2026年高端私人影院建設公司員工考勤與休假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工考勤與休假管理，維護公司正常的經營管理秩序，保障員工合法的休息休假權利，平衡工作與休息需求，依據《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等相關法律法規(guī)，結合高端私人影院建設行業(yè)特點（含設計、施工、項目現場服務等崗位特性）及公司實際經營管理需求，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有在職員工，包括行政、財務、設計、市場、工程施工、項目管理等各崗位人員；其中工程施工、項目現場服務等外勤崗位，可結合工作場景調整考勤方式，但休假規(guī)則統(tǒng)一適用本制度。第三條考勤與休假管理遵循“合法合規(guī)、公平公正、靈活適配、兼顧效率”的基本原則，既保障公司各項業(yè)務（如私人影院項目施工進度、客戶現場服務響應）有序推進，也充分保障員工法定休假權利，嚴禁以任何形式克扣、剝奪員工合法休息時間。第四條公司各部門履行以下職責：人力資源部門為考勤與休假管理牽頭部門，負責考勤規(guī)則制定、休假審批審核、考勤數據統(tǒng)計、違規(guī)行為處理；各部門負責人為本部門員工考勤與休假管理第一責任人，負責日常考勤監(jiān)督、休假申請初審、外勤人員考勤核實；行政部門負責考勤設備維護、考勤記錄存檔，配合人力資源部門完成考勤數據匯總。第二章考勤管理第一節(jié)工作時間與考勤方式第五條公司實行標準工時制：行政、設計、財務等內勤崗位工作時間為周一至周五，每日工作8小時，具體上班時間為上午9:00，下班時間為下午18:00，中午12:00-13:00為午休時間；因高端私人影院項目服務需求，周六可安排部分崗位輪班，輪班人員可在當月調休補足休息時間。第六條工程施工、項目現場服務等外勤崗位，因工作地點分散（如業(yè)主現場、施工場地），實行外勤考勤方式：每日需通過公司指定考勤系統(tǒng)提交現場定位及工作內容打卡記錄，早班打卡時間不晚于項目開工前30分鐘，晚班打卡時間不早于項目收工后，具體打卡時間可根據項目施工計劃調整，由部門負責人審批確認。第七條考勤方式包括線上考勤系統(tǒng)打卡、外勤定位打卡、手工考勤補錄三種：內勤崗位每日上下班需完成系統(tǒng)打卡，漏打卡需在1個工作日內提交補卡申請，說明漏卡原因，經部門負責人審批后方可生效；外勤崗位按第六條要求完成定位打卡，因現場無網絡等特殊情況無法打卡的，需當日向部門負責人報備，次日補錄手工考勤。第二節(jié)考勤異常界定與處理第八條遲到界定：內勤崗位上班打卡時間晚于9:00視為遲到，遲到15分鐘以內（含）為輕微遲到，每月累計不超過3次的不予處理，超過3次的每次扣減當日績效分值；遲到15分鐘以上、1小時以內（含）的，每次扣減半日績效工資；遲到超過1小時的按曠工半日處理。第九條早退界定：內勤崗位下班打卡時間早于18:00視為早退，早退15分鐘以內（含）的，每次扣減當日績效分值；早退15分鐘以上的按曠工半日處理；外勤崗位未完成當日工作任務提前離崗，且未報備審批的，按早退處理，情節(jié)嚴重的影響當月績效考核。第十條曠工界定：未履行請假手續(xù)擅自缺勤、請假未獲批準擅自離崗、考勤造假（如代打卡、虛假外勤定位）、遲到/早退超過1小時的，均視為曠工；曠工半日扣減1日工資，曠工1日扣減3日工資，月度累計曠工2日及以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。第十一條考勤造假處理：員工出現代打卡、偽造外勤打卡記錄、虛報考勤信息等造假行為的，首次發(fā)現給予通報批評并扣減當月績效工資的20%；再次發(fā)現的，給予降薪或降職處理；累計三次及以上的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。第三章休假管理第一節(jié)法定節(jié)假日第十二條員工依法享受國家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；因高端私人影院項目施工、客戶服務等工作需要安排法定節(jié)假日加班的，需提前征得員工同意，加班后優(yōu)先安排調休，無法調休的按《勞動法》規(guī)定支付加班工資（法定節(jié)假日加班按不低于員工本人日工資300%支付）。第二節(jié)帶薪年休假第十三條員工連續(xù)工作滿1年及以上的，可享受帶薪年休假：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年的，年休假15天；年休假天數不包含法定節(jié)假日、休息日。第十四條年休假申請與審批：員工需提前15個工作日提交書面休假申請，明確休假時間、工作交接安排，經部門負責人審核、人力資源部門復核、公司管理層審批后生效；年休假可分段申請，每次申請不少于1天，年度未休完的年休假可結轉至次年第一季度，逾期未休的視為自動放棄。第十五條公司因項目施工高峰期等特殊情況，可與員工協商調整年休假時間，員工應予以配合；員工因個人原因放棄年休假的，需提交書面聲明，公司無需支付未休年休假工資；公司因工作需要無法安排員工休年休假的，按員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。第三節(jié)其他休假類型第十六條病假：員工因病無法出勤的，需提前向部門負責人報備，病假超過1天的需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明；病假期間工資按當地最低工資標準的80%發(fā)放，月度累計病假超過15天的，取消當月績效獎金；年度累計病假超過3個月的，按公司相關規(guī)定調整崗位或協商處理。第十七條事假：員工因個人事務需請假的，可申請事假，事假無工資；每月事假累計不超過3天，年度累計事假不超過15天；事假申請需提前3個工作日提交，經部門負責人審核、人力資源部門審批后生效，緊急情況可先口頭報備，次日補辦書面手續(xù)。第十八條婚假：符合法定結婚條件的員工，可享受婚假，婚假天數按當地法定標準執(zhí)行；婚假需在結婚登記之日起1年內申請，一次性休完，休假期間工資福利待遇不變；員工申請婚假需提供結婚證復印件，經部門負責人審批、人力資源部門備案后生效。第十九條產假/陪產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假，產假天數按當地法定標準執(zhí)行，產假期間工資按生育保險相關規(guī)定發(fā)放；男員工可享受陪產假，陪產假天數按當地法定標準執(zhí)行，休假期間工資福利待遇不變；產假/陪產假申請需提前1個月提交，附相關證明材料，經審批后生效。第二十條喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受喪假，喪假天數為3天，異地奔喪的可酌情增加路程假，路程假不計入喪假天數，且無工資；喪假申請可先口頭報備，返崗后3個工作日內補辦書面手續(xù)，附親屬死亡證明復印件。第四章監(jiān)督與責任第二十一條人力資源部門每月5日前完成上月考勤數據匯總，同步至各部門負責人核對，核對無誤后作為薪資核算、績效考核的依據；員工對考勤結果有異議的，可在3個工作日內提出申訴，人力資源部門需在5個工作日內核查并反饋結果。第二十二條部門負責人未履行考勤監(jiān)督職責，導致本部門考勤混亂、員工頻繁出現考勤異常的，扣減當月管理績效分值；未按規(guī)定審批休假申請，造成公司用工風險的，追究部門負責人管理責任。第二十三條員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自離崗，或虛假申報休假理由的，視為曠工，按本制度第十條規(guī)定處理；情節(jié)嚴重的，納入員工誠信檔案，影響后續(xù)晉升、調薪等事項。第五章附則第二十四條本制度由公司人力資源部門負責解釋，若國家相關法律法規(guī)、地方政策發(fā)生調整，或公司經營管理需求變化，由人力資源