2025年勞動合同簽訂范本甲方（用人單位）：[填寫用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫用人單位統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人/主要負責(zé)人：[填寫姓名]住所地：[填寫用人單位住所地/注冊地]乙方（勞動者）：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫勞動者身份證號碼]住址：[填寫勞動者住址]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作事宜，簽訂本勞動合同。第一條：勞動合同期限本合同為[選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。[如為固定期限合同]本合同有效期自[填寫起始年]年[填寫起始月]月[填寫起始日]日起至[填寫終止年]年[填寫終止月]月[填寫終止日]日止。[如為無固定期限合同]本合同自[填寫起始年]年[填寫起始月]月[填寫起始日]日起，直至雙方協(xié)商一致解除本合同或者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定終止本合同。[如為以完成一定工作任務(wù)為期限合同]本合同期限自[填寫起始年]年[填寫起始月]月[填寫起始日]日起，至[具體描述工作任務(wù)完成標志，例如：XX項目竣工驗收合格]時止。第二條：工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方[填寫部門名稱]部門擔(dān)任[填寫崗位名稱]崗位工作。主要工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細描述工作職責(zé)和任務(wù)，例如：負責(zé)XX產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)與測試；處理客戶咨詢與投訴；完成部門交辦的其他相關(guān)工作]。2.乙方的工作地點為甲方位于[填寫詳細地址]的辦公場所。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需變更工作地點，且變更后的工作地點在[填寫城市名稱]行政區(qū)域內(nèi)，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并征得乙方書面同意。變更后的工作地點為[填寫新的詳細地址]。第三條：工作時間和休息休假1.甲方實行[選擇：標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。[如為標準工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間、休息日及法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方請事假，應(yīng)按規(guī)定提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并獲得批準。事假期間，甲方按[選擇：扣除當(dāng)日工資/按工資的X%發(fā)放]方式處理。3.甲方保證乙方每周至少休息一日。第四條：勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：[選擇：固定工資/崗位工資+績效工資/其他結(jié)構(gòu)]。具體標準為：[詳細說明工資標準，例如：每月基本工資為人民幣XXXX元；績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定；加班工資按實際加班時長和規(guī)定標準計算]。2.甲方保證乙方工資不低于[填寫當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準]元/月。3.甲方于每月[填寫具體日期，例如：10日]前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，支付地點為乙方指定的銀行賬戶。4.乙方的工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，開戶銀行：[填寫銀行名稱]，賬號：[填寫銀行賬號]，開戶行支行：[填寫支行名稱]。第五條：社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（以下簡稱“社會保險”和“住房公積金”）。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方依法為乙方提供[描述其他福利待遇，例如：年度健康體檢、節(jié)日福利等]福利。第六條：試用期[如約定試用期]本合同期限為[填寫年數(shù)]年，其中試用期[填寫月數(shù)]個月，自[填寫起始年]年[填寫起始月]月[填寫起始日]日起至[填寫終止年]年[填寫終止月]月[填寫終止日]日止。在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)崗位技能，完成工作任務(wù)。甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進行考核，試用期滿，經(jīng)甲方考核合格的，本合同繼續(xù)履行；考核不合格的，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，并應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。第七條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)創(chuàng)造符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動防護用品。2.甲方應(yīng)對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進行職業(yè)危害告知，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)健康檢查，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。3.乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，對自身的安全健康負責(zé)。第八條：合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(b)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(f)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償：(a)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(b)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(f)被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，本合同終止：(a)本合同期滿的；(b)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(d)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(e)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.本合同終止時，甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（如適用）。第九條：違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者加班費的，乙方有權(quán)向甲方要求支付；逾期不支付的，乙方可依法向勞動行政部門投訴，甲方亦應(yīng)向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標準可參照本合同附件《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》的約定執(zhí)行。第十條：保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不限于：甲方的經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程等未公開的信息。2.乙方不得泄露、使用或者允許他人使用在甲方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，乙方應(yīng)被依法追究刑事責(zé)任。3.本保密義務(wù)不因本合同的變更、解除或終止而失效。第十一條：競業(yè)限制（如適用）1.乙方作為[選擇：高級管理人員/高級技術(shù)人員/掌握核心商業(yè)秘密的人員]，在本合同有效期內(nèi)及合同終止后[填寫年數(shù)]年內(nèi)，不得到與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得自己經(jīng)營與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位。2.競業(yè)限制的地域范圍限于[填寫地域范圍]。3.競業(yè)限制的崗位范圍限于[填寫崗位范圍]。4.甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟補償金，補償金標準為[詳細說明標準，例如：每月不低于乙方離職前十二個月平均工資的X%]，支付期限為[填寫年數(shù)]年。5.乙方違反本競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金標準為[詳細說明標準，例如：支付相當(dāng)于XX個月經(jīng)濟補償金數(shù)額的違約金]。第十二條：法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容1.甲方應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，并公示。2.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于：員工手冊、行為規(guī)范、安全操作規(guī)程等），服從甲方的管理。3.發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地或勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：附則1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)