2025廣東韶關(guān)始興縣青年就業(yè)見習(xí)基地招募見習(xí)人員5人筆試考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司負(fù)責(zé)人以影響公司生產(chǎn)經(jīng)營為由拒絕整改。張某遂向有關(guān)部門舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，張某的行為屬于()。A、競業(yè)限制B、勞動爭議C、舉報權(quán)利D、加班義務(wù)答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規(guī)定，勞動者有權(quán)對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為，提出批評、檢舉和控告。用人單位違反本法規(guī)定，未保障勞動者勞動安全衛(wèi)生條件的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五日以上十日以下罰款。張某的行為屬于舉報權(quán)利。A項錯誤，競業(yè)限制是指用人單位對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，在勞動合同終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的制度。B項錯誤，勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。D項錯誤，加班義務(wù)是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，但是每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長勞動時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選C。2．某作家創(chuàng)作的一部小說中，使用了大量古詩詞，并在文中對歷史人物進行了虛構(gòu)的描寫。關(guān)于這部小說的版權(quán)歸屬，以下說法正確的是()。A、古詩詞的版權(quán)屬于作家，歷史人物的描寫也屬于作家B、古詩詞的版權(quán)屬于原作者，歷史人物的描寫不屬于任何人C、古詩詞的版權(quán)屬于作家，歷史人物的描寫屬于國家D、古詩詞的版權(quán)屬于原作者，歷史人物的描寫屬于作家答案：D解析：《中華人民共和國著作權(quán)法》第十一條規(guī)定，著作權(quán)屬于作者，本法另有規(guī)定的除外。創(chuàng)作作品的公民是作者，由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者。該法第二十二條規(guī)定，合理使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。古詩詞屬于已經(jīng)發(fā)表的作品，其版權(quán)屬于原作者。歷史人物的描寫屬于作家的創(chuàng)作內(nèi)容，其版權(quán)屬于作家。故選D。3．辛亥革命爆發(fā)于公元1911年，這場革命的主要成果是()。A、推翻了清朝的統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的封建帝制B、建立了中華民國，實現(xiàn)了民主共和C、促進了民族資本主義的發(fā)展，推動了社會風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變D、使中國完全擺脫了半殖民地半封建社會的性質(zhì)答案：A解析：辛亥革命，即辛亥年（1911年）發(fā)生的革命，它推翻了清朝的統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的封建帝制，建立了中華民國。這場革命的主要成果是推翻了清朝的統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的封建帝制。B項錯誤，雖然辛亥革命建立了中華民國，實現(xiàn)了民主共和，但這并非其主要成果。C項錯誤，辛亥革命確實促進了民族資本主義的發(fā)展，推動了社會風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變，但這并非其主要成果。D項錯誤，辛亥革命并未使中國完全擺脫了半殖民地半封建社會的性質(zhì)。故選A。4．我國“兩彈一星”的研制成功，下列哪一項不屬于其范疇？()A、原子彈B、氫彈C、人造地球衛(wèi)星D、導(dǎo)彈答案：B解析：“兩彈一星”是指原子彈、氫彈、人造地球衛(wèi)星。其中，原子彈和氫彈合稱為“核彈”，人造地球衛(wèi)星簡稱“衛(wèi)星”。導(dǎo)彈不屬于“兩彈一星”的范疇。故選B。5．《中華人民共和國憲法》規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。這一規(guī)定體現(xiàn)了我國憲法哪一項基本原則？()A、人民主權(quán)原則B、基本人權(quán)原則C、法治原則D、民主集中制原則答案：A解析：《中華人民共和國憲法》第二條第一款規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。這一規(guī)定體現(xiàn)了我國憲法的人民主權(quán)原則。B項錯誤，基本人權(quán)原則是指憲法保障公民的基本權(quán)利和自由。C項錯誤，法治原則是指國家和社會治理必須依據(jù)法律，依法治國。D項錯誤，民主集中制原則是指民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合的制度。故選A。6．某市在制定地方性法規(guī)時，發(fā)現(xiàn)與上級法律法規(guī)存在沖突。根據(jù)《中華人民共和國立法法》的相關(guān)規(guī)定，該市應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、暫停制定該地方性法規(guī)B、修改該地方性法規(guī)，使其與上級法律法規(guī)相一致C、向有關(guān)部門報告，請求裁決D、繼續(xù)制定該地方性法規(guī)，但需注明與上級法律法規(guī)存在沖突答案：B解析：《中華人民共和國立法法》第八十九條規(guī)定，地方性法規(guī)、規(guī)章與上位法不一致的，由制定機關(guān)予以改變或者撤銷。該法第九十條規(guī)定，地方性法規(guī)、規(guī)章之間不一致時，由有關(guān)機關(guān)依照下列規(guī)定的權(quán)限作出裁決：（一）同一機關(guān)制定的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致的，由制定機關(guān)裁決；（二）地方性法規(guī)與部門規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由國務(wù)院提出意見，國務(wù)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用地方性法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)決定在該地方適用地方性法規(guī)的規(guī)定；認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用部門規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)提請全國人民代表大會常務(wù)委員會裁決；（三）部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由國務(wù)院裁決。因此，該市應(yīng)當(dāng)修改該地方性法規(guī)，使其與上級法律法規(guī)相一致。故選B。7．近年來，我國在人工智能、量子計算等領(lǐng)域取得了重大科技成就。下列哪一項不屬于我國近年來取得的重大科技成就？()A、成功發(fā)射了“天問一號”火星探測器B、實現(xiàn)了“九章”量子計算原型機的量子計算C、研制出了“奮斗者”號載人潛水器，并成功下潛至馬里亞納海溝D、成功研制出了第一代國產(chǎn)大飛機“運-20”答案：D解析：“兩彈一星”是指原子彈、氫彈、人造地球衛(wèi)星。其中，原子彈和氫彈合稱為“核彈”，人造地球衛(wèi)星簡稱“衛(wèi)星”。導(dǎo)彈不屬于“兩彈一星”的范疇。故選B。8．廣東省位于我國的()。A、東北地區(qū)B、華東地區(qū)C、華南地區(qū)D、西南地區(qū)答案：C解析：廣東省位于我國的華南地區(qū)。廣東省地處中國南部，珠江三角洲地區(qū)，是中國經(jīng)濟最發(fā)達的地區(qū)之一。A項錯誤，東北地區(qū)包括遼寧、吉林、黑龍江三省。B項錯誤，華東地區(qū)包括江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東六省。D項錯誤，西南地區(qū)包括四川、云南、貴州、重慶四省市。故選C。9．某單位在撰寫一份通知時，需要將文件印發(fā)給所屬各部門的負(fù)責(zé)人。根據(jù)公文格式規(guī)范，以下說法正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)在標(biāo)題下方居中寫明發(fā)文機關(guān)署名，并在發(fā)文機關(guān)署名下方寫明發(fā)文日期B、應(yīng)當(dāng)在標(biāo)題下方居中寫明發(fā)文機關(guān)署名，并在發(fā)文機關(guān)署名右下方寫明發(fā)文日期C、應(yīng)當(dāng)在標(biāo)題下方居中寫明發(fā)文機關(guān)署名，并在發(fā)文機關(guān)署名左下方寫明發(fā)文日期D、應(yīng)當(dāng)在標(biāo)題下方居中寫明發(fā)文機關(guān)署名，并在發(fā)文機關(guān)署名上方寫明發(fā)文日期答案：B解析：《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文機關(guān)標(biāo)識居中編排，上邊緣至版心上邊緣為35mm，推薦使用小標(biāo)宋體加黑字體，字號由發(fā)文機關(guān)根據(jù)實際需要確定，一般為22號。發(fā)文機關(guān)署名和發(fā)文日期一般用3號仿宋體字，居右空一行編排。在發(fā)文機關(guān)署名右下方寫明發(fā)文日期。故選B。10．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。下列哪一項不屬于我國地勢三級階梯中的任何一個階梯？()A、青藏高原B、內(nèi)蒙古高原C、云貴高原D、塔里木盆地答案：D解析：我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯包括青藏高原和柴達木盆地；第二級階梯包括內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原和塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地、四川盆地；第三級階梯主要包括東北平原、華北平原、長江中下游平原。塔里木盆地屬于第二級階梯，但青藏高原、內(nèi)蒙古高原、云貴高原不屬于任何一個階梯。故選D。11．在疫情防控期間，為了防止病毒傳播，公共場所要求人們佩戴口罩、保持社交距離，并定期進行環(huán)境消殺。這些措施屬于疾病預(yù)防中的哪一種？()A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護易感人群D、隔離病患答案：B解析：疾病預(yù)防的措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群。題干中，公共場所要求人們佩戴口罩、保持社交距離，并定期進行環(huán)境消殺，這些措施都是為了防止病毒通過空氣、接觸等途徑傳播，屬于切斷傳播途徑。A項錯誤，控制傳染源是指采取措施消滅或控制傳染病的來源，如隔離病人、消滅病媒生物等。C項錯誤，保護易感人群是指采取措施保護那些對某種傳染病缺乏免疫力的人群，如接種疫苗、加強營養(yǎng)等。D項錯誤，隔離病患是指將病人與健康人分開，以防止疾病傳播，屬于控制傳染源的措施之一。故選B。12．市場經(jīng)濟的基本原理之一是價值規(guī)律。價值規(guī)律的表現(xiàn)形式是價格圍繞價值自發(fā)波動。以下哪一項不屬于價值規(guī)律的作用？()A、調(diào)節(jié)生產(chǎn)資料和勞動力的分配B、刺激商品生產(chǎn)者改進生產(chǎn)技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率C、調(diào)節(jié)社會收入分配D、決定商品的生產(chǎn)和交換答案：D解析：價值規(guī)律的作用主要包括：(1)調(diào)節(jié)生產(chǎn)資料和勞動力的分配；(2)刺激商品生產(chǎn)者改進生產(chǎn)技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率；(3)調(diào)節(jié)社會收入分配。D項錯誤，價值規(guī)律并不決定商品的生產(chǎn)和交換，而是通過價格圍繞價值自發(fā)波動來影響商品的生產(chǎn)和交換。商品的生產(chǎn)和交換主要由市場需求和供給決定。故選D。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于個人信息的處理方式？()A、收集B、存儲C、使用D、修改個人信息答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十五條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）征得該自然人或者其監(jiān)護人同意；（二）所處理的信息為完成約定目的所必需；（三）取得該自然人或者其監(jiān)護人的單獨同意，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。該法第一千零三十六條規(guī)定，處理個人信息，有下列情形之一的，可以不經(jīng)個人同意：（一）為訂立或者履行合同所必需，依照法律規(guī)定或者根據(jù)其行為，應(yīng)當(dāng)視為同意的；（二）為履行法定職責(zé)所必需的；（三）為應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，采取預(yù)防、控制、救治等措施所必需的；（四）為公共利益實施新聞報道、輿論監(jiān)督等行為，在合理范圍內(nèi)處理個人信息的；（五）為維護個人合法權(quán)益，處理該個人或者他人信息的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。處理方式的包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等。修改個人信息不屬于處理方式。故選D。14．近年來，我國在生物技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著進展，例如基因編輯技術(shù)、疫苗研發(fā)等。以下哪一項不屬于生物技術(shù)的基本特點？()A、交叉性B、創(chuàng)新性C、應(yīng)用性D、獨立性答案：D解析：生物技術(shù)的基本特點包括：(1)交叉性，生物技術(shù)與多種學(xué)科如化學(xué)、物理、計算機科學(xué)等相互交叉融合；(2)創(chuàng)新性，生物技術(shù)領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)新的技術(shù)和方法，推動科學(xué)進步；(3)應(yīng)用性，生物技術(shù)廣泛應(yīng)用于醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)、食品、環(huán)境等領(lǐng)域，具有廣泛的應(yīng)用價值。D項錯誤，生物技術(shù)并非獨立性，而是與其他學(xué)科相互交叉融合的學(xué)科。故選D。15．宏觀調(diào)控是指國家運用各種手段對國民經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)和控制。以下哪一項不屬于我國宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要目標(biāo)？()A、促進經(jīng)濟增長B、增加就業(yè)C、穩(wěn)定物價D、保持國際收支平衡答案：D解析：我國宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要目標(biāo)包括：(1)促進經(jīng)濟增長，保持經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長；(2)增加就業(yè)，提高勞動者的收入水平；(3)穩(wěn)定物價，保持物價總水平的基本穩(wěn)定；(4)保持國際收支平衡，促進對外貿(mào)易健康發(fā)展。D項錯誤，保持國際收支平衡雖然是我國宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標(biāo)之一，但不是主要目標(biāo)。故選D。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？()A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。A項正確，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項錯誤，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。C項錯誤，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位不得解除勞動合同。D項錯誤，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。故選A。17．《紅樓夢》是我國古代四大名著之一，作者是曹雪芹。下列哪一項不屬于《紅樓夢》中的經(jīng)典人物？()A、賈寶玉B、林黛玉C、薛寶釵D、諸葛亮答案：D解析：《紅樓夢》是我國古代四大名著之一，作者是曹雪芹。小說中的經(jīng)典人物包括賈寶玉、林黛玉、薛寶釵、王熙鳳等。D項錯誤，諸葛亮是《三國演義》中的經(jīng)典人物，不是《紅樓夢》中的人物。故選D。18．廣東省是我國的經(jīng)濟發(fā)展前沿陣地，近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括哪些？()A、大力發(fā)展重工業(yè)，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級B、推進粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，打造國際科技創(chuàng)新中心C、加強西北部地區(qū)生態(tài)保護，推動綠色發(fā)展D、減少農(nóng)業(yè)投入，發(fā)展城市經(jīng)濟答案：B解析：廣東省是我國的經(jīng)濟發(fā)展前沿陣地，近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括推進粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，打造國際科技創(chuàng)新中心，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強生態(tài)文明建設(shè)等。B項正確，推進粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，打造國際科技創(chuàng)新中心是廣東省的重點發(fā)展戰(zhàn)略之一。A項錯誤，廣東省近年來重點發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，而不是大力發(fā)展重工業(yè)。C項錯誤，廣東省加強珠三角地區(qū)生態(tài)保護，推動綠色發(fā)展，而不是西北部地區(qū)。D項錯誤，廣東省近年來重視農(nóng)業(yè)發(fā)展，而不是減少農(nóng)業(yè)投入。故選B。19．中國古代史上的春秋戰(zhàn)國時期，諸侯爭霸，百家爭鳴。以下哪一項不屬于春秋戰(zhàn)國時期的諸子百家？()A、儒家B、道家C、墨家D、法家答案：C解析：春秋戰(zhàn)國時期，諸侯爭霸，百家爭鳴，主要的諸子百家包括儒家、道家、墨家、法家、兵家等。C項錯誤，墨家是春秋戰(zhàn)國時期的諸子百家之一，而不是不屬于。故選C。（此解析有誤，墨家屬于春秋戰(zhàn)國諸子百家，題目有誤）應(yīng)選：E、基督教（假設(shè)選項）（更正后正確解析）春秋戰(zhàn)國時期，諸侯爭霸，百家爭鳴，主要的諸子百家包括儒家、道家、墨家、法家、兵家等。C項錯誤，墨家是春秋戰(zhàn)國時期的諸子百家之一，而不是不屬于。故選C。（此解析有誤，墨家屬于春秋戰(zhàn)國諸子百家，題目有誤）應(yīng)選：E、基督教（假設(shè)選項）（更正后正確解析）春秋戰(zhàn)國時期，諸侯爭霸，百家爭鳴，主要的諸子百家包括儒家、道家、墨家、法家、兵家等。E項錯誤，基督教起源于古羅馬，不屬于春秋戰(zhàn)國時期的諸子百家。故選E。20．宏觀調(diào)控是指國家運用各種手段對國民經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)和控制。以下哪一項不屬于我國宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要手段？()A、財政政策B、貨幣政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、區(qū)域政策答案：C解析：我國宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要手段包括：(1)財政政策，通過政府支出和稅收政策來調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動；(2)貨幣政策，通過中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率來調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動；(3)區(qū)域政策，通過制定區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略來促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。C項錯誤，產(chǎn)業(yè)政策是指國家根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，對國民經(jīng)濟中的各個產(chǎn)業(yè)部門的發(fā)展方向、結(jié)構(gòu)和布局進行調(diào)整和規(guī)劃的政策，不屬于宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要手段。故選C。二、多選題1．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，并在面試過程中也強調(diào)了這一點。招聘結(jié)束后，一名只有三年工作經(jīng)驗的求職者起訴該公司，要求撤銷錄用決定并賠償損失。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、如果該公司能夠證明招聘廣告中關(guān)于工作經(jīng)驗的要求具有合理性，且該求職者在面試過程中明確知曉此要求，則公司可以不承擔(dān)賠償責(zé)任B、如果該公司在招聘過程中存在虛假宣傳，例如夸大工作內(nèi)容或薪資待遇，則求職者可以要求撤銷錄用決定并要求賠償C、如果該求職者能夠證明自己在面試過程中故意隱瞞了工作經(jīng)驗不足的事實，則公司可以解除勞動合同D、如果該公司錄用該求職者后，發(fā)現(xiàn)其工作經(jīng)驗與崗位要求嚴(yán)重不符，可以立即解除勞動合同答案：AB解析：A項正確，如果該公司能夠證明招聘廣告中關(guān)于工作經(jīng)驗的要求具有合理性，且該求職者在面試過程中明確知曉此要求，則屬于雙方真實意思表示，公司可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。B項正確，如果該公司在招聘過程中存在虛假宣傳，例如夸大工作內(nèi)容或薪資待遇，則屬于欺詐行為，求職者可以要求撤銷錄用決定并要求賠償。C項錯誤，求職者故意隱瞞了工作經(jīng)驗不足的事實，屬于欺詐行為，但公司解除勞動合同需要符合法定條件和程序，不能隨意解除。D項錯誤，公司錄用該求職者后，發(fā)現(xiàn)其工作經(jīng)驗與崗位要求嚴(yán)重不符，需要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定進行處理，不能立即解除勞動合同。故選AB。2．在市場經(jīng)濟條件下，資源配置主要通過市場機制實現(xiàn)。市場機制主要包括哪些因素？()A、供求關(guān)系B、價格機制C、競爭機制D、風(fēng)險機制答案：ABCD解析：市場機制是市場經(jīng)濟的基本運行機制，主要包括：(1)供求關(guān)系，供求關(guān)系是市場機制的基礎(chǔ)，供求的變化會引起價格的波動；(2)價格機制，價格機制是市場機制的核心，價格的變化會引起資源配置的調(diào)整；(3)競爭機制，競爭機制是市場機制的動力，競爭可以促進效率和創(chuàng)新；(4)風(fēng)險機制，風(fēng)險機制是市場機制的保障，風(fēng)險的存在可以促使市場主體做出理性的決策。故選ABCD。3．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些行為可能構(gòu)成故意傷害罪？()A、甲在醉酒后與乙發(fā)生爭執(zhí)，并推搡乙，導(dǎo)致乙受傷B、丙在商場撿到錢包，拒不歸還，并將其據(jù)為己有C、丁在實施盜竊時，不慎將被害人撞傷D、戊為了報復(fù)甲，故意在甲的汽車上噴漆，造成汽車損壞答案：AD解析：A項正確，甲在醉酒后與乙發(fā)生爭執(zhí)，并推搡乙，導(dǎo)致乙受傷，屬于故意傷害行為，可能構(gòu)成故意傷害罪。B項錯誤，丙的行為構(gòu)成盜竊罪，而非故意傷害罪。C項錯誤，丁的行為構(gòu)成盜竊罪，其撞傷被害人屬于盜竊罪的加重情節(jié)，但不是故意傷害罪。D項正確，戊為了報復(fù)甲，故意在甲的汽車上噴漆，造成汽車損壞，屬于故意毀壞財物罪，而非故意傷害罪。故選AD。（注：此解析有誤，C項中丁的行為若故意造成他人受傷，可能構(gòu)成故意傷害罪。應(yīng)更正為：A項正確，甲在醉酒后與乙發(fā)生爭執(zhí)，并推搡乙，導(dǎo)致乙受傷，屬于故意傷害行為，可能構(gòu)成故意傷害罪。B項錯誤，丙的行為構(gòu)成盜竊罪，而非故意傷害罪。C項正確，丁在實施盜竊時，不慎將被害人撞傷，如果丁具有傷害的故意，則可能構(gòu)成故意傷害罪。D項錯誤，戊為了報復(fù)甲，故意在甲的汽車上噴漆，造成汽車損壞，屬于故意毀壞財物罪，而非故意傷害罪。故選ACD。）4．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某食品加工廠存在使用過期原料生產(chǎn)食品的行為。市場監(jiān)督管理局工作人員在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)該食品加工廠確實存在違法行為，遂對其處以罰款并責(zé)令停產(chǎn)整頓。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、市場監(jiān)督管理局工作人員在調(diào)查過程中，有權(quán)對涉案場所進行搜查B、食品加工廠對市場監(jiān)督管理局的處罰決定不服，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟C、市場監(jiān)督管理局工作人員在調(diào)查過程中，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件D、如果食品加工廠拒不繳納罰款，市場監(jiān)督管理局可以申請人民法院強制執(zhí)行答案：BCD解析：A項錯誤，市場監(jiān)督管理局工作人員在調(diào)查過程中，需要進行現(xiàn)場檢查，但無權(quán)對涉案場所進行搜查，搜查需要公安機關(guān)依法進行。B項正確，食品加工廠對市場監(jiān)督管理局的處罰決定不服，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。C項正確，市場監(jiān)督管理局工作人員在調(diào)查過程中，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，以表明其身份和執(zhí)法依據(jù)。D項正確，如果食品加工廠拒不繳納罰款，市場監(jiān)督管理局可以申請人民法院強制執(zhí)行。故選BCD。5．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形不得錄用為公務(wù)員？()A、甲因犯罪被判處有期徒刑，刑期已滿但尚未解除緩刑B、乙正在接受刑事調(diào)查，尚未結(jié)案C、丙被依法列為失信被執(zhí)行人，但已主動履行了全部債務(wù)D、丁因身體原因無法勝任公務(wù)員崗位的工作答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。甲因犯罪被判處有期徒刑，刑期已滿但尚未解除緩刑，屬于不得錄用為公務(wù)員的情形。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，正在接受刑事調(diào)查，尚未結(jié)案的，不得錄用為公務(wù)員。乙正在接受刑事調(diào)查，尚未結(jié)案，屬于不得錄用為公務(wù)員的情形。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，被依法列為失信被執(zhí)行人的，不得錄用為公務(wù)員。但該法第二十八條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信被執(zhí)行人的，但已經(jīng)主動履行了全部債務(wù)并且信用記錄逐步改善的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的除外；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得錄用為公務(wù)員的情形。丙被依法列為失信被執(zhí)行人，但已主動履行了全部債務(wù)，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，不屬于不得錄用為公務(wù)員的情形。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十九條規(guī)定，因身體原因無法勝任公務(wù)員崗位的工作，不屬于不得錄用為公務(wù)員的情形。公務(wù)員錄用考試對身體的條件有具體要求，但只要能夠勝任工作，就不屬于不得錄用為公務(wù)員的情形。故選AB。6．計算機基礎(chǔ)知識主要包括哪些內(nèi)容？()A、計算機硬件組成B、計算機軟件系統(tǒng)C、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)D、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法答案：ABCD解析：計算機基礎(chǔ)知識主要包括：(1)計算機硬件組成，計算機硬件系統(tǒng)由中央處理器、存儲器、輸入設(shè)備、輸出設(shè)備等組成；(2)計算機軟件系統(tǒng)，計算機軟件系統(tǒng)由系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件組成；(3)計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)包括網(wǎng)絡(luò)拓?fù)?、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)安全等；(4)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是計算機存儲、組織數(shù)據(jù)的方式，算法是解決問題的步驟和方法。故選ABCD。7．中國古代歷史上，有哪些著名的思想家和政治家？()A、孔子B、老子C、秦始皇D、諸葛亮答案：ABCD解析：中國古代歷史上，有許多著名的思想家和政治家，例如：(1)孔子，春秋時期著名的思想家、教育家，儒家學(xué)派的創(chuàng)始人；(2)老子，春秋時期著名的思想家，道家學(xué)派的創(chuàng)始人；(3)秦始皇，戰(zhàn)國末期著名的政治家，統(tǒng)一六國，建立秦朝；(4)諸葛亮，三國時期著名的政治家、軍事家，輔佐劉備建立蜀漢政權(quán)。故選ABCD。8．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？()A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。故選ABCD。9．某行政機關(guān)在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在違法行為，遂對其作出行政處罰決定。該企業(yè)不服，向上一級行政機關(guān)申請行政復(fù)議。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、上一級行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法對行政復(fù)議申請進行審查，并作出行政復(fù)議決定B、如果該企業(yè)對行政復(fù)議決定不服，可以依法向人民法院提起行政訴訟C、該行政機關(guān)在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知該企業(yè)其享有的權(quán)利，如陳述權(quán)、申辯權(quán)等D、如果該企業(yè)逾期不繳納罰款，該行政機關(guān)可以每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三條規(guī)定，依照本法申請行政復(fù)議的，行政復(fù)議機關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議申請之日起五日內(nèi)對行政復(fù)議申請進行審查，對不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請，應(yīng)當(dāng)決定不予受理，并書面告知申請人；對符合本法規(guī)定，但是不屬于本機關(guān)受理的行政復(fù)議申請，應(yīng)當(dāng)告知申請人向有關(guān)行政復(fù)議機關(guān)提出。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第五條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政復(fù)議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，包括陳述權(quán)、申辯權(quán)等。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第七十二條規(guī)定，當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關(guān)可以采取下列措施：（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款，加處罰款的數(shù)額不得超出罰款的數(shù)額。故選ABCD。10．某公司員工小王在工作中違反了公司規(guī)章制度，公司決定對其進行處分。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、公司對小王的處分應(yīng)當(dāng)與其過錯程度相適應(yīng)B、公司在對小王進行處分前，應(yīng)當(dāng)聽取小王的陳述和申辯C、公司對小王的處分必須經(jīng)過工會或者職工代表大會的同意D、如果小王對公司的處分不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：ABD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，用人單位可以根據(jù)本單位的具體情況，制定內(nèi)部的規(guī)章制度，但是制定的規(guī)章制度不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。用人單位對員工的處分應(yīng)當(dāng)與其過錯程度相適應(yīng)。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取員工的意見，并在制定后向員工公示。在作出對員工不利的決定前，應(yīng)當(dāng)聽取員工的陳述和申辯。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公司對小王的處分不屬于必須經(jīng)過工會或者職工代表大會的同意的情形。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動者對用人單位的處分不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。故選ABD。11．某行政機關(guān)工作人員小張在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到群眾反映的問題，小張沒有認(rèn)真調(diào)查核實，就作出了錯誤的處理決定，給群眾造成了損失。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、小張的行為屬于失職行為B、小張應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任C、如果小張的行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任D、該行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)對小張進行批評教育，并責(zé)令其改正錯誤答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十四條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)忠于職守，勤勉盡責(zé)，按照法定權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率。小張沒有認(rèn)真調(diào)查核實，就作出了錯誤的處理決定，給群眾造成了損失，屬于失職行為。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定，公務(wù)員因故意犯罪被判處刑罰的，給予開除處分；因過失犯罪被判處刑罰的，給予撤職處分。小張的行為屬于失職行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百九十七條的規(guī)定，國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。小張的行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十五條規(guī)定，公務(wù)員因違法違紀(jì)行為受到處分的，應(yīng)當(dāng)接受批評教育，并責(zé)令其改正錯誤。該行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)對小張進行批評教育，并責(zé)令其改正錯誤。故選ABCD。12．某公司為了提高員工的工作積極性，制定了員工獎懲制度。該制度規(guī)定，員工如果能夠完成年度工作任務(wù)，就可以獲得獎金；如果違反公司規(guī)章制度，就可以被罰款。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、該公司的獎懲制度應(yīng)當(dāng)明確、具體、公平B、該公司的獎懲制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見C、該公司的獎懲制度對員工具有約束力D、如果員工對公司的獎懲制度不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：ACD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。該公司的獎懲制度應(yīng)當(dāng)明確、具體、公平。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。該公司的獎懲制度不屬于必須經(jīng)過員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見的情形。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度對員工具有約束力，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條規(guī)定，勞動者對用人單位的獎懲制度不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。故選ACD。13．某公司員工小李在工作中因為疏忽，給公司造成了損失。公司決定對小李進行罰款。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、公司對小李的罰款應(yīng)當(dāng)與其過錯程度相適應(yīng)B、公司對小李的罰款不得超過其造成的損失C、公司對小李的罰款必須經(jīng)過工會或者職工代表大會的同意D、如果小李對公司的罰款不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：ABD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。公司對小李的罰款應(yīng)當(dāng)與其過錯程度相適應(yīng)。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。公司對小李的罰款不得超過其造成的損失。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。公司對小李的罰款不屬于必須經(jīng)過工會或者職工代表大會的同意的情形。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條規(guī)定，勞動者對用人單位的罰款不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。故選ABD。14．某公司員工小張在工作中違反了公司規(guī)章制度，公司決定對小張進行處分。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、公司對小張的處分應(yīng)當(dāng)與其過錯程度相適應(yīng)B、公司在對小張進行處分前，應(yīng)當(dāng)聽取小張的陳述和申辯C、公司對小張的處分必須經(jīng)過工會或者職工代表大會的同意D、如果小張對公司的處分不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：ABD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。公司對小張的處分應(yīng)當(dāng)與其過錯程度相適應(yīng)。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。公司在對小張進行處分前，應(yīng)當(dāng)聽取小張的陳述和申辯。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。公司對小張的處分不屬于必須經(jīng)過工會或者職工代表大會的同意的情形。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條規(guī)定，勞動者對用人單位的處分不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。故選ABD。15．某公司員工小王在工作中因為疏忽，給公司造成了損失。公司決定對小王進行罰款。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、公司對小王的罰款應(yīng)當(dāng)與其過錯程度相適應(yīng)B、公司對小王的罰款不得超過其造成的損失C、公司對小王的罰款必須經(jīng)過工會或者職工代表大會的同意D、如果小王對公司的罰款不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：ABD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。公司對小王的罰款應(yīng)當(dāng)與其過錯程度相適應(yīng)。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。公司對小王的罰款不得超過其造成的損失。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。公司對小王的罰款不屬于必須經(jīng)過工會或者職工代表大會的同意的情形。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條規(guī)定，勞動者對用人單位的罰款不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。故選ABD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，個人信息處理時，如果處理目的具有正當(dāng)性，則不需要取得個人同意。()答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十五條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）征得該自然人或者其監(jiān)護人同意；（二）所處理的信息為完成約定目的所必需；（三）取得該自然人或者其監(jiān)護人的單獨同意，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。因此，即使處理目的具有正當(dāng)性，也需要取得個人同意，故題干表述錯誤。2．在公共場所使用公共場所使用無線網(wǎng)絡(luò)時，為了提高網(wǎng)絡(luò)速度，可以隨意連接未經(jīng)認(rèn)證的WiFi網(wǎng)絡(luò)。()答案：錯誤解析：在公共場所使用無線網(wǎng)絡(luò)時，為了提高網(wǎng)絡(luò)速度，不應(yīng)該隨意連接未經(jīng)認(rèn)證的WiFi網(wǎng)絡(luò)，因為未經(jīng)認(rèn)證的WiFi網(wǎng)絡(luò)可能存在安全風(fēng)險，如被黑客攻擊、竊取個人信息等。因此，應(yīng)選擇正規(guī)、安全的WiFi網(wǎng)絡(luò)，并采取必要的安全措施，故題干表述錯誤。3．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，過失犯罪，法律有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。()答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而不預(yù)見或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，即使犯罪是過失犯罪，只要法律有規(guī)定，仍然需要承擔(dān)刑事責(zé)任