仲裁申請(qǐng)書(shū)多久能收到申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的仲裁委員會(huì)：

我謹(jǐn)以此申請(qǐng)，正式向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)發(fā)生于XXXX年XX月XX日，涉及本人與XX公司之間因勞動(dòng)合同糾紛事宜進(jìn)行公正、權(quán)威的仲裁裁決。

申請(qǐng)內(nèi)容：

本人XXX，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系XX公司員工，曾于XXXX年XX月XX日正式入職該公司，擔(dān)任XX職位。雙方于入職當(dāng)日簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同編號(hào)為XXXXX。根據(jù)合同約定，本人應(yīng)享有相應(yīng)的勞動(dòng)保障待遇，并恪盡職守，履行崗位職責(zé)。然而，自XXXX年XX月XX日起，XX公司無(wú)故拖欠本人工資，且至今未予支付。同時(shí)，公司以“個(gè)人績(jī)效未達(dá)標(biāo)”為由，單方面解除了與本人的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此舉嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，損害了本人的合法權(quán)益。因此，我特此向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求：

1.依法裁決XX公司支付拖欠本人工資人民幣XXXX元（自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，按本人月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）；

2.依法裁決XX公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXXX元；

3.依法裁決XX公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

申請(qǐng)?jiān)颍?/p>

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。本人自入職以來(lái)，始終勤勉敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，XX公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，卻出現(xiàn)了嚴(yán)重違約行為，不僅拖欠本人工資，還單方面解除勞動(dòng)合同，這種行為不僅違反了國(guó)家法律法規(guī)，也違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”本案中，XX公司無(wú)故拖欠本人工資，屬于違法行為；同時(shí)，公司以“個(gè)人績(jī)效未達(dá)標(biāo)”為由單方面解除勞動(dòng)合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同樣屬于違法行為。

本人對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)有著深刻的認(rèn)識(shí)。首先，本人深知?jiǎng)趧?dòng)合同的重要性，它是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律保障。其次，本人也清楚地認(rèn)識(shí)到，維護(hù)自身合法權(quán)益不僅是本人的責(zé)任，也是維護(hù)社會(huì)公平正義的體現(xiàn)。因此，本人決心通過(guò)合法途徑，尋求公正裁決，維護(hù)自身合法權(quán)益。

決心和要求：

本人堅(jiān)信，在貴委員會(huì)的公正仲裁下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。為此，本人決心積極配合貴委員會(huì)的工作，提供所有必要的證據(jù)材料，并服從貴委員會(huì)的仲裁結(jié)果。同時(shí)，本人也要求貴委員會(huì)能夠依法、公正、高效地審理本案，盡快做出裁決，以維護(hù)本人的合法權(quán)益，維護(hù)法律的尊嚴(yán)。

本人對(duì)本次仲裁充滿信心，相信在貴委員會(huì)的公正裁決下，XX公司必將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，本人的合法權(quán)益也必將得到充分保障。最后，懇請(qǐng)貴委員會(huì)能夠認(rèn)真審查本人的申請(qǐng)，并盡快做出裁決，本人將堅(jiān)決服從仲裁結(jié)果。

此致

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)二：

一.申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。申請(qǐng)人是XX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的前員工，曾于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間在公司擔(dān)任XX職位。申請(qǐng)人與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同編號(hào)為XXXXX。

二.申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，特向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.裁決公司支付申請(qǐng)人拖欠的工資共計(jì)人民幣XXXX元；

2.裁決公司支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；

3.裁決公司支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元；

4.裁決公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三.事實(shí)與理由

事實(shí)部分：

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日通過(guò)招聘了解到公司的招聘信息，隨后參加了公司的面試。XXXX年XX月XX日，申請(qǐng)人正式入職公司，擔(dān)任XX職位。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。根據(jù)合同約定，申請(qǐng)人每月工資為人民幣XXXX元，工資發(fā)放日期為每月XX日。

入職后，申請(qǐng)人認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，得到了公司和同事的認(rèn)可。然而，自XXXX年XX月XX日起，公司開(kāi)始無(wú)故拖欠申請(qǐng)人的工資。截至XXXX年XX月XX日，公司已連續(xù)XX個(gè)月未支付申請(qǐng)人的工資，拖欠金額共計(jì)人民幣XXXX元。盡管申請(qǐng)人多次與公司溝通，要求支付拖欠的工資，但公司始終以各種理由推諉，至今未予解決。

此外，公司于XXXX年XX月XX日單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，解除理由為“員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)”。然而，公司并未提供任何客觀的績(jī)效評(píng)估依據(jù)，也未給予申請(qǐng)人任何改進(jìn)的機(jī)會(huì)。申請(qǐng)人在公司的工作期間，一直勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，從未出現(xiàn)過(guò)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的情況。公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

理由部分：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫緹o(wú)故拖欠申請(qǐng)人的工資，已構(gòu)成違法行為，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！惫締畏矫娼獬c申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同樣違反了國(guó)家法律法規(guī)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！鄙暾?qǐng)人自XXXX年XX月XX日入職公司，至XXXX年XX月XX日，公司已超過(guò)一個(gè)月未與申請(qǐng)人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

四.落款

此致

仲裁委員會(huì)

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)三：

一.稱(chēng)謂

尊敬的XX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二．申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

申請(qǐng)事項(xiàng)：

本人，李明（身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），系申請(qǐng)人，因與被申請(qǐng)人，XX有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXXX元（其中工資XXXX元，加班費(fèi)XXXX元）；

2.依法裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXXX元；

3.依法裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣XXXX元；

4.依法裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

1.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系及合同情況

本人于XXXX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任XX職位。雙方于入職當(dāng)日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同編號(hào)為XXXXX。合同約定，本人月薪為人民幣XXXX元，并享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。入職后，本人按照公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.被申請(qǐng)人拖欠工資及加班費(fèi)的事實(shí)

自XXXX年XX月起，被申請(qǐng)人開(kāi)始無(wú)故拖欠本人的工資。截至XXXX年XX月XX日，被申請(qǐng)人已連續(xù)XX個(gè)月未支付本人工資，拖欠金額共計(jì)人民幣XXXX元。此外，本人自入職以來(lái)，經(jīng)常加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)，但被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。根據(jù)本人工作記錄及打卡數(shù)據(jù)，XXXX年度本人加班時(shí)間共計(jì)XX小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)支付的加班費(fèi)為人民幣XXXX元。被申請(qǐng)人的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”和第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”之規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

3.被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)

XXXX年XX月XX日，被申請(qǐng)人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面解除了與本人的勞動(dòng)合同，并當(dāng)日將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)交予本人。被申請(qǐng)人聲稱(chēng)解除合同是由于本人的工作表現(xiàn)不符合崗位要求，但從未提供任何具體的考核數(shù)據(jù)或評(píng)價(jià)依據(jù)，也從未與本人進(jìn)行過(guò)正式的績(jī)效溝通或培訓(xùn)指導(dǎo)。實(shí)際上，本人自入職以來(lái)，工作態(tài)度端正，勤奮努力，工作業(yè)績(jī)一直處于部門(mén)前列，從未受到過(guò)任何形式的批評(píng)或警告。被申請(qǐng)人的解雇行為，缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于主觀臆斷，目的是為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.被申請(qǐng)人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由于被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，屬于上述第四十六條第一項(xiàng)情形，因此應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)本人在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向本人支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向本人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本人于XXXX年XX月XX日入職，至被申請(qǐng)人解除合同之日，工作年限為X年X個(gè)月，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為人民幣XXXX元。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”由于被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的行為違法，本人有權(quán)要求其支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，因此賠償金應(yīng)為人民幣XXXX元。

5.被申請(qǐng)人的違法行為給本人造成的影響

被申請(qǐng)人的違法行為，不僅給本人造成了經(jīng)濟(jì)損失，也嚴(yán)重?fù)p害了本人的名譽(yù)和心理健康。本