2025年度群團工作自查報告2025年，我單位群團工作在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮群團組織的橋梁和紐帶作用，積極組織開展各類活動，為推動單位各項事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的群團工作自查情況報告如下：一、工作開展情況（一）加強組織建設(shè)，提升群團組織凝聚力1.健全組織機構(gòu)：進一步完善了工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織的組織機構(gòu)，明確了各群團組織的工作職責(zé)和分工。通過民主選舉，選拔了一批政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾基礎(chǔ)好的同志擔(dān)任群團組織的負(fù)責(zé)人，為群團組織的工作開展提供了有力的組織保障。2.加強隊伍建設(shè)：注重群團組織干部的培訓(xùn)和培養(yǎng)，通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座、交流學(xué)習(xí)等方式，不斷提高群團組織干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。同時，積極鼓勵群團組織干部參與單位的各項工作，為他們提供鍛煉和展示自我的平臺，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。3.完善工作制度：建立健全了群團組織的各項工作制度，如會議制度、學(xué)習(xí)制度、財務(wù)管理制度等，確保群團組織的工作有章可循、規(guī)范有序。加強對群團組織工作的考核和評價，將群團組織工作納入單位的年度目標(biāo)考核體系，定期對群團組織的工作進行檢查和評估，促進群團組織工作的有效開展。（二）圍繞中心工作，發(fā)揮群團組織作用1.服務(wù)單位發(fā)展：群團組織緊緊圍繞單位的中心工作，積極組織開展各類主題活動，如勞動競賽、技能比武、合理化建議等，激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造力，為單位的發(fā)展貢獻力量。例如，工會組織開展了“建功新時代，展現(xiàn)新作為”勞動競賽活動，吸引了廣大職工的積極參與，涌現(xiàn)出了一批先進個人和集體，為單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了積極的推動作用。2.維護職工權(quán)益：群團組織始終把維護職工的合法權(quán)益作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極參與單位的民主管理和民主監(jiān)督，加強與單位行政部門的溝通和協(xié)調(diào)，及時反映職工的意見和建議，為職工排憂解難。例如，工會建立了職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，審議單位的重大決策和涉及職工切身利益的問題，充分保障了職工的民主權(quán)利。同時，工會還積極開展職工法律援助和勞動爭議調(diào)解工作，為職工提供了有效的法律幫助和支持。3.促進青年成長：共青團組織積極開展青年志愿者活動、青年文明號創(chuàng)建活動、青年崗位能手評選活動等，引導(dǎo)廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強他們的社會責(zé)任感和使命感。例如，共青團組織開展了“青春建功新時代，志愿服務(wù)我先行”青年志愿者活動，組織廣大青年志愿者深入社區(qū)、農(nóng)村、學(xué)校等地，開展扶貧幫困、環(huán)境保護、文化宣傳等志愿服務(wù)活動，受到了社會各界的廣泛好評。同時，共青團還積極為青年職工搭建成長成才的平臺，開展了青年職業(yè)技能培訓(xùn)、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，為青年職工的成長和發(fā)展提供了有力的支持。4.關(guān)注婦女發(fā)展：婦聯(lián)組織積極開展婦女素質(zhì)提升工程、巾幗建功活動、家庭文明建設(shè)活動等，促進廣大婦女的全面發(fā)展。例如，婦聯(lián)組織開展了“巾幗心向黨，建功新時代”婦女素質(zhì)提升培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者為廣大婦女講授法律法規(guī)、心理健康、家庭教育等方面的知識，提高了廣大婦女的綜合素質(zhì)。同時，婦聯(lián)還積極開展巾幗建功活動，評選表彰了一批巾幗建功標(biāo)兵和巾幗文明崗，激勵廣大婦女立足崗位，建功立業(yè)。此外，婦聯(lián)還注重家庭文明建設(shè)，開展了“最美家庭”評選活動，弘揚了家庭美德，促進了社會和諧。（三）豐富活動載體，增強群團組織活力1.開展文體活動：群團組織積極組織開展各類文體活動，如文藝晚會、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了職工的身體素質(zhì)和團隊凝聚力。例如，工會組織開展了職工運動會，設(shè)置了籃球、足球、乒乓球、羽毛球等多個比賽項目，吸引了廣大職工的積極參與，營造了團結(jié)協(xié)作、積極向上的工作氛圍。2.組織節(jié)日活動：群團組織在重要節(jié)日和紀(jì)念日期間，積極組織開展各類主題活動，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、三八婦女節(jié)慶?；顒?、五一勞動節(jié)表彰大會、五四青年節(jié)紀(jì)念活動、六一兒童節(jié)關(guān)愛活動、七一建黨節(jié)慶?；顒印艘唤ㄜ姽?jié)慰問活動、十一國慶節(jié)文藝演出等，增強了職工的歸屬感和榮譽感。例如，在春節(jié)期間，工會組織開展了職工春節(jié)聯(lián)歡晚會，為職工送上了一場豐富多彩的文化盛宴，讓職工感受到了節(jié)日的歡樂和溫暖。3.開展主題教育活動：群團組織積極開展各類主題教育活動，如愛國主義教育、職業(yè)道德教育、廉政警示教育等，提高了職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。例如，共青團組織開展了“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育活動，組織廣大青年職工參觀紅色革命紀(jì)念館、愛國主義教育基地等，讓廣大青年職工了解黨的歷史和革命傳統(tǒng)，激發(fā)了他們的愛國熱情和奮斗精神。二、存在的問題（一）工作創(chuàng)新意識不足群團組織在工作中習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開展工作，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，工作內(nèi)容和形式較為單一，難以滿足職工日益多樣化的需求。例如，在開展文體活動時，往往只是組織一些傳統(tǒng)的比賽項目和文藝表演，缺乏新穎性和趣味性，對職工的吸引力不夠。（二）工作經(jīng)費保障不足群團組織的工作經(jīng)費主要來源于單位的行政撥款和會員會費，經(jīng)費來源渠道較為單一，且經(jīng)費數(shù)量有限，難以滿足群團組織開展工作和活動的需要。例如，在開展一些大型的文體活動和主題教育活動時，由于經(jīng)費不足，往往只能壓縮活動規(guī)模和內(nèi)容，影響了活動的效果和質(zhì)量。（三）工作協(xié)調(diào)配合不夠群團組織之間存在各自為政、缺乏溝通協(xié)調(diào)的問題，在工作中不能形成合力，影響了群團組織整體作用的發(fā)揮。例如，在開展一些涉及多個群團組織的活動時，由于缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)，往往會出現(xiàn)工作重復(fù)、資源浪費等問題。（四）對職工需求了解不夠深入群團組織在開展工作和活動時，往往缺乏對職工需求的深入了解和分析，不能根據(jù)職工的實際需求和興趣愛好來設(shè)計活動內(nèi)容和形式，導(dǎo)致活動的針對性和實效性不強。例如，在開展文體活動時，沒有充分考慮到不同年齡段、不同崗位職工的需求和特點，活動項目和內(nèi)容不能滿足廣大職工的參與意愿。三、改進措施（一）加強創(chuàng)新意識培養(yǎng)群團組織要加強對創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，鼓勵群團組織干部和職工積極探索創(chuàng)新工作方式和方法。要加強對市場和社會需求的研究和分析，結(jié)合單位的實際情況和職工的需求特點，設(shè)計出新穎、有趣、富有吸引力的活動內(nèi)容和形式。例如，在開展文體活動時，可以引入一些新興的體育項目和文化活動形式，如戶外拓展、親子活動、文化創(chuàng)意集市等，提高活動的趣味性和參與度。（二）拓寬經(jīng)費來源渠道群團組織要積極拓寬經(jīng)費來源渠道，除了爭取單位的行政撥款和會員會費外，還可以通過開展有償服務(wù)、接受社會捐贈、與企業(yè)合作等方式籌集經(jīng)費。要加強對經(jīng)費的管理和使用，提高經(jīng)費的使用效益，確保經(jīng)費合理、合規(guī)、有效使用。例如，可以與企業(yè)合作開展冠名活動、贊助活動等，為活動的開展提供資金支持。（三）加強溝通協(xié)調(diào)配合群團組織要加強相互之間的溝通和協(xié)調(diào)，建立健全溝通協(xié)調(diào)機制，定期召開聯(lián)席會議，共同研究解決工作中存在的問題。要加強工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同推動群團組織工作的開展。例如，在開展涉及多個群團組織的活動時，可以成立聯(lián)合工作小組，明確各群團組織的職責(zé)和分工，共同做好活動的策劃、組織和實施工作。（四）深入了解職工需求群團組織要加強對職工需求的調(diào)查研究，通過問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等方式，深入了解職工的需求和意見建議。要根據(jù)職工的需求和興趣愛好，設(shè)計出具有針對性和實效性的活動內(nèi)容和形式，提高活動的吸引力和參與度。例如，在開展文體活動前，可以先對職工的興趣愛好進行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果來確定活動項目和內(nèi)容。四、下一步工作計劃（一）持續(xù)加強組織建設(shè)進一步加強群團組織的組織機構(gòu)建設(shè)，優(yōu)化群團組織的人員配置，提高群團組織的工作效率和服務(wù)水平。加強對群團組織干部的培訓(xùn)和培養(yǎng)，建立健全群團組織干部考核評價機制，激勵群團組織干部積極履行職責(zé)，為群團組織的工作開展提供有力的組織保障。（二）圍繞中心工作，深化服務(wù)職能緊緊圍繞單位的中心工作，進一步發(fā)揮群團組織的橋梁和紐帶作用，組織開展各類主題活動，為單位的發(fā)展貢獻力量。加強對職工權(quán)益的維護，完善民主管理和民主監(jiān)督機制，積極參與單位的重大決策和涉及職工切身利益問題的研究和討論，切實保障職工的合法權(quán)益。（三）創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容不斷創(chuàng)新活動載體和形式，結(jié)合時代發(fā)展和職工需求，設(shè)計出更多新穎、有趣、富有教育意義的活動。例如，開展線上線下相結(jié)合的文體活動、主題教育活動等，提高活動的參與度和覆蓋面。加強與其他單位群團組織的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗和做法，提升群團組織的工作水平。（四）加強宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍充分利用單位內(nèi)部的宣傳陣地和新媒體平臺，加強對群團組織工作的宣傳報道，及時宣傳群團組織的工作動態(tài)、活動成果和先進典型，營造良好的工作氛圍。通過宣傳引導(dǎo)，提高職工對群團組織的認(rèn)知度