起調(diào)整為元（或調(diào)整幅度為%）。提示：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是體現(xiàn)職工實(shí)際工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)差別的單元，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放，對(duì)發(fā)揮工資的激勵(lì)功能具有重要作用。企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)、考評(píng)可操作性等制定并實(shí)施分類的績(jī)效考核辦法，突出不同考核重點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)置考核指標(biāo)和目標(biāo)要求，通過(guò)必要程序，對(duì)不同崗位（或部門）明確設(shè)置不同周期（月、季、半年、全年）的績(jī)效考核辦法和獎(jiǎng)金發(fā)放辦法，企業(yè)可在年度平均工資調(diào)整安排的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的具體調(diào)整水平或幅度。對(duì)于考核業(yè)績(jī)優(yōu)秀和作出突出貢獻(xiàn)的技能人才在績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配上應(yīng)明確傾斜水平（幅度）或給予一次性或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。7．津貼（自選條款）企業(yè)設(shè)立、、津貼項(xiàng)目。提示：津貼與崗位密切相關(guān)、與職工個(gè)人能力密切相聯(lián)，同時(shí)也是對(duì)特定勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件、特殊時(shí)期從事生產(chǎn)勞動(dòng)所帶來(lái)的特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償。除法律法規(guī)明確要求設(shè)置的夏季高溫津貼等以外，企業(yè)可自行設(shè)立津貼項(xiàng)目。提倡企業(yè)設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)、技能價(jià)值為導(dǎo)向的技術(shù)、技能等級(jí)津貼；對(duì)在夜間從事生產(chǎn)勞動(dòng)的可設(shè)置夜班津貼；對(duì)從事高溫、低溫等特殊崗位的可設(shè)置高溫、低溫崗位津貼。企業(yè)可結(jié)合實(shí)際規(guī)范合理設(shè)置津貼項(xiàng)目，津貼應(yīng)當(dāng)納入工資總額。津貼設(shè)置應(yīng)堅(jiān)持不重復(fù)體現(xiàn)原則，如在通過(guò)崗位評(píng)價(jià)要素或者職級(jí)成長(zhǎng)通道任職資格條件中已有充分體現(xiàn)，融入崗位工資的，可不再單獨(dú)設(shè)置津貼項(xiàng)目。（1）夏季高溫津貼夏季高溫津貼適用的崗位是、、，發(fā)放時(shí)間為月到月；從月起調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）元/月（或調(diào)整幅度為%）。提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。企業(yè)可在本市規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定本企業(yè)夏季高溫津貼發(fā)放的崗位和標(biāo)準(zhǔn)。（2）夜班津貼夜班津貼適用的崗位是、、，從月起調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）元/月（或調(diào)整幅度為%）。提示：夜班津貼是對(duì)勞動(dòng)者在夜晚工作額外付出的補(bǔ)償。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)確有需要?jiǎng)趧?dòng)者提供夜間工作的崗位設(shè)置夜班津貼，并結(jié)合職工工資總體水平、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，合理確定夜班津貼的標(biāo)準(zhǔn)水平。夜班一般是指企業(yè)在22點(diǎn)至次日6點(diǎn)這一時(shí)間段安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達(dá)2小時(shí)及以上的情形。8．補(bǔ)貼（自選條款）企業(yè)設(shè)立、、補(bǔ)貼項(xiàng)目。提示：補(bǔ)貼與職工基本生活相關(guān)，是為降低物價(jià)影響或特定生活支出而設(shè)立的補(bǔ)助，一般具有普遍性，例如工作餐補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼等。企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定并結(jié)合實(shí)際規(guī)范合理設(shè)置補(bǔ)貼項(xiàng)目，補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)納入工資總額。（1）工作餐補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從月起調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）元/月（或調(diào)整幅度為%）。提示：企業(yè)可根據(jù)實(shí)際，為職工提供免費(fèi)工作餐或協(xié)商確定工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（2）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從月起調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）元/月（或調(diào)整幅度為%）。提示：三、最低工資9．本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（自選條款）本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（或從月起調(diào)整為）元/月（小時(shí)）（或調(diào)整幅度為%）；崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)從月起調(diào)整為元/月（或調(diào)整幅度為%）；崗位小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從月起調(diào)整為元/小時(shí)（或調(diào)整幅度為%）；崗位工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可以通過(guò)協(xié)商確定高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)狀況允許的情況下，應(yīng)逐步降低按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付崗位工資的員工比例。

四、技能人才工資分配（自選專章）10．本企業(yè)技能崗位為充分體現(xiàn)技能要素價(jià)值，鼓勵(lì)職工提升技術(shù)技能水平，在本企業(yè)薪酬體系的總體框架下，建立并實(shí)行技能崗位人才特殊工資待遇保障和提升制度，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。企業(yè)共設(shè)置個(gè)技能崗位。具體包括：技能崗位，等級(jí)；等級(jí)。提示：本合同所稱技能人才，是指掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備一定的技術(shù)技能，并在生產(chǎn)或服務(wù)一線能夠運(yùn)用自己的技術(shù)和能力進(jìn)行實(shí)際操作的人員。技能人才包括取得國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的勞動(dòng)者，也包括行業(yè)或企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要自主開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)認(rèn)定的技能人才。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，結(jié)合實(shí)際自主設(shè)置技能崗位和技能等級(jí)，協(xié)商確定技能崗位和崗位技能等級(jí)的個(gè)數(shù)，并明確各技能崗位與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)技能等級(jí)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。企業(yè)還可建立技能等級(jí)與技能崗位聘任相結(jié)合的機(jī)制，并以此確定本企業(yè)適用技能人才工資分配專章的技能人才范圍。11．技能人才工資分配辦法技能崗位實(shí)行工資分配辦法。提示：根據(jù)技能人才的特殊作用和貢獻(xiàn)，為強(qiáng)化激勵(lì)和鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，企業(yè)在明確本企業(yè)技能崗位和技能等級(jí)個(gè)數(shù)的基礎(chǔ)上，除制定適合全體職工的企業(yè)工資分配辦法以外，可疊加制定或單獨(dú)制定技能崗位人才工資分配辦法，明確技能崗位人才的工資項(xiàng)目，明確技能晉級(jí)工資正常調(diào)整辦法。例如適合人力資源市場(chǎng)稀缺高技能人才、緊缺急需的核心關(guān)鍵崗位人才等的協(xié)議（項(xiàng)目）薪酬或年薪制分配辦法、技能人才最低工資保障辦法、技能崗位實(shí)行崗位加技能等級(jí)工資分配辦法、技能崗位專項(xiàng)津貼補(bǔ)貼分配辦法、技能人才專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)辦法等。12．高技能領(lǐng)軍人才工資企業(yè)對(duì)于人才采用協(xié)議（項(xiàng)目、年）薪酬制，工資收入調(diào)整幅度為%。提示：高技能領(lǐng)軍人才指政治立場(chǎng)堅(jiān)定、踐行工匠精神、解決生產(chǎn)難題、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)造、培養(yǎng)青年人才的骨干中堅(jiān)技能人才，包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)，被全國(guó)總工會(huì)命名為大國(guó)工匠或列為大國(guó)工匠培育對(duì)象，或享受省級(jí)以上政府特殊津貼、獲得省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或獲得本市首席技師、技能大師工作室資助，獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上名次、獲得國(guó)家級(jí)技能大賽金銀銅獎(jiǎng)，以及經(jīng)認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才等。13．技能人才最低工資保障企業(yè)技能人才最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（或從月起調(diào)整為）元/月（或調(diào)整幅度為%）；技能崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（或從月起調(diào)整為）元/月（或調(diào)整幅度為%）。提示：企業(yè)可在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上協(xié)商確定本企業(yè)技能人才最低工資標(biāo)準(zhǔn)（技能人才最低工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)高于本企業(yè)和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)），也可協(xié)商確定不同技能崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。14．技能崗位技能等級(jí)工資首席技師技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）元/月（或調(diào)整幅度為%）；特級(jí)技師技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）元/月（或調(diào)整幅度為%）；高級(jí)技師技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）元/月（或調(diào)整幅度為%）；技師技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）元/月（或調(diào)整幅度為%）；高級(jí)工技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）元/月（或調(diào)整幅度為%）；中級(jí)工技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）元/月（或調(diào)整幅度為%）；初級(jí)工技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）元/月（或調(diào)整幅度為%）；學(xué)徒工技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）元/月（或調(diào)整幅度為%）。提示：企業(yè)在明確本企業(yè)技能崗位范圍和技能等級(jí)的基礎(chǔ)上，可充分考慮技能崗位特點(diǎn)、崗位價(jià)值，對(duì)被評(píng)聘在技能崗位上的不同技能等級(jí)人才疊加或單獨(dú)設(shè)置除崗位工資以外的技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并明確技能晉級(jí)工資水平調(diào)整辦法。企業(yè)確定的年度平均工資調(diào)整辦法，鼓勵(lì)優(yōu)先考慮崗位技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整比例。15．技能人才專項(xiàng)津貼企業(yè)設(shè)立、、、技能人才專項(xiàng)津貼。提示：企業(yè)可以根據(jù)承受能力和實(shí)際需要，協(xié)商疊加設(shè)置體現(xiàn)技能水平的專項(xiàng)技能津貼，例如對(duì)于取得技能等級(jí)的技能人才設(shè)置專項(xiàng)技能等級(jí)津貼；體現(xiàn)技術(shù)技能班組長(zhǎng)額外勞動(dòng)付出的班組長(zhǎng)津貼；體現(xiàn)技能師傅培養(yǎng)培訓(xùn)徒弟額外勞動(dòng)付出的師帶徒津貼和向復(fù)合型人才發(fā)展的多能津貼或通崗津貼等。（1）專項(xiàng)技能等級(jí)津貼首席技師津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）：元/月（或調(diào)整幅度為%）；特級(jí)技師津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）：元/月（或調(diào)整幅度為%）；高級(jí)技師津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）：元/月（或調(diào)整幅度為%）；技師津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）：元/月（或調(diào)整幅度為%）；高級(jí)工津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）：元/月（或調(diào)整幅度為%）；中級(jí)工津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）：元/月（或調(diào)整幅度為%）；初級(jí)工津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）：元/月（或調(diào)整幅度為%）；學(xué)徒工津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或調(diào)整為）：元/月（或調(diào)整幅度為%）。（2）班組長(zhǎng)津貼班組長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)從月起調(diào)整為元/月（或調(diào)整幅度為%）。提示：對(duì)于非專職脫產(chǎn)人員擔(dān)任班組長(zhǎng)的，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商設(shè)立并確定班組長(zhǎng)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)可按照班組管理具體人數(shù)、類別、難度大小等不同情況設(shè)置。（3）師帶徒津貼師帶徒津貼標(biāo)準(zhǔn)從月起調(diào)整為元/月（或調(diào)整幅度為%）。提示：對(duì)于簽訂帶徒協(xié)議、明確師傅徒弟權(quán)利義務(wù)的，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，向師傅支付一定額度帶徒津貼，并協(xié)商確定師帶徒津貼標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)可按照不同情況分類分層設(shè)置。協(xié)議期滿根據(jù)考核結(jié)果可另外給予獎(jiǎng)勵(lì)。徒弟在技能大賽等獲獎(jiǎng)等，也可額外對(duì)師傅進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，建立徒弟成才、師傅受益的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。（4）多能（通崗）津貼多能（通崗）津貼標(biāo)準(zhǔn)從月起調(diào)整為元/月（或調(diào)整幅度為%）。提示：多能（通崗）是企業(yè)的急需緊缺技能人才，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商設(shè)立并確定多能（通崗）津貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)和提升各種技能等級(jí)。多能（通崗）津貼標(biāo)準(zhǔn)也可按照不同情況分類分層設(shè)置。16．技能人才專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)設(shè)立、、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)從月起調(diào)整為元/月（或調(diào)整幅度為%）。提示：企業(yè)為激勵(lì)技能人才，對(duì)正?？?jī)效激勵(lì)中未體現(xiàn)的特殊貢獻(xiàn)，可協(xié)商設(shè)立各類專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)。包括為企業(yè)生產(chǎn)效率提高、工作任務(wù)完成、創(chuàng)新創(chuàng)造、技改攻關(guān)等做出巨大貢獻(xiàn)、為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)、為社會(huì)作出突出貢獻(xiàn)等。例如，對(duì)為在與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的發(fā)明專利、先進(jìn)操作、節(jié)能減排、體制機(jī)制等方面做出貢獻(xiàn)的技能人才，企業(yè)設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)造成果、發(fā)明專利、技術(shù)革新獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得各級(jí)勞動(dòng)模范（工匠）稱號(hào)、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌募寄苋瞬旁O(shè)立榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在各級(jí)各類勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、崗位練兵等活動(dòng)中獲得較好名次的技能人才，設(shè)立一次性技能競(jìng)賽獎(jiǎng)；鼓勵(lì)技能人才利用業(yè)余時(shí)間參與企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）教研專題活動(dòng)，對(duì)于在教研活動(dòng)中取得突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的，給予一次性專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。此外，對(duì)于為企業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的技能人才，鼓勵(lì)企業(yè)探索實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)，開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目和崗位分紅、項(xiàng)目跟投等多種形式的激勵(lì)，也可探索建立技能人才回溯薪酬制度，對(duì)其歷史貢獻(xiàn)在薪酬分配中未體現(xiàn)或未充分體現(xiàn)部分予以補(bǔ)償。五、工資支付17．工資結(jié)算周期和支付日（核心條款）企業(yè)工資結(jié)算周期為每月日至（當(dāng)月、次月）日，支付日為當(dāng)月（次月）日。提示：企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)制度工作時(shí)間，績(jī)效考核的時(shí)間協(xié)商確定符合企業(yè)實(shí)際的工資結(jié)算周期和工資支付日期。若企業(yè)或部分崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)或不定時(shí)工作制的，應(yīng)按經(jīng)批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算并支付工資，但每月至少支付一次工資。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。支付日如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲工資支付日期；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。18．生活費(fèi)（自選條款）企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，且勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)者生活費(fèi)為元/月。提示：非勞動(dòng)者原因造成的企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，從第二個(gè)工資支付周期開(kāi)始，企業(yè)未安排勞動(dòng)者提供任何勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者開(kāi)展協(xié)商約定生活費(fèi)，一般情況下生活費(fèi)宜不低于本市規(guī)定的最低工資