——在XX公司“家風(fēng)助廉”主題座談會上的講話同志們，各位家屬朋友們：大家下午好!今天，我們懷著對家庭幸福的共同期盼和對清廉事業(yè)的共同追求，歡聚一堂，召開這次意義特殊的“家風(fēng)助廉”主題座談會。首先，我謹(jǐn)代表XX公司黨組，向各位新提職干部的家屬朋友們的到來，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝!感謝你們一直以來對公司工作的理解與支持，更感謝你們作為干部身后最堅實的“廉潔港灣”，為他們的成長進(jìn)步付出的辛勞與智慧。今天的會議，既是一次家庭與單位的真誠對話，也是一次心靈與責(zé)任的深度交流。我們邀請各位家屬前來，目的很明確，就是希望通過“單位—家庭”雙向聯(lián)動，共同為我們的干部成長系好“廉潔安全帶”，筑牢拒腐防變的家庭防線。這充分體現(xiàn)了公司黨組對干部的嚴(yán)管與厚愛，既關(guān)心大家在“八小時內(nèi)”的履職盡責(zé)，也關(guān)注大家在“八小時外”的修身立德。近年來，XX公司始終把廉潔文化建設(shè)作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。特別是進(jìn)入2024年以來，我們堅持以“不敢腐、不能腐、不想腐”一體推進(jìn)的戰(zhàn)略目標(biāo)為指引，創(chuàng)新性地構(gòu)建并深化了具有XX特色的“136”廉潔文化建設(shè)工作機(jī)制。這個機(jī)制的核心，就是以“清風(fēng)護(hù)企、清廉守家”為“1”個中心目標(biāo)，通過強(qiáng)化“制度約束、文化涵養(yǎng)、家風(fēng)助廉”等“3”大關(guān)鍵支柱，全面實施“理論武裝、警示教育、風(fēng)險防控、陣地建設(shè)、典型選樹、監(jiān)督問責(zé)”等“6”項重點任務(wù)。這一機(jī)制并非紙上談兵，它已經(jīng)深度融入到我們公司的日常管理和運(yùn)營血脈之中。例如，我們定期開展反商業(yè)賄賂、反貪污等專項培訓(xùn)，2024年以來，已組織各類廉潔教育培訓(xùn)超過50場次，覆蓋員工超過5000人次。我們還通過設(shè)立廉潔文化墻、開辟新媒體宣傳專欄等方式，讓廉潔理念隨處可見、深入人心。今天邀請家屬參加座談，正是我們“136”工作機(jī)制中“家風(fēng)助廉”這一關(guān)鍵支柱的深化與落地。我們深知，家庭是社會的細(xì)胞，家風(fēng)是干部作風(fēng)的源頭活水。一個家庭的清廉與否，直接關(guān)系到一名干部的成長軌跡，也深刻影響著企業(yè)的政治生態(tài)和發(fā)展前景。同志們，家屬朋友們，習(xí)近平總書記深刻指出：“家風(fēng)是社會風(fēng)氣的重要組成部分”，“領(lǐng)導(dǎo)干部的家風(fēng)，不是個人小事、家庭私事，而是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的重要表現(xiàn)”。這一重要論述，為我們抓好家風(fēng)建設(shè)、深化廉潔治家指明了方向。今天，借此機(jī)會，我想和大家交流三個方面的期望，與同志們和家屬朋友們共勉。一、以純正家風(fēng)涵養(yǎng)清廉黨風(fēng)，筑牢廉潔從業(yè)的“思想根基”家風(fēng)正則黨風(fēng)正，家風(fēng)廉則政風(fēng)清。家庭是人生的第一個課堂，父母是孩子的第一任老師。一個干部能否做到清正廉潔，其背后往往蘊(yùn)藏著深厚的家風(fēng)淵源?；仡櫄v史，從“楊震卻金”的“四知”告誡，到“于謙為官”的“兩袖清風(fēng)”，再到老一輩無產(chǎn)階級革命家為子女立下的嚴(yán)格家規(guī)，無不彰顯著良好家風(fēng)對個人品德塑造的決定性力量。對于我們的干部而言，職務(wù)的提升意味著責(zé)任的加重，也意味著面臨更多的考驗和誘惑。在這個關(guān)鍵節(jié)點，純正的家風(fēng)就是抵御歪風(fēng)邪氣的“防火墻”，是防止思想滑坡的“定盤星”。第一，要將理論學(xué)習(xí)作為家風(fēng)建設(shè)的“必修課”。希望各位干部和家屬能共同學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于家庭家教家風(fēng)建設(shè)的重要論述，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，把家風(fēng)建設(shè)擺在家庭生活的重要位置。要主動學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法，了解哪些是“高壓線”，哪些是“警戒線”，做到知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)。公司紀(jì)檢組會定期通過公眾號、家屬微信群等渠道，推送廉潔學(xué)習(xí)資料和警示案例，希望大家能夠共同關(guān)注、共同學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)成為家庭的一種習(xí)慣和風(fēng)尚。第二，要將紅色基因作為家風(fēng)傳承的“營養(yǎng)劑”。今天上午，我們一同參觀了XX工業(yè)史館，重溫了企業(yè)艱苦奮斗、銳意進(jìn)取的崢嶸歲月。這段歷史不僅是企業(yè)的寶貴財富，更是我們進(jìn)行家風(fēng)教育的生動教材。希望大家能將這種艱苦樸素、勤儉節(jié)約、愛崗敬敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)帶回家中，講給子女聽，融入到日常生活中去。要教育家庭成員懂得，我們今天的美好生活來之不易，是無數(shù)前輩奮斗的結(jié)果，絕不能因為個人掌握了一點權(quán)力，就產(chǎn)生特權(quán)思想，謀求法外之利。第三，要將自我修為作為家風(fēng)引領(lǐng)的“主心骨”。作為干部，必須以身作則。你的一言一行，家人都看在眼里、記在心上，直接影響著家庭成員的價值觀。要求家人做到的，自己必須首先做到；禁止家人做的，自己必須堅決不做。要帶頭樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終保持清醒的頭腦，處理好公與私、情與法、廉與腐的關(guān)系。家屬朋友們也要當(dāng)好“監(jiān)督員”，發(fā)現(xiàn)干部有思想波動或不當(dāng)行為時，要及時提醒、敢于批評，用親情的力量幫助他們懸崖勒馬，而不是一味縱容，甚至成為腐敗的“催化劑”。二、以嚴(yán)格家教傳承傳統(tǒng)美德，守住拒腐防變的“家庭關(guān)口”家教是家風(fēng)的形成路徑，是家庭成員成長的道德基石。一個家庭如果缺乏嚴(yán)格的家教，就如同大廈沒有堅固的地基，隨時可能在風(fēng)雨侵蝕下坍塌。近年來查處的一些典型案件，很多都與家教不嚴(yán)、家風(fēng)敗壞有關(guān)，有的甚至是“全家腐”，最終導(dǎo)致家庭破碎、身陷囹圄，教訓(xùn)極為深刻。因此，我們必須把嚴(yán)格家教作為一項重要責(zé)任，共同守好家庭這道至關(guān)重要的防線。第一，要嚴(yán)管家人親屬，劃清“公與私”的界限。權(quán)力是人民賦予的，只能用來為公，絕不能私用。我們的干部同志要時刻牢記這一點，絕不能利用手中的職權(quán)和影響力為家人、親屬、朋友謀取不正當(dāng)利益。家屬朋友們也要有這份清醒和自覺，堅決不插手干部的工作，不打著干部的旗號辦事，不接受任何可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請。我們要共同在家庭內(nèi)部建立一道“隔離墻”，讓公權(quán)力的運(yùn)行始終保持在陽光下，不受親情私利的干擾。第二，要嚴(yán)把生活小節(jié)，筑牢“八小時外”的防線。大量的案例表明，干部的腐化墮落，往往是從“八小時外”生活圈、社交圈的失守開始的。工作時間有制度的剛性約束，但下班后的“八小時外”則更多依靠個人自律和家庭監(jiān)督。家屬是干部“八小時外”最直接、最有效的監(jiān)督者。希望各位家屬朋友多關(guān)心干部的思想動態(tài)、興趣愛好和社交往來，對于不正常的消費(fèi)、不健康的交往，要多問一問、多提醒一句。常吹“枕邊風(fēng)”，多念“廉潔經(jīng)”，幫助他們凈化社交圈、生活圈、朋友圈，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制各種不正之風(fēng)。第三，要嚴(yán)守廉潔賬本，算清“得與失”的大賬。一個幸福的家庭，離不開物質(zhì)基礎(chǔ)，但絕不能建立在貪腐的基礎(chǔ)之上。希望大家能一起算好“三本賬”。一是“政治賬”，要看到一旦腐敗，多年的努力將付諸東流，政治前途毀于一旦；二是“經(jīng)濟(jì)賬”，貪腐所得終將如數(shù)追繳，甚至傾家蕩產(chǎn)，最終是“財富夢”變成“黃粱夢”；三是“家庭賬”，一人不廉，全家不圓，腐敗不僅會讓自己身陷囹圄，更會給家庭帶來無盡的痛苦和恥辱，讓親人蒙羞，讓子女抬不起頭。我們要深刻明白“廉潔是福、貪腐是禍”的道理，懂得平安是福、健康是福、團(tuán)圓是福。唯有清廉，才能守護(hù)家庭的長久幸福與安寧。三、以清廉家風(fēng)助力企業(yè)發(fā)展，共筑風(fēng)清氣正的“事業(yè)高地”家是最小國，國是千萬家。企業(yè)也是一個大家庭，企業(yè)的發(fā)展離不開每一個小家庭的支持和貢獻(xiàn)。營造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境，需要我們每一位干部和家屬共同努力，畫好家庭、企業(yè)、社會的“同心圓”。第一，爭當(dāng)“廉內(nèi)助”，做廉潔文化的“宣傳員”。家屬朋友們不僅是家庭的“賢內(nèi)助”，更要做干部拒腐防變的“廉內(nèi)助”。希望大家能積極了解和支持公司開展的各項廉潔文化建設(shè)活動。今天，大家觀看了家風(fēng)家教專題宣傳片和警示教育片，對公司的“清風(fēng)護(hù)企清廉守家”特色廉潔文化品牌有了更直觀的認(rèn)識。我們歡迎大家多提寶貴意見，積極參與到公司的廉潔文化建設(shè)中來，將廉潔理念內(nèi)化于心、外化于行，成為公司廉潔文化的積極傳播者和堅定實踐者。第二，甘為“嚴(yán)內(nèi)助”，做廉潔從業(yè)的“守護(hù)者”。嚴(yán)是愛，松是害。家屬對干部的嚴(yán)格要求，是最真摯的關(guān)愛和保護(hù)。當(dāng)有人想通過你們“走后門”時，希望你們能嚴(yán)詞拒絕；當(dāng)干部面臨不法誘惑思想動搖時，希望你們能挺身而出，堅決制止。你們的這份“不近人情”，恰恰是保護(hù)干部、保護(hù)家庭的最強(qiáng)鎧甲。公司紀(jì)檢部門的監(jiān)督渠道是暢通的，我們也鼓勵家屬在發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時，能夠通過適當(dāng)方式向組織反映，共同做好抓早抓小、防微杜漸的工作。第三，勇做“賢內(nèi)助”，做事業(yè)發(fā)展的“支持者”。干部的成長和進(jìn)步，離不開家庭的理解與支持。特別是新提職的干部，崗位變了，責(zé)任重了，工作會更忙，壓力會更大。希望各位家屬能夠一如既往地給予他們更多的理解、關(guān)心和支持，為他們營造一個溫馨和諧的家庭環(huán)境，讓他們能夠心無旁騖地投入到工作中，為公司的改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。你們的理解和支持，是他們安心工作、奮勇爭先的最大動力。同志們，家屬朋友們!家風(fēng)正則萬事興。建