財經(jīng)記者新聞報道與財經(jīng)分析績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報道質(zhì)量稿件準(zhǔn)確性35%無factualerror每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，扣完為止信息時效性事件發(fā)生4小時內(nèi)發(fā)布4小時內(nèi)發(fā)布得滿分，每延遲1小時扣1分，最多扣5分稿件深度包含至少3個獨立信息來源3個以上來源得滿分，每少1個來源扣2分，最低0分標(biāo)題吸引力點擊率高于行業(yè)平均水平20%高于平均水平20%得滿分，每低5%扣1分，最低0分報道影響力獲得至少1次主流媒體轉(zhuǎn)載獲得轉(zhuǎn)載得滿分，未獲得不得分財經(jīng)分析深度分析邏輯性30%觀點清晰，論據(jù)充分評委根據(jù)分析邏輯性打分，滿分10分數(shù)據(jù)引用準(zhǔn)確性所有數(shù)據(jù)均來自官方或權(quán)威第三方全部準(zhǔn)確得滿分，出現(xiàn)錯誤一次扣2分，最低0分預(yù)測準(zhǔn)確率對市場趨勢的預(yù)測準(zhǔn)確率超過65%準(zhǔn)確率65%以上得滿分，每低5%扣1分，最低0分觀點原創(chuàng)性提出至少2個獨到觀點提出2個以上獨到觀點得滿分，每少1個扣2分，最低0分分析報告閱讀量閱讀量超過5000人次超過5000得滿分，每低1000人次扣1分，最低0分新媒體運營能力社交媒體互動率20%平均互動率（點贊+評論+分享）超過5%高于5%得滿分，每低1%扣1分，最低0分內(nèi)容分發(fā)效率稿件發(fā)布后1小時內(nèi)完成主要平臺分發(fā)1小時內(nèi)完成得滿分，每延遲1小時扣1分，最多扣5分粉絲增長貢獻負責(zé)賬號粉絲月增長率為10%10%以上得滿分，每低2%扣1分，最低0分內(nèi)容定制化程度針對不同平臺定制內(nèi)容占比超過60%高于60%得滿分，每低5%扣1分，最低0分用戶反饋質(zhì)量獲得至少3條正面專業(yè)評價3條以上正面評價得滿分，每少1條扣1分，最低0分團隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)任務(wù)按時完成率15%95%以上的任務(wù)按時完成95%以上得滿分，每低5%扣1分，最低0分跨部門溝通效率所有跨部門請求在24小時內(nèi)得到響應(yīng)24小時內(nèi)響應(yīng)得滿分，每延遲2小時扣1分，最多扣5分知識分享參與度參與至少2次團隊內(nèi)知識分享參與2次以上得滿分，每少1次扣1分，最低0分職業(yè)規(guī)范遵守?zé)o違反媒體倫理或保密規(guī)定行為無違規(guī)得滿分，出現(xiàn)一次違規(guī)扣5分，最低0分培訓(xùn)學(xué)習(xí)主動性完成至少4小時專業(yè)培訓(xùn)課程完成4小時以上得滿分，每少1小時扣1分，最低0分本考核表用于評估財經(jīng)記者在新聞報道質(zhì)量、財經(jīng)分析深度、新媒體運營能力以及團隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)每位記者的具體工作情況，對照各指標(biāo)進行評分。權(quán)重分配如下：新聞報道質(zhì)量35%，財經(jīng)分析深度30%，新媒體運營能力20%，團隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)15%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后加總。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：