系的運(yùn)營(yíng)和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪酬現(xiàn)狀。擁有近億筆實(shí)時(shí)海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知名顧問(wèn)公司分析方法論，2025高端裝備產(chǎn)業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告2025高端裝備產(chǎn)業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告件國(guó)產(chǎn)化率穩(wěn)步提升。03.應(yīng)屆生：學(xué)歷提升顯著帶動(dòng)薪資，地區(qū)5職級(jí)晉升帶來(lái)薪酬躍遷明顯該行業(yè)對(duì)管理與技術(shù)決策層級(jí)更注重成果導(dǎo)向和項(xiàng)目貢獻(xiàn)度。不同規(guī)模企業(yè)薪酬策略差異化明顯行業(yè)整體薪酬趨于理性增長(zhǎng)6677空航天及軍工裝備領(lǐng)域的快速發(fā)展。88 86294 838789779022893583868225838789779022893583868225深圳北京西安2022年招聘量2023年招聘量2024年招聘量20649 20649 93099344 99549954深圳北京西安2022年招聘薪酬2023年招聘薪酬2024年招聘薪酬99學(xué)歷對(duì)起薪的拉動(dòng)在一線城市更明顯Typicalenterprisetalentportrait反映出其業(yè)務(wù)擴(kuò)張或項(xiàng)目推動(dòng)節(jié)奏的變化。2023年2024年2025年34222858233023302360245024602460228720632287202002QuickSketchofHotRecruitmentPositionsTypicalenterprisetalentportrait顯示出企業(yè)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)和較強(qiáng)的人才吸納能力。某精密零組件制造企業(yè)2023年2024年2025年28602779●2207●28602779●2207●790●948995●●2906992123456789101112123456789101112123456702QuickSketchofHotRecruitmentPositions公司致力為全球能源事業(yè)提供綠色清潔解決方案，是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)和我國(guó)大型能源裝備制造企業(yè)Typicalenterprisetalentportrait2023年2024年2025年264625792344208222832297123456789101112123456789101112123456702QuickSketchofHotRecruitmentPositions30-50k·20薪Typicalenterprisetalentportrait企業(yè)的招聘量整體呈現(xiàn)出逐步下降的趨勢(shì)。保持在2000上下。某智能制造裝備企業(yè)2023年2024年2025年26542654●●●●●228620482286 ..1942··19171817●●●●123456789101112123456789101112123456702QuickSketchofHotRecruitmentPositions公司以擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工業(yè)自動(dòng)化控制技術(shù)為基礎(chǔ)，以快速為客戶提供個(gè)性化的解決方案為主要經(jīng)營(yíng)模Typicalenterprisetalentportrait某工業(yè)自動(dòng)化機(jī)器人企業(yè)2023年2025年2024年2023年2025年99194086686886879968648240540029002QuickSketchofHotRecruitmentPositions 提供維度數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新及查詢，供企業(yè)及HR精準(zhǔn)洞察行業(yè) 今年漲薪率9.2%今年漲薪率9.2%本科較上年增長(zhǎng)3.4%碩士增長(zhǎng)3.5%擴(kuò)招公司占比60%縮招公司占比40%增長(zhǎng)25.5%18.8%大客戶銷(xiāo)售92.5算法工程師75正所謂商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。該模塊為企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)友商戰(zhàn)略方向，進(jìn)而調(diào)整和匹配市場(chǎng)策略、人才策略提供有效招聘動(dòng)向分析、人才需求分析、薪酬趨勢(shì)分析……這些崗位的要求和薪資，變競(jìng)品在全國(guó)范圍的布局哪些城市設(shè)立了研發(fā)、競(jìng)品近年來(lái)快