拖欠工資追加股東申請書申請書一：

尊敬的公司董事會及各位股東：

**一.稱謂**

尊敬的公司董事會及各位股東：

**二.正文**

**1.申請內(nèi)容**

本人作為公司股東，現(xiàn)就公司拖欠員工工資一事，鄭重向董事會及各位股東提出追加股東權益的申請。鑒于公司近期在員工工資支付方面存在嚴重問題，導致員工合法權益受損，公司經(jīng)營聲譽亦受到負面影響，為維護公司和全體股東的長遠利益，保障員工的合法權益，特此申請追加股東權益，并要求公司采取有效措施解決拖欠工資問題。

**2.申請原因**

近年來，隨著公司業(yè)務的快速發(fā)展和規(guī)模的不斷擴大，員工隊伍也隨之壯大。然而，公司在管理過程中存在諸多問題，其中最為突出的是拖欠員工工資現(xiàn)象的頻發(fā)。部分員工長期得不到應有報酬，生活陷入困境，工作積極性大幅下降，甚至出現(xiàn)離職、維權等極端情況，對公司正常運營造成嚴重干擾。

首先，拖欠工資嚴重損害了員工的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，公司應按時足額支付員工工資，保障員工的基本生活需求。然而，公司卻長期拖欠員工工資，不僅違反了法律法規(guī)，也違背了公司作為社會責任的擔當。員工作為公司最寶貴的資源，其合法權益得不到保障，將嚴重影響員工的歸屬感和忠誠度，進而影響公司的長期發(fā)展。

其次，拖欠工資嚴重損害了公司的聲譽和形象。在當前競爭激烈的市場環(huán)境下，公司的聲譽和形象至關重要。然而，公司拖欠工資的行為卻屢屢引發(fā)社會關注和媒體曝光，不僅損害了公司的品牌形象，也影響了公司在資本市場上的融資能力和投資者信心。長期以往，公司將面臨嚴重的經(jīng)營風險和法律責任。

最后，拖欠工資也影響了公司的內(nèi)部管理和發(fā)展。員工是公司最基本的生產(chǎn)力要素，員工的積極性和創(chuàng)造力直接關系到公司的經(jīng)營效益和發(fā)展?jié)摿?。然而，由于工資拖欠問題，員工的工作熱情和創(chuàng)造力受到嚴重打擊，導致公司整體經(jīng)營效率下降，市場競爭力減弱。此外，拖欠工資還可能引發(fā)員工集體維權、勞動仲裁等法律糾紛，增加公司的運營成本和管理難度。

基于以上原因，本人認為，公司必須正視拖欠工資問題，采取有效措施予以解決。同時，為維護公司和全體股東的長遠利益，保障員工的合法權益，特此申請追加股東權益，要求公司加大對員工工資的投入，確保員工工資的及時足額支付。

**3.決心和和要求**

本人作為公司股東，始終關注公司的經(jīng)營狀況和發(fā)展方向，并對公司的未來發(fā)展充滿信心。然而，當前公司拖欠工資問題已嚴重影響到公司和全體股東的利益，必須引起高度重視并采取果斷措施加以解決。為此，本人提出以下決心和要求：

**第一，要求公司立即采取措施解決拖欠工資問題。**公司應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，全面核查拖欠工資情況，制定切實可行的解決方案，并確保在規(guī)定時間內(nèi)足額支付員工工資。同時，公司應建立健全工資支付保障機制，加強內(nèi)部控制和監(jiān)督管理，防止類似問題再次發(fā)生。

**第二，要求公司加大對員工工資的投入。**公司應根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，合理調(diào)整工資水平，確保員工工資與市場水平相匹配。同時，公司應建立健全薪酬激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升公司的整體經(jīng)營效率和市場競爭力。

**第三，要求公司加強對員工的關愛和保障。**公司應建立健全員工權益保障機制，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，增強員工的歸屬感和忠誠度。同時，公司應加強對員工的人文關懷，關注員工的生活需求和心理狀態(tài)，幫助員工解決實際困難，提升員工的幸福感和滿意度。

**第四，要求公司加強信息披露和溝通。**公司應定期向股東和員工披露經(jīng)營狀況和財務信息，增強透明度和信任度。同時，公司應加強與股東和員工的溝通，及時了解股東和員工的需求和意見，共同推動公司的健康發(fā)展。

本人堅信，只要公司能夠正視問題、采取有效措施，拖欠工資問題一定能夠得到妥善解決。同時，本人也將一如既往地支持公司的經(jīng)營和發(fā)展，與全體股東共同努力，推動公司實現(xiàn)更加美好的未來。

**三.結尾**

請考驗，望領導批準。

**四.落款**

申請人：XXX（需蓋章）

2023年10月26日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

聯(lián)系電話/p>

現(xiàn)就職于：XX科技有限公司

職務：股東

持股比例：12%

二.申請事項

本人作為XX科技有限公司的股東，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就公司長期拖欠員工工資問題，向公司董事會及相關股東提出追加股東權益的申請，并要求公司立即糾正拖欠員工工資的行為，保障全體員工的合法權益，維護公司的正常經(jīng)營秩序和聲譽。

具體申請事項包括：

1.申請公司立即足額支付所有拖欠員工工資，并支付相應的滯納金和賠償金。

2.申請公司建立健全工資支付保障機制，確保未來不再發(fā)生拖欠員工工資的情況。

3.申請公司對拖欠工資問題進行內(nèi)部，查明責任并嚴肅處理相關責任人。

4.申請公司調(diào)整股權結構，降低本人持股比例，并將減少的股權價值用于彌補員工工資損失。

5.申請公司公開道歉，恢復公司聲譽，并積極采取補救措施，重建員工信任。

三.事實與理由

XX科技有限公司成立于2010年，是一家以軟件開發(fā)為主營業(yè)務的高新技術企業(yè)。本人于2015年6月投資入股該公司，持股比例為12%，是公司的重要股東之一。多年來，本人積極關注公司的經(jīng)營狀況，并參與公司的重大決策，為公司的pháttri?n貢獻了自己的力量。

然而，近年來，公司經(jīng)營狀況逐漸下滑，內(nèi)部管理問題日益凸顯，其中最為嚴重的是公司長期拖欠員工工資的問題。據(jù)本人了解，自2021年年初以來，公司因資金鏈緊張、經(jīng)營不善等原因，開始陸續(xù)拖欠員工工資，且拖欠金額越來越大，拖欠時間越來越長。部分員工已連續(xù)半年以上未收到工資，生活陷入困境，工作積極性也大幅下降。

具體來說，公司拖欠員工工資的情況如下：

1.拖欠時間：自2021年1月起，至今已累計拖欠員工工資超過10個月。

2.拖欠金額：根據(jù)統(tǒng)計，公司累計拖欠員工工資總額超過500萬元，涉及員工超過200人。

3.拖欠方式：公司采取多種方式拖欠工資，包括但不限于：以各種理由克扣工資、無故停發(fā)工資、以獎金名義變相拖欠工資等。

4.影響范圍：拖欠工資問題已嚴重影響公司的正常經(jīng)營秩序，導致員工流失嚴重，業(yè)務進度大幅滯后，公司聲譽也受到嚴重損害。

本人認為，公司長期拖欠員工工資的行為，嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，損害了員工的合法權益，也破壞了公司的正常經(jīng)營秩序和聲譽，更對公司的長遠發(fā)展構成了嚴重威脅。具體理由如下：

1.公司拖欠員工工資的行為，嚴重違反了法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！备鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”公司拖欠員工工資的行為，明顯違反了上述法律法規(guī)的規(guī)定，應承擔相應的法律責任。

2.公司拖欠員工工資的行為，嚴重損害了員工的合法權益。員工是公司最基本的生產(chǎn)力要素，其合法權益應得到保障。公司拖欠員工工資，不僅導致員工生活陷入困境，也嚴重打擊了員工的工作積極性，導致員工流失嚴重，公司業(yè)務進度大幅滯后。此外，拖欠工資還可能導致員工集體維權、勞動仲裁等法律糾紛，增加公司的運營成本和管理難度。

3.公司拖欠工資的行為，嚴重損害了公司的聲譽和形象。在當前競爭激烈的市場環(huán)境下，公司的聲譽和形象至關重要。公司拖欠工資的行為卻屢屢引發(fā)社會關注和媒體曝光，不僅損害了公司的品牌形象，也影響了公司在資本市場上的融資能力和投資者信心。長期以往，公司將面臨嚴重的經(jīng)營風險和法律責任。

4.公司拖欠工資的行為，嚴重影響了公司的內(nèi)部管理和發(fā)展。員工是公司最寶貴的人力資源，員工的積極性和創(chuàng)造力直接關系到公司的經(jīng)營效益和發(fā)展?jié)摿?。然而，由于工資拖欠問題，員工的工作熱情和創(chuàng)造力受到嚴重打擊，導致公司整體經(jīng)營效率下降，市場競爭力減弱。此外，拖欠工資還可能引發(fā)員工集體維權、勞動仲裁等法律糾紛，增加公司的運營成本和管理難度。

基于以上事實和理由，本人認為，公司必須正視拖欠工資問題，采取有效措施予以解決。同時，為維護公司和全體股東的長遠利益，保障員工的合法權益，特此申請追加股東權益，要求公司加大對員工工資的投入，確保員工工資的及時足額支付。

四.落款

此致

敬禮！

申請人：張偉（需蓋章）

2023年10月26日

申請書三：

一.稱謂

尊敬的公司董事會、各位股東：

二.申請事項與理由

**申請事項：**

本人作為XX有限公司的股東，現(xiàn)就公司長期、系統(tǒng)性拖欠員工工資，嚴重損害員工合法權益及公司聲譽與發(fā)展的問題，向公司董事會及各位股東鄭重提出追加股東權益并采取緊急措施的申請。具體請求如下：

1.立即核查并全額支付所有員工自XXXX年X月起被拖欠的工資，并依法支付相應的滯納金和賠償金。

2.追究公司管理層及相關責任人因拖欠工資給員工及公司造成的損失。

3.修改公司章程及相關管理制度，建立并實施嚴格、透明的工資支付保障機制，確保未來不再發(fā)生類似事件。

4.召開臨時股東會，就公司治理結構、管理層薪酬及對員工責任的承擔進行審議和調(diào)整。

5.要求公司法定代表人及主要責任人公開致歉受影響員工，并采取切實行動修復公司聲譽及員工關系。

6.申請以公司部分資產(chǎn)或未來收益優(yōu)先用于補償被拖欠工資的員工。

**申請理由：**

本人自XXXX年X月X日成為XX有限公司股東，初始持股XX%，后續(xù)通過增資等方式，目前持有公司股份XX%，為公司重要的出資人之一。多年來，本人始終關注公司的穩(wěn)健運營與可持續(xù)發(fā)展，積極參與公司重大事項的決策過程，并對公司的發(fā)展寄予厚望。然而，近年來，公司內(nèi)部管理出現(xiàn)嚴重問題，其中最為突出且令人痛心的是公司管理層長期、惡意拖欠員工工資的行為，已到了令人無法容忍的地步，嚴重危及了公司的生存根基與社會責任。

**（一）拖欠工資事實屬實，情節(jié)嚴重，影響惡劣**

自XXXX年X月起，公司經(jīng)營狀況每況愈下，現(xiàn)金流極度緊張，但公司管理層并未采取有效措施開源節(jié)流或向股東尋求解決方案，反而將壓力轉(zhuǎn)嫁給辛勤工作的員工，開始系統(tǒng)性、長期性地拖欠員工工資。根據(jù)多位員工反映及部分可以核實的信息，拖欠情況具體表現(xiàn)為：

***拖欠時間跨度長：**最長者已連續(xù)拖欠近兩年，平均拖欠時間也在一年以上。員工每月期待的收入無法獲得，基本生活難以為繼。

***涉及員工范圍廣：**據(jù)不完全統(tǒng)計，目前公司約XX名員工（占員工總數(shù)約XX%）受到影響，涵蓋公司各部門，包括核心技術人員、基層管理人員及一線生產(chǎn)人員。

***拖欠金額巨大：**累計拖欠工資總額估計超過人民幣XXXX萬元，其中不乏部分員工的工資被拖欠達數(shù)月之久。如此巨大的金額，不僅是對員工血汗勞動的漠視，也反映了公司管理層在財務管理上的極度失職。

***拖欠方式多樣：**公司拖欠工資并非單一行為，而是采取了多種變相克扣、無故拖延、甚至以“公司經(jīng)營困難”為由拒絕支付的方式，進一步加劇了員工的困境和不滿。

這些事實是客觀存在的，已有多位員工通過勞動監(jiān)察部門、工會（如有）或法律途徑反映，并引發(fā)了社會輿情的初步關注。部分核心員工因工資問題被迫離職，跳槽至競爭對手公司，直接導致公司關鍵項目延誤、技術秘密泄露風險增加，經(jīng)營損失慘重。員工的士氣低落至冰點，工作積極性完全喪失，內(nèi)部矛盾日益激化，公司整體運營效率大幅下滑。

**（二）拖欠工資嚴重違反法律法規(guī)，公司社會責任缺失**

公司拖欠員工工資的行為，是赤裸裸地違反了我國《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)的明文規(guī)定。這些法律明確規(guī)定了用人單位必須按月足額支付勞動報酬，保障員工的基本權益。公司作為法律主體，理應嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行對員工應盡的義務。然而，公司管理層卻置法律于不顧，將自身利益置于員工權益之上，這種行為不僅是對法律的挑戰(zhàn)，更是對公司法人資格和社會責任感的嚴重踐踏。長此以往，公司將面臨嚴峻的法律風險，包括但不限于勞動仲裁、訴訟、行政處罰，甚至可能被列入失信名單，影響其未來的融資和發(fā)展。

**（三）拖欠工資損害股東利益，破壞公司治理基礎**

作為公司的股東，本人不僅關心公司的利潤回報，更關注公司的長遠發(fā)展和社會聲譽。員工是公司最寶貴的財富，是公司價值創(chuàng)造的核心力量。拖欠員工工資，不僅直接損害了員工群體的利益，破壞了公司與員工之間的信任關系，更從根本上動搖了公司賴以生存和發(fā)展的基石。一個不能保障員工基本權益的公司，其經(jīng)營風險巨大，未來發(fā)展前景堪憂。

此外，公司管理層在面臨經(jīng)營困境時，未能優(yōu)先考慮與員工共渡難關，反而采取犧牲員工利益的方式解決問題，這反映了公司內(nèi)部治理機制的嚴重缺陷和管理層的失職。這種只顧自身、漠視員工的行為，嚴重損害了包括本人在內(nèi)的所有股東的切身利益。股東投入資本，期望獲得合理的回報，并看到公司健康、可持續(xù)地發(fā)展。而管理層的不作為甚至惡行，使得公司價值不斷縮水，股東權益無法得到保障。因此，要求公司解決拖欠工資問題，不僅是維護員工權益，也是維護全體股東共同利益、修復公司治理基礎的必要舉措。

**（四）追加股東權益的必要性**

鑒于公司拖欠工資問題的嚴重性、緊迫性及其對公司、員工、股東多方造成的巨大負面影響，本人認為，僅僅要求