職業(yè)院校畢業(yè)生實(shí)習(xí)管理?xiàng)l例職業(yè)院校畢業(yè)生實(shí)習(xí)是深化產(chǎn)教融合、提升技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，科學(xué)規(guī)范的實(shí)習(xí)管理既關(guān)乎學(xué)生職業(yè)能力養(yǎng)成，也影響校企協(xié)同育人實(shí)效。為明確實(shí)習(xí)管理全流程要求，保障學(xué)生、學(xué)校、實(shí)習(xí)單位三方權(quán)益，結(jié)合職業(yè)教育人才培養(yǎng)規(guī)律與勞動用工規(guī)范，制定本實(shí)習(xí)管理指引（以下簡稱“條例”），供職業(yè)院校、實(shí)習(xí)單位及相關(guān)主體參照執(zhí)行。一、實(shí)習(xí)管理的基本遵循（一）管理目的職業(yè)院校畢業(yè)生實(shí)習(xí)旨在通過真實(shí)崗位實(shí)踐，深化專業(yè)知識應(yīng)用，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)與崗位勝任力，推動“學(xué)用銜接”；同時(shí)為企業(yè)輸送適配人才，促進(jìn)產(chǎn)教融合生態(tài)構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)“育人”與“用人”的雙向賦能。（二）適用范圍本條例適用于中等職業(yè)學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校（含?？?、本科層次職業(yè)教育）組織的全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生實(shí)習(xí)活動，涵蓋跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等形式（畢業(yè)前綜合實(shí)習(xí)納入管理范疇）。（三）基本原則1.育人導(dǎo)向：實(shí)習(xí)內(nèi)容緊扣專業(yè)人才培養(yǎng)方案，以提升技術(shù)技能、職業(yè)認(rèn)知為核心，避免“以工代學(xué)”“實(shí)習(xí)與專業(yè)無關(guān)”等偏離育人目標(biāo)的行為。2.合法合規(guī)：嚴(yán)格遵守《職業(yè)教育法》《勞動法》《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，保障學(xué)生勞動權(quán)益與人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的強(qiáng)制實(shí)習(xí)、歧視性管理。3.校企協(xié)同：學(xué)校與實(shí)習(xí)單位建立“雙元”管理機(jī)制，明確雙方權(quán)責(zé)，共同設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)方案、配備指導(dǎo)力量、開展過程監(jiān)督。二、實(shí)習(xí)組織與流程規(guī)范（一）實(shí)習(xí)計(jì)劃制定學(xué)校應(yīng)于實(shí)習(xí)前3個(gè)月完成實(shí)習(xí)計(jì)劃備案，內(nèi)容包含：實(shí)習(xí)專業(yè)、班級、人數(shù)及實(shí)習(xí)形式（跟崗/頂崗）；實(shí)習(xí)崗位與專業(yè)核心課程的對應(yīng)關(guān)系（附崗位能力矩陣表）；實(shí)習(xí)時(shí)間安排（含分段實(shí)習(xí)、輪崗計(jì)劃）；實(shí)習(xí)考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（過程性+終結(jié)性評價(jià)）。實(shí)習(xí)計(jì)劃需經(jīng)學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會審議、公示后，報(bào)屬地教育行政部門備案。（二）實(shí)習(xí)單位遴選實(shí)習(xí)單位應(yīng)滿足以下條件：1.具備合法經(jīng)營資質(zhì)，近3年無重大勞動違法、安全事故記錄；2.提供的實(shí)習(xí)崗位與學(xué)生專業(yè)對口或相近，技術(shù)含量符合職業(yè)教育要求（禁止安排簡單重復(fù)性勞動、與專業(yè)無關(guān)的行政事務(wù)）；3.具備必要的勞動保護(hù)條件、職業(yè)健康設(shè)施，能提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)師資（企業(yè)導(dǎo)師需具備3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)）。學(xué)校應(yīng)對遴選單位開展實(shí)地考察，形成《實(shí)習(xí)單位評估報(bào)告》，內(nèi)容包含企業(yè)規(guī)模、崗位匹配度、安全管理體系等。（三）實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂實(shí)習(xí)前，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生（或監(jiān)護(hù)人，未成年學(xué)生須監(jiān)護(hù)人簽字）三方須簽訂書面協(xié)議，明確：實(shí)習(xí)內(nèi)容、崗位、期限（頂崗實(shí)習(xí)一般不超過6個(gè)月，跟崗實(shí)習(xí)可結(jié)合教學(xué)安排調(diào)整）；實(shí)習(xí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬不低于實(shí)習(xí)單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；跟崗實(shí)習(xí)可給予適當(dāng)生活補(bǔ)助）；實(shí)習(xí)保險(xiǎn)責(zé)任（實(shí)習(xí)單位應(yīng)為學(xué)生購買“實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)”，學(xué)?？裳a(bǔ)充購買“校方責(zé)任險(xiǎn)”）；安全管理責(zé)任（含實(shí)習(xí)期間的食宿、交通、崗位安全保障措施）；協(xié)議解除與爭議處理方式。三、實(shí)習(xí)過程管理要點(diǎn)（一）崗位安排與指導(dǎo)1.崗位適配性：實(shí)習(xí)崗位須符合學(xué)生身心特點(diǎn)，禁止安排高空、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度等禁忌崗位（未成年學(xué)生另需遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》）。2.雙導(dǎo)師制：學(xué)校配備“校內(nèi)指導(dǎo)教師”（每周至少1次線上/線下指導(dǎo)），實(shí)習(xí)單位配備“企業(yè)導(dǎo)師”（每日崗位帶教），雙方協(xié)同開展實(shí)習(xí)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)。（二）實(shí)習(xí)考核與反饋學(xué)校應(yīng)建立“實(shí)習(xí)日志-周總結(jié)-月匯報(bào)-終結(jié)考核”的評價(jià)體系：學(xué)生每日填寫《實(shí)習(xí)日志》，記錄崗位操作、問題解決、職業(yè)認(rèn)知；實(shí)習(xí)單位每月出具《實(shí)習(xí)表現(xiàn)評價(jià)表》（含技能掌握、職業(yè)素養(yǎng)等維度）；實(shí)習(xí)結(jié)束后，學(xué)校結(jié)合企業(yè)評價(jià)、實(shí)習(xí)報(bào)告、技能考核，綜合評定實(shí)習(xí)成績（不合格者需補(bǔ)實(shí)習(xí)或重修）。（三）安全管理與應(yīng)急1.崗前培訓(xùn)：實(shí)習(xí)單位須對學(xué)生開展“三級安全教育”（企業(yè)、部門、崗位），培訓(xùn)內(nèi)容含安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置流程、職業(yè)健康防護(hù)。2.保險(xiǎn)與預(yù)案：實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)購買實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)；學(xué)校與實(shí)習(xí)單位聯(lián)合制定《實(shí)習(xí)安全應(yīng)急預(yù)案》，每學(xué)期至少開展1次應(yīng)急演練（如消防、工傷急救等）。3.異常處置：實(shí)習(xí)期間學(xué)生發(fā)生工傷、糾紛等，學(xué)校應(yīng)第一時(shí)間介入，協(xié)助實(shí)習(xí)單位按協(xié)議及法律法規(guī)處理，必要時(shí)啟動法律援助。四、學(xué)生權(quán)益保障與禁止性規(guī)定（一）勞動權(quán)益保障1.報(bào)酬與休息：頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生享有合理報(bào)酬，實(shí)習(xí)單位應(yīng)按月支付；實(shí)習(xí)期間每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每日不超過8小時(shí)，法定節(jié)假日、休息日應(yīng)合理安排休息（確需加班的，須與學(xué)生協(xié)商并支付加班報(bào)酬）。2.職業(yè)健康：實(shí)習(xí)單位應(yīng)為學(xué)生提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，定期組織職業(yè)健康檢查（接觸職業(yè)病危害崗位的學(xué)生）。（二）禁止性規(guī)定1.禁止學(xué)校以“畢業(yè)要求”“學(xué)分獲取”為由，強(qiáng)制學(xué)生到指定單位實(shí)習(xí)（校企合作定向班除外，需提前公示并征得學(xué)生同意）；2.禁止實(shí)習(xí)單位安排學(xué)生從事與專業(yè)無關(guān)的實(shí)習(xí)（如強(qiáng)制要求學(xué)生從事營銷推廣、流水線普工等非專業(yè)崗位）；3.禁止任何單位或個(gè)人以實(shí)習(xí)名義向?qū)W生收取押金、培訓(xùn)費(fèi)、實(shí)習(xí)設(shè)備使用費(fèi)等費(fèi)用；4.禁止安排未成年學(xué)生從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度等禁忌崗位，及夜班勞動（未成年學(xué)生每日實(shí)習(xí)時(shí)間不超過6小時(shí)，22:00至次日6:00不得實(shí)習(xí)）。五、監(jiān)督與違規(guī)處理（一）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校自查：學(xué)校每學(xué)期開展實(shí)習(xí)管理專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)核查實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂、報(bào)酬發(fā)放、安全管理等情況，形成《實(shí)習(xí)管理自查報(bào)告》報(bào)教育主管部門。2.行政督導(dǎo)：教育、人社部門定期抽查職業(yè)院校實(shí)習(xí)管理情況，對違規(guī)行為下達(dá)《整改通知書》，要求限期整改。（二）違規(guī)處理1.對學(xué)校違規(guī)行為（如強(qiáng)制實(shí)習(xí)、管理混亂），視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評、削減招生計(jì)劃、撤銷“產(chǎn)教融合型企業(yè)”認(rèn)定等處理；2.對實(shí)習(xí)單位違規(guī)行為（如拖欠報(bào)酬、安排禁忌崗位），由人社部門責(zé)令整改，并處以罰款；造成學(xué)生損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；3.建立“實(shí)習(xí)管理黑名單”，對嚴(yán)重違規(guī)的學(xué)校、企業(yè)向社會公示，限制其參與職業(yè)教育相關(guān)項(xiàng)目。六、附則1.本條例由省級教育行政部門結(jié)合地方實(shí)際細(xì)化實(shí)施細(xì)則，報(bào)教育部備案；2.本條例自發(fā)布之日起施行，此前與本條例不一致的