教育行業(yè)教師教學(xué)效果與家校溝通考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課堂教學(xué)質(zhì)量學(xué)生課堂參與度40%85%根據(jù)課堂觀察記錄，學(xué)生參與度達(dá)到85%以上得滿分，每低5%扣2分教學(xué)目標(biāo)達(dá)成率90%通過課后測驗(yàn)評(píng)估，教學(xué)目標(biāo)達(dá)成率90%以上得滿分，每低5%扣2分教案設(shè)計(jì)質(zhì)量優(yōu)秀教案占比80%優(yōu)秀教案占比80%以上得滿分，每低5%扣2分課堂管理能力能有效處理課堂突發(fā)狀況90%以上能有效處理課堂突發(fā)狀況90%以上得滿分，每低5%扣2分學(xué)生反饋評(píng)分平均分90分以上學(xué)生匿名評(píng)分平均分90分以上得滿分，每低1分扣0.5分家校溝通效率家長滿意度30%85%家長滿意度調(diào)查得分85%以上得滿分，每低5%扣2分溝通響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)回復(fù)家長咨詢所有家長咨詢均在24小時(shí)內(nèi)回復(fù)得滿分，延遲回復(fù)每超過2小時(shí)扣1分家校活動(dòng)參與率80%組織家?；顒?dòng)參與率80%以上得滿分，每低5%扣2分溝通記錄完整性完整記錄80%以上家長溝通內(nèi)容完整記錄80%以上家長溝通內(nèi)容得滿分，每低5%扣2分家校矛盾解決率90%家校矛盾90%以上通過溝通有效解決得滿分，每低5%扣2分教學(xué)創(chuàng)新能力課程資源開發(fā)量20%每學(xué)期開發(fā)至少4個(gè)創(chuàng)新教學(xué)資源開發(fā)4個(gè)以上創(chuàng)新教學(xué)資源得滿分，每少1個(gè)扣5分教學(xué)方法改革次數(shù)每學(xué)期至少實(shí)施1次教學(xué)方法改革實(shí)施1次以上教學(xué)方法改革得滿分，未實(shí)施不得分公開課/示范課效果獲得校級(jí)以上好評(píng)率80%以上獲得校級(jí)以上好評(píng)率80%以上得滿分，每低5%扣2分教研活動(dòng)參與度參與教研活動(dòng)80%以上參與教研活動(dòng)80%以上得滿分，每低5%扣2分創(chuàng)新成果獲獎(jiǎng)情況獲得校級(jí)以上教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)獲得校級(jí)以上教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分，未獲獎(jiǎng)不得分學(xué)生成長貢獻(xiàn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步率10%所教學(xué)生平均成績提升10%以上所教學(xué)生平均成績提升10%以上得滿分，每低1%扣1分學(xué)生競賽獲獎(jiǎng)數(shù)量指導(dǎo)學(xué)生獲得至少2項(xiàng)校級(jí)以上競賽獎(jiǎng)項(xiàng)指導(dǎo)學(xué)生獲得2項(xiàng)以上校級(jí)以上競賽獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分，每少1項(xiàng)扣5分學(xué)生行為改善率所教學(xué)生違紀(jì)行為減少20%以上所教學(xué)生違紀(jì)行為減少20%以上得滿分，每低5%扣2分學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)優(yōu)秀率80%以上學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)優(yōu)秀率80%以上得滿分，每低5%扣2分學(xué)生成長檔案完整度完整建立80%以上學(xué)生成長檔案完整建立80%以上學(xué)生成長檔案得滿分，每低5%扣2分本考核表用于全面評(píng)估教育行業(yè)教師的教學(xué)效果與家校溝通能力。請根據(jù)教師實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：課堂教學(xué)質(zhì)量40%，家校溝通效率30%，教學(xué)創(chuàng)新能力20%，學(xué)生成長貢獻(xiàn)10%。評(píng)分時(shí)請嚴(yán)格遵循各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：