新聞?dòng)浾吖ぷ鞒晒?jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道質(zhì)量報(bào)道準(zhǔn)確性40%無(wú)factualerror每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，扣完為止報(bào)道深度提供深入分析或獨(dú)特視角完全符合目標(biāo)得5分，部分符合得3分，不符合得1分報(bào)道時(shí)效性在事件發(fā)生24小時(shí)內(nèi)發(fā)布完全符合目標(biāo)得5分，24-48小時(shí)得3分，48小時(shí)后得1分報(bào)道影響力獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或被主流媒體轉(zhuǎn)載獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，被主流媒體轉(zhuǎn)載得3分，無(wú)得1分多媒體應(yīng)用每篇報(bào)道包含至少2種多媒體元素完全符合目標(biāo)得5分，1種多媒體得3分，無(wú)多媒體得1分工作效率與產(chǎn)出稿件完成數(shù)量25%月均20篇每超2篇加2分，每少2篇扣2分，最高10分，最低0分任務(wù)完成及時(shí)率90%以上按時(shí)完成90%以上得5分，80-90%得3分，低于80%得1分專題報(bào)道數(shù)量月均2個(gè)每超1個(gè)加2分，每少1個(gè)扣2分，最高10分，最低0分客戶滿意度平均分4.5分以上4.5-5分得5分，4-4.5分得3分，3-4分得1分團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極配合團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目完全符合目標(biāo)得5分，基本符合得3分，不符合得1分創(chuàng)新與突破原創(chuàng)報(bào)道比例20%60%以上60%以上得5分，40-60%得3分，低于40%得1分報(bào)道形式創(chuàng)新嘗試至少2種新型報(bào)道形式完全符合目標(biāo)得5分，1種新型形式得3分，無(wú)得1分深度調(diào)查報(bào)道完成至少1篇深度調(diào)查報(bào)道完成得5分，參與但未完成得3分，無(wú)參與得1分新技術(shù)應(yīng)用使用至少1種新技術(shù)進(jìn)行報(bào)道完全符合目標(biāo)得5分，嘗試但未熟練得3分，無(wú)嘗試得1分報(bào)道影響力傳播報(bào)道被社交媒體廣泛傳播完全符合目標(biāo)得5分，有一定傳播得3分，無(wú)傳播得1分職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)采訪合規(guī)性15%嚴(yán)格遵守采訪規(guī)范完全符合目標(biāo)得5分，輕微違規(guī)得3分，嚴(yán)重違規(guī)得1分信息安全保護(hù)無(wú)信息泄露事件完全符合目標(biāo)得5分，輕微信息泄露扣3分，嚴(yán)重信息泄露扣5分職業(yè)道德無(wú)違反職業(yè)道德行為完全符合目標(biāo)得5分，輕微違反得3分，嚴(yán)重違反得1分培訓(xùn)參與度參加至少80%的培訓(xùn)80%以上得5分，60-80%得3分，低于60%得1分知識(shí)更新每年完成至少10小時(shí)專業(yè)學(xué)習(xí)完全符合目標(biāo)得5分，7-10小時(shí)得3分，低于7小時(shí)得1分本考核表用于評(píng)估新聞?dòng)浾叩墓ぷ鞒晒侣剤?bào)道質(zhì)量、工作效率與產(chǎn)出、創(chuàng)新與突破、職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：