系的運(yùn)營(yíng)和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪酬現(xiàn)狀。擁有近億筆實(shí)時(shí)海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知名顧問公司分析方法論，2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告造成本較2020年下降60%。2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告星采樣返回技術(shù)驗(yàn)證。2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告衛(wèi)星制造火箭制造衛(wèi)星制造火箭制造華力創(chuàng)通海格通信超圖軟件航天世景衛(wèi)星遙感上游研發(fā)與制造中游發(fā)射與運(yùn)營(yíng)下游應(yīng)用服務(wù)2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告衛(wèi)星設(shè)計(jì)制造涉及系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、載荷設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)與機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、射頻與天線設(shè)計(jì)、嵌入式軟件開發(fā)、算法與芯片設(shè)計(jì)等多個(gè)專業(yè)崗位。企業(yè)普遍要求計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子信息、航空航天、機(jī)械電子等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，部分崗位接受本科畢業(yè)生。隨著衛(wèi)星星座、小衛(wèi)星等多樣化產(chǎn)品的快速發(fā)展，具備跨學(xué)科復(fù)合能力其次，薪酬水平方面，衛(wèi)星設(shè)計(jì)制造領(lǐng)域的薪資普遍高于傳統(tǒng)制造業(yè)，且呈現(xiàn)出較強(qiáng)的區(qū)域和企業(yè)差異。以北京為代表的核心航天產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，衛(wèi)星設(shè)計(jì)師年薪中位數(shù)可達(dá)28萬元以上，部分核心技術(shù)崗位如載荷系統(tǒng)設(shè)計(jì)師薪酬峰值可超過65萬元。高校畢業(yè)生薪更高，部分央企和大型民營(yíng)航天企業(yè)提供30萬至35萬元的首年薪酬，并配套住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、績(jī)效企業(yè)規(guī)模與薪酬水平呈明顯正相關(guān)，且隨職級(jí)升高溢價(jià)更突出。在500-100值得注意的是，專員級(jí)在500人以上企業(yè)的收入（33.3萬）已超過小企業(yè)主管級(jí)（38.1萬），倒掛現(xiàn)象加2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告通過對(duì)2022-2024年招聘數(shù)據(jù)的分析發(fā)在招聘規(guī)模方面，頭部城市的分化態(tài)勢(shì)尤為顯著。北京作為傳統(tǒng)行業(yè)的中心，招聘量從2022年的21,730個(gè)驟降至2024年的13,443個(gè)，降幅高達(dá)38%。與之形成鮮明對(duì)比的是，上海展現(xiàn)出強(qiáng)勁韌性，2023年招聘量逆勢(shì)增長(zhǎng)8.5%至6,026個(gè)，2024年雖有所回落但仍保持高位。值得注意的是，新一線城市中，南薪資變化趨勢(shì)則呈現(xiàn)出與招聘規(guī)模不同的發(fā)展軌跡。上海、北京、深圳持續(xù)領(lǐng)跑，2024年月薪均突破23,000元大關(guān)，其中上海以25,202元位居榜首。武漢、南京等內(nèi)陸城市薪資水平已與廣州齊平；成都以商業(yè)航天近三年城市招聘數(shù)量變化21,73020,960,443,4438,7556,0265,5525,6168,1884,9954,8063,1332,8112,7152,8112,0042,5542,0041,0511,3788831,0222022年招聘量2023年招聘量2024年招聘量2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告25,20224,00323,76825,20224,00323,26322,93823,26321,97319,52117,46517,56318,79219,52117,46517,56318,79216,79117,85016,79115,65916,66615,65914,9342022年招聘月薪2023年招聘月薪2024年招聘月薪當(dāng)前應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出明顯的結(jié)構(gòu)性分化，學(xué)歷背景與就業(yè)城市成為決定薪資水平的兩大關(guān)鍵因素。通在學(xué)歷維度上，薪資增長(zhǎng)呈現(xiàn)出明顯的梯度差異。大專學(xué)歷群體的薪資增長(zhǎng)持續(xù)乏力，三年累計(jì)增幅僅為5.9%，年均增速2.9%，遠(yuǎn)低于其他學(xué)歷層級(jí)。本科學(xué)歷群體中，重點(diǎn)院校畢業(yè)生憑借15.4%的薪資增速持續(xù)領(lǐng)跑，2024年平均起薪達(dá)到14700元，較普通院校畢業(yè)生形成36.4%的顯著溢價(jià)。而碩士學(xué)歷群體的分化更為突出，重點(diǎn)院校碩士起薪三年累計(jì)增長(zhǎng)10.9%，2024年達(dá)到19622元，與普通院校碩士形成5301元的明顯差距。值得注意的是，普通院校碩士的薪資增速明顯放緩，2023-2024年增幅僅為1.9%，2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告從地域分布來看，頭部城市與其他地區(qū)的薪資壁壘進(jìn)一步強(qiáng)化。上海繼續(xù)保持薪資領(lǐng)先地位，重點(diǎn)院校碩士起薪達(dá)到23130元，較北京高出4.9%，確立了長(zhǎng)三角地區(qū)的薪資制高點(diǎn)。北京顯示出長(zhǎng)三角次中心城市的強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭。相比之下，武漢重點(diǎn)院校碩士起薪僅為15300元，相當(dāng)于上海2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告公司形成了覆蓋航天器總體設(shè)計(jì)、核心部件研發(fā)、地面系統(tǒng)支持的全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)體系，在液體發(fā)動(dòng)機(jī)、彈道2024年整體需求持續(xù)走低，月均招聘量?jī)H185人，較2023年下降56.3%。2025年前三月月均招聘量進(jìn)2023年2024年2025年2023年3283028223522474040402221884034348494843824423824814784352542025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告中科星圖股份有限公司是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字地球技術(shù)與服務(wù)提供商，專注于空天大數(shù)據(jù)處理與應(yīng)用服務(wù)。公司已構(gòu)建覆蓋衛(wèi)星遙感、氣象海洋、數(shù)字孿生等領(lǐng)域的核心技術(shù)體系，為政府、軍隊(duì)、企業(yè)等客戶提供空間信2024年2025年2023年2024年2025年497509497364371381364329298329299274309299274259259237266231249237266231929173889173542025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告從目前該企業(yè)披露的招聘需求來看，GIS開發(fā)、氣象海洋等核心技術(shù)崗位的薪酬優(yōu)勢(shì)尤為突出，如項(xiàng)目總體占比65%，但在氣象海洋等專業(yè)領(lǐng)域?qū)ΥT士學(xué)歷的需求高達(dá)85%。值得注意的是，數(shù)字孿生、AI融合等新Java2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告上海格思航天科技有限公司是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的商業(yè)衛(wèi)星研制企業(yè)，專注于衛(wèi)星平臺(tái)及核心部組件的研發(fā)制造。公司已構(gòu)建覆蓋衛(wèi)星總體設(shè)計(jì)、姿軌控系統(tǒng)、電子學(xué)產(chǎn)品等完整技術(shù)體系，為國(guó)內(nèi)外客戶提供從衛(wèi)星研制到在軌服務(wù)的全鏈條解決方案。業(yè)務(wù)范圍涵蓋通信、遙感、導(dǎo)航等多個(gè)航天應(yīng)用領(lǐng)域，服務(wù)對(duì)象包括政府機(jī)構(gòu)、上海格思航天科技有限公司2023年2025年2024年2023年2025年200200888691868691808685788086854348432025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告從當(dāng)前招聘需求來看，公司崗位呈現(xiàn)明顯的技術(shù)導(dǎo)向特征。專家級(jí)崗位如衛(wèi)星總體、姿軌控等年薪可達(dá)52-78萬（13薪制），要求10年以上經(jīng)驗(yàn)且均為碩士學(xué)歷。衛(wèi)星工程師類崗位月薪集中在25-45k，學(xué)歷要求以碩士為主。值得注意的是，嵌入式軟件、.NET開發(fā)等技術(shù)崗位雖要求本科即可，但均需5年以上相江蘇深藍(lán)航天有限公司是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的商業(yè)火箭研制企業(yè)，專注于運(yùn)載火箭及動(dòng)力系統(tǒng)的研發(fā)制造。公司已構(gòu)建覆蓋火箭總體設(shè)計(jì)、動(dòng)力系統(tǒng)、姿態(tài)控制等完整技術(shù)體系，為國(guó)內(nèi)外客戶提供從火箭研制到發(fā)射服務(wù)的全23人，11月短暫回升至88人后再次回落。2025年前三月招聘量持續(xù)低迷，月均僅44人，較2024年同江蘇深藍(lán)航天有限公司2024年2025年2023年2024年2025年9288919288869186869386888385888375707362596254423736373736232025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告且普遍要求3-5年經(jīng)驗(yàn)及碩士學(xué)歷。值得注意的是，火箭型號(hào)總體設(shè)計(jì)師崗位雖僅2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告上海垣信衛(wèi)星科技有限公司是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的低軌衛(wèi)星通信系統(tǒng)解決方案提供商，專注于衛(wèi)星通信網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)與建設(shè)。公司已構(gòu)建覆蓋衛(wèi)星通信系統(tǒng)設(shè)計(jì)、星座組網(wǎng)、頻率軌位研究等完整技術(shù)體系，致力于為全球客戶提速擴(kuò)張，3月達(dá)到222人的峰值，隨后保持在100人以上的高位運(yùn)行。值得注意的是，2024年12月招聘2023年2024年2025年2228494815254403440474743403435302422283530242283842832025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告從招聘需求來看，公司核心崗位集中在衛(wèi)星通信系統(tǒng)領(lǐng)域。無線通信架構(gòu)師、系統(tǒng)體制設(shè)計(jì)等專家級(jí)崗位年薪可達(dá)54-90萬元，普遍要求10年以上經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)類崗位如衛(wèi)星通信系統(tǒng)工程師、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議仿真等月薪集2025商業(yè)航天典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告 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