2025年企業(yè)員工規(guī)章知識競賽試題及答案(判斷題）1.員工入職時(shí)，無論崗位是否涉及財(cái)務(wù)或敏感信息，都必須提交個(gè)人征信報(bào)告。（

）答案：×（解析：個(gè)人征信報(bào)告僅為金融、財(cái)務(wù)等特殊崗位的入職可選材料，非所有崗位必備）2.員工已到崗但忘記打卡，只要經(jīng)直接上級確認(rèn)出勤事實(shí)，即可補(bǔ)簽考勤記錄，不按遲到處理。（

）答案：√（解析：多數(shù)企業(yè)允許忘打卡后憑有效證明補(bǔ)簽，客觀認(rèn)可實(shí)際出勤，避免不合理處罰）3.員工請病假時(shí)，僅需口頭告知直接上級即可，無需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。（

）答案：×（解析：病假需提供二級及以上醫(yī)院的病假證明，確保請假真實(shí)性，避免虛假病假）4.員工在工作場所非吸煙區(qū)吸煙，屬于輕微違紀(jì)行為，首次通常給予口頭警告。（

）答案：√（解析：非吸煙區(qū)吸煙違反辦公秩序與安全規(guī)定，首次違紀(jì)多以口頭警告警示，屢犯則加重處罰）5.員工離職時(shí)，僅需交接工作文件，公司發(fā)放的工牌、門禁卡等物品可自行帶走。（

）答案：×（解析：工牌、門禁卡屬于公司財(cái)產(chǎn)，離職時(shí)必須返還，避免后續(xù)管理風(fēng)險(xiǎn)）6.員工加班無需提前申請，只要加班后向人力資源部門報(bào)備，即可計(jì)入加班時(shí)長并計(jì)算加班費(fèi)。（

）答案：×（解析：加班需“先審批后執(zhí)行”，未經(jīng)審批的加班可能不被認(rèn)可，無法享受加班費(fèi)）7.員工報(bào)銷差旅費(fèi)用時(shí)，發(fā)票抬頭為個(gè)人姓名的交通票、住宿票，也可正常報(bào)銷。（

）答案：×（解析：報(bào)銷發(fā)票抬頭必須為公司全稱，個(gè)人抬頭發(fā)票不符合財(cái)務(wù)規(guī)范，不予報(bào)銷）8.員工不得將公司未公開的產(chǎn)品研發(fā)信息泄露給外部人員，否則可能面臨解除勞動(dòng)合同的處罰。（

）答案：√（解析：泄露商業(yè)秘密屬于嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章解除勞動(dòng)合同，甚至追究法律責(zé)任）9.員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年，即可享受帶薪年休假，與上一年度績效考核結(jié)果無關(guān)。（

）答案：×（解析：多數(shù)企業(yè)規(guī)定帶薪年休假需以績效考核合格為前提，避免違紀(jì)員工濫用福利）10.員工在客戶接待崗位工作時(shí)，可根據(jù)個(gè)人喜好穿著休閑服裝，無需遵守正裝要求。（

）答案：×（解析：客戶接待崗位代表公司形象，通常要求穿著正裝或統(tǒng)一工裝，體現(xiàn)專業(yè)度）11.員工因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可直接扣除員工當(dāng)月全部工資用于賠償。（

）答案：×（解析：每月扣除的賠償款不得超過員工工資的20%，且扣除后工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）12.新員工入職培訓(xùn)僅包含企業(yè)文化介紹，崗位技能培訓(xùn)需待試用期結(jié)束后開展。（

）答案：×（解析：入職培訓(xùn)通常涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章、崗位基礎(chǔ)技能，確保新員工快速適應(yīng)工作）13.員工可在公司電腦上安裝私人視頻軟件，用于午休時(shí)間觀看影視內(nèi)容。（

）答案：×（解析：公司電腦僅限工作使用，安裝私人娛樂軟件違反設(shè)備管理規(guī)章，可能引發(fā)安全風(fēng)險(xiǎn)）14.員工工作時(shí)間需保持手機(jī)開機(jī)，會(huì)議期間調(diào)至靜音或震動(dòng)模式，避免影響工作秩序。（

）答案：√（解析：保持通訊暢通便于工作銜接，會(huì)議靜音是基本辦公禮儀，符合規(guī)章要求）15.員工入職不滿1年，即使工作業(yè)績突出，也無法申請加薪。（

）答案：×（解析：多數(shù)企業(yè)雖設(shè)“入職滿1年”的加薪基本條件，但對業(yè)績特別優(yōu)秀的員工可放寬限制，破格申請）16.員工周末從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的家教兼職，不影響本職工作，企業(yè)不得禁止。（

）答案：√（解析：非競爭、不占用工作時(shí)間的兼職，未違反規(guī)章及利益沖突原則，企業(yè)無禁止依據(jù)）17.員工參加公司團(tuán)建活動(dòng)時(shí)，因個(gè)人原因擅自離隊(duì)導(dǎo)致意外，公司無需承擔(dān)責(zé)任。（

）答案：×（解析：團(tuán)建活動(dòng)由公司組織，員工意外受傷屬于工傷范疇，公司需按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任）18.員工績效考核結(jié)果僅作為工資調(diào)整的依據(jù)，與崗位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)無關(guān)。（

）答案：×（解析：績效考核是多維度管理工具，結(jié)果還用于晉升評估、培訓(xùn)需求分析等，體現(xiàn)公平性）19.員工曠工1天，企業(yè)可扣除其當(dāng)日工資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（

）答案：√（解析：曠工屬于缺勤行為，扣除當(dāng)日工資、取消全勤獎(jiǎng)是常見處罰方式，符合規(guī)章慣例）20.員工對