勞動(dòng)仲裁代通知金申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)者權(quán)益的保障已成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。我，作為一名在XX公司工作的員工，因公司單方面解除勞動(dòng)合同且未依法支付代通知金，導(dǎo)致自身合法權(quán)益受到侵害。為維護(hù)自身合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁代通知金申請(qǐng)書，懇請(qǐng)貴委員會(huì)依法審理，支持我的訴求。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人于XXXX年XX月XX日入職XX公司，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XXXX月XX日。在勞動(dòng)合同履行期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度的行為。然而，XXXX年XX月XX日，公司以“架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面解除與本人的勞動(dòng)合同，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。然而，XX公司在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，既未提前三十日通知本人，也未支付代通知金，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。為維護(hù)自身合法權(quán)益，本人特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求XX公司支付解除勞動(dòng)合同代通知金XXXX元（即本人一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)）。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。本人與XX公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方在合同期內(nèi)均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。然而，XX公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因自身戰(zhàn)略調(diào)整需要，決定對(duì)部分崗位進(jìn)行合并或裁撤。在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)依法履行解除勞動(dòng)合同的程序，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。

本人自XXXX年XX月XX日入職以來(lái)，一直兢兢業(yè)業(yè)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。在XX崗位工作期間，本人積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提升工作技能，多次獲得公司嘉獎(jiǎng)。然而，公司卻在未提前通知、未支付代通知金的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同，這種行為不僅違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，也嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。XX公司的行為明顯違反了該規(guī)定，導(dǎo)致本人失去工作，面臨生活壓力。為維護(hù)自身合法權(quán)益，本人不得不尋求法律途徑，請(qǐng)求貴委員會(huì)依法支持我的訴求。

此外，本人認(rèn)為，XX公司單方面解除勞動(dòng)合同且未支付代通知金的行為，不僅是對(duì)本人勞動(dòng)成果的不尊重，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視。這種行為如果得不到有效遏制，將會(huì)嚴(yán)重破壞勞動(dòng)者的工作積極性，影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，本人希望通過(guò)本次仲裁，不僅能夠維護(hù)自身的合法權(quán)益，也能夠促進(jìn)企業(yè)依法用工，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

三、決心和要求

在本次仲裁過(guò)程中，本人將堅(jiān)定維護(hù)自身合法權(quán)益，積極配合貴委員會(huì)的取證工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，確保仲裁工作的順利進(jìn)行。本人相信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，本人的訴求一定能夠得到滿足。

同時(shí)，本人也希望通過(guò)本次仲裁，能夠促使XX公司認(rèn)識(shí)到自身行為的錯(cuò)誤，依法規(guī)范用工行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本人希望XX公司能夠積極配合仲裁工作，主動(dòng)支付解除勞動(dòng)合同代通知金，以化解雙方矛盾，維護(hù)企業(yè)的社會(huì)形象。

在今后的工作中，本人將繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度，努力提升自身能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，本人也將繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)，積極維護(hù)自身合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)自己的力量。

為此，本人提出以下具體要求：

1.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法支持本人的仲裁申請(qǐng)，要求XX公司支付解除勞動(dòng)合同代通知金XXXX元。

2.請(qǐng)求貴委員會(huì)責(zé)令XX公司依法規(guī)范用工行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.請(qǐng)求貴委員會(huì)在仲裁過(guò)程中，充分尊重本人的合法權(quán)益，確保仲裁工作的公正、公平、公開。

本人將以積極的態(tài)度配合貴委員會(huì)的仲裁工作，并請(qǐng)求貴委員會(huì)依法支持本人的訴求，維護(hù)本人的合法權(quán)益。

此致

敬禮！

落款：

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱：XX公司（蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：李明

性別：男

出生年月：1985年10月15日

身份證號(hào)碼/p>

住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：liming@

現(xiàn)工作單位：北京華宇科技有限公司

職務(wù)：軟件開發(fā)工程師

入職日期：2012年6月1日

勞動(dòng)合同期限：2012年6月1日至2022年5月31日（固定期限）

最后工資發(fā)放日期：2023年3月15日

被申請(qǐng)人：北京華宇科技有限公司

住所地：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號(hào)

法定代表人：張強(qiáng)

聯(lián)系電話/p>

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人單方面違法解除勞動(dòng)合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣肆拾伍萬(wàn)元整（450,000元）；

2.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同代通知金人民幣伍萬(wàn)元整（50,000元）；

3.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣貳拾萬(wàn)元整（200,000元）；

4.被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.申請(qǐng)人自2012年6月1日起在被申請(qǐng)人北京華宇科技有限公司擔(dān)任軟件開發(fā)工程師，雙方簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，申請(qǐng)人始終認(rèn)真履行工作職責(zé)，從未出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

2.2023年2月1日，被申請(qǐng)人以“公司業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，向申請(qǐng)人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由單方面解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并要求申請(qǐng)人當(dāng)日辦理離職手續(xù)。

3.申請(qǐng)人收到《解除勞動(dòng)合同通知書》后，立即向被申請(qǐng)人人力資源部門提出異議，指出被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的理由不成立，并要求被申請(qǐng)人依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。然而，被申請(qǐng)人并未予以理睬，也未與申請(qǐng)人進(jìn)行任何協(xié)商。

4.2023年2月2日，申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》，要求被申請(qǐng)人依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。被申請(qǐng)人收到申請(qǐng)書后，仍未予以回應(yīng)，也未與申請(qǐng)人進(jìn)行任何溝通。

5.2023年3月15日，申請(qǐng)人收到被申請(qǐng)人支付的最后一個(gè)月工資，金額為人民幣15,000元。申請(qǐng)人核算后認(rèn)為，被申請(qǐng)人并未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。

（二）理由部分

1.被申請(qǐng)人單方面解除勞動(dòng)合同的行為違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而，申請(qǐng)人自入職以來(lái)，從未出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。被申請(qǐng)人以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

2.被申請(qǐng)人未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位未依照本法第四十條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付代通知金。

3.被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在仲裁過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，收取仲裁費(fèi)用。被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致申請(qǐng)人產(chǎn)生仲裁費(fèi)用，因此，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：李明

2023年10月20日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人，王海燕，身份證號(hào)碼住所地：北京市西城區(qū)復(fù)興門外大街15號(hào)，聯(lián)系電話系被申請(qǐng)人北京市輝煌房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“輝煌公司”）原勞動(dòng)合同制員工?，F(xiàn)因輝煌公司單方面解除與本人的勞動(dòng)合同未依法支付代通知金，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：

1.貴委員會(huì)依法支持本人的仲裁請(qǐng)求，責(zé)令輝煌公司支付解除勞動(dòng)合同代通知金人民幣肆萬(wàn)元整（40000元）；

2.貴委員會(huì)責(zé)令輝煌公司補(bǔ)正其解除勞動(dòng)合同決定中關(guān)于代通知金支付的錯(cuò)誤，并確保不再發(fā)生類似違法行為；

3.本案仲裁費(fèi)用由輝煌公司承擔(dān)。

（二）申請(qǐng)理由

1.基本情況與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)

本人于2015年3月10日通過(guò)輝煌公司的公開招聘，以勞動(dòng)合同制形式入職輝煌公司，擔(dān)任項(xiàng)目銷售助理崗位。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2015年3月10日至2018年3月9日。在合同履行期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極配合部門經(jīng)理完成各項(xiàng)銷售任務(wù)，并多次獲得公司季度及年度銷售業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)。根據(jù)公司人力資源部檔案記載及本人工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告，本人工作表現(xiàn)良好，無(wú)任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊行為，符合勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性條件。

2.被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)經(jīng)過(guò)

2018年11月15日，輝煌公司以“公司業(yè)務(wù)重組，崗位調(diào)整”為由，向本人送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，書面載明解除勞動(dòng)合同日期為2018年11月30日，并稱因公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，本人原崗位已取消。該通知書未載明任何具體解除理由，也未提及支付代通知金事宜。當(dāng)日，輝煌公司人力資源部負(fù)責(zé)人李明（聯(lián)系電話以電話方式口頭告知本人，要求本人于11月30日前辦理離職手續(xù)，并辦理相關(guān)工作交接。本人接獲通知后，當(dāng)即表示不理解并要求公司給出書面解釋及依法處理。輝煌公司以“重組是公司決定，無(wú)法更改”為由，拒絕進(jìn)一步溝通，并強(qiáng)調(diào)本人必須在規(guī)定期限內(nèi)離開工作崗位，否則將視為曠工。同年11月20日，輝煌公司停止了本人工資發(fā)放，并從本人工資賬戶中直接劃扣了2018年11月工資及部分績(jī)效獎(jiǎng)金，共計(jì)人民幣8500元。本人于11月25日向公司人力資源部正式提交書面異議，指出公司解除勞動(dòng)合同程序違法，且未依法支付代通知金，要求公司依法履行義務(wù)。輝煌公司對(duì)此未予任何書面回應(yīng)，也未采取任何補(bǔ)救措施。

3.被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同行為的性質(zhì)認(rèn)定

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。輝煌公司以“業(yè)務(wù)重組，崗位調(diào)整”為由解除勞動(dòng)合同，符合上述第四十條第三項(xiàng)所述情形，即“客觀情況發(fā)生重大變化”。然而，輝煌公司并未舉證證明：

（1）該“業(yè)務(wù)重組，崗位調(diào)整”屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇，且已對(duì)勞動(dòng)合同履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；

（2）在解除勞動(dòng)合同前，已與本人就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行過(guò)真誠(chéng)、有效的協(xié)商，但未能達(dá)成一致。

事實(shí)上，輝煌公司自提出解除意向起，即拒絕與本人進(jìn)行任何實(shí)質(zhì)性的協(xié)商，僅以單方通知的方式強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于協(xié)商程序的立法精神。更為關(guān)鍵的是，輝煌公司在作出解除決定及通知本人的過(guò)程中，完全未提及支付代通知金的事項(xiàng)，也從未在書面通知中明確告知代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。這種做法，顯然不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的程序要求，屬于典型的違法解除勞動(dòng)合同行為。

4.關(guān)于代通知金的計(jì)算與支付

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。同時(shí)，該法第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

本人與輝煌公司解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（扣除加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等后的稅前實(shí)發(fā)工資）為人民幣12000元。根據(jù)上述法律規(guī)定及條例規(guī)定，輝煌公司應(yīng)當(dāng)向本人支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金，即人民幣12000元。然而，輝煌公司不僅未支付該代通知金，反而以扣發(fā)工資的方式變相迫使本人接受其違法解除決定。這種行為嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益，也違背了社會(huì)公平